职界小卒- 第34部分

“柳红？”听到这个名字，包轩脑海中突然跳出了一段回忆……

几个月前，他与一名销售部离职人员交谈，当时对方还有些情绪，后来在办理离职的时候提出了两项要求，第一是双倍补偿工资，第二是补缴社会保险，可是自从包轩向上反映以来就从未得到过答案，加上柳红事后没有再出现过，时间一长，包轩把这事给忘得一干二净。

“我想起来了，她找我吗？”包轩问道。

“恩，不知道谁告诉她人力资源部的电话，还留的是我们屋的号码，估计也是个糊涂虫。”岳冬冬一边捧着水杯一边自娱自乐地说道。

原本在听到柳红这个名字后，包轩以为是对方来找他要结果的，可是没想到的是，岳冬冬给他的答复是，柳红来电是为了表达谢意。

对于这个情况包轩感到十分意外，他还什么都没有做，怎么这就谢上了，是在挖苦他吗？没道理，凭借包轩对柳红的印象，就算柳红怪他办事效率太低也应该不会故意找不痛快，至少会先礼后兵。

“这就奇怪了，到底怎么回事啊？”包轩带着疑惑回到了办公室，翻了一下放文件的抽屉，找出了柳红当初离职时所填的表格，上面除了柳红的离职申请签字外，其他确认事项尽数空白。

表格没有填完整就说明手续尚未办理完，手续没办完的情况下连工资都不可能结算出来，柳红那两条要求自然也应该没有得到公司的回答才对，如果这样的话，那么柳红到底谢他什么呢？

正犯愣呢，忽然门外进来个人，此人名叫韦娜是公司的一名财务，只是韦娜是负责公司总部的事项。

韦娜直径走到包轩桌旁，将一张支出凭单拿了出来：“包轩，你看这个人是不是已经离职了？”

朝支出凭单上看去，包轩清楚的看到上面写着柳红的名字，再朝右上角一看，陈小京独特的签字清清楚楚的印在上面。

“审批了？”

眼前发生的一幕令包轩感觉不可思议，人力资源部还没接到找财务部提供的离职人员工资表，还没有找财务部填写离职人员工资明细，而证明工资可以发放的支出凭单居然已经经过了陈小京的签字审批，用脚趾头想都能猜到，除了销售的老大明慧以外，没有人敢如此不把人力资源部放在眼里。

“这个人离职有一段时间了，她的工资现在能发啦？”包轩带着一丝不解有有一丝好奇的表情问道。

“不知道啊，今早上刚上班，有人就把这张支出凭单给我了，我没记得你找我填过这个人的工资明细，可是一看有陈总签字审批，所以过来跟你核对一下。”说着韦娜将支出凭单递给了包轩。

接过支出凭单之后包轩点了点头，他知道韦娜所说的那个人，是前不久周慧从别家公司挖来的，专门负责销售部内大小事务性的工作，就好像专属行政一样。

“这人已经办理过离职手续了，既然陈总已经批了那您就麻烦一下查查还牵扯不牵扯其他的事项，如果没问题的话我就通知本人领取工资了。”

“行，我回去查一查，哎，那这事就这样了？不用去找明慧问一下情况吗？”韦娜问道。

“嗨！他们的考勤和工资不都是他们自己计算的吗，谁愿意lang费时间再去确认啊，您不也是将他们报上来的数额直接相加就上报的吗，出错也是他们自己的责任，不是吗？”包轩一副聊天的模样回答道。

韦娜离去，包轩那原本平静的脸逐渐变得冷峻，让包轩感到不爽的是明慧，但是换一个角度去想，包轩突然发现这其实也并不是什么坏事。

明慧没有通过人力资源部而直接将离职人员的工资上报审批，从工作角度上看是违反了公司的制度，也破坏了人力资源部的工作流程，可是从包轩个人角度上看，明慧不正是帮包轩把问题给解决了吗？

作为销售部门，其离职人员的工资本身就比较难结算，因为牵扯很多有关钱和货的清点，一旦没什么问题了高层才会审批发放，每次包轩都要等上好长时间才能接到审批下来的支出凭单，这期间包轩也没少安抚那些早已等的不耐烦的离职人员。

原本审批工资就已经很困难，现在柳红又提出那两项几乎不可能的条件，包轩正感到有压力的时候，明慧却在此时帮他把问题给解决了，虽然没有双倍赔偿工资，也没有为其办理补缴社保业务，但是起码基本工资现在是没问题了，而且通过岳冬冬刚才告诉他的消息，包轩判断出那柳红还不知道这支出凭单的审批是明慧的功劳，不然的话柳红也不会致电来感谢他包轩了。

嘴角微微上扬，包轩此时忽然萌生出了一个新的想法：“既然你那么仗义，那我就借花献佛了。”

包轩借着此时思路正清晰的时候立刻找到了刘彤，当听说柳红的工资已经审批下来时，刘彤也是感觉有些吃惊和意外，当然也有些如释重负的感觉，因为她还没有找到合适的机会向陈小京汇报这一情况。

虽然现在问题解决了一部分，可是包轩还是无法彻底安心，因为陈小京虽然审批，但也只是审批基本工资，而双倍赔偿和社保补缴这两个条件陈小京还一点不知情，包轩也知道依照陈小京的脾气有可能会直接拒绝柳红的要求。

这一点或许都到不了陈小京那里，说不定刘彤就给拒绝了。

第73章　斗智

“明慧直接找陈总审批的？”刘彤望着包轩问道，语气中能够听出少许的不快，刘彤不知道明慧只是不把包轩放在眼里，他只知道人力资源部现在是他总经理助理刘彤负责，明慧的做法已经触及到了她的底线。

“是，不过我倒是觉得这并不是什么坏事。”见到刘彤注意到问题的所在，包轩心里暗自窃喜，只是对于明慧的做法，包轩真正希望的不是刘彤的反对，相反是绝对的支持。

“哦？说说你的看法。”刘彤见到包轩似乎有自己的想法便好奇的问道。

“其实我也没什么看法，您也知道凡是跟销售部相关的文件审批起来是多么麻烦，人家明经理如果以帮助人力资源部减轻工作压力为名义找您聊的话，没准你还会高兴的谢谢人家呢。说不定人家就喜欢做默默奉献的活雷锋，您再不成全人家一片苦心，那他得多伤心呐！”包轩一本正经地说道，惹得一旁的马钰偷笑不止。

事情总要有解决的时候，借着销售部开例会的机会，包轩在刘彤的带领下一同参加了会议。一些例行公事结束之后，由陈小京主持的会议话题开始转向柳红离职一事。

“现在是你在负责员工的考勤和工资吗？”陈小京问销售的一名员工道。

“是的。”那名员工也没多说什么，照实回答。

点了点头，陈小京又转向问包轩：“我听说之前柳红离职前曾经提出过两个要求，一个是双倍赔偿工资，一个是补缴社会保险，是吗？”

“我想知道他为什么，或者说他凭什么提出这两个要求，给我理由。”在和包轩确认过前一个问题之后，陈小京继续问道。

定了定神，包轩调整了一下呼吸和心态，这个时候一定不能乱了分寸，能不能圆满解决问题就看今天他发挥如何，如果他慌了的话，那就会被别人牵着鼻子走，要知道在这里坐着的可就是人精。

想到这里，原本有些心悸的包轩逐渐平静下来，缓缓说道：“据离职人员本人讲述，该员工离职非本人意愿，而是部门经理强制执行的，也就是说是公司开除了他，而其在职期间也没有出现例如严重违反公司制度、给公司造成重大损失、营私舞弊……等符合结束劳动关系的现象，因此离职人员提出赔偿双倍工资的要求。”

包轩刚刚把情况讲完，明慧便迫不及待地争辩：“他不符合公司岗位标准，在试用期内不符合岗位标准的话是可以开除的吧？”

听了明慧的争辩之后，包轩淡定地给予回答：“是可以，不过您这个说法不成立，在当初招聘的时候您也参与了面试并且也填写了复试意见，上面清清楚楚写得符合岗位需求，就算在后来的工作中怀疑其能力，那您也没有对其进行考核啊，拿什么来证明他不符合标准呢？”

包轩的一席话立刻噎了明慧一下，一时间无法给予有说服力的回答，只是狡猾的明慧反应也不慢，立刻扭转话题：“那也不是我强制让他离职的啊，是他自己填写的离职申请表，上面可有他的签字。”

听到这里，包轩的嘴角微微一挑，他等得就是明慧这句话。

“没错，是他填写的离职申请表，可是离职原因一栏中却写着‘因部门经理明慧代表公司提出解聘’，并且上面也有您的签字确认，这原本应是他申请的离职表，现在却变了味道。”包轩一边说着一边无奈的摊了摊双手，同时眼睛瞧向了总经理陈小京，后者此时的脸色明显有些不大好看。

明慧此时表情突然沉了一下，他暗道不好，对于人力资源部例行公事般的各项表格，他都是一带而过从来不会去仔细看上面的内容，这下阴沟里翻船了，如果包轩所说属实的话，那么他这次可要倒霉了。

“他……我……”明慧支吾了半天，半天没说出一句完整话来，这时，一直沉默不语的陈小京再也坐不住了。

“那他另一个要求又是什么意思？”陈小京不愿意在双倍赔偿工资上面多做纠结，其实，更多的还是不愿意再看到明慧那强词夺理的态度。

明慧一时间找不到合适的理由，可是包轩的话还有一大堆没说完，在接到陈小京的问题之后，包轩快速整理了思路，随后说道：“社保方面柳红他也是带着说辞来的，公司一直都是在试用期内不给员工上保险，而转正以后才给上，但是试用期间的却不给补缴，在试用期间离职的就更不用说了。以往没有人存在异议，可是恕我直言，公司的做法一直都和劳动法相悖，如果有员工提出补缴的话，那是百分百会得到法律支持的，只是过去一直没有人提出罢了。”

包轩此时的话说的通俗易懂，不想刚才那样一板一眼的，因为对于现在的包轩来说，明慧已经没有市场了。之前一副公事公办的模样是为了增加气场，从而震慑明慧，而结果很明显，略胜一筹的包轩已经掌握了先机，掌握了主动。

陈小京皱着眉头思索着，此时包轩琢磨了一会说道：“由于时间相隔较长，补缴保险的话有些麻烦，不知道能不能这样，公司按照应缴纳的保险费用给予经济补偿，这样的话可以多少安抚一下柳红的情绪，总比对簿公堂的好。”

听了包轩的意见之后陈小京没有马上给予表态：“那双倍赔偿工资这一项，你有什么好的建议吗？”

陈小京的话出乎了所有人的意料，在这大佬齐聚一堂的会议室竟然主动征询包轩这个人力资源部小小科员的意见，这已经充分说明包轩已经得到了公司高层领导的重视。

“公司主张解除劳动合同的，给予经济补偿是肯定的，依照劳动合同法中的补偿标准，柳红入职未满六个月，理应补偿半个月的工资，但是劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

此时陈小京不禁瞥了一眼明慧，造成公司违反规定，主动与劳动者解除劳动合同的罪魁祸首就是这个平日趾高气昂的姐们。陈小京已经决定了，不管公司会因此赔偿多少，都将算在明慧的头上。

感觉火候差不多了，包轩此时再次爆出一个令所有人感到意外的消息：“尽管国家法律是如此规定的，但是柳红本人的要求并不是如此。”

“哦？”包轩的话不止令陈小京，包括刘彤和明慧也同样感到意外，也感到好奇。

在众人询问的目光中，包轩淡定的说道：“柳红所指的，是对实发工资的双倍赔偿。”

第74章　调解的作用

“实发工资的双倍赔偿？”一句话，令陈小京反复念叨了数遍。

如果真如包轩所说的那样，那么对柳红给予实发工资的双倍的赔偿倒也不是不可能，因为实发工资的多少是和柳红出勤天数相关的，从头到尾柳红不过上了十天左右的班，就算双倍赔偿也是区区小数。

看着陈小京表情的变化，刘彤明白后者最初的决定已经开始动摇了。跟随陈小京多年的他对其非常了解，会议开始之前陈小京心中肯定就已经有个决定，往往会议都会按照他的计划进展下去，可是这一次似乎要破例了，因为实在没有必要为了区区千八百块钱与一个已经离职的人员继续纠缠下去。

“工资赔偿的解决办法会后再议，只是社保方面，你如何保证离职人员就一定会接受你的意见呢？”陈小京挑了一下眉毛，似笑非笑地问道。

包轩稍微顿了一下，随后双眼直视陈小京回答道：“我会尽最大努力去和柳红沟通，可是我首先要得到公司的批准才行，当然，也存在对方不接受的可能，但是只要有一点希望我都会尽力把它扩大，也请求公司给予理解与支持。”最后一句话，包轩是站起来说的。

短暂的沉默之后，会议在陈小京的一句“那就先试试吧”后结束。

会议期间，主要的两个角色是陈小京和包轩，刘彤反而一句话没有说，但是刘彤也不是跟着凑热闹的，包轩的一举一动，一个眼神一个表情尽数在他的洞察当中。

作为自己的下属，刘彤自信对包轩也是有一定的了解，不管是对人还是对已，包轩总会留有余地，他不可能在会议上提出一个建议，然后再说“我不一定能够做到”，这种挨骂的事情包轩是绝对不会去做的。

虽然包轩说他会努力去和柳红沟通，让其接受自己的意见，但是刘彤却能够猜到，包轩既然敢在会议上提出建议，那十有八九是在之前与柳红有过交流，或许，包轩早已说服了柳红也说不定，也就是说，事情只会朝好的方向发展。

对于包轩的前瞻性，刘彤很满意，也很欣慰，她管辖的部门内频频出现能让她放心的人，这让她也能少操点心。

没有任何意外，在岳冬冬告知包轩柳红来电致谢的时候，包轩就曾经抽空与柳红联系过一次，因此在会议结束之后，包轩与柳红正式交涉相关问题时也是意料之中的顺利。

干净利落地将这件事给解决之后，包轩继续投身于日常繁忙的事物