两个人对坐在餐桌前吃面条的时候，施莉莉终于忍不住问：“你到底为什么辞职呢？之前没听你说起过，是另有高就了吗？”
叶小荼觉得没有必要隐瞒施莉莉，就将事情的大概经过她述说了一遍。
施莉莉皱了皱细长的双眉，带着几分不屑说：“你就这么走，连申诉都不做，未免太便宜她了！你和Sonia共事那么多年，难道她就没有疏漏或者做错事情的时候？你是最了解她的人，反正你都要辞职了，写一封电子邮件，把这件事的真相和Sonia做过的坏事都写进去，发给你们的行政总监和老板！”
叶小荼摇了摇头说：“我已经决定要走了，不用那么做吧？”
施莉莉喝了一口水，接着说：“什么呀，我们公司都有这样的先例，Sonia对你做的事情太过分，你陈述一下事实而已，由他们爱听不听吧，总比你这么忍气吞声地走掉好得多！” 。。 。。
炒和被炒
叶小荼想了一想，说：“算了，这样做对我没有任何好处，对Sonia未必有任何坏处，再说，我与其浪费那份力气和那些时间，还不如好好琢磨琢磨，找一份更好的工作去。”
施莉莉立刻建议说：“既然这样，你就多多留意一下报纸和网络广告。现在虽然大环境不太好，进行招聘的企业也不多，但是命中率反而比较高。你做了那么久的招聘主管，给自己找一份适合的工作应该难不倒你，你有新的职业规划吗？还是继续做你的招聘老本行去？”
她的话倒是让叶小荼怔了一怔。三年来，作为美国JOY公司的招聘主管，她阅读过数以万计的求职邮件，与数千人进行过面试交谈，可谓“阅人无数”，她既充分了解公司内部的每一个岗位对应聘人员的要求，也充分了解应聘人员的大致期望值，面试过程中，她曾经向无数人询问过他们对将来职业生涯的规划，却惟独从来没有这样问过自己。
当一扇窗关闭的时候，上帝也许会给你打开另一扇门。
施莉莉的建议未尝不是一个好的想法，在她三年的职业生涯里，她所从事的工作既单调又枯燥，在程序化的人力资源部运作之下，人都已变成了机器，再也没有当初的激情和动力。全新的职业规划，全新的职场人生，看起来是一个非常有诱惑力的建议。
晚餐之后，叶小荼回到卧室里，打开床头柜上搁置的一台粉红色SONY笔记本电脑。这台电脑是她在美国JOY公司第一次拿到年终奖金之后购买的。
粉红色是她最喜欢的颜色，然而受职业所限，拉开她的衣橱，里面充斥的衣服颜色大多数都是黑、白、灰、蓝，多年以来她已经习惯了这些颜色包裹的外表，似乎也只有这些颜色，才能与钢筋水泥搭建的写字楼风格最相契合。尽管如此，二十四岁的女孩子还没有完全渡过做梦的年纪，被职业化武装的坚硬外壳下，她的内心深处依然藏着一些美好的梦想，关于青春、关于未来、甚至关于爱情。 。 。。 想看书来
炒和被炒（2）
时间是最好的疗伤圣药，与章南飞分手至今，叶小荼渐渐地发现自己已经越来越少想起他，过去的记忆仿佛画了一道休止符，尽管心口那痛楚还在，却不再如昨日那么清晰，她已经能够心平气和地接受章南飞另娶他人为妻的事实。用施莉莉的话说，也许仅仅只是因为她没有遇上合适的人，每个人都会有一个注定好的，只要她愿意等待、愿意寻找，无论多久，总能找到这么一个人，因此不需要为过去的感情而惋惜。
叶小荼在网络上闲逛，三年招聘主管生涯留下的职业病，让她不由自主地点开了一个又一个招聘网站。她眼光随意掠过液晶显示屏，立刻发现其中一家网站首页正闪烁着一个硕大而醒目的招聘广告“英国UP公司高薪诚聘营销英才”。
她试着点击那个小图标，登陆上英国UP公司网站的招募页面，发现这家公司招聘的只是销售人员，所用的措辞非常独具一格，不像其他公司那样写着年龄、学历、工作经验等等要求，他们写的是：
“我们欢迎最优秀的人才加盟，我们可以无视你的学历、相貌、家庭背景和过去的简历，你的实际能力和品德永远高于一切！我们为优秀者提供无限的事业发展舞台、高额的目标工资和业绩奖金，如果你是强者，来接受挑战吧！”
叶小荼很喜欢英国UP公司招聘广告最后的一句话，带着一点点激将和挑衅，足以充分调动求职者的积极性，能写出这样一段招聘广告词的公司，必定是一个与众不同的公司。她原本打算给自己放一个长假，等到年后找工作，但是英国UP公司所发布的这个信息引发了她的兴趣，甚至让她萌生了尝试做一名英国UP公司软件销售人员的念头。 。 。。 想看书来
炒和被炒（3）
虽然以叶小荼的资历和工作经验找一份工作并不困难，但是她依然比较倾向于欧美企业。诚然如施莉莉所言，在这个金融危机即将来临的气息笼罩全城的时候，上海市进行招聘的大型外资公司并不多，求职的人也并不多，大多数有跳槽计划的职员都会等待公司发放年终奖金之后，在次年三月份左右寻找新的机会，所以在这个时候进行招聘的公司一定是出现了某种紧急状况急需用人，被录取的几率也相对较高。
英国UP公司实力相比制造行业的美国JOY公司强大得多，员工福利方面特别完善，假如能够进入英国UP公司，即使只做一名普通员工，薪资待遇也不会比美国JOY公司的招聘主管差。假如英国UP公司真的如广告词所说的那样毫无门槛，更注重员工的个人潜质而不是经验和资历，那么她自己应该是一个可塑之材。即使从前没有从事过销售工作，只要具备足够的基本素质，一定有机会被录取。
只是，从人力资源转为做销售，叶小荼有些犹豫和缺乏信心。她从来没有从事过销售工作，对很多人而言，转型是一个非常艰难的过程，况且她在美国JOY公司的人力资源部已经工作了整整三年，对于人力资源的各个模块都相当熟悉，就此放弃有些可惜，而转做英国UP公司的销售工作，成功的几率并不大。
究竟该不该去应聘这个职位呢？
叶小荼反复思虑了一阵之后，勇敢地点击了“发送”的按钮，将自己的简历发给了英国UP公司的招聘邮箱。 。。 。。
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面试备忘录
叶小荼投递简历之后的第三天，很顺利地收到了英国UP公司行政人事部的回复邮件：“您的简历已通过初审，请于XX年XX月XX日周X上午九点三十分到浦江附近的东珠大厦四十七楼英国UP公司参加面试。”
“东珠大厦”四个字跃入眼帘，叶小荼立刻发现，英国UP公司的办公地点居然与施莉莉的公司在同一幢写字楼内，只不过施莉莉的台资公司在东珠大厦的十九楼，而英国UP公司则在东珠大厦的四十七楼。
这个巧合让叶小荼觉得很有趣，假如她被英国UP公司顺利录取，以后不但可以和施莉莉一起上班下班，以后即使丢了钥匙也不至于需要跑一大段远路，还只能冒着大雪在大厦外面傻乎乎地等待半天才能见到她，甚至中午还可以与她在同一家餐厅共进午餐。
面试当天，九点二十分的时候，叶小荼顺利抵达英国UP公司。通知的面试时间是九点三十分，剩下的十分钟足够让她从电梯出口顺着铭牌指示走到英国UP公司的接待前台。
她曾经主持过无数次面试，深知面试是一场规则极其苛刻的游戏。招聘方是这套游戏规则的制定者和裁判者，只有深谙游戏规则的人才会得到高分。
守时对于应聘者而言是必备的素质，任何一个重视员工品质的公司都不会接受员工毫无理由的迟到，面试迟到将直接影响到招聘公司对其第一印象的形成，如果想要获得一份理想的工作，毫无疑问不应该迟到，但是，也不应该提前太久到达面试现场。因为行政人事部的面试安排通常是紧凑而周密的，总有一些应聘者会早早来到公司等候，以致招聘方常常不得不手忙脚乱地招架应付种种意外情况。在美国JOY公司任职的时候，叶小荼除了电话通知应聘者“准时”到达之外，通常会再往他们的邮箱中发一份确认邮件，再次告知他们前来面试的准确时间和应当携带的相关资料。根据她往常的经验，应聘者比预计时间早到五分钟左右，是最能够让招聘方感觉舒服、不给他们造成麻烦的方式。。 。。 最好的txt下载网
面试备忘录（2）
叶小荼走出电梯时，借着电梯门的光滑平面再审视了一下自己，挽起的黑色长发、合身的浅蓝色职业套裙、黑色方头不露趾高跟鞋、纯白色的手提包，算是比较中规中矩的面试着装。
她举手推开英国UP公司玻璃大门的那一刻，突然从心底萌生出一种莫名奇妙的熟悉感。企业文化实在是一种很奇妙的东西，它的存在只可意会而不可言传，尽管英国UP公司与美国JOY公司来源于不同国度的投资商、所从事的行业完全不同，但给她的感觉却是类似的，连前台文员的笑容和问候语都如出一辙。
英国UP公司的铭牌很显眼，他们的LOGO是一个巨大的金色狼头，那只狼有着一双炯炯有神的眼睛和满嘴尖利的牙齿，显得英气十足。前台小姐是一个穿着粉色套裙的瘦高女孩，她长得很漂亮，用一口流利的标准英语和叶小荼打招呼，叶小荼报出自己的姓名之后，女孩低头在一张表格上寻觅到了她的名字，用红笔在后面空白处画了一个勾，礼貌地对她说：“请随我来。”
叶小荼跟随着前台小姐来到面谈室，发现办公室内端坐着两名面试考官。当中端坐着一名三十开外的精致女子，她身穿一套镶滚黑边的白色职业女装，一头卷发挽成发髻别在脑后，表情冷漠，眼神犀利迫人；旁边的位置上是一位戴眼镜、穿黑色西装的稳重男孩，他正低头整理着资料。
叶小荼大致判断了一下他们之间的关系。通常面试的第一关是由人事部门来完成的，因此她猜测，这两位面试考官可能就是英国UP公司行政人事部的经理和招聘主管。
面试备忘录（3）
事实上，叶小荼的判断是基本准确的。这首轮面试的两人正是英国UP公司行政人事部经理沈若琳和人事助理张墨，参与面试的人员还有摄像头背后的英国UP公司营销总监江尚和华东区大区经理史迪文。只不过，江尚此刻人在北京，史迪文则在苏州。面试室前上方有两个黑洞洞的摄像头，它们已经连接到了英国UP公司销售部门管理人员的办公设备上，江尚和史迪文此刻正通过面谈室的摄像装置观察着她的一举一动。现代化的通讯工具让曾经十分复杂的面试流程变得简单起来，这种集中面试能充分节约应聘方和招聘方的时间，免去了以前数次面试让应聘者不停奔走劳累之苦。
外企所有HR使用的面试流程基本上都大同小异，这种方式美国JOY公司也经常采用，因此叶小荼一点也不紧张，更不会像其他应聘者一样，用眼角余光去偷偷瞟视那两个摄像头，她神情温和而镇定地坐在自己的位置上，等待对方开始发问。
沈若琳例行公事地说了一段话之后，随即按照面试设定的程序，要求叶小荼用英文作自我介绍并回答相关问题。对于曾经面试过无数人的美国JOY公司招聘主管叶小荼而言，一切都在她预先考虑好的范围之内，因此她自始至终保持着稳定的心态和淡淡的微笑，平静地叙述着流利的英文，表现几乎无懈可击。
沈若琳不停在纸上记录，示意张墨继续提问。
张墨所提的问题十分犀利：“叶小姐，请问你为什么离开美国JOY公司？”
皆非善类
这是一个惯例问题，于是叶小荼回答：“因为个人发展受限。”
“你在人力资源部担任招聘主管没有向上发展的空间吗？”
“目前看来没有，因为我的同事刚刚升职成为新的部门经理。”
沈若琳立刻抬起头来，毫不客气反问道：“那么，你是否思考过一个问题，为什么美国JOY公司考虑升职的时候没有提拔你呢？是不是你曾经在工作上出现过失误？或者我们可以这样猜测，你在公司的表现失当，导致你不得不离开原来的工作岗位？”
她所提的这个问题很尖锐，并不好回答，那个冒昧的猜测也实实在在地戳中了叶小荼的痛处。叶小荼情不自禁地想起了与Sonia之间曾经发生的故事，虽然这一次绩效考核不合格而被迫离开美国JOY公司，既不是由于她的工作失误，也不是由于她表现失当，所有的原因不过是“欲加之罪、何患无辞”八个字，但这个原因是万万不能对招聘方讲出来的。
沈若琳紧紧地关注着叶小荼的表情，等待着她的回答，似乎连她的一个细微动作都不想放过。
叶小荼从沈若琳眼底的犀利中发现了她的意图，她早已猜到他们有可能会使用“Stress interview（压力面试）”的方法。所谓压力面试，是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答，其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。她在美国JOY公司担任招聘主管的时候，人力资源部偶尔也会采用这种方式来考察应聘者，大多数应聘者虽然配合回答了问题，却难免尴尬，假如遇见性格偏激的人，甚至还有可能出现对方愤愤然拂袖而去的情况，因此压力面试并不是一种惯用的方式。 电子书 分享网站
皆非善类（2）
她略加思考，平静了一下心情，保持着微笑回答说：“一个员工是否能够升职，是由公司管理层来决定的。我没办法知道公司为什么没有提升我的职位。但我能够肯定的是，我在美国JOY公司的工作业绩毫无问题，也从没有出现过任何失误，前年和去年年终考核，我都是人力资源部认可的优秀员工之一。”
张墨随后又接连不断地提出了几个问题，都被叶小荼一一化解。
江尚坐在办公室内看着电脑画面上显示的从面谈室内传来的画面和对话录音，早在图像显示出叶小荼踏进面谈室的瞬间，他一眼就认出了她，就是前几天下�
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