神级灵魂- 第32部分

卓川对他们真的很好，本来按照老板的说法，开发部一些人的工资水平都太高了，与其养上一些经验丰富，工资高的老员工，不如换上一批工资低廉的新人，反正写软件，拉个学生练练就能上手，没什么技术含量。

但卓川却顶着压力，靠着提升软件质量，降低维护成本，才能给他们这些核心开发人员一万多以上的月薪，还有其他年终奖励，一年下来能赚上小二十万，这在省城这种国内二线城市，是属于顶尖的收入了，一般白领也就是四五千的月薪收入，而且几年涨不起来。

这也是之前他那个势利女友，会把他选成经济适用男的根本原因所在。

“是老何么，恩，老大开了个公司，待遇什么的，还用问么，肯定要比现在高得多，至于前景，咱们老公司不就是老大自己一个人拉起来的么，没老大，咱公司的产品能推销得那么广？现在有了四百万投资，比老公司刚起步的时候强得没影，好好，你打算过来就好，我再找其他人，”董泽很快就打起了电话，现在他感到浑身上下充满了干劲。

以老大的为人，肯定不会亏待自己这些人，就算成了老板也是一样，作为公司元老，将来不会少了股份和分红的。

…………

一周之后，卓川在宽敞的会议厅内侃侃而谈，当然这和隔壁的办公场所一样，也是租来的。

“游弋商海，济世为先”卓川先抛出一句话，这句话将是他在现代世界给外人的形象注脚，这个形象的建立，能给他在现代世界中的行事带来太多方便。

他在现代世界追求的是灵魂之力，注定和所有商人不同，所以普通的金钱，在他看来，就是获取灵魂之力的工具，不需要有丝毫吝惜。

下面坐了有二十来人，这些人，一些是被突出的待遇吸引过来的，一些就是他原本老公司的属下和同事。

“我们天华公司，从今天成立开始，生存就不是我们的目的，我们的目的，就是先让每个公司的人，能够在付出足够的劳动之后，从公司获得足够满足自己生存发展的一切需要，然后就要回报社会，用我们的技术和实力，将现在这个世界变得更好，这将不是一句口号，等到诸位以后回头再来看今天这一幕时，就将彻底明白它的真正意义！”

卓川边说，边扫视着下面的员工，他在台上讲话的次数不少了，但这还是第一次以老板的身份去讲话。

下面二十来个员工中，被他刚刚讲话打动的，只有六七个，就是董泽，还有以前公司的老员工们，他们知道卓川的人品，从不在自己人面前说瞎话，对手下的福利待遇从来不空口许诺，这时听到卓川的宣言，自然是备受鼓舞。

而其他招聘来的人，大都面相严肃地听着，但卓川是什么人物，一眼就看出来他们大都不以为然，只是出于职业素养，在认真听他讲话，但在心里，恐怕也是将他当成那些胡乱放炮的老板一流了。

毕竟以前他也是从员工层次一步步走上来的，深谙员工心理，往往老板自以为将各种企业文化，产品价值讲得动人，但真正打动员工的，还是每个月是不是多了几百块，年终是不是又比以前丰厚一些，仅此而已。没有良好的金钱激励，在现代社会，说其他的话都是空的。

会议上卓川也没说太多，主要是吩咐了一下主要工作分工，将公司先划分成产品研发部，销售部，商务部，人力资源部，财务部等五大部门，指定了一下各自的负责人，同时宣布了新公司的薪酬制度。

当说到薪酬制度时，卓川才发现所有人同时激动起来，和之前听自己讲公司目标和口号时的表现完全不同。

“我们的薪酬制度最简单不过，每个季度，财务部门将统计国内本行业中其他公司中的最高平均工资，然后我们是乘以3作为基准，再结合各人实际情况进行不同的涨幅”

不同行业自然是没法比较的，下面的员工也没人是贪得无厌的，至少谁也不会去拿自己的工资水准，去和飞行员的平均最高工资去比较的，双方付出不是一个层次，风险也不一样。

但是同行业其他公司最高水平的三倍，这个价码，可真是再良心不过了，而且是当月就见效的，比起一些老板空口说什么期权和股份，又或者说什么奋斗和平台的，强得没影。

会议结束后，已经明确了职责的各位负责人，就带着自己的那些人，回相应的办公区域安排事情了

卓川自己的办公室，就在他们的办公区域中心，也好方便他安排事情。

他刚刚走进办公室，关上门后，门外就传来清晰的议论声。

他现在的耳力太强，有时候本来不可能成为噪音的声音，也成了噪音了，他摇摇头，心想，是该让装修公司过来加装上一层隔音设施了，他对监听员工不感兴趣。

不过此时，他还是不可避免地听到那些议论声。

“怎么样，赵经理，这个新老板，你感觉怎么样？”

这是销售部的部门经理冯立刚，在和人力资源部的赵新明经理说话。

这两人，都是卓川委托猎头公司，以年薪三十五万的待遇挖到，签订了三年合同，才愿意到他这个新开创的公司来加盟。当然他们也是知道卓川的投入情况，不然也不会冒险前来。

能力自然是有的，但刚刚上任，对卓川自然还谈不上什么忠心，他们还是用以前的经验来做出判断。

“对员工太慷慨了，谁家的老板不是拼命想办法降低人力支出，我做了人力资源管理这么多年，什么时候见过老板把工资标准敢直接定到行业其他公司最高水准的三倍以上，这不是给自己找麻烦么，嫌人力成本不够高还是怎么地”赵新明摇头，新公司最怕成本太高，这样就难以维持了。

“没错啊，工资给得这么高，人手当然好招，不过销售的压力就很重了，要有大量的正向现金流，就算老板的产品再牛，短时间内想要有大量现金流入，也很难”冯立刚也是感到为难，销售额虽然还没有定，但只要考虑到未来的基本工资开支，就知道对销售会有多少压力。

第六十六章济世为先（下）

卓川只是听了两句抱怨话，并未在意，他便低头忙工作去了。

忙了两个小时，以现在他的思维速度，工作效率，很快就把核心的智能编程技术摘出来，封装好，然后留下外围的一些界面和基本功能接口，准备就用这些东西去申请软件著作权和产品专利，智能编程，作为整个智能心电分析软件的核心技术，担负着学习和预测的主要任务，是完成准确预测的核心功能，它要作为技术秘密保密，不能去申请专利。

但心电预测的图形原理，他会公布出来，但没有智能编程技术来作为底层实现，就能保证其他人就算知道心电预测的原理，也无法通过计算机手段实现。

而人工在得知原理后，的确可以靠手工推算出公式，然后针对某个病号一点点地分析图形变化，然后进行预测，这也是通过专业人员证实的必要条件。但却无法商业化推广，不可能有太多的医学和计算机专家，去为那么多的病号服务的，如果没有智能编程技术，这一原理是不可能变成商业化的产品。

这样的话，卓川自己的技术可靠性就有了保证，也能在保证市场垄断地位的同时，拿到所有该拿到的名声和社会地位。

正在忙碌中，总经理办公室的门被敲了几下。

“进来，”卓川头也不抬，已经从脚步声听出了是谁，应该是新上任的财务部经理李正鼎。

门打开了，进来的正是李正鼎，一个可靠的财务主管可不好找，一般新成立的公司，老板要么亲自担任，要么就是亲戚担任，外人基本上是插不了手的。只有公司大了，正规了，有了完善的财务制度，才敢放心聘请高水平专业人士。

“卓总，公司第一期的财务预算做好了，我给您汇报一下，”李正鼎已经在和卓川不多的几天相处中，知道了对方的工作能力，和他汇报工作，如果不是十万火急的事情，他都不会放下手头工作，都是边听边继续原来的工作，但让这位李会计师惊奇地是，对方从不会出错，也不会漏下任何一个关键的地方。

“嗯”正如李正鼎的了解，卓川仍然在忙碌着，也没抬头。

李正鼎明白，这不是对方不尊重自己，的确是在最有效地利用时间。

他在心里暗暗叹气，这卓总工作起来可真拼命，也难怪年纪轻轻不到三十，就能凭借一人之力，弄来资金和项目，开起公司。

收拾下心情，李正鼎就开始汇报，“公司银行账户现有387。7423万元，公司支出主要包括：人员支出，人员总人数22人，平均工资以及相应福利待遇合计2。46万元，每月人力成本支出54。12万元，场所租赁费用为每月9万元，其他杂费预支1。4万元，合计下月支出：64。52万元”

“嗯我知道了，”卓川点点头，脑海里已经将这些数字牢牢记住，与自己的计算对比一下，发现丝毫不差，可见这李正鼎还是尽责的。

“现在公司营收还没建立起来，而根据订立的计划，人员会在两月之内，迅速扩充到五百人，这些人的工资水平都要是同行业公司最高平均水平的3倍，我刚刚根据市面资料统计了一下，医疗软件行业内平均工资的最高是位于南户市的深海医疗，平均工资是7960元，我们现在能达到他们的三倍水平，但是随着人员急剧增加，500人的规模，一月只是工资支出就是一千多万，……”李正鼎刚要说下去，却见卓川抬起了头。

“老李啊，你是担心现金流会断吧”卓川脸色很平静。

“嗯，虽然您推出的产品很厉害，但转化成市场收入，也要一段时间，我是说人员的招收速度，或者后来人员的工资是不是先降降，等业绩有了，再给大家涨起来”李正鼎给了一个建议。

“不，我们就是要与众不同，现在只是国内全行业最高平均工资水平的3倍，未来还要做到全球同行业内最高，要和第二名有三倍的差距，让每个人以进入我们公司工作为荣耀，为了保住在我们公司的工作而尽职尽责，他们不需要成天想着跳槽或者涨工资，要考虑的事情只有一件，就是时刻会想到如何把工作做好”

卓川自己一步步爬上来，很明白那些大公司为何吸引人，什么规模也好，企业文化也好，都是虚的，最根本的还是工资收入高，否则许多血汗公司规模够大，人员够多，怎么没人以在那里工作为荣耀。

“至于现金的事情，不用担心，马上我就会商务部申请软件著作权，在国内注册相应技术专利，然后就让销售部，去和星辉公司谈新的合同，开始进入云服务收费模式，到时候的现金流，老李你可不要太吃惊了”

李正鼎看到卓川自信的样子，不由自主地连连点头，“既然老板已经有了规划，我就不多嘴了，那您继续忙，”

“好，你也去忙吧，晚上从帐上支一笔钱，召集员工去最好的酒店开个员工聚会，回来入帐就行，我有事情就不出席了，老李你在公司年纪最大，实际工作时间也最长，就代我主持一下吧，”卓川说道，论关系，当然是董泽那些人和他更近，但卓川知道这种场合，他们都掌控不了的。

李正鼎作为一家投资公司的会计师，虽然为人老实可靠，可各种大的聚会场面是见得多，经历得也多，和卓川也有一层袁晓兵的关系，还是适合代他出面的。

“好的，老板”作为下属，自然是希望有一个大方的老板，李正鼎在算账时，有时候也羡慕在天华公司工作的员工，他在袁晓兵的家族投资公司兢兢业业地工作了三十多年，对方对他也很厚待，每年能拿到三十多万的收入，但这里随便一个部门经理，就和他一个收入水平，连底下的普通员工，相差也不过是十来万不到。

…………

新公司成立的第一次聚会，卓川并没有露面，也没去和新员工拉拢感情，多说什么鼓励的话，一句话，他的经历让他深深明白，如果实际待遇够好，就不需要玩这些花样，他的时间宝贵，未来又注定不会为金钱发愁，给员工的待遇必然是顶尖的，当然现在不会浪费时间在这上面。

他每天晚上都是有更重要的事情要忙，是这些人所无法知晓的，在吃过晚饭后，他自己又按照固定程序，来到了只有他一人能进入的新世界中。

第六十七章真正的勇气（上）

卓川现在每天在现代世界中忙完了；都要去新世界中看一趟，除去定时维护新世界的躯体需要外，还有一个原因就是，刚刚在决斗后的一大收获，超级宠物大黑，他前任躯体B47995的灵魂智能向导，说三天就能推算出他在勇气属性上的突破手段。

但每次他去看的结果都是一样，这死兔子和之前一样，在储藏室里，陷入了半死不活的状态，叫也叫不应。

现在已经是第六天了，时间已经多用了一倍，他想着再怎么慢，也该有个结果了。

他现在灵魂的三大属性，勇气6点，智慧4点，坚韧5点。大黑说先让最高的勇气突破到10点，它说一项属性突破10点后，就能带来很大的变化，卓川很期待，但是完全想象不出勇气提升，到底能带来什么变化。

提升到十点，和现在的六点，只是四点数值的差别，对他来说，难道是变得更加勇猛，但哪又有什么意义？

他今天晚上又带着这些想法，来到了储藏室。

果然今天有了好消息，他推开储藏室的门，只见大黑已经起来了，正在那里，和之前看到过的几次一样，背着两只小短腿，踱着步，似乎在思考着什么。

他推门的声音，让大黑猛一回头，卓川似乎看到对方黑色的瞳孔中有了些色彩变化，好像是一种深深的疑惑。

卓川心下也感到疑惑，就问道，“怎么，大黑，突破的手段推算出来了么？”

“推算出来了，不过主人，你先回答我一个问题好不？”大黑神色郑重，卓川从来没见过这只兔子这么严肃过。

“什么问题，只要是我能回答的，自然会回答你”卓川回道。

“嗯，那我就问了”大黑昂着头，注视着卓川，“我刚才一小时前，就找到了主人您在灵魂勇气属性上的三种突破方法，但当我跑过去告诉您时，发现您正在休息，于是我就用了灵魂链接，感知您现在