2上班可以积累工作经验，为今后创业打下基础。通过上班你可以熟悉公司的运作方式，知道如何与各类人打交道，让你自己逐渐成熟起来。
3上班可以积累人脉，人脉就是金钱。通过上班你可以结识很多“有用”的人，而这些人可能会为你今后的事业（创业）带来金钱。
4如果你努力工作，在职场稳步上升，上班同样可以赚到很多钱，一个大公司的高管比一个小公司的老板赚钱多得多。
综上所述，我认为大学生毕业后上班是最好的选择，而创业成功的可能性近乎于零。
二、进大公司还是小公司
如果你愿意去公司上班，究竟选择大公司，还是选择小公司呢？我们先来看看在大公司上班的利弊：
利：
1工作稳定。大公司由于实力雄厚，在行业中有一定的地位，因此经营上比较稳定，倒闭的可能性低。
2工作体系规范。大公司的管理制度规范，在大公司工作能学得很“规矩”，养成良好的工作习惯。
3一旦能进入公司的中层管理层（部门总经理），就有很好的福利待遇和灰色收入。
4福利待遇好。很多大公司除了给员工上“五险一金”之外，还给员工上补充养老保险（企业年金），给员工更多的福利和保障。
5履历好看。如果你今后跳槽，在大公司的履历会给你的简历加分。
6积累更多的人脉关系。在大公司工作，会有机会接触更多的社会权贵，给自己积累更多的人脉关系。
弊：
1等级多。大公司多数等级多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级。
2效率较低。因为管理层级多，因此效率较低。
3人际关系复杂。大公司由于人员多、层级多，因此人际关系更为复杂。
我们再来看看在小公司工作的利弊：
利：
1管理层级少。小公司人员少，管理层级也少，从普通职员升到部门经理相对容易。
2效率较高。小公司由于管理层级少，管理效率相对较高。
上班多赚钱（2）
3能接触更多方面的工作。在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，能让自己成为多面手。
4跟老板接触的机会多。
5人际关系相对简单。
弊：
1随意性强。小公司管理的随意性强，在小公司上班学到的东西比较“野”、不规范。
2工作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作不稳定。
3福利待遇不足。小公司给员工上“五险”，一般都选择最低档，小公司一般不给员工上“住房公积金”，更没有补充养老保险。
4履历不值钱。在小公司即使做到高管，当你跳槽时，在别的公司也得不到认可。
5在小公司工作，由于业务关系的限制，你很难接触到社会的权贵阶层，限制了你的人脉关系。
从以上分析我们可以看出，对于刚毕业的大学生来讲，进大公司上班要好于进小公司，对于女大学生更是如此。即使你以后想自己创业，在大公司工作的经历也会让你获益终生的。
三、不要轻易说加薪
加薪是职场中最为敏感的话题。上班的主要目的是挣工资来养活自己和家人，而工资的多少直接影响到自己和家人的生活质量。你肯定希望自己的工资一年比一年高，但是工资的高低不取决于你的主观愿望，而取决于你所在公司的盈利水平、同类公司的平均工资水平、你的职位，以及你对公司贡献的大小。如果你在大公司上班，加薪的事情根本不用你操心，公司有严格的薪酬制度。同样的职位基本上会有同样的工资，如果你的职位提升了，工资也同样会提高；如果你的职位没提升，但是因为工作成绩突出，被公司评为“优秀员工”，你自然会得到额外的奖金。
但是，如果你在小公司上班，情况就不同了。小公司的工资基本上是老板一个人说了算，同样的职位可能会有不同的工资待遇。如果你觉得你对公司的贡献大，但是工资低，你就可以找老板谈加薪的事情。但是，在谈之前你要经过慎重的考虑，避免加薪不成反而给老板留下不好的印象。你在找老板谈之前，要有以下的把握：
1你的确工作成绩突出。工作成绩优秀是你加薪的基础。
2在某种程度上，公司离不开你。你如果是公司不可或缺的人，那么加薪就不是问题了。
3没把加薪当做不跳槽的条件，你没有在威胁老板。老板不会接受你的威胁，因为你要是得逞了，老板以后怎么对待其他员工？
4确定你目前的工资比你应该得到的工资低20％以上。如果提出加薪，最后只加了100元钱，那还不如不谈呢。
5没有别的同事知道你要求加薪的事情。如果你是拉帮结伙去谈加薪，最后的结果很可能是你被解雇。
6老板平时对你印象不错。老板如果对你印象不好，加薪就很难了，老板平时对你印象如何，你自己应该心里有数。
7老板最近心情不错。你最好赶在老板心情好的时候去谈加薪，比如公司刚签下一个大单、老板刚刚喜得贵子，这样你成功的可能性就大了很多。
如果你认为已经具备了上述条件，那么你获得加薪的可能性就很大了，否则你就别轻易开口。
四、不要常跳槽
跳槽在职场中是一种正常的现象，但是经常跳槽就不好了。我自己就是经常跳槽的典型。下面就来看看我的履历：
1988年毕业于中国人民大学；
1988年8月~1989年7月在一家公司从事贸易；
上班多赚钱（3）
1989年8月~1989年10月在东北，和我表弟开商店；
1989年11月~1990年5月在家待业，学习英语；
1990年6月~1992年1月在一家酒店做销售主管；
1992年2月~1993年5月在一家中外合资公司从事进出口贸易；
1993年6月~1993年8月在一家香港公司任外汇交易员；
1993年9月~1997年1月在一家房地产公司任证券部经理；
1997年2月~1998年10月在一家民营企业任总裁助理；
1998年11月~2000年5月在一家投资咨询公司任部门经理；
2000年6月~2002年11月在一家投资公司任总裁助理；
2002年12月~2004年5月在一家投资管理公司任副总经理；
2004年6月~2005年2月在一家体育发展公司任总经理；
2005年3月至今，与现在的合伙人共同创立北京东方华尔金融咨询有限责任公司，任总裁。
相信你看到这里已经感觉头晕了，但这是我真实的简历。至于我经常跳槽的原因有如下几点：
1寻找自己的职业方向；
2跳槽能获得职位的提升；
3能多挣点儿工资；
4所在的公司倒闭；
5被公司辞退。
下面，我来讲讲常跳槽的弊端：
1事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。
2让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。
3随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了。
4让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。
5表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。
在小公司工作的人容易跳槽，因为小公司的经营本身就不稳定，员工缺乏安全感，而在大公司工作就相对稳定得多，因此，我建议尽可能选择在大公司工作，这样会使你少跳槽，让你的职业生涯更加稳定、有前景。
五、学会赞美别人
中国有句老话：“人在一句话，佛在一炷香。”说的就是人人喜欢听好话，喜欢得到别人的赞美。在职场中，会赞美别人更容易融洽同事关系、赢得同事的好感、获得老板的赏识，赞美别人也会让你自己的心情愉快。总之赞美别人会让你的工作环境更加和谐。那么如何赞美别人呢？
男人赞美女人的招数：
1赞美着装。比如，你今天的衣服真漂亮！
2赞美香水。比如，你用的香水真好闻！
3赞美身材。比如，你身材真好！
4赞美服饰。比如，你的新包真漂亮！
5赞美发型。比如，你的新发型真好看！
6赞美孩子。比如，你的宝贝真是太可爱了！
7赞美丈夫。比如，昨天看到你丈夫，真有气质！
男人赞美女人的禁忌：
1赞美身体的某一部位。比如，你的腿长得真好看！（不怀好意）
2赞美化妆。比如，你化妆可比不化妆好看多了！（长得原本不好看）
3赞美胖瘦。比如，你穿这衣服显得瘦多了！（原来很胖的）
4赞美年龄。比如，你的新发型让你显得很年轻！（本来很老）
女人赞美男人的招数：
1赞美能力。比如，你真能干！
上班多赚钱（4）
2赞美服装。比如，你穿衣服真有品位！
3赞美服饰。比如，你的领带真漂亮！
4赞美气度。比如，你真大气！
5赞美太太。比如，你太太真漂亮！
6赞美孩子。比如，你儿子真聪明！
7赞美面相。比如，你面相真好，一看就是干大事的人！
8赞美智力。比如，你真聪明，是个天才！
以上我们只是简单说了说职场中赞美别人的方法，其他的方法还很多呢。赞美话你可以当着同事面说，还可以在他（她）的背后说，背后说别人好话是一种艺术，会让你受益无穷。最后要注意一点：赞美的话不能天天说，天天说就不值钱了。
六、做销售最赚钱
你要问在公司里做什么最赚钱？答案就是：销售。销售部门是公司的收入来源，不论你们公司生产什么产品，只有卖出去才能赚到钱，公司的运营才能维持。因此，销售部门是公司的核心部门，销售人员的收入（在完成任务的情况下）比其他部门的员工高，甚至高出很多。
在公司从事销售工作的好处：
1公开收入高。除了工资之外，有业绩提成，出差还有补贴。
2有灰色收入。销售部门有销售费用，可以报销餐费和礼品费用。如果你工作业绩完成得好，那么你平常的应酬、服装、服饰基本不用自己花钱。
3升迁快。在公司从事销售工作，工作成绩最容易体现出来，因此容易得到提升。很多公司的老总都是销售出身。
4可以积累人脉关系。从事销售工作的员工交际广泛，接触的人多，比较容易给自己积累人脉关系。我有好几个朋友现在自己开公司，以前都是在大公司做销售的。
甘蔗没有两头甜的，那么做销售工作有什么难处呢？
1压力大。销售人员直接面对市场，每个人身上都有销售指标，而且销售指标是年年提高的。因此，销售人员工作压力要比其他部门的员工大。
2在家时间少。销售人员的工作没有时间限制，晚上经常要陪客户吃饭、唱歌；周末陪客户郊游、打球。陪家人的时间就少了很多，容易引起家庭矛盾。
3对体力要求高。销售人员经常要喝酒、出差，作息时间不规律，对销售人员的身体素质要求很高。
如果你想多赚钱，而且又有很好的身体，能承受很大的工作压力，那么从事销售工作是你最好的选择。
七、同事之间的关系微妙
我常讲一句话“同事间没有真朋友”；因为同事间存在利益关系。我有个朋友在银行工作，他跟我提起在他当部门经理时，行长对他挺好的，可是等到他被提升为行长助理以后，行长对他的态度就变了，开始处处刁难他。我问他原因，这个朋友说行长觉得他开始威胁到自己的位置了。这种现象在公司（政府部门）中很普遍吧？你和你的同事本来都是普通职员，你们俩关系挺好的，彼此认为是好朋友，但是如果其中有一个人被提升为部门经理，那么你们俩的关系立刻就会发生变化，彼此的称谓会从“你”变成“您”，你们俩之间的“好朋友”关系可能会变成“普通朋友”，甚至是“很一般的朋友”了。因为你们现在是上下级关系，而上下级之间需要起码的尊重，你们俩之间一定会有“隔阂”。
我提醒你在处理同事关系时要注意以下几点：
1不要和同事走得太近，比如在周末时两家经常聚会就不太好。
2不要跟同事什么话都说，特别不要跟同事说上司的坏话，因为这种话不知道什么时候就会传到上司的耳朵里。
3给上司拍马屁是必要的，该说奉承话的时候就要说。
4给上司送礼是必要的。谁给上司送过礼，他可能记不住；谁没给他送礼，他可记得住。
5尽量不要得罪人，不求人人说你好，但求没人说你坏。
你要记住：同事间没有真正的友谊，但是如果你们不再是同事了，你们倒是可以成为朋友的。
八、办公室恋情是毒药
几乎所有的公司都不允许员工之间谈恋爱，如果员工之间产生恋爱关系，那么必须有一方离开公司，这样做的目的是为了保证公司正常的工作环境。我们在这里说的不是未婚员工之间的正常恋爱关系，而是说的婚外恋。办公室是最容易产生婚外恋的地方，但是在短暂的激情过后，大多数恋人不能修成正果，而能迈进婚姻殿堂的恋人很可能会牺牲自己的事业。我有个朋友在一家大型国企工作，28岁就升到了正处级，可谓前途无量。年轻有为的男人得到女性的青睐是很正常的事情，单位里一位未婚的姑娘爱上了他，原本已经结婚的他没能抵御住姑娘的爱情攻势，离开了自己的妻子和儿子，和那位姑娘走到了一起。这件事在他们所在的企业里尽人皆知，领导嘴上不说，但是从对他的态度上让他感受到“跟以前不一样”了，他们因为受不了别人异样的眼光和无形的压力，在结婚后不久就双双离开了原来的企业。离开后的他们开始了漂泊的生活，找工作，辞职，再找新工作，再辞职就成了家常便饭，随着他们年龄的增长，找工作越来越难，最后他们自己做起了小生意，生活上也变得越来越拮据。我这个朋友如果现在还在原来那家大型国企工作的话，现在至少是副局级的干部了，而婚外恋毁掉了他的大好前程。我之所以说办公�