尘埃落定- 第2部分

17岁那年，彦青高考，高中“理科探花”（全省第三）。

接着他又做了一个令人意外的选择：不去清华或北大，而去江城的W大。

原因很简单：北京、上海不够远，不是他的目标，而且那里太贵；W大也是全国重点大学，而且以他的成绩可以在W大选最热门的“计算机”和“金融”双学位。此外，留在江城有个无与伦比的优势：他的“探花”头衔在“多仁巷”一带太有名了，他随便办个补习班便能衣食无忧，哪里去找这样的美好饭碗？

名和利之间，舍名而取利也，有什么不好？

谋划三：“暗渡陈仓”

从进入大学那天起，彦青就将目标锁定在大洋彼岸。除了专业课，他将时间都用在英文上，“鸡阿姨”（GRE）、“豆腐”（托福）、“鸭翅”（雅思）一样一样尝过去。到了大四，他已经拿到几个国家的大学的offer，不过和以前一样，他的选择依然低调，他不去热门的美利坚，而是去袋鼠之乡澳大利亚。

原因很简单：澳大利亚移民政策比美国宽松得多，容易拿到绿卡。拿到澳洲绿卡再反身杀到美国有更大的优势。

表面赴澳洲，实际为赴美作铺垫，这种盘算不能说是什么“曲线救国”，　就权且叫“暗渡陈仓”吧。

谋划四：“一石二鸟”

当彦青到达澳洲，正值当地的IT业发烧，IT人才紧缺。他入澳半年后决然放下学业，进入一家IT公司。

原因很简单：在国外工作经验比学历重要得多，而且有了正式工作，便可以由雇主提名申请移民，更快地拿到澳洲永久居留证（绿卡）。

放下学习，先抓工作，既能拿到绿卡，又赚到工作经验，这是“一石二鸟”的好事，何乐而不为？

这年头，工作机会像处女一样珍希，可遇不可求；学历吗，有点坐台小姐，随时去，随时有，再高贵也是花些力气总会弄到手的。　txt小说上传分享
谋事（3）
谋划五：“武装到舌头”

彦青工作两年，以过硬的技术水平升为公司技术部的team　leader（小主管），这其间他去兼职修MBA的硕士学位。他Part　time　MBA　兼修班学员以西人为主，都是有工作，有一官半职的人，在这些人当中，彦青感到前所未有的危机：他的英文口才和西方文化底蕴太欠缺。

怎么办？文化知识还好说，去图书馆，借一些英国历史、美国历史和澳洲历史的书，用一年的时间看十几本书，再坚持每天看电视新闻，看网上文娱明星的八卦，很快这种知识性的东西会补上。但英文口才不是看书看报看八卦能解决的，那要练！

那时美国肥皂剧“Friends”　（六人行）出了新系列，在电视台上热播，一时间彦青的同事和MBA学友都喜欢谈论其中内容。彦青也喜欢这套系列剧，看了一遍不过瘾，又买了DVD在家里看第二遍。看第二遍时彦青发现Friends戏中的幽默用词和俚语折射了一种时尚的英文口语，他起来念头：将这套一百多集的系列剧当成教材，磨练自己的口舌。他一口气将这套戏看来六遍，到第七遍的时候，他基本上能将其中所有台词背下来，并跟着剧中人一起说台词。他的舌头在反复的模仿中打上了美式口语的“蜡油”！

当他将打了蜡的舌头用到工作中，效果简直意想不到。

以下是一段他主持一次团队会议的开场白：

“Attention　please；　we　must　focus　on　the　sixth　area；　not　the　sex　area”　（“请注意：我们要小心的是第六项领域，而不是‘性’的领域”。）　（英文中‘性’和‘六’这两个词发音相近，这个玩笑是故意串词。）。此言一出，大家忍不住地笑。

“Why　not　sex？”（为什么不是性领域？）有人反问他。

“Because，technically，we　don’t　h*e　problem　in　sex；　but　in　six。”　（因为，从技术上说，我们在‘性’方面没有问题，但在第六领域有问题。Technically是‘Friends’系列剧中一个主角的口头禅。）　

他巧妙的回话，博得一片笑声，然后会议轻松有序地进行。

一年之后他提升到部门经理，整个公司的80名员工中只有一个前台秘书比他更年轻。

彦青以一口流利得打滑的美式口语武装自己的舌头，他扫除了中国人在西方世界发展一个最大障碍：语言关。

谋划六：“必然的巧合”

当彦青羽翼渐丰，他开始觉得澳洲的水池太小，他要一个更大的水池，世界的IT中心在美国，他要到美国去实现他走得更远的理想。

一个机会在彦青二十四岁那年悄然而至，美国宇航局那一年在全球招纳IT精英，彦青经过初选、电话面试、笔试、口试、智商情商测试、资历验证这五轮筛选进入美国宇航局（NASA）。入局一年后他即成为NASA重点培养的20名核心成员之一。

到了这一步，彦青又遇到了一个前所未有的情境：这20个成员都是人尖，要在这群人尖中脱颖而出，谈何容易？他目标是在二十七岁成为NASA信息技术部的主管，三十岁之前成立自己的公司。

彦青环视左右，他是这20名IT精英中最年轻的人、也是唯一的中国人，他有机会当上主管，去管理一个精英荟萃的团队吗？他虽持有澳洲国籍，但NASA的上层会将这个重任交给一个华人担当吗？

他在NASA的内部网页上搜索，最终将焦点锁定在平时很少露面，绝少有机会和中下层员工接触的高级管理顾问Peter。　Whiteman　（怀特曼）身上。怀特曼是个心理学家，是设计心理测试选拔管理人员的专家，他不是NASA的正式职员，是以一般的NASA工作人员都不在意他，甚至不知道他。但彦青有重感觉，他在关键的时候会起作用，于是以下一幕上演：

怀特曼的一家在美国Houston（休斯敦）酷热的七月选择到澳大利亚滑雪（澳大利亚在南半球，季节和北半球相反）。他十岁的小儿子在滑雪场上撞倒了一个年轻的中国人，这个中国不但不生气，还热情地教这个孩子滑雪，后来这个中国人和这个孩子的家人一起喝了杯咖啡，一喝咖啡就免不了闲聊，一闲聊就要介绍自己。怀特介绍自己来自美国，是个心理学家，但他不透露自己为NASA高级顾问的身份；年轻的中国人介绍自己原来在澳洲生活过，每年七月便到这里滑雪，但他现在在美国工作，是个IT工程师…　

第二天，在滑雪场上怀特曼一家又见到了这个中国人，他的小儿缠着他，要他继续教滑雪，中国人耐心地教他，陪他玩耍，让他玩得特别开心，直到日落。接下来怀特曼请这个中国人共进晚餐，在晚餐中有了更多的闲聊，当怀特曼得知这个年轻人居然是NASA的核心技术组的成员，不禁有些意外，他这么年轻，而且他的英文如此流利，一点不像在英语国家才住几年的人，这是个天份奇高的人，难怪他滑雪滑得那么好！

怀特曼不动声色，暗暗考核这个中国人的应变能力，他悄悄将右手边的盘子慢慢推向他，待那个盘子靠在中国人的手臂边，他轻挪了一下桌布，盘子滑倒桌边，眼见要掉到地上，他轻呼了声“sorry！”。年轻的中国人会过神来，见那盘子正在滑出桌面，便神手在盘子边沿上一推，让那个盘子“啪”的一声，干脆利落地掉在离座椅半米远的地方。

在中国人招呼服务生来清理残渣碎片的时候，怀特曼心底浮上一丝微笑：这是一个天生的才智敏捷的管理者。一般人在那种情况下，会伸手去接落下去的盘子，可能盘子没接住，自己的手脚还弄脏；眼前的中国人将盘子推出去，虽然盘子必然破碎，但自己毫发无沾，这是在那种情况下最好的选择，这个年轻人有在短暂时间内作出正确判断和取舍的能力！

第三天，年轻的中国人向怀特曼一家告别，他的假期到了（目的达到了），该回去工作了。怀特曼与他拥抱告别，祝他好运。

半年后，彦青成了20个核心成员中的5人技术骨干组成员，他在信息技术上进入NASA核心中的核心，离“信息主管”只差一步之遥。

一天人力资源部经理请彦青去他的办公室，彦青推开门，见到怀特曼坐在HR经理的旁边，他惊讶得趔趄地歪了一步，怀特曼望着彦青笑道：“我的中国小朋友，别来无恙？”

怀特曼非常满意自己给彦青带来了一个surprise　（惊奇），却不知彦青一边说“What　a　surprise（太惊奇了），一边在琢磨：刚才那一趔趄自不自然？是不是显出自己真的惊奇？

“Surprise”发生后的第二周，彦青被任命为NASA信息部的技术主管，他才26岁，他的百余人的下属中只有一个人和他同龄，其余的全比他大。　电子书　分享网站
谋事（4）
谋划七：“敲山震虎”

彦青在NASA的信息部作了一年技术主管后，很快意识到他在NASA没有更大的前途，这是个航天部门，核心技术是航天技术，IT部不过是个配套的服务部门，他干得再好，也只能拿“最佳配角奖”，这不是他的风格，更不是他的理想。

那一年年尾，NASA的信息技术部面临系统和设备更新升级，负责提供更新升级服务的是全球IT业的老三“奥瑞卡”公司。这个项目让彦青有了和“奥瑞卡”接触的机会，在接触的过程中，彦青开始关注它和它背后的真正的掌控者奥瑞卡。史密斯。

“奥瑞卡”是IT业的后起之秀，九十年代中期以后在亚太地区大肆扩展，在通信领域的业绩直逼微软。“奥瑞卡”的老板奥瑞卡。史密斯是美国人，当年在世界富豪榜上位居第六。此人以精力充沛称著，据说他全天24小时都在工作状态，他分布在全球各地的公司的CEO可以随时拨通他的手机，进行工作交流。史密斯在那一年还出了一个轰动世界的新闻，他在俄国买了一架战斗机，自己驾驶这架战斗机开往美国，在美国领空，他遭到美国空军十架战斗机的拦截，险些被击落。

奥瑞卡。史密斯以强悍骁勇、大胆妄为的形象和比尔。盖茨的文静儒雅形成鲜明对比，有人对他嗤之以鼻，断言他不过是运气好，踩上了IT黄金时代，他火不了几年。但彦青研究了史密斯的个人资料后不那么认为，他发现奥瑞卡。史密斯在他的公司发展中判断敏锐，处处先人一着，所以“奥瑞卡”在短短几年便脱颖而出，他其实是个思维缜密，行事谨慎的人，彦青甚至隐隐感到他“莽汉”的形象是故意装出来的，他如此做，可能一是为“博眼球”，二是为麻痹对手。

到了NASA信息部的系统和设备更新升级的进展快结束的时候，彦青突然将“奥瑞卡”的项目负责人找来，对他大发雷霆，表明自己对“奥瑞卡”的服务非常不满，并让这个负责人传信给他们公司上层：他们的北美销售总监一定要换，否则“奥瑞卡”和美国宇航局的合作必须终止。

当天晚上，“奥瑞卡”北美公司的CEO罗迪（Roddy）飞到休斯敦，邀青彦青共进晚餐，在晚餐中罗迪悉心聆听彦青数落他们服务和技术中的的不足之处，并保证除了撤换销售总监这一项，其余全按彦青提出要求改进。彦青只是点点头，说容他考虑，留下一个“未知可否”的局面。

第二天，彦青打开他的工作邮箱，发现第一封信标题是“Sincere　invitation　（真诚邀请）”，他心中一动，点击进去一看，果然这份邀请来自他最想见的人奥瑞卡。史密斯。

“敲山”终于奏效，“老虎”被震动了！　电子书　分享网站
奥瑞卡
彦青和奥瑞卡的第一次会面在“林肯剧院”的咖啡厅中。

清晨七点，他按时来到指定的地点，见偌大的厅堂稀稀落落，连他在内只有三名顾客。奥瑞卡显然还没来。

他在预订的桌前坐下，看服务生在厅内忙碌，其中一个是亚洲面孔，听他不太连贯的英文口音应该是中国人，看样子他是新来的，什么脏活累活都抢着干。彦青看着暗暗摇头，在西方国家工作，永远是能力第一，态度第二。亚洲国家认为职员经常加班是工作敬业的表现，西方国家认为经常加班的职员是工作能力有问题。这位老兄干得这么苦，老板不会给他多一块钱，他得学会怎样省力气才能长期干下去。

彦青正想去向那个中国服务生打招呼，身边闪出一个身影。

“你就是想炒我销售总监鱿鱼的人？”

彦青望着眼前有着一双深邃的褐色眼睛和一头褐色卷发的中年男人，没想到他第一句话会这样说，他忙起身，将手伸出去，问候道：“早上好，史密斯先生。”

奥瑞卡用力握了握他的手，在对面的皮椅上落座。

“彦先生，请给我一个理由，你为什么要撤换我的北美销售总监？”奥瑞卡依然揪住这个话题。

“我有两个理由：第一，是他跟我们签的合同，他说服我以高于市场均价的价格接受你们的产品，就让我对贵公司的产品和服务产生了高期望值，但结果显然与我的期望有距离；第二，他只知他的产品和服务的优势，不知这些产品和服务的不足，出现了问题自己还不清楚，这让我非常失望。你认为这两个理由够吗？”彦青说完后，端起咖啡杯，慢慢地喝着咖啡，等待奥瑞卡的反应。

奥瑞卡身子靠在座椅上，看着彦青，幽然地说：“我发现你是个有趣的人。”

未等彦青问他为什么，他对彦青一摆手，接着说：

“我发现你有趣也有两个理由，第一，我昨晚看了你对这个项目的意见和要求，你的意见与其说是针对我们产品和服务的问题，不如说是给我们一种更好的思路，让我们提高现有的产品和服务的质量。你是在显示自己技高一筹；第二，你明明是奥瑞卡公司的局外人，却张口就要撤换我的公司上层管理人员，你的居心何在？”

彦青心中一怔，将咖啡杯放下，强作镇定说道：“我就事论事，有什么居心？”

奥瑞卡突然身体前倾，逼近彦青，低声说：“你有居心，你想让我注意你，对吗？”

见意图被人识破，彦青不免慌张，尴尬沉默片刻后，他迎着那犀利的目光，从容地回答：“是，我是想让你知道我，而且我也相信你看得出这是一个机会，而不是一个挑战。”

奥瑞卡点点头，说：“好，一个机会，一个好机会。如果，我说让