够可以，没有出现问题，那绝对是满天神佛保佑。
而懂得管理的那些人，包括那些被带来的新人，都在脑门冒冷汗，这样的公司居然还能够正常的运转，绝对可以去申请世界吉尼斯记录。
刘东拿着手里的资料，对着公司的人说到：“同志们啊！这样的公司如果再不改革，危险随时都是有可能发生的！现在，还有人对改革提出异议的人么？”
刘东的话说完，就看到所有的员工们都没有发表意见，有的仅仅是庆幸，庆幸公司还没有遇到危险。
看到这样的情况，刘东知道，改革已经没有任何的阻力了。于是又拿起一份新的文件，对着大家说到：“那么，我现在就开始宣布改革的措施。”
得益于陈志豪之前一直默默的努力，在香港招收了无数的人才，虽然管理专业的人在这些人才当中，比例并不大，但几年积累下来，也有相当的数目。所以，在任大道这个哈弗商学院毕业的人带头整理下，公司的管理措施已经整理出来了。
公司的管理方法依照现代的管理经验，分成了多个部门。
首先，就是关于总公司，也就是环亚国际集团的改革。由于之前的管理混乱，所以基本上公司的核心成员，职位都是挂在环亚国际集团上。而且每个人对于环亚国际集团，都有着行政效力，对于这样混乱的局面，必须要整改。
所以，除非真的有必要在环亚国际集团工作的人，其他的人以后就仅仅是在总公司挂名，而不负责实际的工作。最典型的就是吴一平，他在环亚国际根本就没有任何工作需要做，而他真正的工作就是在大陆把钢铁厂打理好就可以了。正是因为这样，吴一平以后在环亚国际的职务就是副总经理，主管大陆钢铁企业建设发展，而在环亚国际集团当中没有实际的权利。
当然，如果有关于钢铁集团需要总公司协助的问题上面，他肯定是有发言权的。
而第二个就是黄三水，作为环亚国际事务所的总经理，他在总公司里面也不担任实际的领导工作，也是挂了一个副总经理的位置，主要负责各类关于公司的情报工作。而为了配合这些情报，总公司专程设立了一个战略部，黄三水为直接领导，还有其他几个人负责把战略部的情报做总结，下发到各个公司。
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第一百四十一章崭新的环亚国际（下）
更新时间：20121119
作为环亚国际的直接建设者，陈志豪当仁不让的当上了环亚国际集团的总经理。他的主要工作就是协调旗下各个企业的工作，务必让各个企业不出现矛盾，积极配合公司的各项指令。
别看陈志豪的工作好像很少，仅仅是协调，但是他的实际工作并不容易。环亚国际现在好歹也能算得上是家大业大，如果没有一个强力的领导把这些公司整合起来，那么这些公司就是一团散沙，没有凝聚力。而陈志豪就是这么一个角色，自然，刘东还会选派一些专业性人才来辅助陈志豪的工作，并不是让他孤军奋战。
周青富作为刘东联络苏联人的一个纽带，他的职位也被刘东定了下来，环亚国际集团副总经理，环亚国际集团驻苏联办事处主任。至少在十年内，周青富的工作不会有太大的变动。而他负责的任务，就是拉拢苏联高层，只要是关乎于苏联的事情。
不管是腐蚀政要、还是军队实权派、倒卖物资、挖苏联人才墙角、控股苏联企业、为苏联人提供必要的帮助等等一切关于苏联的事务，都由周青富来完成。当然，具体的工作还是交由专业的人员来处理，周青富存在的意义就是环亚国际在苏联的代言人。
陈洁这个刘东原本准备让她在金融行业扎根的人，由于和刘东之间的特殊关系，现在显然也不适合继续跟着林家兄弟混下去。所以，陈洁的工作变成了董事长助理，协调刘东这个董事长在环亚国际集团的各项事务，而她也没有挂环亚国际集团副总经理的名头，因为她是直接负责刘东管理环亚国际的第一人，要是在古代，那就是监军的角色。
而刘东这个集团的创建人，职位自然是董事长。而工作就是制定集团未来发展和规划，拥有一票否决权。可以插手各个公司的具体事务，不论是总公司，还是分公司，子公司，他都有权利否定一切。这就是老板的权威。
总公司的行政划分好了，而下面的子公司权利也需要进一步整合。由于之前的各自为政，人员、物资、还有权利划分都十分混乱，为了避免这样的情况再一次发生，分公司的职权也有了较大规模的改变。
首先，作为刘东的现金奶牛，环亚金融的职能就发生了明显的变化。主要变化就在于，环亚金融剥离出总公司，形成一个独立的子公司，而不是之前环亚国际集团的分公司。
主要职能就是金融和投资，由于刘东并没有打算进入地产这个行业，所以地产这一块，就直接划分到环亚金融的职能当中，不论是香港那几块地皮，还是日本的本岛地产株式会，都划归到环亚金融职能里面去。
也就是说，以后本岛地产株式会，还有环亚国际风投公司，不再是属于单独的子公司而存在，而是交由环亚金融公司打理，相当于这两个公司，以后就是环亚金融的子公司了。而那些开曼群岛真正的皮包公司，也是全部交由环亚金融，反正这些公司存在的意义就是给环亚金融当挡箭牌，不交给环亚金融，还能拿来干嘛？
这样做的意义就在于，环亚金融以后就专业的管理公司的金融项目，不必再为公司其他问题操心，专业做金融。当然，这样一来，环亚金融在公司里面的权利就太大了，如果没有公司制衡，那就太过危险。
有鉴于此，刘东把原本计划当中的银行给抛了出来。本来没有打算这么快就建立私人银行的刘东，由于环亚金融的职能过大，也就不得不把环亚银行的计划抛出来。
而环亚银行的职能，就是储备环亚金融的流动资金，并且掌握环亚金融投资的那些公司的股份。这样一来，环亚金融就像军队一样，只负责打仗。而环亚银行就是做后勤的，并没有任何权利动用手里的资金，所有的投资项目，都是要放在环亚金融手上。他的意义就像帐房先生一样。
而环亚金融有什么项目，就必须报备刘东批准，只有等刘东批准了之后，他们才可以在环亚银行里面拿钱战斗。而环亚银行由于没有支配资金的权利，即便是手上有钱，也毫无意义。有了这两个部门的相互制衡，刘东的钱也能够放心了。
环亚金融剥离出环亚国际，仅仅是一个开始，而之后剥离出来的公司，就是斯密特数控机床制造厂、大兴刀具制造厂、香港东平ic制造公司。
而这三个公司分离出来后，合成一家公司，名字就叫环亚国际机械公司。以后只要是机械制造业的公司，都要并入这个环亚国际机械公司，这也算是整合了刘东手里的制造工业，形成一个新的产业链。
作为非营利性的科研所，也从环亚国际集团总公司剥离出来，成立了环亚国际科学研究院。负责环亚科技发展，吸纳专业人才，形成自己的科研领域，并且保持和各大高校之间的关系，必要的时候，还可以创办学校，和其他高校交流最新科技技术。
以后只要是环亚集团的部门，无论是总公司，还是子公司，想要得到技术支持，就离不开环亚国际科学研究所。而刘东的目标就是，把环亚国际科学研究所，打造成世界一流的研究院。这样，才有机会在未来科技领域上，留下自己的脚印。
而吴一平的钢铁企业，也从总公司剥离出来，成立环亚国际特种钢生产公司。对于钢铁公司，刘东的野望就是，以后钢铁公司的生产设备可以由自己的机械公司制造，而科研人员也可以由自己的科学院来研究，形成一个公司自己的产业链，以后被人卡脖子的机会，就少很多，而且依靠自己的技术，还可以形成专利垄断，到那个时候，环亚特钢就是世界性企业了。就好像三井旗下的新日铁，而刘东钢铁厂的目标就是他们。
而被剥离了所有企业的环亚国际集团，也并不会变成空壳。因为他们是这些公司的总公司，那些剥离出去的公司基本上都是总公司全资控股的企业，以后总公司的主要职能除了协调各个公司，就是为公司培养人才，以后总公司会为各个子公司提供需要的人才。这样就让那些子公司放下了人力资源这个沉重的包袱。当然，这并不是说子公司就不能招人，只是总公司为子公司承担大部分招人的压力。也便于更好的控制子公司。
这么一划分下来，原本混乱的公司管理，变得井井有条。只要按照这个方案来做，以后关于公司管理的问题，就会得到彻底的解决。而关于股权的问题，由于时间太过仓促，再加上公司的产业也很庞大，所以一时半会儿之间，这个资产计算的问题并不能彻底的落实下去。股权的问题，现在也就只有先放着，等到年终总结的时候，再来计较。
等到大家都适应了新公司的划分问题，刘东就拿起自己手里的文件，开口说到：“现在我宣布公司最新决议。刘东，担任环亚国际集团董事长。陈志豪，担任环亚国际集团总经理。担任吴一平，担任总公司副总经理，环亚特钢总经理。黄三水，担任总公司副总经理，集团战略部部长，环亚国际事务研究所所长。周青富，担任总公司副总经理，驻苏联办事处主任。陈洁，担任总公司董事长助理职位，协调董事长管理集团事务。”
这是原核心成员的职务，而新增加核心成员，刘东用另外一张纸念到：“任大道，担任总公司总经理助理。林天豪，担任环亚金融总经理。环亚银行总经理，由于班子暂时没有搭建起来，待定。斯密特，担任环亚机械总经理。崔晓明，担任环亚国际科技研究院院长。这就是新进公司核心成员名单。”
刘东的任命念出来后，所有的人都爆发起热烈的掌声。不论是新进核心成员，还是老核心成员，这份任命都相当于升职了，而且等到年底的工作总结大会上，他们这些核心成员，还会有公司的股权分红。
可以说，这次改革，对于所有人都有好处。就算看起来损失股权分红的刘东，这样的安排对他也有好处。公司的职能划分明确了，以后公司的凝聚力也会提高，再加上管理成本的下降，说到底，他赚得更多。
刘东的任命下去后，不到一个月的时间之内，公司改革的内容就就取得了成功，虽然有些关于产权提交一类问题，还要等一段时间才会弄好。
但是，就这么短短一个月的时间，公司发挥出来的效率，就不是之前那样混乱管理下可以比拟的。而新的环亚国际，变得生机勃勃，能够更好的应对各种挑战了。
而在外界，除了日本美国这些公司，并没有更换自己的牌照之外，其他不论是香港，还是大陆，新的环亚国际都引起了巨大的轰动。
很多原本不知道环亚国际是什么的人，看到以前知名的企业全都换成了环亚的牌子，才知道环亚的能量有多么的巨大。尤其是香港的那些人，看到环亚换牌的动作，还以为环亚国际又有什么新的大动作，于是纷纷关注，香港财经这些电视台，更是想要了解其中的内幕，弄得环亚香港部分鸡飞狗跳。
第一百四十二章实际的问题
更新时间：20121119
公司改革以后，算是让刘东松了一口气。一个现代化的公司，如果管理还是像草台班子一样糟糕，即便是他再能赚钱，也依旧只能作为别人的一块肥肉。
虽然才仅仅改革不到两个月的时间，公司的效率还没有彻底的提升起来，但刘东还是能够感受到公司改革以后的活力。就拿最现实的问题，也就是钢铁厂招工的问题来说，现在的效率足足是以前的三倍。这才是真正的磨刀不误砍柴工！
有了明确的管理方向，刘东自己的工作也开始变得轻松起来。所以，乘着有时间，刘东就钻进了材料科学方面的研究当中，虽然他的知识层面已经超出了这个世界二十多年，但当他看到不断翻译出来的苏联方面弄过来的资料以后，才发现，有些细节性的问题他也是需要学习的。
就这样，十二月的时间匆匆过去，转眼就来到了一九八七年元旦。
就在刘东准备好好放松一下的时候，吴一平带来了一个非常不好的消息。
当看到吴一平拿过来的资料时，刘东非常纠结。原本以为解决了问题的事情，现在好像依旧不那么靠谱。拿着手里的资料，刘东对着吴一平说到：“你的意思是说，我们现在虽然招收的人员已经够了，但是由于这些人大多数不是熟手，所以效率非常慢？”
吴一平很不好意思的回答到：“老板，不是我们招收的人不够努力，但由于老师傅太少的缘故，我们整体的效率实在不怎么高。虽然现在在铁区那里的一个中型钢铁厂已经开始生产了，但产量实在是个问题。”
“老师傅太少？那你们就不能想想办法？我们出的工钱应该是很合理的啊，那他们为什么不来我们工厂？而且我还给你们出过主意，那些老师傅我们可以去聘请其他钢铁厂退休的师傅，能让他们发挥余热，而且还有工钱拿，这难道还不能打动他们？”刘东诧异的问到。
在一开始的时候，刘东就知道，想要一下就把自己的队伍培育起来，那根本就不现实。钢铁厂这玩意，一直都是国企在搞，就算是民间，也没有会这手艺的人。难道他能去找那些乡下打铁的师傅来？显然是不可能的。
所以，一开始刘东就把自己的目光定位到那些钢铁厂的退休职工身上。这些人虽然是退休职工，但是他们的经验绝对不会是那些毛头小伙子能够比拟的。
只要弄到一批这样有经验的老工人，然后每个老工人带几个徒弟，用不了多久，自己工厂的那些人就能够掌握好技术。而且刘东为了不刺激那些国企，还专程嘱咐过吴一平，不能只把目光看向一个钢铁厂，每个钢铁厂挖两个人，想必那些国企也不会说什么。毕竟，那些人都是退休人员，那些钢铁厂拿来也没用。