较舒服，比较能接受我这个新老板，才不会被外面媒体们乱说话给影响了军心呢？”说完了这话，贾鸿渐笑眯眯的，简直就像是一个弥勒佛一样。
他这么一说之后，在一边列席旁听的叶静、郭崆徽等人都惊讶了。他们可是第一次看到贾鸿渐这种样子！要知道以前的贾鸿渐，那真是点子英雄、营销天才啊！他不管在中国美国，那都是一拍脑袋，立刻就是好主意出来了！然后这些主意放到了市场上真正一cāo作，还真能显示出来他拍脑袋想的还真牛掰！怎么这次来了韩国了，这贾鸿渐就要靠别人来提意见了？他真的不懂韩国的国情？这贾鸿渐不是好像什么都知道的么？不是好像就是经营专jīng的么？怎么贾鸿渐以前从来没去过美国，但是对美国的风土人情都挺了解的？
就在他们这么诧异的时候，只见着场上一片韩国干部们大眼瞪小眼的面面相觑了起来。当时叶静看到了这场景就有点着急了，她听说过韩国这边好像跟rì本挺像的，都是讲究权威之上，地位高的人说话下面人不能反驳，能让下面人出意见的机会是少之又少……哪怕就算这说的不对，哪怕就是在国内，新领导过来了，突然说是让大家提意见，这谁会马上就举手提啊？谁知道新领导葫芦里卖的是什么药啊？是不是？万一乱提意见一下撞枪口上了，这不是自找麻烦么？甚至别说是这种经营会议上面的提问了，就是在课堂上提问，老师提问了又有多少学生是主动举手回答的？贾鸿渐怎么会犯这种低级失误呢？当时叶静就想不明白了啊！
果然，跟她想象的一样，那群干部们一个个的在大眼瞪小眼之后一个个都低着头不说话了，一个个的那都是眼观鼻鼻观心得架势，简直就像是老禅师一样！当时看着这场景呢，叶静都急了！而此时呢，贾鸿渐也终于有动作了。只见着他好像也发现了其他人都不说话了，于是他好像是开始觉得激将不如点将，于是他就冲着他右手边的第一个人说道：“你……是以前的总经理是？就从你开始，你来讲讲看，咱们有没有什么需要改动的？”
“啊？啊……”那总经理此时愣了一下，好像根本没意识到自己会被点将！不过这个人怎么说都是以前的总经理，还是有一定水平的，所以呢他在想了想之后，很快就有了想法，“唔……贾……贾总，我倒是有一个想法……我觉得咱们公司现在不是全员半薪了么，员工呢，都能理解这个决定，而且也是他们主动为了公司而半薪的，可是这样一来，还是让他们长时间工作的话，也有点……说不过去，咱们公司以前都是一周45小时工作制，每天让员工免费加班一小时的……我看……要不然我们……把这一个小时给剪掉？让员工一周40小时工作制？”
哎呦！这韩国企业还一天免费加班一个小时啊？这可真够台巴子的！贾鸿渐前世有个小女朋友那就是曾经在台企工作过，结果那台巴子老板天天下班前就给妹子找事儿，天天就找各种理由拖延妹子下班，就指望着每天让妹子免费加班来榨取劳动力，甚至最后弄到了公司里的人都被老板的这种习xìng培养的变成上班时候拖拖拉拉不干活，把本来正常上班时间能搞完的活儿非要拖到晚上七点钟搞定再下班，然后老板就开心的跟傻子似的，好像他占了多大便宜一样……
这事儿当然要剪掉了！说真的一天多免费工作一个小时，能有多大的成果？君不见前世富士康一直让人加班，加班到了最后员工都跟机器人差不多，然后都一个个的跳楼了！虽然贾鸿渐是资本家，但是他也不至于这么丧心病狂不是？所以他一听了之后，当时脑子里面就决定要把这个免费加班的事儿给去掉。
但是呢！他并没有直接拍板说就这么做，他反而是扭头看了看着总经理右侧的人，然后问道：“他的这个意见你怎么看？”当时被问的人就傻眼了啊！在总经理边上的人那是副总！人家这副总一直都是总经理的左膀右臂，人家那算是总经理的后辈，排资论辈起来人家怎么敢对前辈指手画脚的？怎么敢对前辈说出来的话挑错？此时不仅仅是他惊讶了，连带着刚才说话的总经理那都惊讶了！只见着那总经理瞪大了眼睛不敢置信的看着贾鸿渐，好像贾鸿渐刚才的点名挑他的错就是对他非常大的挑衅！
不过这总经理瞪大了眼睛夸张的看了贾鸿渐之后，很快就低下了头——不管怎么样，贾鸿渐现在也是他的头，他不能质疑自己的头啊！然后呢，他现在只能是低着头，然后用眼角瞄着自己右边的副经理，好像那意思就是“我看你小子怎么说！”然后呢，这副总哪怕本来敢说，一看到了这总经理的眼神他也不敢说啥了啊！于是他马上就摇头道，“不不不，我没有任何意见，我觉得总经理说的非常的好，我完全赞成！”
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一看到了这里，贾鸿渐点了点头，一脸的“了解了”的神采，好像什么都没发觉出来，好像并不觉得这副总的话有什么问题。贾鸿渐点头了，让副总顿时深深的出了一口气。他不知道的是，实际上贾鸿渐脸上的表情跟心里想的完全不是一回事！
表面上叶静他们看起来，贾鸿渐这次是大大的跟以前不一样，以前他开会的时候那都是直接发号施令的，可是现在居然这么询问，这并不是贾鸿渐脑子傻了，也不是贾鸿渐要把他的什么要当唐僧，让属下当孙悟空的做法来韩国实行！他这么做，是为了探明情况！探明什么情况？探明整个公司的人事情况！像是刚才总经理和副经理的这么一个眼神的交流贾鸿渐都看在了眼里，所以哪怕他不熟悉韩国这边的风土民情，到了现在他也知道了，这副总就是总经理的人！这总经理让副总往东，副总就不敢往西！而这样的一种人事关系，对他这个地位最高的董事长，很可能是一种威胁……m。阅读。）
正文 第两千两百零七章 黑暗森林理论
贾鸿渐为什么会突然做这样的一个举动？为什么突然来测试这么一个公司的人际关系？很简单，他是空降的啊！他贾鸿渐前世做了那么多年的中层，也不是白做的好么。他做过从基层爬上去，带着嫡系部队的中层干部，也做过空降到另外一个部门，只能带一个亲信过去的空降兵。甚至后来也因为跳槽，跑到过别的公司去做空降领导。
做空降领导最怕的是啥？最怕的就一件事儿——被人架空！为什么怕被人架空？因为新人空降过去，本身对这个部门或者这个公司的人事状况就不清楚，到底谁和谁是一个派系的？这公司里面谁和谁不对付？谁是“好人”，是想着公司往好里走的？谁是“坏人”不管公司好坏，只想着勾心斗角争权夺利的？这些东西作为一个空降领导，怎么可能说降落之前就完全了解？可以说完全没办法了解！
所以呢，贾鸿渐就学会了，作为空降兵的第一件事，那就是降落了之后小心翼翼的，就跟在黑暗森林里面的猎人一样不要说话，静静的观察——在大刘的《三体》里面提出了一个理论，那就是宇宙世界其实是一个黑暗森林，在这个黑森林里面每个星球的智慧生物都是猎人也是猎物，谁傻乎乎的第一个发出了声音，谁瞬间就死！能活到最后的，绝对是隐藏最深的！
同样，作为一个空降兵，贾鸿渐也发现了，在一个空降的新公司里面，那就是一个黑暗森林。在这样的一个黑暗森林里面，他这个又是猎人也是猎物的家伙，绝对刚开始要默不作声！要把可能跟自己不是一条心的人都整“死”了，把所有人都收拾服了之后，他才可以站出来实行自己的策略和管理！
同样的事情，贾鸿渐前世不是没有做过。如果说贾鸿渐今天不是董事长，而是一个董事长派过来的空降的职业经理人高度来说呢，那其实也可以很形象——比如说贾鸿渐如果想着要一空降过来就裁员的话，他哪怕死也不能一降落立刻就说要裁员！因为如果他要说裁员，很可能激起来群情激愤。然后在他的裁员目标达成之前。搞不好先走的就是他本人！
这是在中国大陆境内进行企业管理真心会碰到的事儿！贾鸿渐见过太多海归，在海外跟外国人打交道了之后，脑子都变得太直了。回来了以后总是觉得中国人会和外国人一样和平的接受被解雇的命运……拜托，人家白人几千年都被贵族管的死死的，甚至很多贵族那都是多少年的血统传下来了，他们是没有“反抗暴政”的传统的！而中国这边呢，哪个贵族可以延续上千年的血脉还是贵族的？除了老孔家还有谁？中国人那是“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的民族！再牛掰的领头人如果不让下面的人过rì子，下面的人就敢先让领头人去死！这就是中国人的xìng格！所以放在公司管理上，那就是如果空降的高管想要裁员，如果影响到了一些“地头蛇”的利益。然后很可能是一些有心人一挑动，全公司上下一起反对，最后这空降的高管就成为了孤家寡人被架空了，最后就是这高管走人了！接着人走茶凉，这空降的领导走了，裁员的计划自然也不会执行了！
那么贾鸿渐要是作为这样的一个空降高管。他想要裁员的话应该怎么做？很简单！先说不裁员！安抚了所有人的情绪之后，然后隔俩礼拜找不同的原因解雇单个的人，只要这么悄悄的进村，打枪的不要，把整个周期拉长。就可以慢慢的把想要开掉的人都开了！这就是温水煮青蛙，不要让所有人一下子有了被威胁的感觉，那么所有人都不会起来反抗！
当然了，贾鸿渐要一个个的开除的话，当然不可以无视各种地头蛇了！地头蛇自然对这空降领导的所作所为是看在眼里的，人家也不傻，会看着贾鸿渐这么隔三差五的来一个，然后慢慢的达成目标？那贾鸿渐要怎么对付地头蛇？很简单，就是利用黑暗森林原则，不说话只提问题，不出意见！
比如还是要裁员，他就召开中高层会议，问这些中高层们需要不需要裁员，他自己不发表任何意见，就是问大家。来把，一个个的说！不许不说！然后呢，有人支持裁员，有人不支持，那不支持的自然是贾鸿渐的敌人了，自然就是既得利益者了，回头清理人之前首先就要把这些地头蛇给处理掉了！然后呢，这里不是还有人支持裁员么？ok，裁员的意见是他提的，贾鸿渐让他提出来原因和理由，然后装作思考之后决定他的这个主意不错，那么最后如果引起了暴动，那缘由就是这个哥们儿提的主意，这哥们儿当然应该负责，不是贾鸿渐的责任啊……当然了，贾鸿渐不会这么赤果果的卖队友，他表面上处理一下这个哥们儿，表面上打压一下，等以后他贾鸿渐掌握了形式，还会把这个哥们儿升迁起来的！
那么如果所有人都赞同怎么办？很简单，那就是大家的意见，就是全体管理层的意见，所以基层就闹不起来！基层如果要闹？ok，全部开除，重新招一批！只要中高层管理者都在，还怕基层翻起来浪了？那如果所有人都反对，怎么办？首先私下里调研，看看大规模裁员这个事儿是不是真的合适，确认真的合适之后，不用说，自然就是现任中高层都不是自己人，都是需要被处理的。那么接下来的就是拉一派打一派，拉拢大多数打击极少数，然后不断的升迁起来自己的嫡系部队，最后把所有的“持异见者”都给处理掉！
贾鸿渐现在在这起亚，用的也是这么一个“黑暗森林”的原则。他也是空降过来的，不过呢，他空降过来的位置是老板，所以他的位置比空降过来的职业经理人稳固的多的多。但是这样的一个做法，仍然可以让他发现很多事情，仍然可以让他发现韩国这起亚公司的一些不同寻常的地方——在挨个的问了一边之后，他居然发现这起亚的中高层管理人才们，一个个的都支持总经理的说法！居然没有一个人反对的！最多最多的，也就是一些中层员工小心翼翼的提出来了可不可以把开会的时间不要放在清晨……而是放在之前应该加班但是现在快要去除的“免费加班”时间里面。
到了这时候，贾鸿渐一问才知道，原来以前的起亚在老社长统治的时候，那叫一个全员紧绷——他们每天早上6点就要召开各种会议！不仅仅是老社长主持会议的时候是如此，是各部门各种班组的会议那都要早上6点钟过来开！因为这样才不会影响到每天9个小时工作时间里面的工作效率！他们工作的9个小时就是要认认真真工作的！所以这么一来，每个员工等于是早上4点多5点就要起床，然后赶到公司开各种会议，先是社长跟部长他们开，然后是部长跟科长开，再就是科长跟员工开……然后接着还要再工作8个小时之后，再免费加班一个小时！
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当听到了这里的时候，贾鸿渐那都快匪夷所思的笑出来了——你妹的韩国人就这么乖乖的听从了老社长的安排了？这种安排放在中国的话，那绝对全员暴动啊！绝对人员流动xìng超大，估计都不会有太多能工作到试用转正的那一天的！估计好多都是上班一天之后直接就不来了！这些韩国人都是傻的么？让他们那么早来他们就来啊？
不过贾鸿渐想了一想之后也就理解了——怎么说以前都是终身雇佣制，反正进了公司就是有了铁饭碗了，然后工资还给的倍儿高！平均工资都有你妹的一万四人民币的月薪了！估计要是给中国员工这么多钱，中国员工也肯乖乖听话的早来晚退了！不过这样做好像是显得员工很愿意奉献，然后上面很愿意给钱，但是让公司整体成本增加多少啊！
他以前就听说过韩国人压力大，整个社会都比较紧绷，所以弄得韩国人都比较容易变态——以前这些话都是说rì本的，但是后来慢慢的变得好像韩国也是这样了。现在贾鸿渐算是认识到了韩国到底怎么压力大了！说真的，要是天天跟韩国人这么工作，贾鸿渐估计自己都能过劳死了！你妹的天