但实际上，并不是所有资本家都穷奢极欲，也有的资本家很节俭。相反，有的国有企业没有有效的监督机制，内部管理层贪污腐化，大手大脚公款消费，甚至私生活糜烂不堪，那么这样一来就失去了优势。
但从世界上的普遍规律来说，百分之九十的大资本家都是过着普通人难以想象的豪奢生活的。
为了在自己所处的阶级里不被人小看，为了维持自己的交际圈，为了维持自己的品味和时尚，他们需要花钱的地方有很多。300美元一件的意大利手工缝制衬衣，人家每天换一件，只穿一次就扔，连洗衣服都免了；有些富豪去夜总会，开一瓶酒相当于老百姓一两年工资的酒，几个人狂欢一晚上，能喝掉一两百万元；几百万上千万的豪车，人家一买就是好几台，当礼物拿去送人，地下车库里停了十几辆超级跑车，只为了满足个人喜好；价值十几亿的游艇和私人飞机，人家买了也不心疼，就为了要用的时候图个方便；至于买名画，买艺术品，参加慈善拍卖，培养政客并捐出大量政治献金等等，花钱的地方太多了。
老婆你要知道，我们重光建个晶圆厂才20亿的投资，研发经费目前一年才几亿元罢了，人家大财阀一年挥霍的钱够我们开发多少技术？
所以私有制从本质上说就不可能战胜公有制，因为公有制的毛病，私有制全都有，毛病的严重程度，只取决于资本家个人的好恶。
对中小企业来说，私有制导致的问题一般不突出，因为中小企业主本身也没那么奢侈的生活。
问题最严重的是几千人、上万人、乃至十几万人几十万人的超大型企业，这些企业每年的利润要被股东拿走大部分，剩下在分配时，也是由资本家说了算，并不能做到真正公平。
在大型私营企业待过的人都知道，那里面的裙带关系、亲戚关系、朋友关系、同学关系、同乡关系等等等等，关系复杂程度和国有企业是一模一样的。但国有企业里令你觉得愤愤不平的关系，在私有企业里又会令你觉得这是很正常的事。你能吐槽私企老总重用他全家亲戚占据各岗位领导岗位吗？这不是天经地义的吗？
除了分配机制扭曲，利润被资本家大量侵吞之外，私有企业还有个问题，那就是不遵守劳动法。尤其那些劳动密集型企业，不但福利低下，更是拼命榨取劳动者剩余价值，要不是国家还有法律约束，有些厂真恨不能把人当机器用上24小时一周七天，至于劳动者的身体健康和精神健康，则被漠视。觉得熬不下去可以辞职，或者爱跳楼跳楼去，反正有的是人。
另外绝大部分私有企业都不舍得在研发上大笔投入。从他们的角度来想，这种考量也很正常。
现代科技日益发达，研发新技术新产品有时候几百万、几千万甚至上亿都打不住，而且很多资本家并不真正了解技术，是门外汉，与其把钱投进去祈祷概率发生，不如存起来给儿孙用上几辈子，或者干脆花出去享乐，图个潇洒快活，这是大部分资本家的选择。”
童牧道：“我看报纸杂志上说咱们中国的企业家都挺好的呢，兢兢业业又勤俭节约，难道以后会变坏了？”
胡一亭笑道：“那可说不准，我对资本家没有偏见，我自己也是资本家，我只是客观评论，说出自己的心声罢了。要不是因为我是个天才，我根本就不想把钱往不确定的事情里砸，我买房子升值、买金条保值不好吗？非要砸研发干什么，万一砸下去连个屁都没搞出来，那该有多亏心呀？万一搞出来是个赔钱的技术或者产品，那就还得再亏上一笔在生产和营销上花的冤枉钱，那岂不是更要气的吐血？
但国有企业就没有这个考虑，为了国家的竞争力，为了民族的竞争力，国有企业在研发上是义无反顾的，是持之以恒的，是以五年十年二十年的前瞻性在长期持续大量的投入，并不会被眼前的挫折和困难所吓倒。
有人说股份制企业比家族式企业要好一点，但我觉得，我刚才说的私有企业的毛病，如今的股份制上市公司全都有，大股东侵占小股东利益，掏空公司优质资产的事情层出不穷，归根结底还是因为这两者都是私有企业，一切经营活动必须以赚钱分红为第一使命，大股东每年都恨不能把公司所有利润都拿走才甘心。
所以有时候股份制上市公司在经营上，还不如家族式私有企业来的灵活高效，业绩也良莠不齐。
目前来说，我觉得国有企业在管理上需要探索科学方法，在分配制度上需要建立科学的员工绩效考评体系，建立细化的数学模型，要能准确衡量员工贡献度，不断设立多重的复杂考评指标，所以任重道远。
目前最好的所有制，我认为应该是像华创和我们重光这样，采用核心劳动者所有制，或者叫虚拟股权分配制，通过把企业利益和核心劳动者进行捆绑，从而达到刺激生产力提高生产效率的作用。
我们重光走的这条道路，我相信这是大大优于传统私有制的，是一种升级的所有制模式，是符合时代发展的，是一种非常好的所有制过渡模式。
在国有制下分配体制和管理手段成熟完善之前，劳动者虚拟股权分配制是最好的从私有向国有过渡的体制。这种体制的生命力，我保守估计总会有个一两百年吧。
我可以预言，这种适合人类现阶段生产力水平的所有制和分配模式，是极为先进的，采用这种模式的企业，早晚会越来越多，并会在各个行业里彻底打败单一私有制下的企业，并大量取而代之，为人类从私有制向公有制进化，起到制度升级的过渡作用。
这种分配体制有多优秀呢，你看采用这种分配制度的华创，他的成功并不是因为秦总的决策永远正确，实际上秦总犯的错误并不比别的企业家少多少。
早前他决定生产电话机结果惨败，后来无论是t技术的坑还是n技术的坑，他都灰头土脸的跳了进去，将来还会放弃小灵通这样易如反掌的肥肉，不消说，今后还有许多错误要犯要经历。
但这些对他们来说都没关系，先进的所有制和分配制决定了华创有韧性，输得起、打不垮，决定了华创生命力如活火山喷薄，顽强如江河连绵，这是一家用先进分配制度把生产力最大程度发掘的企业，是可以最大限度发挥员工生产效率的企业。
所以对很多企业来说，可能导致一蹶不振甚至一命呜呼的问题，在他们面前却不算什么问题，摔个跤继续走就是了，反正到处都是死气沉沉混日子的那种不如他们的对手。
他们就像是武侠里练了深厚内功的高手，根本不把那些只练外表招式的对手放在眼里。
现在有些企业想要学华创的狼性，听说去考察的公司一拨接一拨，听说畅想也要去取经，呵呵，然而，他们却不知道，狼性的本源来自于狼血，这狼血就是独特的所有制和分配制。
身体里没有狼血，再怎么学也学不出狼性来，只能学成一条丧家犬。
所谓狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，种气不变，是不会有进步的。”
童牧听完吐了吐舌头：“胡一亭你太厉害了，你好会说。”
胡一亭笑道：“你听懂了？”
童牧扑哧一笑：“似懂非懂。”
胡一亭道：“大晚上的，说这多没意思呀，明天和政府签约后我就要走了。”
童牧笑道：“走就走呗。”
胡一亭咬着后槽牙道：“你还真舍得呀。”
童牧神色坦荡看着他，拉着他手放在自己腰上，闭上了眼。
胡一亭不再说话，扭身伏上去……
第393章 北顾茅庐（）
次日胡一亭起了个大早，和重光高管层开了个碰头会，详细了解了一番他们对福州几家电子厂的考察结果。
大家商量后，最终达成一致意见，决定一揽子拿下无线电一、三、五、九四个厂。
四个厂连在职员工带厂房设备地皮，总价四千万，重光一把付清，两千三百多名在职员工从签约之日起，全部由重光接手支付工资，而企业在此之前的所有退休员工，今后他们的医疗福利和退休工资则由政府全盘负责。
对于这块资产，重光将另外注入一千万元的流动资金，把这块资产进行重组，成立一家生产消费电子产品的子公司，胡一亭和大家商议后，一致同意把公司命名为重福电子。
会议上决定，由重光通讯的产品经理开发林韵来兼任重福电子总裁和董事长，其他几位副总裁人选和董事会成员，则由重光通讯另外选派精干的技术、财务和销售人员担任。
胡一亭对林韵道：“从即日起重福电子就要立刻开始更新设备，进行厂区改造，争取最短的时间里投入生产复读机，盘要先搞起来，这东西目前销路节节攀升，容易形成现金流，帮助企业先扭亏再说，这样接下来的复读机项目就好办了。”
对于这次能够独当一面，成为一家两千多人的企业的总裁，林韵一方面觉得担子很重，一方面也为自己的成长而欣欣然。
“胡总你放心，这四个厂的设备虽然老旧，但注塑机压板机什么的都还能用，需要添置的生产设备不多，我有把握一个月内就形成盘的生产能力，两个月后投产复读机，半年内完成流水线的设计和优化运行。”
胡一亭安排到：“考虑到在技术和设备上有重合，重福电子以后就算作重光通讯的子公司，由重光通讯负责协调运营。”
伍恒远点头：“我一定尽快完成协调，把两边重合的业务做一个对接，尽量节约运营成本。”
胡一亭叮嘱：“主要是销售那一块，回去后我们再和刘光廷他们销售部门开个会，一定要协调好新业务的销售布网和宣传。”
伍恒远：“好。”
王丽丽：“我会让总裁办发一份文件，在公司内部做一个总结介绍。”
胡一亭：“你回北都之后，让总裁办尽快安排，把盘控制器的投片计划和林韵他们做一个对接，不要耽误生产。”
王丽丽：“我回去马上就办。”
王丽丽的新秘书闻言，连忙在笔记本上记录下来。
胡一亭笑道：“下午签约仪式完成之后我就回湖山了，接下来伍总林总你们可要忙活起来了。”
林韵欣慰地笑道：“我一定尽力而为，不过这么一来，重光通讯的产品开发经理我还兼着，是不是有点不大合适？像是有点尸位素餐的样子呢，而且目前重光通讯的各项技术和产品研发正在进行，我怕照顾不过来。”
胡一亭点点头：“朱军你看呢？重光通讯这边产品经理谁接手比较合适？”
胡一亭之所以向技术总监朱军咨询意见，是因为这次把林韵提拔为一路诸侯，他怕朱军有想法，索性让他推荐个人上来。
但朱军和林韵在畅想就是老同事，转到重光通讯之后，又并肩战斗取得了辉煌的成功，因此两人关系极好，他对林韵这次的高升没有感到丝毫不适。
朱军道：“我觉得还是林总继续兼任比较好，能者多劳嘛，要是有困难的话，产品开发部其他三位副总监我看也都挺不错的，尤其是目前负责S基站开发项目的王乐乐就很不错，虽然是去年刚毕业的科大生，但理论基础和实际能力都挺强。”
胡一亭点头道：“我知道他，上次去拉斯维加斯，他在的。”
朱军：“对，就是他。”
胡一亭：“林总？”
林韵：“可以，我也觉得王乐乐还不错，我们公司本来就年轻的不像话，人员使用上没么多顾虑，王乐乐之前在很多技术问题上都拿出了很好的解决办法，人又肯吃苦，现在已经提了研发工程师，现在级别17。”
伍恒远也道：“我看行，小伙子有能力，锻炼一下也好。”
胡一亭点头：“那就他吧，先代理，考察一下。”
之后大家又热烈地商量了一会儿，早餐也消化得差不多了。
下午胡一亭参加完和重光和当地政府的投资签约仪式，在新闻记者的摄像机和照相机前含蓄地微笑着，给台前主持签约的王丽丽和伍恒远二人当了回布景。
签约仪式结束后，胡一亭告别参加仪式的齐为民和童牧，和伍恒远等人一起回了湖山。
回到湖山之后，胡一亭又马不停蹄的和销售总监刘光廷等人连轴转的开会讨论新产品的销售，几天后又飞往北都。
这次去北都，胡一亭的目的是请倪光暖院士出山。
倪光暖先生是中科院计算所的院士，也是畅想集团的首任总工程师，但因为和畅想的刘董事长在公司发展路线上有不可调和的分歧，最终被技高一筹的刘董一脚踢出了畅想。
倪院士资历显赫，曾参与或领导我国第一台大型通用数字计算机119机，我国第一台汉字显示屏幕717显示器，748手写文字识别机，111汉字信息处理系统，畅想汉卡等产品的研发工作。
倪院士在畅想期间，曾经领导的两大极具前景的项目，眼下都被拦腰斩断，好在因为胡一亭这个接盘侠的存在，其中程控数字电话交换机项目被卖给重光，不但活了下来还活的非常滋润，而另一个激光打印机项目却夭折了。
胡一亭这次去北都，就是想请倪院士出山，为重光主持开发前沿科技产品。
目前在国内计算机领域，拥有倪院士这样丰富开发经历的科学家，可谓凤毛麟角，即便放在任何国家都不逊色。
胡一亭之前让王丽丽高薪聘请倪院士加入重光集团的技术发展战略委员会，就是想试探一下倪老是否有出山的意愿。
没想到倪院士和另外三位院士一起欣然同意了重光的邀请，而且还在仅仅一周之后就给重光公司写了一份长达十万字的现代科技发展战略研究，阐述了他对于目前世界科技发展的研判，和对于前沿科技产品的分析。
倪老这种情真意切、兢兢业业的品质，让胡一亭心中那个请他出山的决定更加坚定了。
而胡一亭心中的项目，首�
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