还真的是不是一家人不进一家门，在捐款事情见报后，惠宁集团旗下四家公司的生意更加火爆了，火爆的让那些国营商场和国营企业眼红了很久。而作为惠宁的一员，所有的员工都骄傲的很，连打扫卫生的大妈都骄傲的很，走在路上，那胸膛都是笔挺笔挺的。
当然，捐款的事情搞完了，而因为这而造成的影响则是需要吴志和吴慧芳去搞定了，例如员工工资的问题。他们不是傻子，他们知道，惠宁集团能够拿出这么多钱来支持国家体育事业，那就说明了惠宁集团也赚了不少。不然的话就是打脸充胖子了，只可惜的是惠宁集团已经是个胖子了，无需再打脸来充当了。
由于梅花公司的员工待遇已经调整过了，所以这次的员工工资待遇调整主要是其他三家公司了。有了梅花公司在那里竖立着，吴志无奈地将其他三家公司的员工待遇提高至梅花公司一样的水平，正所谓是要一碗水端平，不然麻烦就大了。
同时也为了不让亲戚们眼红，吴志也给他们一些好处。不然这人情破了，那就难办了。谁都知道，自古以来，中国就被誉为礼仪之邦，重人情，强调社会和谐性及人际关系的合理安排，一直被认为是中国文化最显著的特性之一。
大千世界之中，人情是最多也是最重，所以有人情味也成为中国人的一大心理特性，也是社会大众评判一个人的标准。从古至今，不曾改变。临近年关喜庆的日子，莫论生活的酸甜苦辣，咱们老百姓都没有忘记这份人情味，这多少和我们每个人心灵深处的“人情情结”颇为相关。什么是人情，似乎每个人心里都明白，却又都说不清楚。
尽管现在的社会已经不在是文革时期，正在日新月异地变化着，人们的生活状态已经大大改变。但是，始终不变的是——人情。人情已经是一种待人的社会规范和社会认知。因为中国始终是一个讲究人情的社会，处处讲人情，事事讲人情。
现实社会生活中任何一件事情，几乎无一例外地都与“人情”二字存在着某种特定的关系。谋职、谋位、谋财、谋事、谋商、谋方便、谋好处等等都要动人情、托人情、拉人情、送人情、还人情、做人情。
没有人情难办事，有了人情好办事，大情办大事，小情办小事，人情决定事情，人情深度决定办事力度，这早已经成为一种广为社会人所熟知的潜规则，也是当今社会谋人、谋己、谋发展的铁律，想必各位书友也是深有体会的。正所谓是没有人情，路路红灯闪；有了人情，处处绿灯亮；人情浅，绿灯闪一闪；人情重，绿灯一路送。
虽然说，有人又有情，是个好东西。但凡事都有两面性，既然有好的一面，那就有不好的一面。要知道，好的一面是需要坏的一面来衬托出来的，不然哪来的好的坏的。所以这人情有时候是好东西，可是又有时候，人情是会误事坏事的。
其实人情文化也不是一好百好的，却是很容易走形。 谁都知道，中国居民大多亲戚繁多，七姑八姨嫡亲网四通八达，层层交错，辈份重峦叠嶂，亲外又是另结亲；尽管有了计划生育政策，那在农村差不多就是一个摆设了，谁也没放在心上。
然而农民无疑是最朴实的人，但在人情的角度而言也是最势利，最计较得失的。同时，农民的人情方式从本质上说也是最乏味最缺人情味的，无论如何拐弯抹角最终必归往“金钱”人情，对等主义人情。
就像是你送我一匹布我送还你一篮子糕点外加两只鸡蛋，谁也少不得，这就算扯平了，尽了人情了；我替你做帮工盖猪栅，无论你日后再忙我再闲你也须得给我割马尾草抵工，否则人情破定了。
而亲戚则是甩脱不掉的，更是义务人情对象。而更为赤luo裸地说，维系亲戚人情的方式在本质上是纯粹的钱物交往，那就是逢年过节喜事白事相互携钱物走动———除此之外几乎少有交流———即便有也少不得意思意思。
所以为了缓解金钱人情的压力，吴志才不得不考虑到他们。不过也还好，现在中国遍地都是黄金，自己只要提供一些启动资金以及指点指点就差不多了。在资金方面，为了一碗水端平，吴志让唐钰（唐钰此时还兼管着财务部）给自己血缘关系最为靠近的一代九家亲戚们统统都送了五十万。
这一送，可是把那些亲戚们乐坏了，他们从来都没有见到过这么多钱。现在一不小心就有了五十万了，立马激动地留着唐钰吃饭。只是唐钰没有那个时间，因为还得继续去其他家送钱去。
为此，吴志付出了四百五十万的代价，看来一这碗水还真的是太贵了。至于那些不太亲近的亲戚，如亲戚的亲戚之类的则是意思意思一下了，这工作则是交给自己的老妈程兰去做了，吴志还没见过那么多的亲戚呢。
吴志在忙碌的时候，外面的记者更是忙碌着。接下来来的几天，报纸上、电视上都是惠宁集团和华腾汽车公司大手笔的事情，而且还让新华社给捅到国外去了，这可是把吴志给乐坏了。竟然免费打了一个世界级别的广告，而且这广告还做到了新华社去了。新华社这一捅，海外的那些华人们就知道自己的祖国有了一个很强大很强大的民营企业了。
就连刘梅都知道了惠宁集团和华腾汽车公司的善举了。本来刘梅还不知道惠宁集团所为何物，何人有如此大的魄力。在新华社的继续报道中，刘梅才看到了雪花电器公司也上了报纸。
对于雪花电器，刘梅可是有很深的印象啊，别忘了雪花电器里有一台最先进的无氟冰箱生产线设备和技术都是刘梅从惠而浦公司拿过来的。
在仔细一看，刘梅才知道惠宁集团是谁的了。本来刘梅还不知道惠宁集团是从哪里冒出来的，只是在看到华腾汽车公司和雪花电器公司跟着惠宁集团屁股后面冒出来的时候，再联想之前吴慧芳要自己所做的事情后，刘梅就有点明白了，敢情这惠宁集团也是老板的产业。
她没想到自己的老板居然有这如此大的魄力，惠宁集团加上中腾投资公司的6个亿说捐就捐，真是太让人震撼了。
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正文 第二百零一章 什么好消息？
第二百零一章 什么好消息？
（这是今天的第二更！谢谢大家！）
虽然接下来暂时还没有震撼的消息出来，但这些记者们依然不愁没有新闻素材可以写，只要他们自己肯花点心思去想的话，还是有很好的素材可以写的。例如就有一些记者写了像华腾汽车的项目为什么还没拿到项目批文、私营企业的大手笔与国营企业的落寞等等文章。均是取得了很好的效果，就是吴志自己看了，也觉得人家记者就是有本事。
之后，更有好事的记者在调查这么一个问题：为什么有着深厚底子的国营企业斗不过一个新成立不到一年的私营企业。这个问题可算是篓子捅大了，都激起了国人激烈的讨论，让那些国营企业老总们难堪不已。
对于惠宁集团的大手笔，有过关注的邓｜公表示了赞许。改革开放了这么久了，终于有了一个如此强大的民企诞生了，这令邓｜公感到很欣慰。也算是给自己这些年来坚持改革开放所带来了一个安慰。
当下就让警卫人员多注意下一惠宁集团的消息，在关注惠宁集团的同时，邓｜公也关注着华腾汽车公司，这个号称中国最大的外资项目的吸引力自然也不会少的。要知道，在1978年，邓｜可是全力支持中国汽车的发展，当年的邓公的批示是：“当然可以，不仅重型车可以，小轿车也可以。”
从报纸上得知华腾汽车公司被卡了，邓｜公就有点叹息了。要是邓｜公还在位的话，想必这事情就早办下来了，那还等到今天这样议论纷纷的。但是此时的邓｜公已经退下来了，他也不好过问这件事情，一旦过问的话，就会影响他们的决策，邓｜公还是知道自己在政界的影响力的。所以不到万不得已的时候，尽量不要去影响他们正常的决策。
当然国人最容易满足，也是最懂得感恩的。惠宁集团的超期望地付出，获得了很大的回报。自从惠宁集团以及旗下几家公司捐款后，雪花电器、惠宁电器、梅花公司的销售再次大幅度的提高了，雪花电器和梅花公司所接到的订单都排到了下半年了。
先说说梅花公司。虽然说梅花公司是刚刚收购的，衣服的款式暂时还没有什么大的变化，但是这并不影响国人对梅花公司的热情。
在唐钰前脚离开天津的时候，李纪铎后脚就正式召开了梅花公司的第一次全体会议，在这次会议上，李纪铎坚决执行唐钰所交待的事情，严格执行唐钰所承诺的待遇问题，同时还对现有的管理办法和管理制度等等都进行了相应的更改。一些不适合的则是完全抛掉了，既然是新现象，那说什么也得是新面貌啊，不然就有点不伦不类的。
“既然大家都知道，我们的新老板如此地对着我们，说什么我们也不能让梅花在这样下去，总不能老是靠着捐款来加大产品的销售。”李记铎大声地说。
说到底，在梅花公司中，李记铎是受益最大的，光是工资就达十万，按照以往的工资水平来说，那可是提高了上百倍啊。而且李记铎还依然是梅花公司的厂长，拥有着企业正常的日常管理运营的权利，哪像在以前梅花公司那样缩手缩脚的。
“我们销售部门也绝不会拉大家的后腿，不拉梅花公司的后腿，更不能让老板失望。”销售部门经理于三羊信誓旦旦地说。于三羊刚说完，设计部的吴春博立马就站起来了表决心了。
“我们设计部门绝对会尽快设计出大家都喜欢的衣服，至于之前要求我们设计的新款式的校服和运动服我们设计部都已经设计好了，就等各位提提意见了。”
“那是肯定的，我们大家都要看看，毕竟这梅花牌都是我们一手养大的。当然，我们技术部的人，不说别的，就是冲着半年后咱就是万元户，咱们说什么也得尽心尽力地干活，我们技术部的绝对严格执行公司的规章制度，同时我们也会继续配黑设计部门进行新产品开发的。”技术科长的何光莹依然也是巾帼不让须眉，一脸的坚毅。
看着下面的人踊跃地发言表态，李记铎感到很欣慰，看来换了一个开明的老板，下面的人也活跃的很。
“你们能这样做，我李记铎先替老板谢谢各位了。不过之前我们梅花公司的发展模式实在是太散懒了，都是以各自为战的形式维持自己的生存。就像何经理说的，这梅花公司就是我们的孩子，所以我们得让我们的孩子长大，而梅花公司的发展做大，得是需要我们大家一起努力了。不然的话，我们就得再次下岗了。而最近，设计部门可要加把劲，多设计几款好看的衣服出来，毕竟我们梅花公司的产品颜色太单调了，而且款式也就那几样，都过时了。就像电影一样，电影好几年了就成了老电影了，更何况是衣服呢？
而且最近，我们的竞争对手们都推出了新的款式的衣服，就是从国外来的什么耐克、阿迪达斯都有新产品出现，所以我们也要加油了！不能再垫底了！“
“李厂长，你放心，我们设计部的不会让大家失望的，最近我们的灵感很多，特别是需要钱的时候。哈哈，所以我们设计出让大家都喜欢的产品。”
………………………………
第一次的会议在大家兴致勃勃中结束了，接下来就是大家努力做事的时候了。在生产现场，那可是一番热火朝天的景象了，工资提高了五十倍，就像是一剂超强的兴奋剂似的，让梅花人没日没夜地赶工，赶工的是同时还乐呵呵着，一点怨言都没有。这也是的，这等大好事情搁谁，谁都乐死了，还哪来的怨言。就是有的话，也会被大部分的人给和谐掉了。这年代，最讲究的还是物质文明啊，精神文明还得往后站站啊。
要知道，提高了五十倍，那只需要好好地干上半年就会成为了万元户了。成为了万元户了，那自己不就是过上了好日子了。可以说，这工资绝对是全国纺织服装行业最好的水平。君不知，一个研究生毕业的到武汉大学去当老师的，每月工资也只有两三百元而已。
正所谓是做人要懂得感恩，对于老板的大幅度提高待遇，梅花人无以为报，只能是在工作中尽心尽力了，这才有了这幅热火朝天的景象。他们不仅将以前没能够展示出来的运动服再次大批量地生产，同时还继续进行新产品开发。
不过自从梅花公司以惠宁集团子公司的身份向北京亚运会捐款的时候，梅花公司就再次吸引了国人的眼球，也再次震惊了国人意识，特别是国家体育局的意识。由于之前梅花公司与国家体育局合作过，对于梅花公司的困境，他们可是清楚的很。
87年，正是梅花公司如日中天的时候，那个时候想要梅花公司拿出170万赞助都很吃力。而如今居然在摇身一变成惠宁集团子公司后就有如此大的魄力，真的是士别三日当刮目相看。这不，在李记铎的办公室里，李记铎正在会见国家体育总局的人。
“刘政委，瞧你这话说的，我们梅花公司能够再次站起来，还是多亏了大家的支持，也包括国家体育总局的支持，对于你刚才提出来的意见，我们梅花公司答应了就是。人家耐克和阿迪达斯不是给国家队免费提供服装，而且还赞助其训练、生活费用。我们梅花公司也可以做的到，同时我们梅花公司可以再提高赞助费用。要知道，我们现在的梅花公司可不是当年的梅花公司了，拿出五六百万都不成问题。”李记铎一点也不心嘘地说。
对于五六百万的赞助费用，李记铎还真的是没心虚过。背后的老板能够拿出八千万收购梅花公司，那这五六百万的赞助费自然也就是小意思了。
“那简直是太好了，毕竟我们之前也是有合作过的，而且队员都很喜欢穿�
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