职界小卒- 第16部分

如果不是因为之前苗国对方婕不敬，或许包轩此时的心情就不是嫉妒，而是羡慕。

他实在不能理解，为什么像这样一个臭脾气的愤青，竟然能够得到如此待遇，难道上头不知道这个苗国在公司内是个不和谐的因素吗？

事实上，不是上头不知道，而是苗国太会装了。苗国既然曾经在大企业工作过，就必然有他的过人之处，深知职场险恶的他怎么可能不知道“木秀于林，风必摧之”的道理，因此，在上头面前的苗国则是另外一副嘴脸。

事实上，苗国并非是张阳招来的，而是从其他地方挖过来的。

这个苗国是个权力欲望很强的人，当初他在上一家企业的月薪和现在一样，可是却成功被林康所拉拢，主要原因就是因为陈小京看穿了他的心思。

陈小京承诺苗国，在未来三年内让他成为人力资源部经理，而在此之前，苗国的薪资则与现在一样。

自己在这家企业已经服务了多年，却依然没有任何地位，由于自己的上司是老板的亲戚，想必自己在这家企业的发展也就到头了，除非是对方晋升自己才有可能提干，可是苗国不希望将自己的前途寄托在他人身上，想到此处苗国再三考虑之后，接受了陈小京的邀请。

包轩的性格是个典型的双子座性格，阴阳并存，刚柔并济。有时的他很冲动，但有时却很怯懦；有时很果断，但有时又很忧柔。苗国的事情让原本一心求稳的包轩也想起了过去轻狂时的自己。

人都有过巅峰与低谷，在来林康之前，包轩并非只有两次不如意的求职经历而已，更久以前，包轩也曾踏入过高端领域。自从饭店辞职后，包轩第二年便一百八十度大转行，涉足金融行业。

黄金投资，这时在当时与外汇齐名的投资项目，与股票不同的是，黄金投资是双向交易模式，相比只能买涨的股票，黄金投资的受益率更大，作为投资经纪人，包轩当时也仗着市场的前景小发了一笔。

但是好景不长，伴随着金融危机以及国内大量机构的非法操作，令这个原本不错的投资项目没能健康的发展起来，而包轩的风光也只是昙花一现，代理商和终端客户纷纷撤出资金改投其他项目，而他这个投资经纪人也算是做到头了。

是天灾碎了包轩的“黄金梦”，当初看好这一行业的他，励志想要成为一名成功的金融人士，事实上具备沟通和分析能力的他也正在一步步朝着成功迈进，只是没想到，天不遂人愿。

心比天高，命比纸薄，这是当时包轩的心情。双眼被金灿灿的谎言所蒙蔽，自此之后，但凡包轩听到有人让他投资他便心生排斥感，当初就是因为他好高骛远，没有看清自己的真正价值，给自己定错了目标，已经错过一次的他，决不允许自己再错一次，所以，包轩懂得了低调，懂得了稳定。

苗国未来的荣耀，令包轩有了好胜之心。出来工作为了什么？还不是为了赚钱，过去的自己，何苦为钱发愁，而眼前，自己挣着不算太高的薪资，还不知道要到什么时候？而苗国三年后的地位，在此刻便已经开始定位，他包轩……究竟在干什么？

一时间，包轩竟然有些迷茫，是自己年龄的增长让自己没有了当初的那份拼杀劲？他今年才二十多岁，难道说……他老了吗？还是说，这么些年过去后，他已经迷失了方向？

目标！没错，就是目标。当初包轩之所以能够获得丰厚的待遇，靠的就是一个目标。

包轩当时的目标很简单，很朴实，就是赚钱！赚很多很多钱！

因为当时的包轩还很稚嫩，可以说很天真，虽然业务很出色，但是却不懂得职场险恶，也正因为如此，他才会毫无杂念的去朝着自己的目标前进，而不被周围的任何事物所影响，人在专注的时候所付出的努力是很强大而且很坚定的，任何困难都无法阻止其想要实现目标的欲望，因此，在当时，包轩在特定的时间范围内，算是成功了。

不知道是从哪里听说的，又或者是从书上看到过这么一句话：“不甘作平庸之辈的人，必须要有一个明确的追求目标，才能调动起自己的智慧和精力。”

回想当年的自己，正是按照这句话中所要求的那样去努力，虽然是短暂的，但是不能否定的是，的确是成功过。

对比当年的自己，如今踏入职场中的包轩也可以树立一个职场目标，并且开始朝着这个目标方向努力。在工作中，将每一件小事都和远大的目标结合起来，因为有了目标才能将工作的热情调动起来，在实现职场目标之前才不会迷失方向。

目标是有心而生的；是自我独立的；是无法拷贝甚至借鉴他人的，因为他人的目标和理想始终都不是自己的，如果暂时找不到合适的目标也没关系，那么就和以前一样，逼自己多多赚钱吧。

就算没有职场目标，也不能没有赚钱的想法，因为在职场中，高薪则代表价值。

第32章　一纸方案

最近公司内正在私下议论一件事，和平街店的店长吴子琪与门店副经理王勉，俩人关系似乎很密切，这件事情很快便传在公司上下传开了。

这吴子琪比包轩还小一岁，而那王勉却是三十出头的大龄单身男，这俩人的年龄相差七八岁，能够走到一起也实属缘分，况且公司内也没有规定男女之间不能谈恋爱，连不允许结婚这样的规定都没有，人家俩人谈恋爱那就更管不着了，只要别影响工作就行。

对于男女之间的情爱，包轩没有什么经历，只能竖着两只耳朵听别人东一嘴西一嘴的扯淡。

在公司里，包轩和休闲时候的自己简直是判若两人，本来豪爽不羁的他在公司很是斯文，尤其是带上眼镜之后更多了几分文人气质，在其他人眼中，他就是老实巴交的憨厚男孩，加上包轩逢人必打招呼的良好教养，使得包轩在公司里有着不错的口碑。

人缘好的话自然会有人关心你，吴子琪和王勉的事令不少人也都开始替包轩“操心”起来，纷纷询问包轩的情况，都张罗着给介绍一个，对此，包轩也只能苦笑着婉言回绝，那几日，他过的甚是“狼狈”。

……

天气逐渐开始变得暖和，久违的春天已然拥抱人间，万花将在此季展开笑颜，大地也即将披上翠绿的衣裙，一片生机勃勃的景色给人们带来了无尽的温暖。

大自然中一片春意盎然，可是包轩的心情却是灰蒙暗淡……

令包轩心情不佳的原因是因为最近他发现，门店的那帮店长们，开始有些不按套路出牌了。

各店长与包轩之间需要衔接的工作内容很多，除了考勤以及薪资这两项工作以外，员工的入、转、离、调等人事手续都需要通过包轩来上报公司领导审批，因此包轩是第一个审核人事变动表格填写是否正确的人。

按照公司规定，所有的表格中都必须要有店长以及副经理签字才可以上报人事部，包轩则将有店长及副经理签字的表格上报门店经理史磊那里签字审批，最后上报总经办审批。

但是，包轩发现最近从门店中递交上来的表格，很多都存在填写不完整的问题，大多情况都是在没有副经理王勉签字的情况下就递交到人事部。

按说这种情况，包轩应该打退回去，告知店长填写完整之后再递交上来，可是包轩认为这种事情也不是什么原则问题，如果真的生硬地将表格打退回去的话，容易令双方的关系搞僵，况且这种事情又不是经常出现，因此，包轩本着沟通为主的原则，宽容的不予计较，只是通过电话向店长传递了这个信息而已。

有句话讲得好，叫做蹬鼻子上脸，你越是忍让对方就越来劲。在包轩好言提醒之后，店长们一个个的态度都十分诚恳，就差写份检讨书递交给包轩了，可是口头上虽然说的比唱的都好听，但实际上却是一点变化没有，表格依然存在不完整的情况。

包轩多次打电话过去询问原因，那些店长就好像一个师傅教的一样，统一口径一致表示是公司销售任务指标的压力太沉重，令他们没有过多的精力注意表格的填写，更有甚者竟然提出让包轩代劳签字的无礼要求。

得，这下包轩就算有火也无从发泄，人家是为了公司的利益考虑，你包轩虽然是人事部的，但人事部也是服务部门，顶多可以与店长沟通寻求配合，却无权要求店长百分之百服从。

“再这样下去，这工作就没法做了！”狠狠地将一张不符合要求的表格往桌上一摔，包轩坐在沙发上运气。

当他逐渐从气愤的情绪中平静下来后，一个想法从他的大脑中缓缓浮现……

趁着此时的思路还很清晰，包轩立刻坐到电脑跟前，打开了word文档，将自己脑中所想的文字敲打上去。

苗国和方羽两个人一如既往的去进行单独日考，而此时办公室内就仅剩包轩一人，安静的环境让包轩的思路没有受到半点影响，大约过了一个小时的时间，一份关于规范人事变动表格填写的草拟方案便制定出来。

包轩又利用了半小时的时间，在电子文件中示范填写了各种人事相关表格内容，以及简单说明了一下递交的程序和时间点，最后包轩在方案中言明如果出现不符合填写要求的，一经发现公司将给予严肃处理。

再三检查之后，包轩将草拟的方案打印出来随后来到刘彤的办公室。

“领导，您现在方便吗？我有件事可能需要耽误您五分钟的时间。”敲开了刘彤办公室的门，包轩一脸严肃的问道。

见包轩头上笼罩一层乌云，刘彤没敢怠慢，先示意包轩坐下来，随后略微安排了一下手中的工作之后便问道：“找我什么事？”

“我现在遇到一个麻烦，需要您的支持。员工在出现变动情况时，不管如何都要填写相关表格的，这是公司的制度，但门店的那几位店长似乎对公司的制度有些不了解。”说道此刻，包轩将一份填写不规范的转正申请表递交给了刘彤。

“可能是因为店长将主要的精力都放在了任务指标上，没有过多的关注手续办理时表格的填写规范程度。为了规避这一现象再次发生，我草拟了一份解决方案，您看看适合不适合在咱们门店内实施。”说着，包轩将那份草拟方案递到了刘彤手中。

看了看那份连店长签字都没有的转正申请表，刘彤此时也是微微一皱眉，随后便微笑的对包轩点了点头说道：“我知道了，我会仔细阅读你的方案，你什么时候要结果？”

“不着急，别影响您的工作，只要您想着这事就成，我静等您的通知。”包轩语速不紧不慢的说道。

“那好，有事及时沟通。”

“明白！”

说完了事情之后包轩便起身告退，望着包轩那雷厉风行般的工作态度，刘彤欣慰的笑了笑，随后看了一眼手中包轩草拟的方案。

目的、对象、实施步骤、注意事项、处理建议等内容一一列举，整个文件做的整洁又美观，语言组织得能将重点突出但又不啰嗦，只是大概浏览了一遍，刘彤就知道了包轩的意图，这是忍无可忍之后的爆发，相比苗国那个容易情绪化的愤青，包轩的沉稳更具大将风范。

工作能力可以慢慢培养，可是潜在的素质却无法传授，苗国固然强大，可是包轩也是棵好苗子，如果俩人都是萌芽的话，刘彤相信，放在同样的环境下，包轩会比苗国成长的更茁壮。

不再继续多想，刘彤作为总经理助理也是职务繁忙，随意将包轩的草拟方案放在旁边的某个文件夹中，刘彤便继续忙自己的工作。

包轩的方案被放在了哪个文件夹中，或许连刘彤自己当时都没记清，但是一旁的马钰却是记得清清楚楚。

第33章　要让别人注意到你

一月一次的门店员工培训又将在这个周末进行，每当到了这个时候，都是包轩感到最为头疼的时候，且不说事先的计划和安排，就是培训过程中的突发事件就能令人窒息。

突发事件之所以突发，其实偶然中也存在必然，那已经用了将近十年的笔记本电脑如今依然屹立在工作岗位上，那已经老得掉牙的投影仪的支脚都已经松动得快要掉了，居然还不更换，想在培训中不出现突发事件那是不可能的。

苗国不知道申请了多少次，可是每次反馈回来的答复都是不予批准，理由是“节约成本”。

上头的吝啬导致下面干活的人也只能凑合，条件总是无法改善，令苗国这个自命清高的家伙也终于出现了消极怠工的表现。

每月一次的培训主要是为了门店所提供的，培训的内容视需要而定，以前苗国还搞一搞什么培训需求调查之类的。现在，能少一事就决不多一事，管你需求什么，培训一律都组织成了产品品种知识培训。

既然是品种知识培训，那就必然会联系到供货厂家，也不知道这苗国是怎么跟专门负责对外联系的采购部进行沟通的，竟然得到了对方的支持，每月都会联系三家药品厂家来公司为店员们进行培训。

其实，仔细一想也不难理解，供货厂家也需要做宣传，让顾客了解自己的产品之前，首先要让负责销售的店员们了解才行。

产品的特点、卖点都是能够突出产品优越性的因素，只要让店员们了解这些，那么在销售过程中必然会起到良好的作用，供货厂家也是为了自己的货能卖出去才与林康合作的，因此，培训正是给自家产品做宣传的大好时机，傻子才不乐意呢。

苗国成功玩了一招‘周瑜打黄盖’，自己的工作量一下子就降低下来，有了厂家负责培训的话，他的事情可就轻松了，无非就是给培训老师串一下场，其他的时间都是在培训教师最后一排坐着休息，等到中间休息的时候还能通过聊天结交一些朋友，何乐而不为呢。

他是轻松了，可是苦的是包轩，投影仪和笔记本电脑的装配，以及课件的存储与放映，员工签到登记等事务性工作全是由包轩来做，等于说白了，苗国现在就负责露脸的事，动嘴和动腿的事情苗国现在都不管了。

既然如此，那他这个培训专员留着还有什么用？包轩真的怀疑，上头知不知道苗国现在的这些情况，有心想汇报一声吧，又怕别人拿他当背后扎针的小人，可是不反应情况的话，包轩这活干得是真冤。

本次培训结束后，包轩决定不做沉