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这一点，在王先锋身上，更加明显地体现出来了。
王先锋从来就是一个非常现实的人，虽然他表面上有时会和员工有说有笑，表现出随和的一面，但骨子里对每个员工的要求是很严厉的，尤其是对管理层。他常在开会的时候，要求公司管理层要以身作则，树立好的榜样。
正因为这样，每当管理层人员违反了公司的制度，或是工作没有按进度完成，他就会毫不留情面予以指责和批评，严重者甚至开除出公司。
自江冷秋来到创美公司的这二年时间，他亲眼看到王先锋对员工冷酷无情的一面。第一次是看到他开除大区经理陈清华的事迹，因为陈清华违反了公司制度，来公司内部找了个女朋友。陈清华是创美公司*级人物，创美公司成立几个月来，陈清华就在公司做了，华东大区的市场基本上是陈清华开拓打拼出来的。可当他违反了他定下的公司制度，王先锋还是不留情面向陈清华举起了屠刀，把陈清华开除出公司。第二个令江冷秋印象深刻的人物，就是他的前任企划经理曾耀华，这个人也算是创美公司的功臣了，前期的市场推广方案大多出自他的手，可当他后来没有完成王先锋交待的任务时，王先锋还是没有犹豫地把他辞掉了。
在王先锋经营公司的理念里，有二条铁的定律，就是“公司不养闲人”和“一切凭业绩说话。”这在创美公司全体员工的心中，早已形成了共识。
尽管很多时候，王先锋对待员工是冷酷无情的，但对于超额完成业绩的市场人员和对公司发展有着突出贡献的内勤人员，王先锋却又表现出了难得的温情与慷慨。最明显的表现就是请客吃饭和给予物质上的奖励。
江冷秋来到公司就得到过这样的待遇。公司去年成立内刊时，江冷秋想了一个很不错的内刊名称，并且得到公司全体上下的一致认同。王先锋也相当满意。当天就叫财务王小梅把2000元现金发到江冷秋手中，视作奖励。
在王先锋的眼中，公司内刊的成立对公司文化的传承和传播都会起到一个很大的推动作用。内刊，对一家公司的文化来说，对外是宣传，对内是熏陶。王先锋非常重视这一块。
江冷秋心里明白，王先锋说到底骨子里是一个商人，他所有的温情和慷慨都是为了一个目的，就是公司的利益和发展。
他心里更加明白，这次华东市场新品推广方案，如果不能定期出炉，或者没有一个切实可行的推广方案，王先锋就一定会像对待陈清华和曾耀华那样，毫不留情地把自己清除出创美公司。
江冷秋想到这，心里不禁打了一个冷颤。紧接着，他拨通了王汉民的座机。想尽快和王汉民一起把华东市场新品上市推广方案定下来。
这事在去西安之前，江冷秋就一直在催着王汉民，只是王汉民一直以忙和不急为借口搪塞，不予配合。为这事，江冷秋心里一直不舒服。
现在西安分公司的事情基本告一段落了，江冷秋心想这下应该会有时间了。
可是令他意想不到的是，王汉民这次给他的回答是：“关于华东市场新品上市推广方案的事，你先做一个初稿出来，然后咱们再讨论。”
这样的回答俨然是一个领导的口吻。
江冷秋心里堵得慌。心想，他凭什么这样说？
“照你这么说，这个方案是我一个人的事了？与你这个市场总监没有一点关系？”江冷秋冷冷地说。
较劲（二）
王汉民在电话那头嘻嘻地笑了起来，赶紧圆场，说：“我不是这个意思，只是说到策划思路这块，你的头脑一向比我好使，我怕给不了你什么好的建议！”
江冷秋心里狠狠地骂道：“真是个狡猾的老狐狸。”嘴里说道：“你不要给我戴这样的高帽，我受不起！如果一个市场总监对新品上市这样的方案一点思路都没有，说出去会让人笑掉大牙的。”
停顿了一下，江冷秋继续说道：“如果事先大家思路不统一，怎么做初稿？再说，到时做出来的方案，如果分歧太大，不能执行，到时还得重做，这岂不是浪费时间吗？”
江冷秋话后面的意思很明显，就是说你王汉民不配做这个市场总监。
王汉民心里不舒服，心想，什么时候轮到你这个毛头小子来教训我了。可是江冷秋说的话句句在理，自己一时又找不到合适的话来回答。想了一会，才缓缓道：“我不是没有思路，就怕我的思路你看不上。”王汉民还是在以守为攻。
江冷秋心里在冷笑，知道再这么跟王汉民磨嘴皮子，是永远没有办法解决的。他想了一会儿，说道：“既然王总监这么谦虚，那我也没有办法。我总不能逼着你和我来谈方案思路。只是方案总是要做的，时间不等人，你不肯配合，那我就只好去找王总了，王总如果问起来，我也只好把你刚才对我说的话，原原本本地汇报给王总了。”
江冷秋这番话绵里藏针，柔中带刚，还真是说到王汉民的要害。王先锋的为人，他是最清楚的了。如果江冷秋把这番话传到王先锋的耳朵里，他在创美公司的市场总监位置也就坐到头了。
王汉民在心里并不怕王先锋，也不是贪恋市场总监这个位置，他之所以还选择在创美公司效力，是看中他在东莞市场窜货的回款额。那可不是一笔小的数目，去到其它公司，他未必能捞到这样的外块。
江冷秋本不想拿王先锋来压他的，他虽然也知道王汉民在东莞市场窜货，但是江冷秋对此并没有多大兴趣去过问。在江冷秋的意识里，把自己的本职工作做好就行了，没有必要去操那份闲心。
只是王汉民一而再，再而三地推脱责任，让他觉得十分憋屈难受，心想，如果这时还不出手，以后自己的工作就很难开展了。说不定，下个月的今天，就是王先锋叫自己离开创美公司的日子。
人，都是这样，一旦牵涉到自身利害的时候，就会想办法来维护自己的利益，规避那些不必要的伤害。所以，江冷秋才把王先锋搬出来，让王汉民配合自己早日把方案做出来。
“江经理，这点小事就没有必要去麻烦王总了吧。再说，咱们在一起共事也有快二年的时间了，多多少少也有点同事感情吧！有必要为这点小事和我较劲吗？”王汉民开始和江冷秋套近乎，看来王先锋的名字已经起作用了。
江冷秋却不含糊，他知道自己在这个时候是绝不软下来的，于是说：“王总监，你说错了。我从来就没有想过要和你较劲，我只是尽快想把这事定下来，这样对大家都好。在去西安之前，我为这事找过你二次，你总是以忙为借口，放我鸽子。如果换成是你，你会怎么想？”
王汉民在电话那头听着，没有说话。江冷秋继续说道：“咱们在一起工作了快二年，你应该清楚我的为人，我一向是就事论事的。再说，华东市场新品上市推广方案，我也不认为是小事，相反，我是把这件事当成大事来做的。要知道，如果一个月后交不出方案，咱们都得下课。”
王汉民连声应道：“那是那是。这样吧，你先到会议室等我吧，我准备一点资料，随后就到。”
江冷秋笑了，心想，总算把王汉民逼出来了。只是他心里有个疑惑，市场总监制定方案本是份内工作，可王汉民为什么总是这样拒绝和自己讨论方案的事情呢？莫非他怀有什么其它的目的？又或是有什么难言的苦衷？
这样的念头在江冷秋的脑子里作了一个短暂的停留，又迅速闪开。这会儿江冷秋确实没有时间去细想，因为他要去会议室。
讨论（一）
会议室。
王汉民进来的时候，江冷秋已经在会议室等了足足有十分钟了。这令他心里很不高兴，心想，王汉民这个时候，还要耍耍派头，真是无聊。
他坐在对着门靠窗边的椅子上，用轻蔑的眼光看着王汉民慢腾腾地走进来，心里喃喃道：“我又没有替你打工，你也不是我的直接上司，有必要这样吗？”
王汉民在江冷秋对面坐下来，满脸堆着笑，他已经看出江冷秋脸上的不悦，连忙解释：“刚才接了个电话，耽误了时间，让你久等了。”
江冷秋冷冷地笑着，言不由衷地说：“没事，我也刚来不久。”
“那我们现在开始讨论吧。”王汉民说道。
江冷秋先是背靠在椅子上，这会儿把身子朝前欠了欠，把手肘放在会议桌上，打开笔记本，看了下以前自己写的几点构思，就开始说起了自己的想法和思路。
“这次妃姿品牌在华东市场新品上市的方案，我的总体思路有以下几点：一是前期的广告投放；二是通过客户订货前派送试用品；三是开一场新品上市发布会；最后就是优惠的订货政策和后期促销手段的跟进了。”
说完之后，江冷秋用眼睛看着王汉民，接着说：“这是我的一个初步思路，不知王总监还有没有需要补充的？”
王汉民本没有什么准备，一时也说不上什么补充，但转念一想，如果这个时候，不说点建议和意见，会让江冷秋更加看不起自己，面子上不好受不说，于情于理也说不过去。他想了一下，说道：“整体思路我是认同的。我只是想补充一点，我们要吸取去年在西南市场推广新品失败的教训，避免重蹈覆辙。”
这基本上是句废话，江冷秋在心里冷笑。
“去年西南市场的新品推广，主要失败在二点，一是前期大家思路没有统一；二是后期市场人员在执行方案的过程中，没有一个强而有力的执行队伍。”江冷秋继续说道：“鉴于此，今年我们一定要在方案实施之前开一个员工动员大会，让所有市场人员和内勤人员都熟知方案内容，并且做好分工责任制，明确每个人员的任务和责任。并且，我还建议要制定一个奖惩方案，对在方案实施过程中，表现优秀者予以奖励，表现怠慢者要予以惩处。”
王汉民说：“是的，如果去年我们这样做的话，就不会出现那样的错误和失败了。”
江冷秋说：“既然王总监认同我的思路，那接下来，我们就要把这个方案开始细化，也就是说，下一步要讨论的是方案的具体执行细节了。”
王汉民点了下头，说：“新品上市方案是个系统工程，几步走必须要一环套一环，这样我们才能稳操胜券。”说到这，他停顿了一下，继续说：“只是这些工作要具体细化起来，可不是一件容易的事。”
江冷秋说：“所以，我们才要抽更多时间进行沟通和交流啊！”
王汉民说：“沟通和交流，当然是必须的。但是光凭我们二个的力量和智慧也是远远不够的。我想把西北区域经理梁如松也叫来，一起讨论下，他常在市场一线跑，比我们更加了解市场一线情况。”
江冷秋在心里冷笑了一下，说：“梁如松是西北大区经理，对华东市场并不熟啊！再说，西北和华东二个区域完全是二个不同的市场，它们的消费意识和习惯，以及消费水平，还有气候等情况都不可同日而语。”
一席话，把王汉民说得有些尴尬。
王汉民也知道自己刚刚说错话了，但又不甘心认错，于是强词夺理说：“虽然二个区域的各方面的情况都存在差异，但人性是相通的，消费者对于产品的价格和质量等方面应该还是有共识的。把梁如松叫来的目的，就是了解这方面的情况。”
江冷秋在心里叹了一口气，虽然他知道王汉民这是在强词夺理，为自己说的话打圆场。但在心里，还是蛮佩服王汉民的应变能力。
对于王汉民的应变能力，江冷秋早就领教过了。的确，能在王先锋这么精明强势的人手下做市场总监，没有这样的应变能力，也是做不长的。
王汉民虽然能力并不怎么突出，但很多时候在王先锋面前，他总能找到合适的话语把王先锋说服，并且不露痕迹。 。。 。。
讨论（二）
江冷秋点了下头，说：“既然王总监认为有必要，那就把梁如松叫进来吧。三个臭皮匠，顶个诸葛亮，多一个人，多一个脑袋，总比没有好。”
不一会儿，梁如松就来到了会议室。
会议室多了一个人，气氛一下子也变得比先前活跃了。梁如松在听完江冷秋的陈述之后，说：“华东市场我不熟悉，我只能把西北市场的情况说一下，供你们参考。”
王汉民头靠椅背，用一种领导的口吻说：“这就是我们把你叫进来的原因和目的。”
梁如松接着把西北市场的一些情况，包括人群的消费习惯、消费水平，还有美容院的分布情况，以及周边的一些市场情况，作了一个大概的陈述。
江冷秋听得味同嚼蜡，因为梁如松刚才说的，都是他在出差西安作市场调研时已经知道和了解的了。换句话说，梁如松并没有给他注入一些新的有用的信息和资料。
他坐在会议室的椅子上，一脸的失望。
王汉民心里清楚，他叫梁如松进来讨论方案，完全是他想在江冷秋面前保全自己的面子，并没有指望梁如松能给到一些什么建议性的意见。
事实上，这些年西北市场做得不好，与梁如松这个大区经理是有很大关系的。上一次，王先锋裁减人员的时候，王先锋本想提议把梁如松换掉，但一直没有下决心。一是因为梁如松虽然在市场战略上没有什么建树，但是他做事还算踏实，对公司和上级也挺尊重和忠诚。虽然能力有限，但好管理，没有像其它大区经理那般有野心和想法。另外一个原因，也是因为确实没有招到更合适的人来做这个职位。
在王汉民的管理理念中，他宁愿找个能力弱，好管理的人，也不愿找个能力强，想法多的人。他知道，如果一旦下属的能力过于强大的话，王先锋就有可能把他换掉，这样一来，自己在创美公司的额外利益就会没有了。
所以，为了保全自己在创美公司的地位和利益，他一直把梁如松留在公司。
在听完梁如松的汇报之后，他把目光转向了江冷秋，问道：“江经理，刚才如松的一番话，你觉得有没有什么可借鉴和参考的？”
在江冷秋听来，这句话俨然就像是一个局外人的口吻了。这样的话，江冷秋在王汉民的口中听得不止一次