职界小卒- 第38部分

将一切看在眼里的方羽此时将头埋进了电脑屏幕后面，办公室内很安静，王勉的声音她也能听得清楚，包轩可以说没用什么沟通技巧，只靠平时给人的印象就将这个问题在短短数十秒内解决，这是别人想偷也偷学不去的本事。

对着电话，包轩此时做出了祈祷的姿势，包轩此时真诚地为王勉祈祷，祈祷他将来一帆风顺。

第82章　效益奖金

和王勉沟通结束之后，包轩立刻又拨通了财务部张心心的内线。

“张姐，我包轩，王勉公积金的事有结果了。我想先跟你确认一件事情，这个空头账目你着不着急补上？”包轩直接问道。

“倒是不着急，怎么了？你有办法了？”张心心有些不确定地问道，难不成包轩会有办法替岳冬冬解决这个问题？

“不着急？你确定？”包轩再次确认道。

“我确定。”张心心索性给包轩吃了一颗定心丸，她十分好奇包轩接下来要说的话是什么。

“那就好办了。是这样，我刚才给王勉打了一个电话，他说过段时期会来公司，到时候他会补上这部分扣款，时间大约超不过一周，如果你那边确实不着急的话可不可以给我一周的时间，就一周。当然，如果不行的话也没关系，这钱肯定会有人先垫上，反正不会耽误你做账，你看怎么样？”包轩开门见山地说明，他就是要看张心心到底怎么决定。

包轩的回答令张心心陷入了短暂的思考，包轩的话说的既听不出弱势也听不出强势，像是在求人可是又像是在逼人。

从包轩告诉她王勉同意后期补交公积金扣款时，张心心便已经知道包轩已经成功帮岳冬冬渡过这次难关，虽然她不知道包轩是如何做到的，但是可以肯定的是岳冬冬现在已经安全了。

如果张心心同意给人力资源部一个月的时间，那么到时候王勉会来公司补齐扣款，如果张心心不给这个机会的话，包轩会立刻将款项补齐，失误是肯定的，但至少问题能及时得到解决。

总而言之，这件事一定能够得到解决。

“那好吧，一周的时间我可以等，只是时间是你定的。”所谓做事留一线日后好相见，没必要都把事做死了。

“非常感谢！放心，绝不会给你多添一点麻烦。”包轩在电话里欣喜若狂，好像被赦免了什么大罪一样。

将事情的结果打电话告诉了岳冬冬，包轩并没有把自己将责任一肩承担的事告诉岳冬冬，只是说王勉已经答应了后期将钱补上，并且和财务部已经沟通好了，叫她不要再为此事操心。

岳冬冬感谢之余心里也很好奇，她十分想知道包轩究竟是怎样费尽唇舌劝动了王勉，如果让她知道包轩根本没有运用任何沟通技巧，甚至王勉没有一点为难，以及张心心大方开恩的话，不知道岳冬冬会不会因为吃惊而表情走样。

岳冬冬休假当中，不知道这边的情况，可是方羽却是无所不知，和包轩同在一个办公室里，这里发生的任何一件事情都逃不过她的眼睛。

表面上包轩运筹帷幄，不管是王勉还是财务部，谁都对他造成不了阻碍，一件本来会严肃处理的问题，就这样在包轩嘻嘻哈哈之间轻松搞定。可是实际上包轩走的却是一步险棋。

lang费了不少时间来解决这个问题，包轩放下电话，苦笑了一下后便继续整理员工的体检资料，一句多余的话也没说。

方羽此时有心想打听一下相关的情况，可是看到包轩又再次板起脸皱着眉头，摆弄手里那上百份体检资料，方羽识趣地闭上了嘴巴，为了体检这件事情包轩已经连续加了两天班，着实给忙的够呛，自己小八卦般的打听就算不会招来包轩的嘲讽，也只会得到包轩一言不发的无视，曾经吃过苦头的她没有自找没趣。

下午时分，包轩刚吃过午饭，饭盒还没刷干净呢，这时韦娜突然从旁边冒了出来，神神秘秘地对包轩说道：“今天忙吗？”

“忙，怎么了姐，有事啊？”包轩毫无虚言地回答了一句。

“也没什么，就是咱们的效益奖金计算标准出来了，回头我下午告诉你结果。”

“好嘞！”包轩痛快地应了一声，可是嘴角却是露出了苦涩的弧度，原本打算今天将整理体检资料这活一攻到底，谁想半路又杀出个程咬金。

效益奖金是员工薪资中的一部分，是影响员工收入的重要因素，这取决于门店的效益情况。

十家门店各有任务，但也有总任务，总任务是需要所有门店共同来完成，如果完成了大家都受益，如果完成不了，效益好的店就要受效益差的门店拖累，因此在这一点上大家有着共同的目标。

总任务如果达成，那么就会按规定从中抽取一定比例来奖励各职能部门的员工，以感谢一个月以来大家对一线销售的支持。

平均到每个人头上，大家每月都会有一千块钱左右的效益奖金拿，这无疑是对身居二线的职能部门给予莫大的鼓励和肯定。

每当效益奖金的计算标准下来之后，包轩都要根据各部门的编制人数来为各部门统计款项，然后将统计好的明细分发下去，再由部门负责人分配奖金，最后签字确认后上报审批。

效益奖金最大的特点，也是唯一的不确定性因素，就是发到每个人手里的钱数，全凭部门负责人说了算。

第83章　意外

“包轩，距离效益奖金发放时间还有十天左右，你赶紧催着点各部门分配，起码要给我留出两天时间做账，可千万别耽误了啊。”财务部韦娜临出门前叮嘱道。

“放心吧李姐，耽误不了您，我这两天就能给您。”包轩满面微笑地朝韦娜扬了扬手，信心十足地回复了一句，以至于能够令韦娜放心地开门走人。

当韦娜离开人力资源部后，包轩仿佛逃过一场大难一样松了口气，这已经是韦娜今天第四次来人力资源部催促了，每一次都是间隔不到一小时。

工作该做还是要做，包轩将本月的效益奖金明细表统计完并检查无误后下发到各部门。

尽管效益奖金的分配权在各部门负责人手里，可是公司也有一定的分配原则，例如考勤情况、业务完成率与正确率等都是影响效益奖金分配的重要因素，各部门负责人不但要精打细算地给各个员工分配奖金，还要将明细写清，其麻烦程度快赶上拟定一份述职报告了。

之所以规定的如此细致，就是为了能够公平，部门负责人为每名员工分配的数额都要有一定的理由，如果有员工不满，也可以此作为依据来解释。

将各部门的效益奖金分配表下发下去后，包轩继续整理着员工的体检资料。

包轩只是按照部门内的人数统计一个总数，因此部门负责人要想化整为零，是需要时间的，以过去的经验，包轩都给各部门负责人两到三天的时间，如果第二天下午还有人不交，那包轩就要打电话催促了，因此这一天包轩并不着急。

为了能够最大程度的利用时间，包轩和方羽说明，凡是有电话找他的一律让对方打包轩手机，别说包轩在办公室里，这样的话，包轩会视情况而定，只有当时间不紧张的时候包轩才会选择接听，如果正在进行的工作不宜中断的话包轩也能通过来电显示事后予以回电，不然的话这一天光接电话就能占包轩全日工作的百分之二十。

刘彤时不时的会到人力资源部来看看，当她看到包轩认真的模样时总是微笑的说一句“累了就歇会”，对此包轩也总是微笑地点点头。

将工作交给包轩，刘彤能放一百个心，不是包轩的办事能力有多强，而是包轩会用心去做，并且总能比预期的结果要好。就算遇到不懂的也会及时与领导沟通，不会带着问题与造成更大的问题。

“身为职场中的员工，我们不仅要完成上面交代下来的任务，更要用心地完成任务。不管做任何事都要周全地考虑问题，力求一次性把事情做好、做到位，如此，上司就能把事情交给我们来完成。而没有这种意识的人只会一个口令、一个动作地照做，或许表现得极为认真，但却难免做了很多无用功，因此工作效率低下，业绩也始终提升不上去。这样下去不仅把自己搞的很辛苦，也会拖慢上司的计划，这种只会机械做工的劳动力是其他任何一名职员都可以轻松取代的，想要不被取代，就不要机械性地照做，而是用心高质量地完成。”

方婕当年的一段话，被包轩牢牢的记在心中……

“包轩，效益奖金明细表你发下去了吗？他们什么时候能交上来？”韦娜的声音再次从门外传进人力资源部内的包轩耳中。

埋头工作的包轩没有立刻给予回应，只是微微一歪头装作一副送耳聆听的模样，可是此时时间不够用的他就只能光给一个耳朵了，很容易让人误会是左耳朵进右耳多出。

来到人力资源部的韦娜没有得到包轩的回答，而她也不知道该继续说什么，只能再催促一声。

包轩此时忽然抬起头来，十分惊诧地说道：“呦！李姐，是您啊，怎么了有事吗？”

韦娜此时郁闷之极，自己在门口戳了半天了，这可气的包轩竟然才意识到她的存在，更离谱的是居然问她来人力资源部的目的，除了奖金还能有什么？

韦娜还是强装笑脸地说道：“我知道你忙，可是这效益奖金还是要催促他们部门负责人快点分配，要知道他们填写完分配明细之后刘彤还要再审查一遍才能给我做账呢，其实我的时间是很不够用的。”

韦娜依旧不断地给包轩讲着“大道理”，包轩该忙什么忙什么的同时，一边点头嘴里一边哼唧着“嗯”或者是“哦”，但是捧哏总是捧不到哏节上，他不是不想停下来，而是停不下来。

“铃铃铃……”人力资源部的内线电话此时忽然响了起来，这对包轩来说无疑是天降之助。

“喂！您好，人力资源部。”包轩几乎在电话还没有响完的情况下接了起来，他想知道，在这苍天和大地之间，到底是哪位天使大姐救了他。

“包轩啊！韦娜在你们屋吗？”来电话的是财务部的张心心，听声音似乎有十万火急的事要找韦娜。

“在，稍等。”说着包轩将话筒递给了韦娜，示意她接电话。

当韦娜拿起话筒之后，刚才还满面淡定的她忽然间色变，连说了好几声“好”之后便挂了电话匆忙离去了。

如果时间可以倒退的话，韦娜打死也不会来到人力资源部。本来他是想多提醒包轩几次，可是就是这么一会工夫，却是给她自己带了一个大麻烦。

在来人力资源部之前，韦娜本来在给另外一人结款项，结款项期间韦娜就一直在琢磨着等手头上的事办完了就再去提醒一下包轩，可是光想着提醒包轩，财务保险柜的钥匙却忘了拔下来。

恰好总经理来财务问点事，一眼便看到保险柜上耷拉着的史努比钥匙链，当下便怒了：“这钥匙你们谁也不许动，等韦娜回来后叫她拿着钥匙到我办公室来一趟。”说完总经理便摔门而去。

知道韦娜去处的张心心在陈小京离开后立刻叫回了韦娜，但是一切都已为时已晚。

第84章　理

财务部的出纳将保险柜的钥匙插在保险柜上，人却不见了踪影。如果这不算是严重过失的话，那么可以说这家企业根本没有制度。

韦娜面色惨白地走进了陈小京的办公室，等出来之后脸更白了。谁也不知道陈小京跟她说了什么，可是肯定是一顿臭骂是没跑了，幸好这件事被压制的只有财务部和总经办的人知道，否则的话韦娜所要面对的处罚，就只有被开除了。

当然，还有一个人知道，他就是人力资源部的包轩，原因很简单，因为财务部和人力资源部很近。

韦娜的事情包轩深深藏在心里，这种事情就好像是人的伤口一样，如果触及了那个伤口的话，对方给予什么样的反击都不意外，所以包轩就当自己什么都不知道，依旧该怎么样还怎么样。

第二天，由于包轩有事外出，因此催促各部门递交效益奖金分配表，并将表格上报刘彤审查的任务就委托给了方羽。

令包轩没有想到的是，正在办事的包轩突然接到同事方羽的电话。

“包轩！我方羽，你那个效益奖金分配表的电子版存放在电脑里哪个硬盘中了？”电话中，方羽的疑问声中夹杂着若隐若现的鼠标点击声。

“哦，那个不难找，e盘中工作文件夹里，打开之后你就能看见一个名为工资及考勤相关的文件夹，就在那里面呢。”包轩带着疑惑回答了方羽的问题。

“行吧，我找不到再给你打电话。”说完方羽就要挂电话，包轩立刻拦住了方羽问其原因，为什么要找表格的电子版，而方羽给出的答复令包轩哭笑不得。

“你还不知道呢吧，这个月开始效益奖金分配方法发生变化了，凡是部门负责人全都不涉及奖金分配。”方羽有些小小得意的卖弄消息。

举个例子，某部门算上主任共五人，每人1000元的标准，那么这个部门就有分配5000元的权利，可是这5000元只能分给四个人，因为部门主任是不能参与分配的，可是这次规定改为部门负责人不涉及奖金分配，这意味着如果方羽说的情况属实，那么所有部门负责人都需要从填表格，尚未填写的赚了，而那些已经填完的估计要吐血了。

挂了方羽的电话后，包轩继续办自己的事，这本来不应该是外出的一天，可是谁知道领导忽然派给自己一个“脏活”。

几个月前，门店有一名员工休假，这一休就不见了踪影，只是每隔两周就会派人送假条过来。

员工送来假条就表示请假中，并且每张假条上都有医生开据的诊断证明，上面总是写着一句：“建议休两周。”

一个月过去了，两个月过去了……整整三个月的时间过去，公司终于再也做不到无视。

有假条送过来，就意味着员工不是无故旷工，尽管长期休假会给门店的工作造成影响，但是这并不能算是给企业造成了重大损失。

没有无故旷工，也没有给企业造成重大损失，那么企业如果开除了员工的话就要涉及到补偿甚至赔偿的问题。

为此刘彤开始让包轩上网查各种法律法规和条款，看看有没有可能在不触犯法律的情况下减少公司损失。

刘彤的这一决定令包轩感到有些害怕，要知道那名员工可