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费守乐听了方军的话后，嘴张了几下想说什么，却没说出来。他品出了方军话里的意思，如果建会的指标完不成的话，那他这个主席恐怕也就当到头了。正好，最近区里干部调整，鄙人正往劳动局局长的位置使劲，此处不留爷，自有留爷处。换个地方，说不定因祸得福呢！
费守乐心里盘算着，脸上却显出一副谦恭的样子。见谢景新并没有说什么，就站起身，从卷柜里拿出一个材料，说：“建会工作是很重要，但有些国企改制和非公企业成立了工会后，工会的牌子、印章、机构、制度齐全，可工会作用却难以得到发挥。我们有个调查，产生这一现象的原因有以下几点：首先是工会主席看行政眼色办事。人家老板让你工会方，你就得方；让你工会圆，你就得圆。工会经费更是无从谈起，花一分钱都得到老板那现批。比如焦化厂改制后，工会主席情绪非常低落，厂工会还是市里模范职工之家呢？”
听到这儿，谢景新和方军不由对视了一下，方军打断费守乐的话：“哎，怎么回事？焦化厂的关化国厂长素质不错呀，是省劳动模范嘛！”
费守乐一脸的无奈，说：“可不是吗！但不知怎么搞的，工会主席戴志庆就是和他尿不到一壶去。这不，方才还来电话说这个事呢，希望在这关键时候能够得到上级工会的支持。”
方军说：“这就有点怪了，那……”
谢景新一摆手，示意费守乐按原先的话题说下去。
费守乐看了方军一眼，接道：“其次，一些工会主席由行政领导兼任，这样，当职工与企业发生劳动争议时，工会主席的屁股该往哪头坐？而且兼职也让工会主席没有充裕的时间和精力去钻研工会业务。再有，劳动争议预防机制没有真正建立，劳动争议调解委员会没有真正发挥作用。有家民营企业工会有专门的职工活动场所，职工之家、劳动竞赛委员会，算得上是机构健全，甚至还张贴着‘企业劳动争议委员会’字样，你瞧瞧，明明是‘企业劳动争议调解委员会’嘛，连名称都搞不清，何谈开展工作？”
刚开始，谢景新觉得费守乐是有意跟他们唱对台戏，但听完他的一席话，感到这个不撞钟的和尚，还真能念出点真经，并非草包一个。这恐怕也是这种脑袋不好剃的一个重要原因。
于是，谢景新说：“非公企业工会作用不能发挥，有外部环境因素，也有工会自身问题。要使非公企业工会真正发挥作用，就必须做到规范操作，确保建会质量，特别是在工会主席人选产生的问题上，要坚持民主程序，尊重职工意愿，这样才能为今后工会工作的顺利开展打下基础。企业一旦建会，签订集体合同、工资集体协商、建立职代会制度等工作就得全部跟上，这样才能保障和维护职工利益。”
接着，谢景新扭过头，冲着费守乐说：“当然，费主席说的不无道理，这里有体制机制问题，也有其他方面的问题，比较复杂。不过话还得说回来，不能一口吃个胖子，那些没建会的企业，必须先建会，后规范！只有把工会建起来，才能研究别的，否则就是成了无源之水、无本之木了嘛。”
“不错呀！”费守乐说：“但眼下基层工会体质虚弱，摇摇欲坠，难以支撑。如果这种情况继续下去，总工会就要变成‘总空会’啦。特别是改制企业工会普遍被削弱问题相当严重！”
组织建设是归方军分管，见费守乐越说越没遮拦，方军心里憋着的火一下子蹿了上来，他把桌子一拍，大声喝道：“老费，说话注意分寸，不要顺嘴胡咧。”
“什么叫胡咧？有些企业工会被撤并的情况也不是最近一两年的事情，在国企第一轮改革开始的前两年就已经存在啦，只是市总对此从没有引起高度重视而已。”
方军的脸刷地红了。他没想到费守乐这家伙如此胆肥，而且越说越没了边。看来费守乐并不是他想象中的那么简单。他一把拉住费守乐说：“怎么，今天吃枪药了？”
“吃啥枪药？实事求是嘛。在非公企业，很多工会被视为可有可无的组织，机构可以随意撤并，干部可以任意兼职，工会成了党政部门领导下的三类科室，工会干部呢，成了老板的雇员和行政的附庸，干工作不能离开老板的指挥棒，想事情要顺应老板的思维走向。因为工会干部的命运是由老板决定的，不是由上级工会决定的！”
费守乐说到这儿，故意加重了语气，那意思仿佛在告诉眼前的市总领导，我的命运也同样不是由你们完全决定！一丝不易觉察的骄傲从嘴角掠过。沉吟了片刻，他继续道：“因此，他们就得无条件地听从能决定他们命运的人。能不能落实上级工会的工作安排，需要看老板愿意不愿意。”
“你老哥说话就是冲，你不怕我把你瞒报数字的事抖出来？”方军佯装玩笑地说。不过，说话口气软中带硬。
费守乐一听顿时软了下来，声调明显低了：“为了应付上级检查，完成工作指标，有时也不得不搞点数字游戏。嘻嘻，嘻嘻。”说完，那河马似的大嘴不自然地咧了一下。
几个人一时都没了话。少顷，费守乐凑到谢景新跟前，小心翼翼地说：“在我们这吃晚饭吧，我安排一下。”
“我们还得到基层看看，你就别安排了。”谢景新把笔记本装进皮包里。
“哎呀，谢主席，难得来一趟，也算对我们工作的支持嘛！咱们说归说，做归做，保证年底完成各项指标，您就把心放肚里吧。”
“老费，你别说了，支持不支持也不在一顿饭。只要工作能上去，不吃饭我也高兴。这么的吧，你领我们到焦化厂去看看，多掌握一点第一手材料。”谢景新说着夹起皮包就往门外走。
“那好，咱们就到焦化厂吧，这企业不错，效益好，是多年的市里先进单位。特别是企业转制以后，真正做到了国家、企业、职工三满意。”费守乐说着，从抽屉里拿了包中华烟塞进兜里，就领着几位市总领导出了门。
37
焦化厂不足50米远，他们没有开车。进了大院，一行人直奔二楼厂工会主席办公室。
推开外间的门，看到一个小伙子正在桌前整理文件什么的，费守乐甩了根烟过去，问：“许干事，戴主席在吗？”他知道，戴主席好摆派头，一般人找他，必须先由小徐去报告。
小徐和费守乐显然挺熟，接过烟说：“戴主席和一个客人在谈话，怎么，想见见？”
“是啊，这不，市总谢主席、方主席、尹主任都来了。”
“哦！”小许顿时眼睛一亮，“市总领导来了，费主席领来的，还有啥说的！”
“瞧你说的，我哪有那么大的面子。”
“听说费主席要欲穷千里目，更上一层楼了，咱还不抓紧时间搞点感情投资。”
“瞎说，能保住这九品的位子就算不错了！”
正说着，工会主席戴志庆走了出来，见市区两级工会主席都到了，立即热情地打招呼：“老费，什么时候把这么多领导都带我们这儿来了，也不事先通知一声？”
“噢，这是市总工会谢主席、方主席。”费守乐边介绍着，边把戴主席拉到跟前嘱咐道：“想办法快把关厂长找回来，市总领导难得来一趟，正好可以把有些事跟关厂长说一说。”
“好好，太好了。哎哟，快到会议室，欢迎二位主席光临！”戴主席招呼着，随即又让人去通知其他厂领导。
进了会议室，入了坐，倒上茶，戴主席首先把企业基本情况作了汇报，重点谈了企业经济形势和转制情况，说数字，信手拈来；讲事例，细致入微。那口气、那对情况的熟悉，绝不亚于一个副厂长。谢景新拿出很感兴趣的样子，连说好好。毕竟初次见面，一个企业工会主席多介绍一些企业整体情况也是可以理解的，如果不屑一顾，多少显得有失礼貌。
待到戴主席汇报完毕，谢景新问：“你们单位几百名职工，真正履行过加入工会手续的会员数是多少？”
戴主席一愣，显然对此相当不理解：“哦，咱们基层入会不必履行什么手续。”
“从未按《中国工会章程》的要求办吗？”
戴主席一副不可思议的样子，连连说：“咱们是企业，咱们是企业。”
这回轮到谢景新不可思议了，不过他只是苦笑了一下。
方军问：“你们是不是也搞‘两会合一’呀？”
“什么两会合一？”
“就是职代会和工代会，合在一块开。”
“噢。”戴主席显然对此很生疏。
双方都有点尴尬，出现片刻沉默。
谢景新又问：“你们抓建家都抓了哪些工作？”
“哦！”戴主席一听，顿时来了精神，“我们提出，建家嘛，必须要在硬件上有所突破，这几年建了食堂、托儿所、浴池和女职工专用卫生间等。总之，该有的设施，现在基本都有了。”
谢景新再也不想问下去了。无疑，对方存有很大的误区。建家活动的初衷是整顿工会组织，建设职工之家。然而发展的结果却是扔掉了前半句话，把建家变成了建企业，而工会组织建设究竟如何呢？
再次陷入沉默。
戴志庆似乎看出了谢景新的不快，抱怨道：“谢主席，工会在企业实在是没有地位呀，这一改制，工会主席更是受夹板气，甚至泥菩萨过河，自身难保。我正想着什么时候找您好好汇报呢！”
谢景新问：“你们企业改制有什么问题吗？”
“问题嘛，那就看怎么说了。”戴志庆略显迟疑，给人一种理不直、气不壮的感觉。
近来，戴志庆总觉得仿佛有一种危机日益逼近，令他不时地冒虚汗。
说起来很巧，他和厂长关化国经历几乎相同，都是军转干部，关化国又是从焦化厂工会主席职位上提拔为厂长的，只不过，戴志国入厂的时间上要晚一些。90年代末，他由部队的正团职干部转业被分到焦化厂当副厂长兼工会主席。本来这种降级使用，就使他很不愉快，加上又是一个企业，所以弄得他很不情愿。唯一使他有指望的，就是厂长关化国已经57岁了，有一种说法是，上边有意让他先在副职的岗位先熟悉一下企业工作，然后水到渠成接厂长的班。关化国自己也明确跟他说过，只要到了60岁，就退下来，多一天都不干，并也流露出事事随遇而安的态度。这几年，戴志庆可以说是卧薪尝胆，尽管厂长关化国干起工作来大刀阔斧，很有棱角，刮刮碰碰的事自然少不了，但为了自己的前程，他顾全大局，忍辱负重，一直努力维护着关化国的的权威。哪里想到，近年企业改制风起云涌，厂里的工人联名写信给市委、市政府，提出企业改制只有关化国买下来，他们才同意，任何人接管这个企业都将遭到全厂工人的坚决抵制！市里有关部门经过调查，认为关化国作为省里树立的全心全意依靠职工办企业的先进典型，在焦化厂里的确有着惊人的威信，特别是在他任厂长的8年时间里，企业的固定资产规模扩大了将近10倍，这样的优秀企业家在转制后继续掌控企业，无疑有利于企业的长远发展。后来经过上级主管部门同意，以及厂职工大会表决通过，焦化厂顺利转制为股份制民营企业，厂长关化国占有企业75％的股份，当选为董事长兼总经理。这样一来，戴志庆指望关化国退休让位希望也就成了泡影。最令戴志庆不能容忍的是，企业转制后，副厂长的职务也不让他兼了。
企业转制后，戴志庆手中的权力逐渐受到越来越大的制约，由此带来的焦躁感就犹如挤压在地下的溶岩，随时可能发生火山喷发。
见戴志庆有些魂不守舍的样子，费守乐忙打圆场：“谢主席，咱们不是要到下边转转吗？”接着，他又趴到谢景新的耳边说道，“一会儿见到关化国，你跟他说说，别让戴主席老郁闷啊，对工会工作还是多支持点。”
谢景新略有所思地看了费守乐一眼，觉得跟这位戴主席再谈下去已无必要。汇报企业别的情况口若悬河，问及工会工作和自身建设竟一问三不知，甚至连起码的工会工作常识都很糊涂，真是典型的“种了别人的地而荒了自己的田”。这样的工会主席，又怎么跟厂长去说呢？
谢景新起身示意戴志庆带路，众人一起来到车间。尹玉这会儿已经把一份草拟的调查表弄好了，仿佛是在向领导展示一个办公室主任的良好素养。她问一位大眼睛工人：“你觉得你们厂改制好吗？”
“大眼睛”忽闪了两下，所问非所答：“我们厂改制不改制都一样，跟过去好像没有什么区别。”
这样的回答多少让问话者有些糊涂，费守乐连忙上前解释：“哦，是这样，关厂长在改制前曾向工厂职工承诺过，工厂改制四个不变。”
谢景新笑了笑，问：“哪四个不变？”
费守乐忙回答道：“一是职工队伍主体不变，不解除一名职工劳动关系；二是党的领导不变，保证党组织在参与经验管理当中有权，保证党组织开展活动时有钱，保证党组织组织党员学习有时间；三是职工主人翁地位不变，通过强化职代会制度落实职工民主权利，通过签订集体合同保证职工合法权益；四是共同致富原则不变，不一味强调企业资本私有性，尽量使职工利益最大化。”
谢景新听完，上前拍了拍“大眼睛”的肩膀，又问：“你对厂子这样改制是不是很拥护啊？”
“那当然了，不光我拥护，全厂职工都拥护！改制后，根据职代会建议，厂里为我们缴纳了养老、工伤，还有什么了……反正是五险一金，而我们住房动迁，厂子支付动迁费；子女考上大学，厂子发给助学金；还有伙食补助费增加50元。每年四大节日，都给职工发东西，特别是春节，职工拎着刀鱼、豆油、猪肉、水果回家过节，老爽了！”
戴志庆此时非常难堪，谢景新注意到了这点。他说：“这位小伙子说得看来是实话。工人嘛，不懂不着边际的大道理，只能以切身感受，用不着说假话、编瞎话。”
看看眼前这位和蔼可亲的市里领导，“大眼睛”突然一�