一连几天都这样，在这几天，由于工作的繁忙，我和小倩都很晚的回到家里，在忙完自己的事情后便去睡觉，连面都碰不到，有时候可能会在早上的上班的时候在门外喊她一声，但也是听着含糊的应答声，而看不到她的人。
这种日子开始了，便没有了结束，而小倩的工作情况，我也只能通过别人的口里得知一言半语，而他们的称赞，大半是我不相信的，并不是我不愿意相信，而是用一种阴暗的心理去揣测着别人说这些夸奖的意图，而意图的也相当明显，无非就是想博得小倩的好感，所以对于传进了耳朵里的消息，一般都付之一笑，不放在心上。
不过，这种想法一直只持续到部门的例会，在我们部门有个良好的习惯就是开部门例会，这个例会就是一个相互学习，相互讨论一个很好机会，在这里，我们能发现自身存在的问题和自己在工作的一些心得，更重要的是把近期在工作中遇到的问题拿出来大家讨论，有时候这种会议在部门里会不定期的举行，不过，一般都是周末的下午，而今天也不例外，这时候，就把这个礼拜在工作中所遇到的问题和对工作的想法，拿到会上来讨论，会议当然还是由部门的老大陈涛主持，当大家都坐定了，他开始说话：“最近大家辛苦了，公司下个礼拜有个犒劳大家的聚餐，希望大家都能出席一下”，当听到这话后，大家都开始议论起来，我心说：“举办这样的聚会，还不如直接发钱来的实惠”，看大家都议论纷纷，陈涛又继续说道：“大家静一下，参加聚会也是公司的福利，到时候王总也会参加，所以我不希望大家有谁缺席，不过，现在我们就不讨论这些了，现在我们谈谈工作，最近我发现问题很多，所以也有必要开个会问题讨论解决一下，同时，我希望大家能够踊跃发言。”
这时候，只见周倩倩表示很强烈想发言的欲望，示意让陈涛注意她，我感到很纳闷，“你一个才来几天的人，什么事让你要如此的积极发言？不会是最近工作的不顺心或者强度太大，想借这个机会向老大表达辞职的愿望吧？”我感觉我阴暗的心理又开始作崇起来。
这时的周倩倩用一种认真且严肃的表情开始在会议表达出她对目前工作所遇到问题和她个人一些看法，而我看到她认真态度，从她身上散发出的那种气质，一下子让我感觉陌生起来，以我个人的浅见，倩倩除了厨艺令人称道以外，其它的还真没让我佩服的事情，每天懒懒散散，不求上进，但今天，所表现出的严谨的态度就像换成了另一个人似的，只见她思路清晰、有条有理的表达了她对目前工作中所存在问题的看法，这时，大家都在静静的听着，偌大会议里也只有她一个人的声音。
只听她说道：“公司的游戏人员分工不清晰，主美、原画、3D建模、2D美术师、贴图师、动作设计师、关卡设计师等这些游戏重要环节的人分配的不是很清晰，而且，我是以原画的岗位招进来的，我的岗位职责是要求手绘能力强，素描、速写要求高，负责一些概念性的美术设计，但总是会被用在其它地方比如像2D、3D建模等，一开始我以为是因为工作人员不够，才会导致这种情况的发生，但通过这几天的观察，不是这种情况，很多时候，大家都不知道自己的该做些什么，导致有些人员分配的不合理，所以一度在一段时期内，忙的忙死，闲的闲死，极大的耽误了工作的效率，还有我们公司3D开发用的是EA，UBI等，而这些软件对美术功底要求相当的高，可能是当初公司在招人的时候只注了工作经验，但对美术的基础并没有太多的关心，使得很多同事，在使用软件的时候，导致事倍功半的效果，当然在这里我只对事不对人。”
她此言一出，一片哗然，大家都在想，平时，就觉得她漂亮，相反对于她的技术从来没人关心，没想到讲起问题也这么专业，不光有针对性而且相当尖锐，陈涛听她这么说，也像是刚认识她一样，重新打量起她来，说道：“以你的想法，你觉得这些问题该怎么解决？”
她又接说道：“我觉得首先应该职责分明，这样才能把事情干好，虽然在此之前公司是想分工明确，权责分明，但落实运转起来，却变了形，还有，我觉得对目前所有人员进行定期的业务培训是有必要的，而且是势在必行，至于老师的话，我们可以把自己的擅长的技术拿出分享一下，轮流做一次老师，谈谈对自己的想法和经验，给大家学习的机会，当然，这种培训可以以小组为单位进行，这样，既不耽误工作，又能使它不因为工作繁忙而最后导致走了形式。”
陈涛赞许的看着她，半开玩笑地说道：“就按你说的办，还有我觉得老师的话，你可以先担任一下，大家对你的教导都会很用心的学习的。”然后，转过头对我说道：“萧健，你说对吗？”
我被小倩的发言惊呆了，没想她的专业知识会如此的精湛，听到老大这么说，连忙点头，说道：“我没意见！”，这时候，大家也纷纷的表示了同意，刚才还有些死气沉沉的会场一下子又活跃起来，都开始表达自己想法和建议起来。
【第二十九章】一鸣惊人（下）
【第三十章】其乐融融
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