如今其他部门都已经将效益奖金分配完毕，就差运输部梁兵还没弄好，韦娜此时的心情真可谓是五味杂陈，心中总有一股无名火在徘回，久久不能消散。
此时另一边，运输部内梁兵正拿着计算器不停的计算着，反复比对和斟酌后最终将分配的原则和明细抄写在表格上，而后梁兵刚把字签完，这时仓储部的内线电话忽然间响了起来。
“喂您好，哪位？”梁兵向往常一样接起了电话，他以为这个时间不是仓储部配货，就是公司高层有事要安排车，可是他万万没想到的是，在眼下这个工作时间内听到的，却是自己老妹的抱怨。
“是我，效益奖金表就差你了知道吗？”一上来韦娜便问道，心情似乎不太好。
梁兵先是愣了一会，随后脸上露出了憨态可掬的笑容。
自己老妹嘛。
“别生气，我已经弄完了，这就给你送上去啊。”连哄带劝地挂了电话后，梁兵哼着小曲迈着四方步走出了运输部的大门。
……
令人意想不到的事情发生了，因为当奖金分配表上报到总经理陈小京手中后，却是因为填写不规范的原因，令所有部门的分配表全部被打退了回来，大头的话很简单，就两个字：“重填！”
整个事情最郁闷的还是包轩，因为在得知这个消息的时候已经是临近下班不到十分钟的时间，总之，这件事当天是无法完成了。
第90章 价值
一切又都回到了起点，第二天，各部门负责人纷纷将效益奖金分配的工作当成首要问题解决，毕竟员工可都等着拿钱呢，晚一天你试试，不跟你玩命也得拿猴皮筋做弹弓崩你们家玻璃去。
最终被人用弹弓崩玻璃的事情没有发生在任何一名部门负责人头上，因为有了之前的经验，第二次效益奖金分配起来不会特别费劲。
效益奖金如期发放，对于这个月的人力资源部和财务部来说算是值得庆祝的了，不然的话员工提出意见，又少不了加深这两个部门之间的恩怨。
发工资原本是一件令人心情愉快的事，可是有人却是忽然间这个时候来到人力资源部提出离职，这让包轩有些感到意外。
提出离职的人在公司大家都叫他小d，他萌生离职的想法已经不是一天两天了，原因是他认为自己继续留在这家公司里是没有发展前途的。
小d来到公司已经三年多了，但三年过去了自己依然还是普通员工，甚至连工资都没有怎么加过。小d觉得，自己之所以没有得到晋升，是因为自己所作的后勤工作不受重视。
公司内各部门排个的话，当属销售部门最受重视，大领导也是把主要的精力都放在销售上，但是小d是从事后勤工作的，平时负责买些东西、安排一些会议、就餐以及提供一些销售支持等方面的工作，这份工作不仅杂乱，而且也没有容易突出成绩的地方。
对于小d的想法，包轩也能够理解，现在有很多职场中人也都经历过这样的遭遇。面对凭借关系上任的上司，面对公司里复杂的裙带关系，面对独断专权的领导，自己的才能得不到表现和发挥，难道没有靠山的职场中人真的就没办法生存了吗？
为了帮助小d摆脱心理上负担，包轩与他分享了自己的意见和看法。他认为小d存在几个观念方面的错误。
第一，小d认为自己工作的时间久就该有更高的职位。
小d认为自己在公司里已经呆了三年多了，但是自己仍旧是普通员工，换句话来理解小d的意思就是，在公司里呆的时间越久就理应得到更高的职位。这时绝大多数职场中人的想法，那么领导阶层也是如此看待这个问题的吗？
如果工作的时间越久就越有价值的话，那么，谁还会卖力地努力工作呢？找家单位熬年头不久可以了嘛！
小d用时间来当借口这根本没有意义，工作时间长的唯一现实意义就是：你曾经有很长时间和机会去表现自己的能力、创造价值或者你和某位领导认识、了解、相处了很久。
很显然，小d做的不够好，否则他为什么仍旧还是只是一名普通员工呢？如果他仍旧没有改变，如此下去再过几年、十几年……他可能还是一名普通员工。
不要以为“没有功劳也有苦劳”，这都是自我欺骗的话，如果你只是在那里混年头，做不出一定的成绩，只是想当然的认为自己无私地奉献了自己的青春和大好时光，到头来恐怕你也只会被公司无情的抛弃，因为公司在你“奉献”的时候也并非没有给你酬劳。
第二，小d认为自己没有提升的原因是因为自己所做的工作不受重视。
公司非常重视某项工作，并把该工作放在第一位，而自己所在岗位的不重要直接影响到了自己的晋升机会。这也是很多人无奈的感叹自己总得不到重视的理由。
但是，事实上却并非如此。工作不重要是自己偷懒的理由，有了这个理由支持就会应付了事，总想办法应付上司，因此上司也会同样的应付你。
当然，小d能够做到公司没有找到他的纰漏，而忘记他的存在也说明了他的价值。但是仍然需要考虑的是：后勤工作是没有价值，还是自己没有创造出价值？怎么创造出价值？
例如，如果他在采购环节或者日常经费开支方面能够很好地控制成本，就是为公司创造了价值，只有先创造出价值，然后才能让老板看到其价值。
第三，小d认为，自己的上司不懂的管理，完全是靠裙带关系坐在那个位子上的，自己当然不会得到晋升的机会。
自己没有成功的责任总是会想办法推脱给别人，自己永远都是没有错误的，自己有错也都是别人引起的，从没有想过自己应该如何去做，如何做得更好，如何让别人认同自己，反而把大量的时间lang费在寻找借口上。
很多人总喜欢要求上司以这样或者那样的管理方式来对待下属，这显然是不现实的。其实，觉得上司不懂管理不见得他就真的不会管理，只不过他没有按照你所想的方式来管理而已。
这也就是说，如果你创造的价值低，你是无法让上司去迁就你的，只有当你创造出足够多的价值的时候，他才会愿意为了你而改变。
了解了这一点，你也就清楚了为什么别人叫你做什么你就得做什么，而你却没有发言权，因为你没有足够的价值，也就没有足够的影响力，想要发言，先要有价值，否则别人为什么要听你的。
小d最终认为，要改变自己的现状，就得让老板看到自己的有时，的在他面前多多表现自己。
自己今后要多在老板面前表现，等老板看到自己的表现后自己升职就有希望了。小d的这种想法对不对？包轩的看法是大错特错！
不要妄想自己的工作表现能让老板清清楚楚的看见，因为你的顶头上司不是老板，因为在老板面前表现自己很可能让上司难堪，俗话说“现官不如现管。”你过分追求在老板面前表现，只会让你的上司觉得你对他不满意，你很可能因此而遭受故意打压。
上司为什么会打压你？因为他会觉得你是一个威胁者。你的积极表现在上司看来是有目的的，目的很简单，就是为了升职，那你的上一个职位层级不正是你的上司的位置吗？因此，小d的这种想法是非常致命的。
综合分析，小d的错误就在于没有意识到职场中最本质的东西——价值。
虽然有靠山会更有优势一些，但是相比之下，这也不是长久之计，比靠山更为可靠，更能吃得开的就是有价值，只有不断提升自我价值才能有更大的竞争优势，也才能得到自己想拥有的一切。
生活中，我们经常听到一些人抱怨朋友不讲交情、公司不讲义气等。其实，这些人有没有想过自己的价值？例如公司为什么要聘他？朋友为什么要为他付出？他又能为公司和朋友带来什么……
弄清楚了这些问题后，也许他的心态也会发生改变。他就会以更客观的眼光看待公司、看待领导、看待朋友、看待他所得到的批评以及在工作中取得的成绩。
公司不是福利机构，领导和朋友也不是慈善家，当公司聘用你，为你发放工资或者是提升你时，目的是为了让你给公司带来利润；当领导重用你、关怀你的生活时，也是希望你能给她带来更多的业绩。
即使是友谊，也是带有一定程度的功利色彩。在校园里建立起来的友谊之所以被认为是没有功利性的，只不过因为沾染物质利益少一些罢了。
也许“被利用的价值”这个词听起来过于功利，但心里学家认为，互利是人际交往的基本准则，虽然我们的社会提倡奉献和利他精神，但这是最高层次的人际交往境界，很难要求所有人都能够做到这一点。
因此，我们不可追求所谓的“没有功利色彩的友情”，也不必抱怨别人是多么势利，作为职场中人，更是不应该为不好的结果寻找任何的理由，因为你存在的理由就是被利用，而你作为一个职员所背负的使命就是为公司带来更大的利益，你要做的，应该是多想一想自己可以为别人提供什么价值？
在如今这个一价值为市场导向的社会，公司不怕你要价高，只怕你不能增值，领导也不怕你耍脾气、使性子，就怕你产生不了应有的价值。
如今社会竞争这么激烈，你只有善于发现自己的优点和长处，并利用外界的环境，不断提升自己的能力，让别人充分利用自己，才能产生相应的价值，不断成长，不断升值。
经过了和小d长时间的沟通，包轩也总算没有白费力气。尽管对公司有百般无奈，但是小d最终还是没能下定决心辞职，原因是因为尽管几乎没怎么涨过工资，但是待遇方面还是不错的，在其他企业同等岗位很难有这么好的薪资待遇。
只是这原因却是令包轩郁闷不已，合着他这么半天的喷口，全都白费劲了！
第91章 小心比聪明更重要
不知道最近是不是犯了什么风水大忌，林康公司内经常会出现各种程度的人员辞职现象，有主动的也有被动的，包轩之前刚刚将后勤部的小d给稳住，还没喘口气又办理了一名员工的离职手续。
最有意思的是，这名离职的人员正是之前让小d羡慕嫉妒恨的销售部门的员工。
或许上天就喜欢和凡人开玩笑，自视毫无作用的后勤部小d消极地提出离职，最后却雨过天晴。而在公司众人眼中伟大的销售部门，竟然会发生被公司开除员工的事，这令很多人都暗自感叹：“什么情况！？”
……
龚g是公司医药销售部的客户代表，工作能力很强，手头也有一些铁杆客户，因此十分傲气，从来不把同事放在眼里，就连医药销售部的经理也镇不住他。
部门开会，龚g以一句很随意的理由就可以不参加，甚至连总经理陈小京让他做什么他都会敷衍了事，还会说：“这种事情交给下面谁不行，反正他们也做不好业务，闲着也是闲着，就尽量不要来lang费我的时间了。”
终于有一天，总经理陈小京山洪爆发了！
“解雇他！这样的家伙只会破坏我们整个团队，连我这个总经理的话他都可以当做耳旁风，还有谁能管理的了他？”陈小京近乎咆哮地说道，当然现场只有他的助理刘彤。
沏好了一杯茶递给了陈小京，刘彤平和的说道：“其实，我也认为应该解雇他，但是他手上攥着几个重要客户，如果踢掉他，恐怕没人能够马上接手他的工作。”
刘彤的话令陈小京只皱着眉头，却没有说半句话，刘彤的话也的的确确是有道理的。
“而且，如果我们踢掉他的话，他或许还会带着这些客户投靠我们的对手的，这件事如果被董事长知道了，还会以为是我们赶走了一个人才。”刘彤尽可能的将事情利害关系说明。
“那怎么办？总不能让他一直这样嚣张下去，要再多几个像他这样的，我这总经理就别干了！”陈小京尽管认同刘彤的话，可是这气却怎么也顺不过来。
思考了一会，刘彤最后给陈小京出了个注意：“如果是这样的话……我们不妨给他加官。”
“什么！”陈小京站了起来，没搞错吧，想干掉他都怕没机会呢，还给他加官？难道这刘彤是没事逗闷子玩呢吗？
……
不久，为了配合医药销售部的工作，公司临时成立了一个调研部，令大家感到意外的是，这个部门的经理正是龚g。
这个消息在公司传播开来，有人说总经理陈小京是大人有大量，也有人说这么一个普通的客户代表突然升职到一个部门经理的职位简直是儿戏……但是无论怎样，龚g却表现的意气风发，现在成了部门经理不用天天跑业务，只要做好市场策划调研就行了，关键就是职位高、薪水多、福利好。
龚g只是觉得这是自己应得的奖赏，却没有意料到背后隐藏的阴谋。
公司表示，龚g如果要出任部门经理的话就必须要移交出自己的客户，不过在龚g看来这不是什么问题，既然自己已经拥有了一个部门，还计较这些干什么，可是随之而来的事情却是他所没有料到的。
习惯跑客户的他却并不擅长做市场策划调研工作，更不习惯团队管理，他手下的人并不服从他的管理，结果两个多月过去了，他的部门却一点业绩都没做出来。
为了不被淘汰，他不得不拉下脸皮找原先自己的上司，也就是医药销售部经理求助，希望能借用一下资源，但是人家却婉言拒绝了。
龚g不得已之下去找总经理，可是在陈小京那里他怎么可能会得到他想要的结果。
“你既然是一个部门的负责人，就要独立解决问题，如果部门内的事情都要我来解决，那我用你干什么呢？”龚g在总经理那里碰了一个软钉子。
到了部门经理会议的时候，几位与龚g有工作衔接的部门经理相继表现出不满情绪，他们毫不客气的说出自己的看法，认为一个金牌的员工不见得就是一个金牌的领导者，他们认为龚g所管理的部门完全就是在折腾，根本没有创造出任何价值，他们一致提议撤掉龚g的部门经理一职。
到了现在，龚g才意识到自己所处的形势，但是显然已经晚了，他已经完全掉入总经理陈小京的圈套当中。
虽然他主动找总经理陈小京要求调回原职，但是总经理以“职位无空缺，并且接受�
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