垄断传媒- 第48部分

“这个……辛苦大家了……”欧阳诺不敢与叶飞儿多做纠缠，匆匆离去。

其实这部动画的制作完全可以效仿水果篮子，让大家画出原画与背景，欧阳诺自行在MAGI中完成制作，但这毕竟不是长久之计，将来的项目会越来越多，自己不可能全揽在头上。现在要做的就是锻炼团队，让一切正规化，这才是发展之道。

东京攻略　0088　招聘计划

随着银行资金的到位，欧阳诺终于可以开始第二步计划了。

现今AM公司的运作虽然有条不紊，但人才储备过于单一化了，几乎全部都是动画人才，导致公司更像是一个中型动画工作室，只能走周期较长的精品路线，离产业化生产线还差很远。

反观其它方面，影视制作方面除去几位后期制作人员基本为零，这一点也与欧阳诺的准备不充足有关，如果给他更长的时间在TBS站稳脚跟，或许会挖来方方面面的人才。

要想做成大事，依赖的无非就是资金和人才，现在资金已经到位，招聘计划势在必行。

通常来说，人才分为三种。

第一种是管理人才，他们需要具备足够的从业经验与个人魅力才能胜任，这方面的人才乍看之下居高临下，其实也都是从基层做起的。管理人才并不需要太高的才华，只要性格合适，肯努力，通过时间就可以培养出来。

这方面的人才欧阳诺不打算挖墙脚，因为他们已经在原公司做到了一定的高度，眼光和薪酬要求都会很高，虽然硬挖来几个出色的管理人才可以在一定程度上提高公司的运作效率，不过要付出的成本同样高昂。

再者，欧阳诺也不想把传统公司的那股子迂腐的气味带过来，因此暂缓了这部分人才的招聘，争取从队伍中提拔，用工作能力说话。

第二部分，创作人才。对于文化型企业来说，这部分人才是最重要的，也是大家主要争夺的对象，因为他们实在是太稀有了。

其实创作人也可以称为艺术家，只不过与传统艺术相比，他们的创作动机更偏向于市场化。不客气的说，创作人才才是真正推动产品的核心，管理人才大多经过培养都可以胜任，但创作人才必须要有足够的才华，同时也要对市场有深刻的理解。

在欧阳诺眼里，大多数导演、演员、歌手这些都是最为边缘的创作人才，他们的匠气更重一些，能力更多源于培养与经验，才华方面稍微少一些。当然，少数特殊的天才不在此列，但他们是可遇而不可求的。

追述到作品的本源，编剧、作曲原画设计师这些人才才是最难寻觅的。这些幕后的工作者通常不会像导演、演员那样出尽风头，但他们才是真正的创作者，导演和演员不过按照他们的设计，把整部作品还原出来而已。

这部分创作人才是欧阳诺现在招聘的重点，可喜的是，AM自由的发展精神正好符合这些人才的胃口，这无疑会大大地增加公司的吸引力。

第三部分，技术人才。其实技术人才只是一个好听的说法，说白了就是熟练工。比如之前欧阳诺从事的后期剪辑工作，才华所占的比重很小，经验和熟练度才是核心，类似的技术岗位还包括动画师，色彩师等等。

当然，这个说法不是绝对的，天赋异禀的人在各个行业都存在。灯光师一样可以做出名，能够拥有超过演员的薪酬；剪辑师一样可以成为一哥，能与导演叫板……

在业内，大多数创作人才，或多或少的也经历过技术人才的阶段。哪个大牌编剧不是从编剧助理做起来的；哪个出色的原画设计师不是从照猫画虎地动画师训练出来的？

这部分技术人是中坚力量，需求量大，储备量同样大，只要有钱，顾多少都不是问题。面对这些人才，欧阳诺采取了半全职半兼职的招聘方式，对于出色的，有潜力的人员直接高薪全职聘请；对于能力一般，前途不明的人才暂时兼职雇佣，表现出色的话再考虑全职合同。

当然，除去这些人才以外，还有行政人才、特殊职能人才等等，但他们在传媒企业中并不占核心地位，只是为了确保公司能正常运作而存在的。

招聘人才，欧阳诺采取了三方面并行的方式。

一、公开招聘。这类招聘主要是针对技术人才的，AM给出的薪酬与业内平均薪酬基本持平。但欧阳诺相信，新晋的公司会在一定程度上提高AM的吸引力，最近火爆的势头更会给公司加分。

二、猎头招聘。这类招聘最重要的目的就是吸引创作人才，欧阳诺在这类招聘上不惜血本，向猎头公司递去了极具诱惑力的薪酬方案，针对一些业内的知名人才，更是在提供极高薪酬的同时，亲力亲为，大有三顾茅庐决心。

三、内部推荐。这是一种比较先进的人才招聘方式，公司内部的员工才是最了解公司需要的，他们同时又了解自己朋友的能力，省去了很多筛选和甄别的麻烦，这种方法高效而又准确。同时，推荐者还可以从中获得经济奖励，共利共赢。

公司内员工虽然不多，但也都是从业很长时间的了，认识的圈内朋友自然不少，这样不断地发散下去，其影响力可见一斑。对于AM这种人才需求量极大的企业来说，这个方式有点儿像传销，一层层内部推荐向外延伸，极具活力。

当然，对于AM来说，内部推荐并不止限于公司员工这个圈子，在这个方面，他着实狠狠地利用了一把神堂父女。二人一个是德高望重的艺能协会会长，一个是从业多年的企划人员，交际面和权威自然是远远超过欧阳诺的。同时他们也要顾忌到面子，一定不会推荐太差的人才，不会让欧阳诺失望。

人才招聘和器材采购并行，这可忙坏了秋叶月和志村朗，现在这两个家伙一手承办了所有的行政工作，工作量已经接近极限。

不过志村朗仍然激情四射，他从没想过自己能有这么大的权利，每天签几百万日元的单子，面试几十个比自己岁数还要大的人，他的人生价值骤然间迸发了。

欧阳诺与他谈过，表达了自己不想太多招聘管理人才的意思，这无疑给志村朗投去了一个极大的喜讯——只要你小子干得好，以后总务部课长就是你的了。

因此，志村朗在薪酬上虽然还没有多大的改善，但未来已经膨胀得像梦一样了。

短短两周时间，AM的员工人数迅速扩充到了70人，其中正式员工55人，兼职或者合同工15人，算是成果颇丰，欧阳诺也暂时宣布减缓招聘计划，因为公司的工位已经接近饱和了。

最让欧阳诺欣喜的是，通过猎头公司与神堂家的背景，他竟然真挖到了几位极为出色的创作人才。

三位才华横溢的编剧，一位经验丰富的导演以及2位资深音乐制作人。

不得承认，欧阳诺这次是走运了，3个编剧以及1位导演之前都是东宝株式会社的，这段时间正巧与公司高层发生了矛盾，在神堂父女的劝化下才终于决定跳槽来TBS。2位音乐制作人则来自两家不同的音乐制作公司，才华没问题，只是在公司一直被前辈打压，在猎头的诱惑之下才投向了AM。

东京攻略　0089　《HERO》

会议室中，主编剧福田靖带头向欧阳诺提交了他策划已久的文案。

欧阳诺看到开头差点儿就跳了起来。

《HERO》，又名《律政英雄》，一部近乎完美的趋势剧，这部剧欧阳诺在2001年是追看过的，讲述了一个不良少年阴差阳错地通过了司法考试，成为律师，在之后更是不走寻常路，用独特而又让人震撼的方式踏上律政之路的故事。

欧阳诺这次赚翻了，昔日2001年的收视冠军剧集的策划方案就这样毫无预兆地递到了他的手里。

“怎么？董事长不喜欢这个策划吗？”福田靖抬了抬眼镜，面露忧色，这个剧本可是他结合了当今的市场与受众精心策划的。

“怎么可能！”欧阳诺激动地扫视着策划文案，看着看着突然想到了什么，转而问道，“这个策划有没有在东宝提交过？版权干净不干净？”

“放心。”福田靖又下意识地推了推眼镜笑道，“虽然这份方案早就写好了，不过我还没向任何人提交过，算是来公司的见面礼吧。”

“大礼！大礼！”欧阳诺亢奋地挠着头笑道，“你们几个放心，只要好好写，公司绝对会履行分成条款。”

分成条款，正是欧阳诺拉拢创作人才的核心。

以往编剧或者作曲只是一锤子买卖，公司买断之后就再无收入，只能看着前线出名的艺人眼红。

欧阳诺定出的分成条款是极具诱惑力的，创作者能在将来的版权中分一杯羹，对他们这个低调的群体无疑是一份大礼。

“呵呵，其实分成只是一方面，我们几个更喜欢这里自由的工作环境。”福田笑得像一个孩子一样，虽然他已是名编剧，但策划得到这么高的评价依然让他很高兴。

其它两位编剧也向欧阳诺投去了友善的微笑，根据条款，编剧小组可以得到2％的电视版权分成，别看只有2％，但从庞大的版权收益中分出来，通常也会高达数百万日元。

“我大概看了一下，剧情打算采取分段单元结构，每一集是一个独立的故事，根据计划，你们打算先写10集对吧。”欧阳诺放下策划书，开始与几位编剧讨论剧情。

“是的，对这部剧而言，这样安排比较合理，每一集是一个案子，如果观众落了一集也不会影响后面的观看，紧凑而又有趣，这是现在市场的需求方向。”福田靖充满自信地说出了自己的设想。

“从市场角度上来说，这样很好，剧情高度浓缩，没有什么拖沓的地方。”欧阳诺下意识地掏出一根烟，刚要点燃的时候才想起会议室禁言的规定，又尴尬地放了回去，“不好意思，习惯了……”

女编剧中原直子捂着嘴笑道：“没关系的，我不反感。”

“还是算了，规矩是我定的，要以身作则。”欧阳诺摆了摆手回绝了她的好意，随后正色道，“不过这么安排会有些不舒服的地方，首先每一集的剧情长度都会被限制死，也许这是一个庞大的故事，但偏偏要压缩到不到一个小时的剧情里，这让人看的很不痛快。”

福田靖极富信心地说道：“请你相信我们的专业，自己设计的故事一定会自己雕琢完善，关于节奏把控我们都有极其丰富的经验。”

欧阳诺连忙摆手解释道：“不是这个意思，我知道你们一定能安排好。我要说的是，这种固定的单元结构会或多或少地会限制你们的发挥，不如换一种构思方法，不考虑每个故事的长度，只求描述一个完整的故事，待写完之后再考虑分集安排。”

福田靖皱了皱眉头喃语道：“可是这样，会增加我们的工作量。当然，我们为公司工作，工作量多少无所谓，最关键的是这会影响到剧本的写作周期，我们需要在写作完毕后再根据分集情况删改情节，这样效率很低。”

“没关系，我给你们足够充裕的时间，你们要做的就是把故事设计到极致，无需考虑分集长度。”欧阳诺打消了福田的疑虑，对于创作人员，他绝对会给予充分的自由。

“可是……现在这部剧的市场前景还不明朗，我怕写的太多太散了会得不偿失。”福田靖依然做着最后的挣扎，要改变以往的工作方式可不是一件简单的事儿。

“福田老师。”欧阳诺起身拍了拍他的肩膀，坚定地说，“你是编剧，不用考虑这么多，那些事情交给我，交给其它部门。”

福田见欧阳诺这么坚持，也便不再纠缠。毕竟，自由地描述，突破时长的束缚对于编剧来说是一件很爽快的事情，这次老板既然如此要求，自己该提醒的也都提醒了，也就没有再坚持的必要了。

“泽田导演和三浦制片今天刚巧也在公司，稍等一下，我马上叫他们来参加立项会。”欧阳诺对几位编剧说完，转身就向外走去。

待他出门后，三维编剧面面相觑。

“感觉怎么样？”福田低声向其它两位问道。

“怎么说呢……激情足够，但专业好像略显不足，这么搞我不知道最后出来的剧本效果会怎么样……”年龄稍大一些的田边满疑惑着说。

“我比较奇怪的是，他哪来的这么大自信，连我们几个都不知道剧本会怎样的基础上就这么兴奋。”中原直子吐了吐舌头笑道。

“会不会，自由得过了头呢……”福田靖摇摇头，制止了自己的质疑，“算了，谁让他是老板呢。”

很快，欧阳诺领着导演和制片来到了会议室，泽田和三浦怎么也没有想到任务会来的这么快，他们本以为会在AM度过一段漫长的悠哉时光。

不过他们很兴奋，紧凑而富有激情的工作才是最棒的。

导演和制片先后品读了策划文案，不约而同地拍案叫绝。

“哈哈，福田，没想到你还憋着这么好的策划啊！”泽田镰作和福田靖是老同事了，说起话来自然没有什么客套，他转而拍着欧阳诺开玩笑说，“董事长，你这次可是捞到了，再晚上几天这么好的策划就要放在东宝老板的桌子上了……”

欧阳诺大笑了一声拍着泽田笑道：“我捞到的克不止这么点，东宝的导演编剧和制片一口气都过来了，相信这部剧一定会把你们原来老板的鼻子气歪的。”

“哼，想到那个滚蛋就让人生气……”三浦友研有些生气地骂道，“他一天到晚就知道催催催，骂骂骂，把人当驴用，还真当我们离了东宝就干不成事么！”

“那就用出色的作品回击吧，我会给你们充分的自由。”欧阳诺趁机大展胸怀，不管说的真话假话先表明一个态度，安抚人心。

随后，欧阳诺又向导演和制片讲述了突破单元剧的设想。

在这个问题上，制片与导演的态度是相反的。

“董事长，这个提案我不同意，在拍摄和剪辑的节奏上太难把握了，搞不好会很大的影响到观众的感受，影响到剧集的质量。”泽田是一个直来直往的人，直接提出了自己的意见。

“我倒是觉得这个计划很有意思。往常咱们过于追求单元的完整性，而使故事的感染力大打折扣，这种方式实际上可以更好的把情节渲染到极致，虽然在分集上会让人头疼，但还是瑕不掩瑜的。”三浦很客观地阐述出了自己的观点，而后又对欧阳诺递去了一个眼神。

欧阳诺会心一笑，制