口袋里来。
弯了这么久的腰终于扬眉吐气了。
正文 第六十四章 做人难啊
由于华正公司老总对李正构思的欣赏，李正得到了总经理吴悦的大加赞赏，也就是说，他不用再参加什么考核而直接*设计部成为正式的设计师了，并且公司还把这个项目完全交给他全权负责，需要什么资料随时到资料处借，并且给他配备一至三名助手。他需要哪个人公司就随时给他配，这让他非常高兴，终于找到了一点做为设计师的尊严。
他是高兴了，有人很不高兴，设计部主管就是第一个。
作为设计部的主管，他竟然是最后一个知道消息的，甚至知道消息的时候他还不知道这个构思的设计师是谁？这让他对李正很恼火，认为这个家伙是故意不尊重他这个设计部主管。
李正从来不会想人际关系这些东西，他只知道自己的构思得到了总经理的赏识，甲方的认可，这就够了。
高兴之余他想找个人聊聊，首先想到的就是李飞，他想找个人分享他的快乐。他很喜欢和李飞在一起聊天，他觉得李飞这个人总是什么样的话题都能聊，而且他的观点总是与众不同，他的话总是激励着人朝前走，从他的话里总能悟出一些与以往不同的生活感受。不过，这天李飞的事不少，没时间和他分享了。
由于雕塑部考核的事情，曹主管知道了是李飞在背后搞的鬼，由此对李飞非常的不满，私下里开始注意李飞，给李飞穿小鞋，总是给他做的活挑毛病，反正横竖就是过不了关。先前对李飞的好印象经过这件事毁的一点不剩。
李飞知道自己犯了什么错，当然也知道直接反抗是无益的，主管让他怎么做就怎么做，怎么改就怎么改，这更加使曹主管的技术水平和人品完全*无疑。兔死狐悲，说不定下一个被整的就是自己，雕塑师们对曹主管的所作所为都感到很反感。
李飞看在眼里喜在心上，也许这样更能加快计划的进程。不过面对这样的直接上司也得想一个积极的应对措施，这样下去终归不行。
有人说，民工和工人的区别在哪里？答，民工把企业当做旅馆，而工人则把企业当成了家，思想境界是不一样的。
当老板的时候总是羡慕当工人多自由啊，干好本份的工作就好了，不用*心工商，税务，业务以及社会人际关系，更不用关心公司赚不赚钱。
可是实际上当一个工人也不是那么容易的，除了要拥有过硬的专业技术，还要学会与人相处的诀窍。不要以为你的技术好就可以舒舒服服地拿你的工资过你的小康生活，因为但凡有人的地方就会出现为利益而斗争的事情，假如你个性太强得罪了上司，那么等待你的将是无休止的排挤和打击，除了屈服和离开别无选择。
放弃是你想平庸，除了你父母和老婆没人管你，如果你想出众，找茬的很多。
屈服从来不是李飞的个性，离开更不可能，虽然他不是为了生活来的，可他的来的目的可是要比生活重要，何况现在已经接近了目的。
曹主管看出来了，这个李飞有点才能，也不是个好惹的人，可是他不信这个邪，他能把我怎么地？不听话的就得让他卷铺盖走人，什么人才，对于一个部门领导来说，不听话的人才就是豺狼，如果掌控不了，迟早都是祸害，别以为和总经理谈了一天话就尾巴翘到天上去了！县官还不如先管呢！再说总经理那里也没有什么对他特别关照，他一个新来的和自己这个集团派下来的人怎么能比，他算起来他可是公司的元老啊。他要想个办法把李飞处理掉还不是小意思？
“……总经理，我查出来了，上次雕塑师们集体作弊是李飞挑的头，您看这事怎么处理？”
曹主管注意着吴悦的神情，可惜吴悦什么神情也没有。
“这件事我知道了，现在公司需要的是稳定，你先忙别的吧。过几天D城有次大型的雕塑会展，全公司的人要参加，你安排一下，到时候雕塑部你来带队。”
“……是，总经理。”曹主管虽然没达到目的，不过听吴悦的意思暂时还是信任他这个主管的，也就放心了。
看来雕塑部和设计的两个主管都需要换人呢……吴悦心想，李飞，不错，那个李正也不错，可惜李正专业很强，人际方面却很欠缺，不然这次华正设计图也不会越过主管而直接找她了。
“总经理！”
“进来。”
范秘书进来了。
“总经理，这是你要的材料。”
“嗯，通知下去了？”
“是，他们都在会客厅等着呢。”
为了泥塑师工资的事，吴悦决定逐个找对方谈话，试图在精神上让他们在工资的问题上不要太计较。
“好，叫他们按顺序进来。”
“是，总经理。”范秘书去了。
在总经理身边做事，永远都是干劲十足，范秘书心想。
“……总经理，我之前的那家公司给我开的五千，我做的活你也看了，试用期后我的工资应该可以达到这个标准吧？”这位明显狮子大开口。
他在原来那家公司只不过是个学徒，悟性不错，干了半年就有工资拿了，但是一直就是月薪八百，老板一直也不给他涨工资，所以他觉得不跳槽看来这工资是没法往上涨了。
“……嗯，你可以去了……”
“总经理我走了。”
会客厅李飞正跟每一个人小声叮嘱该怎么谈，哪些是必须坚持的。
“……总之一句话，试用期最低工资标准两千五，知道了吗？”龙军嘱咐到小刘。
小刘有点紧张。
“李飞，这么高的工资，总经理不会把我开除了吧？”
“不会。”
“嗯……”
小刘觉得一个月八百就是他的最高要求了，现在让他开口要两千五，心里确实有点虚。
“不行，你把我刚才教你说的话再说一遍。”李飞像个孩子的家长一样叫小刘再说一遍。
小刘清清嗓子。
“总经理，我在XX一个月一千五还管吃管住，D城这么远，消费这么高，每年回家过年要花不少钱，怎么地试用期也得给个两千五吧？”小刘背的很好。
搞笑的是他说的时机有点不太恰当，因为他一进办公室，吴悦还没说什么，他就迫不及待地道。
“总经理，我在XX一个月一千五还管吃管住，D城这么远，消费这么高，每年回家过年要花不少钱，怎么地试用期也得给个两千五吧？”
“……”吴悦啼笑皆非，定定地看了他几秒，才道，“谁教你这么说的？”
“……我……总经理……我要的是不是太多了？”
“我现在问你这话是谁教的？”
“……总经理，你千万别生气，你不给这么多我们可以再讲讲价。”小刘一脸认真地道。
……这句话弄的吴悦有点无语。
“……好了，你可以出去了，顺便通知下一个。”
小刘赶忙出去了，心说总经理的办公室真不是人呆的，这么一会就叫我出了一身汗！
作为一个企业管理者，很多时候就是在管与用方面跟员工的另一种博弈，作为一个领导者，除了要清楚地认识到每一个员工的实际能力，还要清楚该把他放到什么位置上。当然，最大限度地用最少的钱让他们创造更大的利润，才是领导者最为关心的。
吴悦最反感某些书籍上所谓的员工精神追求的培养，企业文化的建设等等一类空洞的词汇，那些东西只能骗骗那些智障人士。一个企业如果没有发展前景，不能给员工带来实际的收益，再美的词汇也留不住一个人才，不管是管理者还是被管理者，利益才是大家关注的重点，所以，怎样才能让员工对他的工资满意，是现在最需要费心解决的问题。
现在，这些人口径出奇一致，试用期工资最低两千五元，低于这个价就到别的公司去报道，简直就像长着一个脑袋、一个模具制造出来的，这里面肯定有问题，看来光靠逐个击破是不可能的了，必须要从他们内部瓦解才行。
她没有一口拒绝泥塑师们的薪资要求，但也没有完全答应他们的要求，
先把除泥塑师之外的人工资全定了，提笔在纸上写下，试用期基本工资月薪七百五，管吃住。而且故意透露出去，让雕塑师们知道世界上还有这么一帮人干着比他们还幸苦的活却拿着只够生活的工资却依然踏踏实实地工作着的人们。
然后……吴悦想到了一个人，李飞，这次的事是不是也是李飞挑的头呢？
单独成立一个泥塑部，还归雕塑部主管，就让李飞来当这个泥塑部主管，待遇可以开高点，工资的事情就交给他去办，等到大局稳定，再……安排……嗯，这样不错，吴悦决定就这么做，一个是因为暂时看来李飞很有领导能力，二来李飞确实是个人才，这也算是一次小小的提拔，如果他不叫自己失望以后将成为公司的骨干。
就是不知道这个人人品怎么样……吴悦苦笑，自己竟然看不透他，这还是头一次。
“咚咚咚”
“请进！”
“总经理。”进来的是李飞。
“请坐。”吴悦一指面前的椅子。
“谢谢。”李飞坐下，依然很拘束。
“喝茶。”吴悦给他倒了杯茶。
“谢谢总经理。”李飞恭恭敬敬地端过来。
李飞在听完小刘的表现后就知道，吴悦肯定猜出是他在背后*作了，所以他也决定摊牌，跟聪明的上级玩脑子玩的不好就成了小聪明反而被玩进去了，因为你的生杀大权始终掌握在人家的手里面，把人家惹急了直接开了你，一切都成了无用之功。
李飞仔细分析了直接摊牌后可能会发生的三种可能，一个是直接开除他。
大多数老板都不喜欢那种自以为是拉帮结派的员工，这种人往往在公司发展最关键的时刻玩二踢脚，搞得公司面临人事危机。他觉得这一条不太可能，因为公司目前缺人，更缺管理的人，所以他们肯定希望一个人来帮助他们有效管理。
另一个把他臭骂一顿，警告他以后注意自己的言行举止。
这是很多领导惯用的手段，结局是让*纵者以后的*纵更加隐秘。他觉得吴悦不会这么傻。
还有一个是装糊涂，直接给他封个没有实权的小官，让他占点小便宜，瓦解工人的高新姿态，等到风平浪静后再秋后算账。
至于怎么算，他相信吴天雄的女儿不会太叫他失望。
李飞觉得吴悦会使用最后一招。
事实上，吴悦如果不是确定不了李飞的为人早就决定启用他了，按照吴悦以往的性格，直接会将李飞提升雕塑部主管，因为李飞对雕塑的观点跟她的想法完全地不谋而合，而且是最好的执行者，尽管知道目前这样做是不合适的。
在私营企业你只要和老板在思想和行动上步调一致，那你基本上就搞定了你的老板，剩下的就是怎么说服老板把你该得和想得到的从他的口袋里乖乖地拿出来。当然，很多时候你根本没有机会见到老板，所以，你的上司就是你的上帝，如果你不能玩转他，那么你就会被他玩死。一旦你被上司列入黑名单，等待你的只有鸭（哑）蛋和滚蛋，冷宫这个词就是针对那些能力强而又不懂人情事故的人创造的，特别是遇到那种拍脑袋决策的老板。
吴天雄就是这种企业老板的典型代表，受了父亲的影响吴悦也是如此，只是她要比父亲变通些。
她觉得你只要能和她想到一块，她就认为你是人才。所以好的员工不只是拥有良好的技术，能揣摩圣意和很好地贯彻老板的意图才是关键的有用的人才。
不过人才就是人才，就像那句话说的，是金子总会发光的，关键看你是不是金子。
正文 第六十五章 搞定
最终吴悦没有这么做，还是因为直觉告诉自己李飞不简单，至于怎么不简单她不知道，所以在没有确定前她不能那么做。
商场和战场一样，都涉及到机密，万一李飞不是那么简单怎么办？还是查查吧。吴悦盘算着，拨通了父亲的电话，父亲那边还算可以，那个专家都也没有为难父亲，现在只是等着贷款。
详细说了关于李飞的情况，吴悦最后说出了自己的意思。
“……爸，你觉得呢？”
吴天雄的浑厚声音提高了一百八十度。
“丫头，这个可不像你做事的风格啊！谨慎是对的，可也不能前怕狼后怕虎吧？我的意思就是尽快想办法让这个李飞赶快爬到能干事情的位置上去，别让笨蛋再浪费我们的钱和时间！”
吴天雄用人的一贯策略就是，牛人就得给他一片疆土，给他足够的权力，要钱给钱要人给人要家伙给家伙，搞好了，我就从你身上获取最大利益，弄不好就滚蛋！他不怕牛人反水，什么时候如果牛人感觉自己吊的不行了，那就走，反正一开始我要的是利益。而且他是相信女儿的眼光的，既然女儿说了，那就证明那个李飞应该是个有能力的人，只是一个直觉不确定罢了。对于直觉这种东西他是从来不屑的。
“爸爸你不要太着急，这得有个过程，不然上下都不好说，这么大个集团公司了，你得改改拍脑袋搞企业的管理方式。”
吴悦最看不惯这种想到那就干到那的土匪行径，她却不知道很多时候她和父亲的性格一样，只是可能是女性吧，相对来说要比吴天雄细心一些，柔和一些，但这次的李飞却是个例外。
“对于人才首先要注意的是控制问题，管理本来就是控制性的游戏，如果最后你控制不了员工，要么他能力强悍拥有你公司的命脉，要么他能力强悍压制别的员工低声下气，当你自己搞的企业被其中的人反控制的时候，这样的公司未来是很危险的没有前途的，那样的话有用的人才也会变成不但没用还会给你带来麻烦。不为我所用在我的眼里才都谈不上。”
听了女儿的这番论调，吴天雄感到由衷的欣慰，并且也感到决定叫吴悦来接替公司是个正确的选择，但对李飞这个人还是坚持自己的看法。
“他已经工作十几年了，想法又与众不同，这种人让他成天地在泥巴堆里踩能创造什么价值？听我的没错，干紧让他上来。每个行业都有它的生命周期，错过了这个周期这个公司也就没有存在的意义了。”
“我知道了，我再试试他，如果可以我会尽快安排。爸，你在那边身体怎么样？”
“哈哈，我好着呢！丫头，有你�