超级科技大亨- 第3部分

着重眼前，他需要交通工具。所以上午翻了汽车网站，拿到经销商电话后，预约上门。目前钱不多，50万的生活折腾本里，已经差不多花掉20万，剩下来的最多买辆普通车子，再开启事业。

第005章软件计划

次日孟谦就跑去买车，也没多少挑剔，随便就搞定一辆速腾，中高配，全款预计要19万左右。对于这个阶段的他，车充其量只是代步，他不在乎品牌、不在乎性能，能遮风挡雨就好。

再花了点时间，把生活里乱七八糟的事情搞定。某日上午，孟谦坐下来，收紧雀跃的心，认真思考将来的发展计划。他性格很鲜明，玩起来不拘小节，若认真起来，耐性会非常充足。

和那些娇生惯养，生活能力很弱的大学生不同，孟谦父亲对孩子自立的教育很到位，可能也有遗传的原因，孟谦有上进心，懂得吃苦耐劳，早在高中那会儿，有空就常帮忙家里干活。

那时候驾照没有，他就敢开车送货，成年以后，一辆破面包满城跑，跟各种类型的人打过交道，脸皮厚的很；大学以后，每逢放假都有意锻炼自己。这份能力让他在没毕业的情况下，能去大公司混。

只可惜他底线犹在，要不都当正式员工了。

现在想这些无用，孟谦集中在正经事情上。没有中彩票之前，他就琢磨最容易，也比较有利益的方面——比如软件。电脑的软件太大、太复杂，他没兴趣，他瞄准的目标是手机app。

开发app有几点优势：花费较少；时间较短。

当然大型app除外。孟谦考虑的是那种专攻核心技术，体积不大，但作用很强的……针对时下使用的安卓系统，有什么app能让人眼前一亮呢？他撑着下巴考虑，同时在脑海里找。

app在他脑海中属于相对浅显的，不用费太大的劲儿就能挖出来。但和他理想的不同，性能是很强了，但内容也很庞大，他一个人想要抄完，短时间内是不可能的。他深入剖析，提取关键功能。

时间在对比、测试和理解中度过。

除了每天出门吃东西，定时保持对自己的锻炼外，他都在家中。

宅在家的时间，他领悟了大量关于app开发方面的技术和要点，也掌握了更出色的编程算法，能够让工作更加得心应手。

他花了点时间熟悉节奏。

之后他就开始下功夫——抄也是一门学问。

孟谦现在不能全部抄完，太累太多。而且有些也不符合这个世界的实际，某些关联智能、特殊网络方面的，目前的环境用不到。他只需要摘抄自己想要的，然后再小心翼翼的进行测试。

稳定性也很重要，少一行代码，或许就无法运行。

照抄也并不是一帆风顺，他不免遇到了几次麻烦，但都能及时解决。

又两天后，热忱于当码农的孟谦，终于研发（抄）出一款很简陋的系统应用软件，它针对的是当前安卓系统的卡顿、耗电等问题，都进行了一番优化。在实际测试中，表现还挺惊人。

因为技术理念是超前的，针对安卓系统的优化程度，也技高一筹。

他拿当前流行的系统软件来互相对比，在清理内存、运行加速和省电模式几方面记录，持续一天下来，最终是他这款软件取得了骄人的成绩——最最核心的部分，已经能够让他十分满意。

核心性能比市面上的产品略强，就足够了。

他目前没有计划、也没有资金去打造划时代的产品。

他弄这款软件，主要就图卖个好价钱。巨头们对于这么一款更强，会领先一两年的产品，兴趣肯定会很浓厚。花费几千万来收购，应该有可能性吧？当然，前提是它能够推出，并且红火。

孟谦目前所做的，只是核心基础。

交给除了他和程序员以外的人，根本不懂得如何去使用它。

一款完善的app，除了凝结技术核心的程序外，还要有ui（用户界面），它需要美工、设计人员；要有开发人员，负责除了核心以外的创意设计；还需要测试人员，负责软件对机型、屏幕的兼容等。

再除了技术方面的，想要为人熟知，至少得有营销的人员，而如果做大了，还可能会涉及到知识产权方面，又得要人。最基础的团队，就需要不止一个人，而开发一款app，全程也得耗时俩三月。

孟谦上网去了解团队的构成后，有了打算。

他一个人肯定做不来所有的工作。就说ui，对没有多少艺术细胞的他，完全睁眼瞎；还有测试方面，反反复复不是他想要的；他是精英，有骄傲，他只需要负责最难的，留下最炫酷的成果。

所以他需要成立一家软件公司。

成立公司也不简单，有大堆的文件表格要填，办理营业执照、税务登记证……孟谦有一位亲戚也是开公司的，他很清楚注册企业的繁琐和反复，所以毫不犹豫走捷径：直接叫中介来帮忙。

他不想把时间浪费在婆婆妈妈的事情上。

中介可以帮他把所有琐碎事项处理妥善，同时他开始考虑团队问题。

可以肯定这个团队不会长久，因为他开公司的最终目的就是卖掉换钱，将资金用在具备轰动效应、利润可观、甚至能够产生垄断的行业。所以对团队要求不高，能够按照他的要求做好事情便可。

怎么找人呢？

招聘是最直接的一种，但人员素质参差不齐，他虽然要求不高，但也不能影响公司效率；猎头是比较高端的一种，不过自己小公司的，估计连佣金都付不起；剩下的就是看朋友的关系口碑。

孟谦拿起手机，翻找起来。

要说软件开发这方面的朋友，他倒也记得几位，其中一位偶尔有联系，也是安卓开发的，曾经在一家公司担任管理层，后面据说是经营不善倒闭，但对方的专业性应该是能够保证的。

跟对方信息聊几句，得知有空就电话过去：“老张，最近工作怎么样？”

老张苦笑：“别提了，混的一般般，不上不下的。”

孟谦说：“在软件开发的问题上，有点事情想跟你谈谈，中午有空喝杯咖啡吗？”

“有啊。”

……

孟谦驱车出发。

虽然是在同一个城市，但对方的上班的地点离自己还是挺远的——这就是有车的好处了，方便来往，而且至少有装点门面的东西。否则你一个老板去招人，自己还坐公车，未免太掉价。

二十分钟后停车咖啡厅楼下。

“这边！”卡座上一人起身招呼。

“好久不见啦！”孟谦笑着上前和对方握手。

张兵，二十五六岁的年纪，戴副黑框眼镜，黑眼圈和胡子拉碴，典型的程序猿。

两人坐下，点咖啡，闲聊几句。

然后孟谦说正题：“事情是这样的，我打算搞个软件公司，需要一个app开发团队，手底下没几个人，想到你是这一行的，口碑也不错。当然我知道你有工作，但你看看这款产品先。”

张兵的好奇心不由冒起来，接住孟谦递来的手机。

很普通的一款安卓机，配置中等，但就更能够显现孟谦命名的这款“大师”软件的突出优势。

张兵是行内人，虽然这款明显未完工的产品，实在太寒碜，但它的核心方面，让他面带惊讶：“这是谁研发的？”

“我。”孟谦当仁不让。

“你？”张兵惊讶，“我记得你不是学这个专业的，怎么会？”

“业余爱好。”孟谦脸皮厚，抄的说成自己的脸不红心不跳。“你也看到它明显没有完善，有没兴趣？”

张兵正在犹豫，他目前的工作真的可以说是一般，他还有女朋友，还想要结婚，将来更是要买房……

孟谦再说：“薪资方面很好说，我主要招你来当团队负责人，所以两万起步，做的好的话，奖金分红都会有。”

张兵没多犹豫，专业出身让他更能嗅到机会：“我入伙！”

第006章大师软件

张兵的答应也在预料中，孟谦事先了解过他的处境，有能力有才气，但在公司所处的位置不对，无法出头，现在有一个机会让他受重视，担任团队的管理层，并且软件还十分有潜力，能不心动？

完了张兵问道：“需要什么时候上任？”

孟谦笑着：“不急，公司还没成立呢。人手目前也有些缺乏，你还认识这方面的人吗？勤快点的，我追求速度。”

“有啊，上次公司散了以后，我有几个朋友都在等待机会。”张兵有线索，这下子开发团队的专业人员有了。

孟谦说：“你觉得不错的话就招过来。当然我丑话说在前头，有能力我很欢迎，给高薪，没有的话，我不能浪费效率。”

“我清楚，我带来的人，我负连带责任。”张兵几乎是拍胸脯的保证。

“好的，我们留个联系方式。”孟谦说。

……

招人的事情搞定了一半。

等待公司成立的日子里，孟谦也在网上跟张兵聊了几点他对产品的想法，希望的功能，面对的用户群体等。至于软件本身，他还没有交给他们。主要是在处理源代码的工作上，需要时间。

众所周知，知识产权侵犯在中国是挺严重的，比如一款出色的app出来，必然会遭受到无数人的反编译，偷学技术去山寨，甚至是恶劣的二次打包，在软件里面植入广告再传播，严重侵害正版声誉。

更别说，孟谦这款app有很多先进的特性。

这里面的知识价值很高，他不想见到自己的心血被剽窃——至少在卖掉之前。

他需要保护软件的源码，对核心程序进行加密是必须的，虽然不能100％保证不会被反编译，但即便是微软这种巨头企业，只要有组织肯不计成本、不计人工的折腾，源码就一定会被破解。

这里面是一个代价问题，当破解这款app需要的代价和回报不成比例时，自然不会有人打它的主意。

孟谦处理这些事情的同时，也在关注公司的进展。

他原本给公司取名“大师软件公司”，但毫无疑问的重名，所以他改叫“海市大师软件公司”，这下才成功通过验证。公司注册资金300万，一般纳税人企业，地点在一家写字楼内。

公司选址很随意，懒洋洋的孟谦就在网上翻了翻，再去实地看几眼，就决定租下一处两百来平的办公区，对于预计全体不会超过30人的小型公司，这点空间应该足够使用了，跟着便是装修。

办公桌椅、日常用品，以及必须的电脑都要有。

其它摆放、设计之类的，追求快速的孟谦懒得伤脑筋，直接讨教卖家具的，然后老板推荐了一个套餐。

三两下子搞掂，再等几天后，公司顺利注册成功。

挂牌成立当天，孟谦把公司的程序猿们召集到一起。一共六个人，大家都是互相认识的，从设计、开发、测试到前端都有。据张兵介绍，都是老经验，也都是不太满意目前的工作，选择跳槽。

孟谦和他们互相认识后，讲话：“这是公司成立来的第一个简单会议，我就不多说感慨，希望和大家合作愉快。”

员工们点点头，好奇着老板的年轻和能耐。

孟谦开门见山：“想必张兵也跟你们说过，公司目前主要开发一款安卓系统软件，它能够节省设备内存空间，提高运行速度以及省电，就核心技术来说，市面上没有与之媲美的产品。”

员工们虽然听说过，但只有张兵试过，此刻是好奇的很。

“因为它还需要完善各方面的内容，将会接触到一些保密的技术，所以。”孟谦拿出了几分文件来。

“需要你们签署保密协议，不能够把涉及的技术泄露。”

张兵看了看大家，第一个上前拿笔：“文件我已经看过，没有要求过分的地方，条例我认为都可以接受。”

有了张兵的带头，大家便纷纷行动。

孟谦收起这些协议，微笑着：“好啦！大家随意落座，现在我就开始给你们介绍这款产品的特殊方面。”

……

孟谦花了点时间，把技术重点普及。

张兵的领悟很快，几个小时后就能拿捏住要点，同时针对孟谦对app的要求，也想出了自己的方案。

论实际经验，孟谦比不过对方，所以虚心倾听。

大家热火朝天的探讨起技术来。

除去技术方面，一家公司还需要的会计、出纳也正在招聘中，考虑到后期软件火红后，营销、日常工作的问题，他还需要几名专业人员。自己对公司管理并不擅长，多点事情就忙乱，他还需要助手。

招聘在网上贴出去，条件列了不少。对小公司而言，想要快速吸引到有能力的人，必须的一点是薪资要相对较高。否则有能力的人，不会选择一家没前途、规模小，工资还很少的企业。

……

技术部门运作的同时，孟谦也在忙碌。

公司招聘需要他来主持，为了充门面，张兵也被拉来当面试官。

孟谦有过不少面试经验，转换身份当面试官也行，所以干脆利落，一上午拒绝六个，收下两个。

招聘有点挑剔，但对于薪资来说，他不想养闲人。

下午又来几位应聘者，其中一位令他印象不错，叫梁涛，简历上写的是名校毕业，有三年多的工作经验，对企业的各方面运行细节，都比较有了解——孟谦正好缺乏这么一位能当他老师的。

孟谦不骄傲，相反他很谦虚。

他清楚自己不是管理专业出身，也没有实际当领导的经验，所以能放下－身段去学。

孟谦最后一个问题：“资金有限的情况下，如何让一款app火起来？”

梁涛想了几秒钟，回答：“细分市场，建立口碑和面对的群体；针对市场用户群体进行宣传，节约无用花费；在口碑、评价俱佳的时机，主动寻求投资，针对app的热度曲线，重金宣传。”

“很好。”孟谦其实不懂。

但不妨碍他装：“我正好缺一个助理，你来做吧。”

梁涛露出一抹微笑，但没有过分欣喜，说明人还是很沉稳的：“我第二天来上班？”

“你要想现在也没问题。”孟谦玩笑道。

……

有了梁涛的加入，凭着对公司事务的熟练程度，果然让孟谦轻松很多。

他也有了空闲思考更远的事情。

app目前正在完善中，因为最耗时的核心部分已经被他攻克，周边的完善和测试耗时不多，第一款版本的“超级优化大师”即将就能发布。事关前途，公司也将要花一大笔资金在着方面。

现在互联网竞争激烈，好作品没有好推荐，分分钟埋没。

那些大型应用平