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上章中的提到的那位先生默默地坐着，然后拿出纸笔，低头开始在纸上“杀杀杀”地书写着什么。姚德志呢，也没有什么可惊喜的，因为，以前已经决定了聘用他，至于聘用期是多长，尚不得知，大概情况是，只要他不提出辞职，就不会被辞退。前提是过了六个月的试用期。他自信他能过试用期。一般来说，第一印象很重要，只要不出大的纰漏或者差错，就不会出现特别的情况。另外三位被聘上的人员，两女一男。一女叫伊妹，前文有所交代，自不必细说；另一女是机构另一位领导的外甥女，叫芭比。一男就是曾经混迹赌场的余哥。没被录用的除了那位郁闷先生，还有一位长腿鹭鸶小姐，巧得很，名字就是露丝。她很勤奋，每天一大早就起床读书，还做祈祷。露丝小姐比较聪明，又好学上进，但是，没有理由的理由就是，她不是领导的外甥女，就是才华横溢，娇媚动人，也没门儿。这两位没被录用的一男一女，看起来都挺住了，没有立马晕倒在地。很好地转移了愤懑情绪。他们丝毫不为这一结果而懊悔，反而面带微笑。这一刻，他们也许想到的是，这是上帝的旨意，要学会顺服。至于被录取的德志他们，也不见得前途一定是一片光明。
在空气冻住的时刻，领导也无语。这里的黎明静悄悄。这时候，从卫生间里出来一个人，是女的，穿着朴素，身材微胖，手里拿着扫帚，在地上低头扫着。她头发乌黑，双眼皮，嘴往外突出，似乎没有老鼠牙，仔细一看，果然没有，但不知道为何嘴老是往外撅。看来性格有些倔犟。果然，她走路时一瘸一拐的，像铁拐李了，原来如此，身残志坚，不服输，所以，她的嘴巴也就随着主人的愿望而生长。她低头扫地，地面光洁如新，刚才已经被那位矮个子先生用拖把里里外外都拖干净了，甚至有些地方可以照得见人影，有些地方还有一些水渍未干。难道她看不出来？他以为她是机构请来的清洁工，提供短时间的家政服务的人。她的眼睛瞟了一下领导，看领导是否在注意她，然后又在地上，用扫帚继续装模作样地扫着扫着。
“金莲姐，别忙了，来，我给大家介绍一下。”领导招呼那位“清洁工”道。
那位停了手中的“活儿”，嘴角下撇，嘴里说：“还没弄完呢，这地面，太脏了。”她一上一下地站在他们面前，手不知道怎么放，一会儿前，一会儿后的，领导指示她坐下来。她就坐下来，身子前倾，对领导毕恭毕敬的，胸脯也似乎停止了起伏，连大气也不敢出了。
“这位是金莲，我们的同事，来自松岗下面的村子，大家欢迎。”领导的命令谁敢不听，个个都“哗哗哗”地拍起手掌来。
原来如此，她竟然是他们的同事？真是难以置信。从小到大，他虽没吃过猪肉，可是看见过猪跑，这样的人，也能做社会工作吗？她可是一眼看上去就是地地道道的农妇啊。原来，机构用人的伸缩性如此巨大，全凭领导的个人喜好，美其名曰是严格执行机构制定的制度，其实，从没看到过制度，也许，制度在领导的心里，属于女人特有的秘密吧，一般人是不会告诉的。
然后，领导让他们分别介绍自己，让金莲也认识认识一下。轮到他说时，他简单地三句话，“我是……，来自……，很高兴认识大家。”
就这样，算是认识了。
金莲对他说：“尹懋，很高兴认识你。”大家哄堂大笑。
金莲对尹懋说：“宋波，很高兴认识你。”大家又哄堂大笑。
很好，把刚才的气氛全搞活了。
领导说：“金莲姐，你真幽默。”金莲全然不知，什么叫“幽默”，转过头来小声问芭比：“幽默是什么东西？”她越小声，偏偏都听到了，然后，全场的人又开始笑起来。
他懂了，什么叫欲盖弥彰。
中午在外面吃饭，大家一一走出宿舍，下到找到一家餐厅，名字叫“红玫瑰大酒店”，落座后，服务小姐拿来菜谱，要点菜，领导让大家点，大家谦让，都没主动请缨去点，最后还是领导来点了菜。不一会儿，菜就端上来。大家一开始，还文绉绉地相互谦让，后来，吃上瘾了，就一发不可收拾。桌上的菜盘和菜碟就露出了底儿。金莲姐的面前已经堆出一堆的鸡骨、鱼骨以及其没肉了的猪排骨，让在扎头猛干，不问前程。大家都吃完了，看着金莲，金莲不管不顾，仍在喝汤，发出呼噜呼噜的声音，咽汤的一刻，明显地听到“咕咚”一声，让已吃过饭的人，忍不住也咽了一下唾沫。然后，金莲对着芭比说：“芭比妹妹，来，再喝点汤吧。来来来，说着，就挽起袖子，用汤勺舀起一勺来，要给她的芭比妹来一勺。芭比把头摇得像拨浪鼓，她不肯吃，免得破坏了她的修长身材。
芭比说：“金莲姐，内容都在汤盆里，要不要脱了鞋袜，卷起裤腿，下去捞啊。”全场哄笑开了。
金莲说：“不了，已经吃饱了。”她嘴上说着，又拿起了汤勺。
金莲手指如松树皮了，左手中指上戴着黄灿灿的金戒指，右手中指上戴着银闪闪的铂金戒指，耳朵上戴着晃来晃去的金耳环。看上去很有钱。她的老公是开大卡车的司机，大儿子是开大卡车的司机，小儿子也是开大卡车的司机，三位司机的钱都归她管，她的钱，没人知道有多少，甚至，包括她自己在内，每天有多少钱进来，多少钱出去。她没有账本，脑袋里有一笔糊涂账，但是，正是这样的人，才敢吹牛，敢承诺，却从不兑现和实践。这是后话。
金莲她的介绍词是：我叫金莲，来自农村，知识是从猪身上学的。养猪一般不用教，不用刻意去学，从小就跟着家长学，从小就开始打猪草，知道猪需要的营养，清楚猪喜欢吃什么，有病了怎么办，这是农村妇女都知道的。大多数人都不会以为这是技术，更不好意思提及养猪的事，认为这是极为平常的，不值得一提，可是，到了金莲那里，竟然是值得炫耀的资本，这个倒是让人做梦都想不到的。
弄不清楚，武大郎的妻子竟然养猪？！要说武大郎，也没什么丢人，除了身材偏矮，现在还有矮个子，这不能埋怨父母，而是要感谢上帝，毕竟，每个人都是值得骄傲的个体，因为神造人，都是有他的美意，不会整齐划一。每人都不同，都有自己的特点，这是区别人和人之间的必不可少的东西。武大郎矮小，可是思想听宏伟，在县城里有房子，按照现在的说法，他买得起别墅，能养娇妻，不用娇妻上班，就凭武大郎的卖炊饼的手艺，就能在黄金地段买大房子，且喝茶啥的都挺方便。要是放到现在，那些苦逼房奴们不知道嫉妒恨到何等程度了。实际上，现在的金莲的老公个子不小，且不用挑着担子满街吆喝着卖炊饼，只是开着卡车到处兜风，拉货物，还可以听音乐，车轮滚滚，财源滚滚。但是，奇怪的是，现代的金莲竟然需要到机构来上班，来赚点粮食可以贴补家用。因此，就凭金莲这样的残疾人，能在公益机构上班？外面有多少好胳膊好腿的都不用，偏要用这样的农村来的残疾中年妇女？德志想不清楚，不过，有一点可以肯定，她绝对是一个笑料。如果是这样，她还不如辞掉工作，干着和自己相匹配的工作。免得时间一长，自取其辱。德志这样想，不过，金莲不这样想，她就是想只要将领导维持好了，就能留下自己。而且，因着她的残疾，可以衬托出健康人的高贵。有了比较，大家就有优越感，让金莲留着，就是这个目的。除此以外，没有办法来解释。
因此引起哄笑，谁叫她将心口不一演绎得如此逼真呢！
至于吃相，更不用提，专顾自己的，大都是这样，无一例外。哪怕身体很肥胖，早上决心减肥，晚上就管不住自己的嘴了。
那位郁闷的矮个子先生，突然拦住了机构领导，想干什么呢？
第二十三章 临走真言
矮个儿先生忧郁地对领导说：“我有事找你，能不能借一步说话？”领导刘小姐不领情，使个眼色儿给芭比的大姨妈，她大姨妈走上前，说：“有什么话，对我说吧。”矮个儿先生瞅了瞅她大姨妈，不吭声了。
领导刘小姐说：“你找她等于找我，有事给她谈是一样的。我还要回个电子邮件，先走一步了。”矮个儿先生对她欲言又止，最终没能说出来。芭比的大姨妈问：“你有什么事，现在可以说了吧？”
矮个儿先生说：“我刚写了一封信，是对机构的建议，还不成熟，在我走之前，留给你们做参考，也许有用也说不定。”芭比的大姨妈，接过来那封信。打开一看，信中写道：“无比敬爱的领导：您好！
我怀着万分遗憾的心情写下这封信，目的是在我走之前，把我这几天的观察和心得体会写下来，留给你们作参考，有不当之处，请多多改正，并赐教。
“我预感到我不会被录用，事实上我的信心也不够，刚才的宣布已经印证了我的猜测。我又一次证明我的忧郁是一副良药，可以治疗我受伤的心灵。虽然我很爱这份工作，也愿意从头学习，把我的一生，全部用在社会服务方面，为社区、为人群提供优质高效的全方位的服务，但可惜的是，机构没有录用我，使我的抱负和理想，如大厦般瞬间坍塌，我的梦想到此画上一个不完美的句号。
“但是我对机构提出的建议，丝毫没有个人恩怨在里面，也没有因着不录用我而发一通牢骚，以混淆视听的嫌疑，我完全站在公正、公平和客观的角度来提出我的意见，请不要戴着有色眼镜来看待我的建议。如果你认真对待它，我将感谢不已！
“我建议建立机构制度。虽然领导一直强调制度，但我从没看见过。国有国法家有家规，没有规矩，就没有方圆，机构要想健康发展，必须要建立健全规章制度，才能保证机构长治久安，持续地、健康地发展下去，否则，命将不长了，本来是好事，结果弄得大家都很难看，其实，有了制度，更能让好人继续放心地做好人，继续大胆地行善；坏人不敢为非作歹，起码还可以收敛收敛，不至于祸国殃民。一个机构能让善人继续行善，恶人停止作恶，就是不错的地方，可以培养人，锻炼人，造就人，塑造良好健康的性格，学会和人相处，这比一个月混点工资要强得多。
“我建议严格按照制度执行各项决议。在制度面前，人人平等，不能偏向哪一个，不能包庇谁，不能冤枉好人，不能放纵坏人，评判好人坏人好坏的标准，就在于是否符合制度的规定，符合的，就是好人，不符合甚至破坏制度的就是坏人，先不说道德品质了，就是单单说着明摆着的制度，就清楚了谁在行善，谁在作恶。善者要表扬，恶者要惩罚，让制度鲜明起来，让人们心里明朗开来，不至于让人觉得还在混沌当中。这样做，其实有百利而无一害的。否则，制度即便成立，也是一纸空文，起不了任何实质的作用。
“我建议要奖勤罚懒。对有贡献的，要奖励；对懒惰的，要惩罚。让每人都发挥作用，而不是混日子，到时间了来领工资。现在混日子的何其多也，正是因为勤快懒惰一个样，干多干少一个样，干不干一个样，积极消极一个样，贡献不分大小，功劳不分高低，总之是让勤快的更勤，有盼头，有收获，大家都乐此不疲；让懒惰的自由组合，没人要的，就辞退回家，有人要的，就开始工作，不要再和过去纠结。之所以留下来，肯定有留下来的理由和证据。
“我建议要对爱好学习的有文凭的人给予特别照顾。不要养成学不学一个样，学好学坏一个样，要养成学习的风气，争上游，而不是到了保险箱，进了养老院，让人们消沉，等到老死。任何一个社会单位，没有宗教背景的，就懂得人才的重要，当今社会，竞争拼的不是房子、车子、票子等，而是拼智慧，拼能力，有些东西，是无法衡量的。比如人才，就是一个显著的可比内容。没有人才，机构会慢慢枯萎，没有人才，就没有机构的未来。这并非危言耸听，而是历史的必然。大家都在混日子，要不要文凭都一样，你有我有全都有，就像梁山好汉一样，大多数都没有文凭，但是过的生活比有文凭还要好。机构也是，根本不重视人才，那么，结果机构肯定玩完，这不是危言耸听，而是一种发展的必然，从历史就可以判断未来。
“我建议工资要适当拉开差距。按照学历和工龄来评定工资，评定标准要公开透明。以消除人们的任人唯亲而不是任人唯贤的顾虑，要鼓励大家安心本职工作，谦虚追求知识。知识就是力量，知识分子就是机构的栋梁。如果两者都不要，机构只能是老牛拉破车，还是那句话，越来越没有奔头。既然没有奔头，员工就会心怀二心，脚踏两只船，目的是为了在遭遇老板解雇的时候，就不必慌张，早晚都能拿到被辞退后的新的工作。当然，被老板解雇，肯定要给他们工钱。干了几年的，还要给几个月的经济补偿金。
“我建议成立开除制度。对于贪污和占小便宜的人，要严惩不贷，经过领导和工会的商讨，递交董事局拍板，应当开除的绝不手软。在经济上不干净的，就像医生割除病人身上的毒瘤一样，要去除净尽，不留残余，免得侵害健康的肌体。
“我建议犯过小错误的要给予机会改正。不能一辈子打倒，永世不得翻身，那是极端主义者惯用的手腕，不利于犯小错误的改造。人都不完美，越是积极工作、有创意的人，越容易犯错误。但犯了错误，一罚永罚，永世不得翻身，就不可取了。等于剥夺了犯小错误的人的改正机会。这样做，其实已经宣告，不犯错误最好，犯了就一辈子玩完。最后的局面是，大家都没有创意，都不愿积极去挖掘项目。都被动等待上面来的项目。因为怕犯错误。大家都沉默，都不去想项目，不去奋斗，当然，就不会有犯错误的机会，就不可能扣分。扣分意味着扣工资，大家都是养家糊口的劳动力，家里的顶梁柱，都希望家人过得幸福，但这