疯狂网络- 第216部分

“王总？你认为这样做，没有事么？”刚刚结束会议，李轩后脚就找到了王坤的办公室，一副忧心忡忡的样子。

“怎么了？有问题。”对于他没头没脑的问候，王坤疑惑的说道，说实话，对于这次的会议，他基本上是没有其他想法的，虽然不能说成功，，也算不上失败吧，怎么说也不至于有事情发生吧。

“我是说，这公司按照新模式进行组建的事情，直接在会议上公开了，会不会出问题。”李轩脸上带着凝重的神色说道。

连他也不知道，为老板会将这一个话题，放在会议上面进行讨论，在他看来，在没有真正决定之前，所有的秘密，都应该是隐藏起来的，甚至，连外面传出风声，都可能产生不良的影响。

，王坤就那么做了，不但做了，甚至，还是大张旗鼓的去做的，不是说下面的人保密能力不足，而是一件事情，一旦被第三个人知道了，很有可能，在极短的时间里，就传的满城风雨，再加上，以公司的影响力，一旦有风吹草动，立即，就会对外界造成巨大的影响。

别的不说，就单单是公司发放下来的巨额奖金，估计，要不了半天时间，整个镇子、网络上面，估计都会是这个信息，这就是一些巨无霸的影响力。

他们及时放出去一份很简单的报表，都可能引发无数人的猜测，反应到市场上的，就是他们股票的变幻，而公司这么优渥的薪水再加上曾经报导出去的严格的制度做五休二甚至比公务员还要来的舒服的工作制度。是许多人羡慕的了。

而公司竟然在几百人面前，大谈改革，谈公司未来的道路，确实，非常的危险，肯定会有人拿这个做文章，去抨击或者做其他影响公司的事情，而且，很容易挑动下面普通工人的心。

“这些。你不用担心的，你真正应该担心的，反而应该是巨额奖励所可能造成的影响。”王坤淡淡的说道，他看的很通透的，李轩所说的事情。并非没有道理，，真正有可能造成巨大反差影响的，反而不是那个。

“为？”对于老板担心的事情，他根本就没有想过，会有影响，毕竟。任何公司想要发展，都会对有功之臣，进行奖励。

在这里，是把奖励的额度。提高了而已，这又有大不了的，而且，按照这样的奖励制度。很完善啊！各司其职，按照重要程度。进行了统一分配了啊！而且，即使到后面有些不公平，，实际上，每个人所获取的比例，都是基本相仿的。

真正能够获得更多财富的，恰恰是为公司做出巨大贡献的，这也没有啊！在他的眼里非常的正常的了。

“为我会将公司发展方向，改组方向，先一步提出来，甚至让大家讨论呢？实际上，在这个问题之后，巨额的奖励，就不会显得突兀了，至少，因为大家受过一个信息的刺激，而变得稍稍麻木了一点。”王坤轻轻的靠在自己的办公椅上，在会议室坐了半天，虽然一样是软木沙发，，和他自己办公桌前的椅子，完全不能比。

至少，坐这个椅子，灵活性各方面，都要远超那边的，而且，随时可以变成躺椅，而不至于因为躺倒了，就直接跟着椅子摔后面去了。

“这也是我困惑的，公司发展、改组，实际上，是需要进行非常严密的考察论证的，无论任何一种模式，在没有确定之前，都需要经过至少半年到一年的具体试运行之后，才能知道其优缺点，这信息，你透露的，稍微有些早了点，很容易被人用一些不正当的言论，将大家的视线，引到偏离我们预期的方向的。”李轩有些闷闷的说道，几个经常与王坤联系交流的人里面，只有他自己，是一个不负责具体事务的人。

经常是这里忙了，帮这里，那里忙了，帮那里，基本上，都没有个定性，虽然这代表着，他所有事情，都可以插手，实际上的权力，比那种被规定了岗位的人，还要稍微的大一些。

，做一番事业的愿望，还是让他有着充分的渴望无法发挥出来，眼看着，本来和自己一样的人，一个成为销售部门实际的老大，另一个，也掌控着合金塑料厂和其他事情，就只有他，无法展现，或者说，无法向别人炫耀自己的成绩。

毕竟，慈善基金不需要他去掌舵，一个帮忙的人，怎么可能被当做他的功绩呢！

相同的，无论是学校还是工地厂房的建设，他都无法将之作为自己的功绩，每次和别人聊天的时候，虽然，他因为先天上的条件，比大多数人，都高半级，实际上的底气，不是很足。

所以，公司改组的计划，他是想要抓在自己手里的，甚至，比对任何的事情，都热情，否则，在过年的时候，他也不可能说直接将那份他看起来非常不错，虽然有漏洞，却十分有价值的策划书，递给王坤，让王坤稍微了解一下。

等时候，他做好完整的准备，将所有的毛病，都推敲完全了之后，再向王坤提出正式的申请，至少，那个时候，因为他掌控的时间非常长了，所有人，都没有他对这方面来的熟稔。

只是，他完全没有，王坤竟然在这个时候，直接将信息给暴露了出去，这样的话，虽然他也同样可以插手，，远远不如等他准备完全之后，更容易操作，现在弄起来，他很可能，就无法获得最大的利益了，即使成功了，大家所羡慕认可的对象，也只会是方文晴小伙子，这个实际的发起人，即使，他在其中负责的事情，非常重要。

就仿佛两弹元勋一般！

除了邓稼先、钱三强、钱学森几个人，大家都非常的熟悉之外，还有谁知道，有哪些人，能够称作两弹元勋的？

实际上，真正参与了两弹的研制工作，并且负责了非常重要工作的几十个人，又有几个人知道呢？无非就是名望问题罢了！他如果从半路插手，固然，能够获得一些成就，，当未来的人，提起这种公司模式的时候，必然会对他这种摘桃子的行为有些不屑一顾，甚至，会嗤之以鼻，而大家所能够记住的，实际上，也就是率先提出这个理论的方文晴罢了。

也只有那些内行人，才会知道，这背后的人，所付出的努力，外行人，记得的，还是能够被称作第一的。

“这就是我的目的了，让大家讨论，实际上，也没有大不了的！如果能够进行全民讨论，甚至，有谁帮我们做一个试点，那就更好了，用这么一个虚无缥缈的话题，引导别人思考的方向，这才是你应该去做的事情，否则，这么高的奖励制度，很容易让管理人员和普通工人因此而对立起来。”王坤淡淡的说了起来，实际上，他更担心的，反而是这些普通工人的情绪。

“为要担心这些？普通工厂里，福利待遇，甚至比这还要过分的多，虽然，我们这边奖励给领导层的钱，确实不少，，相比较而言，还是普通人获得的利益大啊。”李轩一脸困惑的说道。

在普通工厂里面，能够拿一个月的工资作为全年奖金，就算对得起普通的工人了，也只有领导，才有着各种各样的福利，其福利倍数，也完全不是普通人可以比较的。

就比如其销售人员，一旦是金牌销售了，其一个人一年的收入，甚至，比几十个几百个普通工人，赚的都多，这是一个非常正常的事情，也因为如此，大多数管理人员，都不会考虑到这些的，因为，这是天经地义的，普通工人，现在被大家当做了牲口在用，在王坤这里，虽然他们受到极大的重视，，说白了，普通工人，还是没法和上层比较的。

“不患寡而患不均。”王坤认认真说道。

第二百三十九章　负责人

不患寡而患不均。

这句话出自《论语。季氏》第十六篇，意为不担心分的少，而担心分配的不均匀。

不要说古人说的话，无法适应现代的潮流了，实际上，既然能够流传几千年而不改颜色的话语，都有着其存在的道理，其蕴含的至理，是可以适应各个时期的，即使，现代社会进化到了大同，那时候，依然，会有这种说法。

“可是，他们分到的比例，足够多了啊！”李轩带着一丝委屈的说道，在他看来，这个奖励幅度，堪称是绝妙了。

实际上，那么多的钱，真正能够拿到更多的，还是上面极少数的巨头，即使‘新’之类的公司没有来参加，，他们所分的钱，依然是一视同仁的，谁让对外公开的数据显示，王坤也占了那边很大的股份的，所以，做策划的时候，基本上，所有人，都包含了，只是，一般人想不到而已。

而且，那么多钱，光是最上层的一些寡头，都要分走极大的部分了，像他这种，能够分个三百万，也是顶天了，实际上，也就相当于多一年多工资而已（因为一次性发放，所以交税特别重，个人所得税在月收入83000以上部分的，征收百分之四十五），三百万，交税之后，也只有一百来万，并不是很多，和一些工厂，动辄管理层的奖金比例，就达到普通工人的四倍五倍相比，这相当于一年多工资奖金与普通工人半年工资，也差不多的吧。

“这不是分的多不多的问题。”王坤用力的翻了个白眼说道，这人怎么就不明白呢，有时候。，也只能是尽量的解释给他听，随即接着说道：“这不是比例问题，而是，公开了奖励制度，让大家的收入水平，一下子变得高了起来，普通工人，只能多拿一万多块钱。正常的管理人员，也能够多拿十来万，，不正常的地方呢？那就是，最高层。竟然可以拿几百万的收入，这不是巨大的差距吗。”

“你说的这个啊！我认为完全不用担心，我们的收入，不是一直半公开的嘛，下面的人，都知道的。”听着老板的担心，李轩反而不担心了。

如果是其他企业。这种担心，是正常的，因为领导的收入，都是被隐瞒了起来的。，在这里，虽然说不是明文公布的，。差不多的收入，大家心里都一清二楚的。至少，不像国有企业那般离谱，每提升一个级别（普通工人、班长一步步提升，当然，技术工人也有级别）工资差不多都是翻倍，再加上更高级别的，还有外快和奖金，差距实在太大。

在这里，普通工人工资不算高（相比较），劳动强度不算大，甚至，都比不上他们的直属领导，更劳累一点，，大家的工资差距，并没有到离谱的程度，普通人平均是两千三（做五休二八小时），管理层也在两千八到五千之间而已，只有主任、段长之类的，才真正进入较高一个层次的管理部门。

再往上，就是厂长（并非全权厂长，而是负责生产或者单独某一个或几个方面的），部门经理，各个分公司的总领导，再往上，也就是那些可以管理或者插手所有公司旗下的公司的人了。

可以说，每个层次，在王坤这里，除了最上层总览全局的，其他的，工资差别都不是非常的大，他们负责的事情具有一定的片面性，所以，其薪水，并不是那么高，一年十几二十万的年薪，也就差不多了。

只有达到真正的高层，具有决策权之后，才是工资、福利、奖金最高的，往往，一个人的年薪都是百万起步，所以说，分配奖金的政策，才会被李轩认为，并不会引起大家的嫉妒，因为和他们级别差不多的，虽然是领导，，他们也多领个八到十个月的薪水而已。

之所以钱比较多，则是因为他们的工资基数要比普通的员工多一些，这才是造成他们的收入水平、工资差距的真正原因。

“可是，你能保证所有人，都跟你想法一样吗？人都有攀比性的，好在公司具有良好的晋升渠道，即使无法成为管理人员，做技术人员，也是可以的。”王坤翻了个白眼对李轩说道。

这也是王坤最自得的地方，许多东西，虽然都和大企业一样，，在这里，只要你有能力，就可以获得晋升，虽然严格限制了每个人在公司或者工厂的上班时间，对于你休息时间做了，可没有规定的。

普通工人如果你层次达到了，同样也是可以获得晋升的，这是按照技工的标准，到目前为准，最好的从普通人晋升上来的，也三级而已，这是非常了不起了，从一个普通人，没有任何工作经验的人，仅仅一年的时间，就通过了王坤自己设定的技工等级考核，而且还达到了三级。

这种人，开始享受比普通班长（管理十几二十人的）还要高直逼段长的待遇了，再朝上面，按照王坤的设定，一个九级的技工，至少相当于总公司部门经理的待遇。

努力了这么久，他表弟才混了个四级技工而已，，三级四级是个分水岭罢了。

就那个总工程师徐工，在王坤的等级评定之中，也仅仅是七级，八级不到的样子。

按照王坤的要求，九级技工的话，如果是车床工，那么，你必须拥有使用普通车床做出只有那种一般精密仪器可以制作出来的零件的，可以说就算整个华夏，都没有几个的。

这确实是华夏的悲哀，在七八十年代的时候，那个工厂里面如果没有三两个七八级的技工，几乎都不好意思和别人打招呼。

现在华夏的工厂，哪还有钻研技术的人，所以，有时候，国外不敢向华夏销售一些仪器设备，也就在这上面，普通人，特别是没有高级技工的工厂，机器损耗的速度实在是太快了，本来设计使用年限是十年的机器，在现在的华夏，能够使用个五六年，就算不错了。

而且，在免费维修期限里面，还总是出这种那种的毛病。

还是大日本良心大大的好啊！向华夏销售仪器，直接就是将厂家质保的年限给下降到一年甚至更短，这样的话，厂家是不可能亏的，因为华夏工人现在的水平越来越低（没有工厂刻意培养工人，大多都是刚刚从农村出来的人，就被拉进去了），三天两头的机器出问题，只能找厂家去维修，他们就可以大量的从零配件上面赚取利润了，不能不说，这些人很聪明。

往往出个两次大点的毛病，都不如买新机器来的实在了，可以说，华夏的机器之所以使用的时间和毁坏的速度这么快，根本原因就在于工厂对于这些东西不在乎了，甚至保养都不懂。

而王坤的晋升制度，也让下面的人，有了学习的劲头，不适合管理者的，就朝着技工方面发展，只要级别能上去，就相当于各方面的