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叶小荼决定，趁着第一笔订单成交将田樱樱调开，再将客户资源按人头分开，包括她在内所有人都单兵作战，大家从此都在同一个起跑线上，是黑马还是白马，到时候自然见分晓。英国UP公司对销售人员考核的主要依据是个人销售业绩，朱丽叶虽然不太服气叶小荼的升迁，但是她不会和自己的薪资过不去，她如果不努力，亏的就是她自己。
对于朱丽叶这次所出的“黑招”，叶小荼决定隐忍不说，既不找朱丽叶挑明警告，也不让田樱樱知道其中的细节。以朱丽叶的高智商，在田樱樱顺利完成任务之后，她自己一定有办法自圆其说，让田樱樱相信她是无心之失，从内心来讲她根本没有半点儿恶意，她又是多么真诚地希望田樱樱成功。
叶小荼从江尚的“独孤九剑”中无师自通地悟到了最重要的一条。
——作为一个中层管理者，心胸一定要开阔，一定要“大事化小、小事化了”，既然朱丽叶的问题还没有发展到特别严重的地步，也就没有必要穷追猛打，以后遇事多长一个心眼，多防着她点儿就够了。
叶小荼正这么想着的时候，突然发现会议室的门开了，前台Nancy飞快地跑进去，麦克道尔却走了出来，他摸了摸自己的红色格纹领带，在办公大厅内左右散步巡视了一圈，他看到叶小荼的时候，出乎意料地带着一丝笑容。
叶小荼赶紧对着老板恭敬地微笑：“上午好，麦克。”
麦克道尔点了点头，问她：“最近工作怎么样，Yolanda？”
叶小荼心里明白，这不过是一句普通的搭讪，并不是真正地问她团队的销售进展情况，也就很随意地回答说：“还不错，我们都在努力。”
麦克道尔假装满意地“OH”了一声，果然很快就将视线转移开了，继续和别的主管“搭讪”。
叶小荼本来以为没自己什么事情了，没想到过了一会儿，麦克道尔又踱步过来，和蔼地表示要和她单独谈话。
在外企，上司与下属之间这种“一对一”谈话并没有什么太大的象征意义，但是，麦克道尔和叶小荼之间的层级差别还是比较大的，两人之间并没有什么特别的交流；而且，麦克道尔并不是一个喜欢单独谈话的头儿，即使需要沟通，也会通过行政人事部沈若琳来实行。
叶小荼心里七上八下地琢磨了一会儿，麦克道尔为什么独找她谈话呢？这让她感到有点儿蹊跷了，难道是因为田樱樱事件，柯志成在麦克道尔面前说了什么，告了她的黑状不成？她怀着忐忑不安的心情，再一次走进了荷兰老板的超级豪华办公室。
麦克道尔看到她进来，照例以一种很具有亲和力的姿态热情地打招呼，然后他以一种很轻松的语气询问：“Yolanda，关于Oscar之前提出的那一个新计划，你觉得一旦在华东区试行会有什么问题吗？”
绝妙对答（3）
叶小荼没想到老板找她谈话，既不谈员工心态，也不问销售进展，竟然是这样一个非常敏感的话题。这个话题当然并不新鲜，说的依然是柯志成提出的计划，英国UP公司营销系统整改方案。
老板的问题虽然很简单，在叶小荼这里，在回答之前要考虑的问题就相当复杂了。
第一，麦克道尔问话出于什么目的？这是一个基本点，只有弄清这个基本点，才能决定作什么样的回答。如今的老外越来越懂中国文化，尤其是麦克道尔这种“中国通”，决不能拿他当性情直爽单纯的Friend，在老板面前说错话，还不如不说话，前者绝对会比后者更让他觉得下属是一个笨蛋。叶小荼在英国UP公司不过是一名小小的办事处副经理，麦克道尔根本没有必要拿这种问题来与她商量，他这样问，或许只是为了印证他自己心里的一些猜疑。
第二，他希望得到什么样的回答？柯志成是他亲自挑选的人，目前可谓“当红”，假如麦克道尔反对这个计划，柯志成不可能还是这么一副信心满满的模样，从种种迹象来看，老板是支持这个计划的。他想要得到的回答，应该不是反对，而是希望更好地促成这件事。说实话，作为营销系统的一份子，她并不想反对这个整改计划，她只是有些担心，柯志成确实是一个很有想法的人，有改革就会有冒险，而冒险的后果常常是利润的流失。
第三，哪些问题可以说，哪些不可以说？对于叶小荼而言，如果实话实说，目前要实行柯志成的计划，除了上次Helen陈在场的那次会议上她所叙述的那些之外，还有一点，就是行政人事部的配合问题。Helen陈是麦克道尔的助理，那些记录她一定早就如实转给了他，将这些话再说一遍，应该是绝对安全的。
叶小荼拿定了主意，决定充当一次标准的复读机，将上次的话重复一遍，于是她以一种很认真又谨慎的态度抬头对老板说：“我觉得……”
听完这段话，麦克道尔紧绷的脸果然舒展了些，他继续和蔼的看着她问道：“除了这些呢，还有什么问题没有？”
“我没有别的意见。”
麦克道尔立刻拉长了脸说：“上海是华东区的重心，你是副经理，你有权利也有义务向公司提出你的想法和担忧，对于这个计划的影响，例如公司各个部门之间的协调、员工的反应，难道你连一点儿预想都没有吗？”
叶小荼心里暗暗叫苦，老板就是老板，步步紧逼过来，看来今天他不从她这里得到点什么信息是绝对不肯罢休了。她早知道这次“一对一谈话”是鸿门宴，麦克道尔不好糊弄，不过，他既然明确提出了“部门协调”这个话题，顺着他的话说下去总没错。
“如果按照Oscar的计划，营销中心另设行政人事部，运行的时候可能会与公司原有的组织机构发生管理交叉，容易造成冲突。”
麦克道尔的神情又舒展了，他轻轻点了点头，带着赞同的目光看着她说：“没错，这也是一个问题。”
虽然英国UP公司高层们的表情通常都比较高深莫测，但是麦克道尔的心情还是比较容易判断的。叶小荼终于发现，原来这句话才是他真正想听的，自始至终，他所担心的就是这个问题，想听到她“汇报”的其实也是这个问题。
——只有来自公司总部行政人事部沈若琳的反对，才是实施这个计划的阻力源头，其他的一切问题都不算什么。
麦克道尔叫她过来谈话，无非是为了印证这个担心的正确性，因此他接下来的寒暄不外乎围绕这个话题，作一些泛泛的询问。而谈话进展到这个地步，叶小荼也只能抱着“对事不对人”的态度，简单地作一些回答。
在讨论的结尾，麦克道尔甚至还问了她一个更为敏感的问题：“Yolanda，如果公司决定实行这个计划，设立营销中心的行政人事部，你认为上海销售团队中有没有合适的人选？”
叶小荼心道，Gary的团队可轮不到我来说话，我自己的团队中才几个人？安永刚和田樱樱都是新人，他们俩连试用期都没过，当然不可能干这个差使，而朱丽叶的专业和工作经历更不对口，于是含含糊糊地说：“这个问题Gary比我清楚，行政人事部会给您提供很好的建议吧？”
麦克道尔作遗憾状说：“嗯，如果计划实行，我们或许应该同时考虑内聘和外招两种方案。”他说完这句话，再一次和蔼可亲地看看她，然后以一种很例行公事的态度说，“很高兴和你聊天，Yolanda。”
这句话，意味着叶小荼可以安全撤退了。
叶小荼飞快地从老板那间豪华办公室出来，简直如获大赦一般，她用大拇指摸了摸掌心，发现竟然有一层薄薄的汗，今天与麦克道尔这场谈话的难度简直不亚于当年的高考，虽然表面风平浪静，却隐隐约约潜藏着什么，让她有一种暴风雨即将来临的预感。
援手相助（1）
清晨，因为江尚需要去机场赶早班飞机回广州，叶小荼不得不随着他早起，二人照例亲密地一起吃了顿自助DIY早餐。叶小荼目送江尚离开家，看看表也不可能再睡回笼觉了，于是比平时早半个小时出门，因为避开了浦东一带的堵车高峰期，她大约比平时早一个小时左右到达东珠大厦。
今天早来公司的人似乎并不止她一个，除了市场部的几个人，还有行政人事部的沈若琳。
沈若琳坐在她的办公室内，抬头看向窗外，通过这间视角270度的全观景办公室的玻璃窗，可以清晰地看到东珠大厦附近的大部分景物。
浦东大道上车流来来往往，顺大广场门前人群熙熙攘攘，江面上徐徐飞过一群白鹭，对面“金盛大厦”的特殊尖顶造型正在阳光下熠熠闪着光芒。英国UP公司曾经在那栋大楼里办过公，自从英国老板汉森离开中国，荷兰人麦克道尔接手掌管中国区之后，将公司办公地点从那里搬迁过来，理由是这栋大厦能够以更好的视角观看浦江，可以给员工一个更舒适的工作环境。
八年前，仿佛也是在这样一个阳光明媚的上午，在对面的“金盛大厦”里，一身休闲服装打扮的沈若琳走进了英国UP公司第一任中国区总经理汉森的办公室。
当时，作为一名外地普通大学英语专科的学生，沈若琳是抱着万分之一被录取的希望来到英国UP公司面试的。那时候，她全然没有任何关于职业方向的打算，更不懂得何为“职业规划”，连她参加面试时所穿的休闲服，也是她大学时代参加学校运动会啦啦队时免费得到的一套廉价衣服，除了遮掩不住的青春气息，无论是学历、气质、着装、口语，沈若琳在那批面试者当中都算不上顶尖的一个。但是，人的运气往往就是那么奇怪，就在沈若琳觉得自己没戏的时候，英国UP的面试官汉森，一个具有独特审美观的中年英国男人，竟然给出了不同的答案。他对那些着装中规中矩的美女们毫无好感，唯一看得顺眼的候选人就是沈若琳，甚至觉得她有一种与众不同的清爽和自然气息，当面连声称赞她是“Pretty Girl”。
从汉森眼中的“Pretty Girl”演变到今天的“Linda”，谁都无法否认沈若琳为公司行政人事工作所付出的努力，她数年如一日，每天废寝忘食地拼命工作，几乎总比其他人早到办公室，下班后到月上阑珊才回家，到了家中有时还会继续打开电脑工作到精疲力竭。不仅如此，她总是毫无怨言地加班，工作勤奋而且颇有成效，唯一的缺点就是经常板着冷漠的脸，一副拒人于千里之外的模样。或许正因如此，她深受英国伦敦方面信任。
至于前中国区总经理汉森和这位“Pretty Girl”之间当年发生过怎样的故事，英国UP公司至今无人知晓，事实上也根本没有人去探究。
一阵寒风从敞开的窗外吹来，沈若琳忽然觉得有点头痛，她伸出两根指头，用力揉了揉发疼发涨的太阳穴。
算起来，她也是英国UP公司最*级的员工了，从踏进UP大门那天开始，转眼就是八年。在如今跳槽风盛行的外企圈内，能够在同一家企业里坚持八年的中国人不会超过被雇佣总人数的百分之三十，老外对于员工的“稳定性”是非常看重的，因此，这些不曾离开过的老员工多半也获得了外国老板的信任，得到了升职和加薪的机会，掌握着企业的某些重要部门。txt电子书分享平台
援手相助（2）
电脑上终于出现了一个讯号，显示邮件收取成功。
沈若琳带着欣喜的目光迅速地点击着手中的鼠标，打开了那封她期盼已久的邮件，从显示的邮件地址来看，毫无疑问，这封邮件是英国伦敦总部执行总裁汉森亲自发来的，看来他们悠长的假期终于结束了。
上次，她在汇报工作的同时将柯志成空降英国UP公司中国办事处的讯息“顺便”转达给了伦敦总部执行总裁汉森。每年这个季节，汉森都会携带家属去旅游胜地度假，算算时间，他正好在上周六结束长达一个月的带薪年假。如果没有意外的话，汉森昨天晚上应该会清查邮箱，回复她所发出的邮件。
汉森是创建英国UP中国办事处的几位功臣之一，如果没有汉森之前打下的基础，UP中国不可能得到如今飞速发展的局面。麦克道尔是继汉森之后出任中国区总经理的第一人，他上任三年以来，英国UP公司在中国的业绩表现良好，伦敦总部对他个人的评价也是相当满意，汉森作为股东会成员，无论是从业绩还是个人感情方面对麦克道尔都具有相当高的信任度。
沈若琳非常清楚这一点，常言道“疏不间亲”，英国总部宁可信任自己委派的外国人，也不信任在中国招聘的职业经理人，她如果将矛头直接指向麦克道尔，不但不会起到预想的作用，反而有可能引起汉森的反感。因此，她攻击的目标十分清晰，就是柯志成一人而已。在此之前，她凭借自己手中的猎头资源，通过一些非正式的渠道，将柯志成的履历调查得清清楚楚，不但弄清了他近些年在美国SNOOP的职业经历，甚至连他第一学历是职专毕业、第一份工作是国营钢铁制造厂学徒的历史都给翻了出来。她将这些东西直接汇报给汉森，告诉他麦克道尔有可能受了中国猎头公司和应聘者的蒙蔽，选择了一个不太适合的人。
柯志成试图整改营销系统的计划之所以迟迟得不到英国总部的答复，原因当然并不是像他所猜测的那样是因为“英国人办事效率低下”。麦克道尔并不是笨蛋，在此前他与汉森沟通的时候，汉森的语气相当不愉快，他不但很明显地对柯志成表示出“讨厌”，而且明确表示，董事会方面一定会慎重考虑由此人撰写起草的那份规划书。那时候麦克道尔就大致明白了问题的关键在哪里，汉森的消息显然来源于沈若琳，行政人事部的态度将成为一大难题。
然而，汉森的刻意阻止拖延，并不能阻挡麦克道尔支持柯志成的决心，他有意识地找了上海办事处的几名主管谈话，其中也包括了叶小荼，目的正是为了了解足够的情况，以便想出对策。
如沈若琳所愿，邮箱里果然有一封汉森回复的邮件，这封邮件的内容也确实没有让她失望。她看完邮件，如释重负地靠在转椅上，满意地点击一下“Delete”键将邮件删除，然后关掉电子邮箱的“收件箱”。
一阵紧似一阵的头痛感觉，迫使沈若琳从短暂的喜悦中回到了现实，她给自己倒了一杯水喝下去，又靠在椅背�