《清华风范》

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清华风范- 第25部分


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    4正兼职互不影响。这是每一个兼职者都必须留意的。如果在干正职或学习时想着兼职的烦琐事,干兼职又直接或间接影响正职工作或学习,这样的兼职是得不偿失。

    做兼职的最大秘诀,是不会为小问题而烦恼不休。时时要记住,我们干兼职只是为了谋求更多的钱财,让自己生活得更美好而已。

    让我们试着去体味人情冷暖,世态的炎凉用心观察这个社会,并努力适应注个社会,看准我们的前途,为之努力,这样我们才不会在以后创业之路上败下阵来。

    ○信用是一生的资产

    人无信不立,一个人必须建立起自己的信用,信用是维系人与人之间关系的纽带,没有这种纽带,你将很难得到别人的帮助。

    1、不要向公司贷款

    数家大规模的企业有所谓的〃员工贷款〃制度。减轻员工大宗开销,如购买汽车的负担,算是体恤、信任员工的一种福利。刚开始工作在经济上要自我把关,超过个人所能支付的消费应尽量避免,以免到最后总有〃为五斗米折腰〃的喟叹。

    2、避免和好朋友有借贷关系

    再怎么交情深厚的朋友,一牵扯上金钱关系,长年来的情谊可能就会毁于一旦。如果你的个『性』是不会拒绝别人,借款给朋友时就不要存着还能把钱拿回来的心情。而自己也应尽量不要跟亲密好友借钱,为了几张钞票失去了一个朋友,是很不值得的事。

    3、工作的价值不等于人生的价值

    〃工作狂〃已不再是众人讴歌的对象!即将迈入21世纪的现代社会,价值观也产生巨大的变革,家庭生活及个人休闲成为广大人们的价值新指标。〃工作上的巨人、生活上的侏儒〃恐怕会遭到淘汰。

    4、穿着打扮也要重视别人的观感

    上班族不是隐居在深山的仙人,需要跟别人接触,别让奇装异服给人不好的印象,造成人际关系的屏障。

    5、拥有自己的得意领域

    前一阵子大家对〃流星雨〃都很关注,办公室里对天文学有研究的人顿时也成为热门人物。有时候在公司中受到肯定,并不单单来自于工作能力。专精于自己的兴趣,除了平常能调剂身心外,对和上司、同事间沟通相处也会有不小的益处。

    6、不确定的事不要自满的跟别人说

    一位杂志资深的记者说起采访各家企业的经验:有一家公司一次派了两个新员工接待他,一个相当自信,对于任何问题都侃侃而谈;另一位遇到较重要的议题总是会多有保留,或是说要请教上司。后来这位记者发出,竟然是后者提供的资讯较为正确!新人想要在工作上求表现的心情可以理解,但对于不熟悉的事情若以过度自信的态度面对,会有不好的影响。

    7、发生问题先思考解决方案再寻求援助

    面对困难会求救是人的本能,但在工作上一遇到麻烦,不经思考就立刻把问题丢给上司,是很不负责任的事。如此很难获得上司的谅解,工作能力当然也会受到质疑。

    8、拜访客户一定要收集相当情报

    这是个靠情报资讯决胜的年代!尤其是市场行销及业务开拓,若事先能够在收集资料上多花些功夫,就能更精确了解顾客的需求,获得客户的信任。

    9、字典不离身

    这大概是电脑文书处理发达的后遗症吧!较少以笔书写的状况下,愈来愈多的新生代在书店 面报告、个划书或商业文书上往往有错别字出现。将字典列为办公室的标准配备吧!有任何不确定的字句,挪一点时间翻一下字典。错字满纸的文件会给人粗心、随便的印象。

    10、将手表拨快十分钟

    在现代社会,〃信用〃是比土地等物质更重要的资产。对于新人而言,建立个人信用的第一步,就是〃守时〃。将手表拨快10分钟,也等于将自己的工作进程提早10分钟。

    11、除了电话,多写信件、明信片

    什么东西只花很少的钱,在商业上就可以发挥巨在功效?答案是信件。人的记忆方式很不可思议,通电话或会面留下的印象可能只是几天,但在拜访数天后意我 到问候的信件,却能让印象更加鲜明深刻。

    12、公司不是〃幼儿园〃

    或许是因为子女数少,家长对子女的保护都无微不至,有些新员工不适应新环境,在办公室天天打电话向妈妈诉苦。有的父母也煞费苦心,安排饭局或送礼请上司〃好好照顾〃自己的孩子。这或许是比较极端的例子,但成为社会人,就应该强迫自己脱离家庭的弱翼,学习独立。

    13、强烈的主观意识让人高处不胜寒

    或许在你身边也曾出现过这样的人:老是觉得大家跟他作对、自己的意见比较好却没有被采纳,怀才不遇的抱怨,好像全公司的人对对不起他。这也是有些人频频跳槽,却老是找不到适合工作的原因之一。主观意识过于强烈不但会让人孤立于群体,在工作上也会很难发挥之实力。

    14、未知的挑战才是工作及人生最大的乐趣

    一出戏是否精彩,演员是一大因素,不过决定『性』的关键应该是〃剧情〃。那种看了第一集就知道最后结局的戏,必然让人兴趣索然。人生的脚本亦同,所有发展都在预期中,是有一份安定感,但也失去变化的惊奇和乐趣。不要惧怕未知的挑战,将来回顾人生,最值得回忆部分都是些克服困难挫折的部分。

    信用的建立是多方面的,对上司、对同事、对家人、朋友、对客户、对一般人,我们平时要注意,信用是一生的资产,千万不能丢失。

    你是一个管理者吗?

    管理也是一种艺术,一个好的管理者,能使一个大集体的工作有条不紊的展开,下面是一个管理能力自测表。能够较准确的瓜你的管理能力。

    ○管理能力自测

    口测试说明

    以下15道题,表示肯定的计1分,表示否定的计0分。做完后将总分与结果对照。

    口测试题目

    1。习惯于行动之前制定计划?

    2。经常处于效率上的考虑而更改计划?

    3。能经常收集他人的各种反映?

    4。实现目标是解决问题的继续?

    5。临睡前思考筹划明天要做的事情?

    6。事条上的联系、指令常常是一丝不苟?

    7。有经常记录自己行动的习惯?

    8。能严格制约自己的行动?

    9。无论何时何地,都能有目的的行动?

    10。能经常思考对策,扫除实现目标中的障碍?

    11。能每天检查自己当天的行动效率?

    12。经常严格查对预定目标和实际成绩?

    13。对工作的成果非常敏感?

    14。今天预先安排的工作决不拖延到明天?

    15。习惯于在掌握有关信息基础上制定目标和计划?

    口测试结果分析

    0……5分:管理能力很差。但你具有较高的艺术创造力,适合从事与艺术有关的具体工作。

    6……9分:管理能力较差。这可能与你言行自由,不服约束有关。

    10……12分:管理能力一般,对你的专业方面的事务『性』管理尚可。管理方面经常受到情绪的干扰是最大的遗憾。

    13……14分:管理能力较强。能稳重、扎实地做好工作,很少出现意外或有损组织发展的失误。

    15分:管理能力很强。擅长有计划地工作和学习,尤其适合管理大型组织。

    

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