《职界小卒》

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职界小卒- 第42部分


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到了现在,龚g才意识到自己所处的形势,但是显然已经晚了,他已经完全掉入总经理陈小京的圈套当中。

虽然他主动找总经理陈小京要求调回原职,但是总经理以“职位无空缺,并且接受的客户代表做得非常好”为由拒绝了,并建议他在一个部门经理手下做内勤。

无奈之下,龚g只好辞职,因为他一无所有,在新的公司里他也只能是重新做起。

龚g的职场失误,是因为他不够聪明,更为致命的是他不够小心,聪明并不是职场安身立命的必要条件,但是如果不够谨慎那就会吃大亏。

当然这不是说一个人越笨越好,而是你完全不需要有超越大部分人的聪明,你只需要有和你理想匹配的智慧就可以。

理想是需要智慧匹配的,如果理想超过了智慧能达到的程度,那就意味着你将进入一个比你想象更险恶的竞争环境,周围的人聪明都超过了你,你只会失败的很惨。

但是相对而言,这还不是最危险的。尤其是在基层的位置,你完全可以忽略聪明这个指标,因为你们都在做同样的事情,赚无需花非智力的薪资。

看古今众多的案例,多少聪明绝顶的人也纷纷中招下马,我们可以看出:小心才是一个人在职场上最大的聪明。

第92章 要时刻保持谨慎

成功地干掉了龚g,这让总经理陈小京不仅出了口恶气,也成功达到了他杀鸡警猴的目的,之前还天真的以为陈小京软弱的家伙,现在也都纷纷缩起了脖子。

龚g的失败不能否认完全是他咎由自取,因为他是在太过嚣张,完全不把其他人放在眼里,以至于不善于打理周围的同事关系,导致人际关系极差,给自己树敌太多。

但是这其中很显然的一点是,他职场沦陷的过程完全就是一个阴谋,从提出给他升职让他放松警惕,到让他移交客户夺走他手中的筹码,再到后来众多部门经理的集体“下课声”,最终让他连最后翻身的机会都没有,这全都是在陈小京……准确的说应该是在刘彤的一手策划中。

为了避免这类事情发生在自己身上,包轩明白了一个道理,除了具备一双火眼金睛外,更需要一颗万事谨慎的心。

身在职场,绝对不可以直言快语,职场不同于江湖,可以快意恩仇,这里是个需要动心机、玩手段的地方,或许你不善工于心计,但是却要小心他人如此对你,正所谓:害人之心不可有,防人之心不可无。

除此之外,想要在职场生存下去,还要管住自己的嘴,“逢人只说三分话,未可全抛一片心”是古人对我们的淳淳教诲。

在职场中绝不能一时兴起,就把自己的心思和想法全盘托出,当然,这只是建议根据对象、场合说不同的话,并不是提倡要做一个虚伪的、城府深的人,更不是鼓励我们去撒谎。

每天都会有人因为直抒胸臆而被公司悄然扫地出门,其实很多人全部都被安全的假象给蒙骗了,因为缺乏清晰的认识,这种事情屡屡发生。

大部分人都自以为是地认为,公司中的言论身处外界一般不受拘束,但是事实上却并非如此。

也许你未曾注意,在公司之中并不存在想象中的,他们的行为则更像是一个者,所幸的是有诸多劳动法规的限制,他们惧怕为犯罪付出沉重的代价,否则,这些公司必然会为了将自身利益最大化而为所欲为,根本不会去考虑员工的利益。

许多职员认为,他们表达个人观点以及畅所欲言的权利受到了法律的严格保护,并且法律不会允许报复现象出现,然而事实却是,如果你发表任何针对公司及其政策的不满言论,等待你的必然是报复。

“非礼勿视、非礼勿听、非礼勿言、非礼勿动”这虽然是空子教诲后人的一句话,要求后人不符合礼教的事物不能看,不能听、不能说、不能做,但将其放在职场上也同样是一种智慧。

在职场上,你总有机会听到一些秘密、看到一些秘密,无论你是通过什么途径得知的,你都要假装没听到、没看到,更不要去参与评论。对于这些事情你要当成危机来对待,而不是兴趣浓厚的去八卦,因为你的任何言论和举动,都可以引发一系列的后果。

在职场中,你需要颠覆以往的某些观念,比如并不是越勤快越好,新人很容易犯的错误,就是老抢着干活,甚至是把所有的事情都一肩挑起,还自以为在帮别人的忙。

但是是否有想过,如果你都把事情做完了,那别人还做什么?这岂不是说只有你一个人最重要,而别人都是多余的吗?这看似好心的一件事也许倒得罪了别人,抢别人的功劳是职场中的大忌。

公司内总是充斥着复杂的关系网,人越多越复杂,进入职场的新人必需要做到的一点就是要看清楚这张无形的网。

往往有很多人,进公司一年后还没能搞清楚公司内的人际关系和势力脉络,这是很危险的。

因为只有了解职场上的势力脉络,遇事时才能够做出最明智的判断,了解你每一个上司的亲信和靠山,知道他们的喜好,认识他们的朋友,以及分析职场上谁未来的前程会更好一些,这都是最基本的信息,如果连这些信息都没有,那职场之路根本无从谈起。

尽管需要和周围的人搞好关系,有些甚至要努力与其成为朋友,但是也需要谨慎,将同事变为朋友这可不是一件容易的事。

在职场上,对待同事的方式有两种,一种是你对所有人都不错,但并没有特别要好的,在人们眼里,你没有亲疏之别,这样就没人晓得你和谁是一伙的,更没人会株连到你。

另一种则是绝大部分人都在用的,那就是有特别好的朋友,不管是吃饭逛街,上班还是下班都会在一起。

想想自己是哪一种,如果你是后一种,那你是否知道你现在已经很危险了?你的这个朋友有什么来头?他的上司是谁?属于哪一股势力,和你是否相抵触?他对你实现自己目标有没有影响?

很多人遭遇莫名其妙的被穿小鞋,甚至被打击,到最后也不清楚自己是受到了朋友的株连,而更有甚者,就是来自于朋友的直接打击。

关于这一点,包轩从网友小馋妞妞那里听到了一个案例。

第93章 不要做自私的人

小馋妞妞有两个同事,黄斐和阿邦。这两个人都是同一时期来公司工作的,平时关系相处的很不错,一直以来都互相帮助,彼此之间也很信任。

年终,公司搞一项活动,每个人都可以拿出自己的方案,并且公司领导明示,这是有奖竞争。

黄斐觉得这是一次证明自己的好机会,经过了大半个月的调研分析,再加上平时对相关信息的观察和思考,黄斐很快做出了一个较为出色的方案。

方案征集截止日的最后一天,阿邦突然叹了口气说道:“唉……阿斐啊,我还真有点紧张,心里总感觉没底啊,你帮我看看方案,提提意见成不?”

由于平时俩人私交甚好,因此对于阿邦的请求,黄斐连想都没想就答应了。

阿邦的方案很是一般,没有什么创意,黄斐看完了没好意思说什么,但是阿邦却是看出了黄斐对自己的方案根本看不上。

“哥们,让咱开开眼,看看你的方案,兴许能给我一些启发和灵感呢。”阿邦用充满期待的语气和眼神对黄斐说道。

黄斐心里一阵懊悔,可是自己已经看了人家的,现在没有理由不让人家看自己的,考虑面子问题,黄斐没有拒绝阿邦的要求。

第二天活动日,阿邦因为顺序占优,按次序先发言,在他讲述方案的时候,黄斐在下面的脸色逐渐变得铁青,他万万没有想到,阿邦的方案和自己的竟然一模一样。

在讲解完毕后,阿邦对公司领导说道:“很遗憾,我现在只能讲述自己的口头方案,因为电脑染了病毒,文件被毁了,但是我会尽快整理出书面材料。”

黄斐在下面听得目瞪口呆,他没想到阿邦居然横刀夺爱,抢了本来应该属于他的功劳。

黄斐不敢将自己的方案交上去,也不敢申诉,因为他没有阿邦那么讨领导喜欢,怕领导会不相信自己,最后,自命清高和倍感委屈的他伤心的离开了这家公司。

阿邦的方案获得了老板的认可,因为方案不是他自己的,有些细节不清楚,在执行方案时出了一点失误,又无法及时修正,结果失败。后来老板得知他是抢了别人的方案后,马上炒了他的鱿鱼。

在竞争激烈的工作环境中,有些人喜欢把别人的功劳占为己有,这样的人不去创造业绩,而是偷偷地去占有别人的功劳,到最后只能是既损人又不利己,这一点和包轩的价值观完全相悖。

不是你的就别花那份坏心眼,不管是别人知道也好,不知道也罢,抢别人的功劳总是不光彩的,也不是成功的捷径。况且,世上没有不透风的墙,一旦你抢人功劳的事暴露了之后,你也会没有脸再见人。

不仅如此,被抢者也会视你为敌人,而且你也会失去其他人对你的尊重,可谓是得不偿失。

别人的终归是别人的,可以借鉴,可以参考,但是不能完全的抢夺过来,你也抢不过来,就像是阿邦,就算一时得逞地将他人的荣誉占为己有,可是空有其表,最终也只会弄了个身败名裂的下场。

真金不怕火炼,要想在职场中获得别人真正的认可,就要凭借自己的真本事去创造,只有自己亲手创造的功劳,才是真正属于自己的财富,投机取巧的做法终究只会害人害已。

聪明人的做法是不仅不去抢夺其他人的功劳,有时候还要去和别人分享功劳,职场的黄金原则就是要与人合作,有福同享有难同当。

职场中没有他人的合作,你是不会如此顺利获得成功的,每一个人成功的背后肯定会有很多人为之付出和努力。

所以,当你在职场上有特殊表现而受到重用和肯定时,一定不能独享荣誉,否则这份荣誉会为你的职场关系带来危机。

当你获得荣誉后,应该学会与其他同事分享,感谢他人对你的帮助,谦逊谨慎地接受他人对你的夸赞。

在职业生涯中,最圆滑的处世之道就是当你的工作和事业有了成就时,千万记得不能独享其乐,千万不能忘记团队意识,要相信众人拾柴火焰高的职业意识。

只要注意到这一点,你获得的荣耀就会助你更上一层楼,你的人际关系也将更进一步。

第94章 回报率最大的投资

最近包轩对一个说法很感兴趣——感情投资。令包轩突然关注这个词汇的是一些历史故事。

话说吴起是战国时期著名的军事家,他在担任魏军统帅时,与士卒同甘共苦,深受下层士兵的拥戴。当然,吴起这样做的目的是要让士兵在战场上为他卖命,多打胜仗,他的战功大了,俸禄自然也就高了。

正所谓“一将成名万骨枯”!

有一次,一个士兵身上长了个脓疮,作为一军统帅的吴起竟然亲自用嘴为士兵吸吮脓血,全军上下无不感动,而这个士兵的母亲在得知这个消息后却放声大哭。

有人奇怪的问道:“你的儿子不过只是一名小小的士兵,将军亲自为他吸脓血,你儿子能够得到将军的厚爱,这是你们家的福分哪!你为什么还哭得这么伤心呢?”

这位母亲听后哭诉道:“他这哪里是厚爱我的儿子呀,分明是想让我儿子为他卖命。想当初吴将军也曾为孩子的父亲吸脓血,结果打仗时孩子他父亲格外拼命,冲锋在前,结果战死沙场。现在他又这样对我的儿子,看来这孩子怕是也活不长了!”

……

有句话说得好,“得人心者,得天下;失人心者,失天下。”难道吴起真的就那么爱兵如子吗,当然不是,他这么做的唯一目的就是要让士兵在战场上拼命,作为上级,只有和下级搞好关系,赢得下级的拥戴,才能调动起下级的积极性,从而促使他们尽心尽力地工作,吴起当然深知这个道理。

俗话说“将心比心”,你想要别人怎样对待你,那么你自己就要现那样对待别人,只有先付出真情和爱,才能收到一呼百应的效果。

在职场也是如此,任何一个下属其实都渴望着自己的上司对自己好。人非草木,孰能无情。只要有爱兵如子的统帅,就会有尽心竭力的士兵效命疆场。

后汉三国时期,也有这样一段家喻户晓,耳熟能详的故事。

常山赵子龙为了救夫人以及少主,单枪匹马勇闯曹营,杀他个七进七出,虽可惜的是未能保住糜夫人,但是最后成功的将刘阿斗救出。

当看到赵子龙双手将刘阿斗平安无恙的送到自己面前时,刘备当时就哭了。按照常理来说,一般这种情况下当爹的就算不抱过孩子狂亲两口,也会担心的检查一下孩子有没有受伤。

可是刘备十分有才,他抱过正在襁褓中的刘阿斗就骂道:“小畜生,为救你脱离虎口,险些损我一员大将,留你何用!”说着刘备一下就把孩子给扔在地上。

知道这里面典故的人当然都清楚,刘备这是在演戏,根据史籍的描述,刘备天生双臂过膝,那一双大长胳膊估计就是为了这一刻而生的。

刘备当时在准备摔孩子的时候是坐着的,加上长于常人的双臂,刘备看似是摔孩子,可实际上却是将孩子给搁在了地上,只是表面上显得粗鲁了些,尽管如此,也伤不到孩子的性命。

刘备摔孩子的用意和吴起一样,都是为了让身边的得力干将效忠自己,到了关键时刻不遗余力的为自己付出。

而并非是真的想将孩子弄死,不然的话他干嘛要简简单单的“摔”一下呢,有本事的话直接拎着孩子的腿,抡圆了照着身后粗壮的树干拍上去。

倘若刘备真有那样的血性,说不定最后胜利还真有可能归了他。

正所谓当局者迷旁观者清,刘备的做法在旁人看来作秀的成分昭然若揭,可是身为当事人之一的赵子龙却早已感动的泪流满面,暗自立誓效忠刘备到死!

这段历史故事被后人说成了一句歇后语,刘备摔孩子——收买人心!

不管是吴起为士兵吸脓血,还是刘备摔孩子,他们都在感情上付出了投资,世上没有无缘无故的爱,领导者对部下的一切感情投资,都是这样的。

在现实生活中,有许多身居高位的大人物,会记得只见过一两次面的下属的名字,在电梯
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