“嘿嘿，我这个穷学生和你们这些大款在一起。自然要揩点油水！既然畅哥这么大方，我就恭敬不如从命了。最后弱弱的问一句，酒水能不能点洋酒？轩尼诗、人头马各来两三瓶就好了！”罗景跃毫不客气的大开狮口道。
“滚一边去，真是越来越会得寸进尺了！还想喝人头马，你想得美，只能畅饮啤酒和饮料！”刘畅笑骂了一句。
几人在大堂里交流了几句，就很快分开了。林少儒这个藏不住话的人，一回到包厢就绘声绘色的向其他人复述刚刚遇到这家酒楼老板的情形。
“班长，这位刘畅老板看上去真的很年轻啊，应该还没有三十岁吧？”郭惠巧也有些好奇的问道。
“畅哥的确还不到三十，他是清华大学84届的毕业生。他毕业那一年，东方集团第一次在国内大学招聘应届生，他脱颖而出被录用，于是从北…京南下加入了东方商事中国分公司！
去年年底，他和另外两个同样在东方集团工作的朋友，一起创立了这家生意火爆的潮江春酒楼。其实潮江春酒楼有两家，除了这家位于新南镇之外，上个月又在市中心开了一家分店！”罗景跃简单的介绍道。
“我还以为他是香港老板呢，刚才还在纳闷他的普通话怎么讲得这么标准！他八四年才大学毕业，那岂不是今年才只有25岁左右！刚工作两三年就辞职自己当老板，这也太厉害了吧！”林少儒有些不可思议的说道，在场的其他同学也有些目瞪口呆。
“其实他现在早就在东方商事上班呢，并没有辞职！潮江春酒楼只能算是他的一项副业而已，你刚才没听他自己介绍吗，是股东而不是老板！”
罗景跃顿了顿，看到其他人都满脸好奇的样子，也不卖关子，继续给其他人解释道，“香港有一种非常流行的创业方式，叫做风险投资。他和另两个朋友做出了一份在深海市开酒楼的可行性报告，然后去找风险基金拉投资。
因为东方集团旗下的东方风投，非常鼓励自己的员工进行二次创业。刘畅哥和朋友们的这个创业计划得到了东方风投的认可，于是给了他们一笔50万港币的风险资金，换取潮江春酒楼45％的股权！
刘畅于是拿着这笔钱开始创业，但他并不愿意彻底辞职，所以只是选择了停薪留职。当潮江春第一家分店走上正轨后，他有选择重新回东方商事上班，而酒楼则交给了专业的经理来负责打理！”
“我可不可以理解为你口中的这位刘常大哥，用空手套白狼的手段，没花自己一分钱就换来了这样一座酒楼？”林少儒的脑子很好使，立刻问道。
“不能说完全空手套白狼，他们最初在撰写创业计划书时，进行了大量的调查，前期总投入大概在1万元左右！而且这个酒楼也并不是完全属于他们，最大股东其实是东方风投！只不过他们用自己的创意，来与风险资本合作，从而实现了双赢！”罗景跃摇了摇头说道。
“这个钱也太容易赚了吧！这家酒楼生意这么火爆，我猜每个月至少能赚好几万！”不知道谁感叹了一声。
“呵呵，你太保守了！潮江春每天的营业流水超过5万，一个月的毛利润肯定超过10万！而且它现在又在市区开了第二家分店，生意同样非常不错！”罗景跃摇了摇头说道，“特区里赚钱的机遇有很多，就看你有没有一双发现金子的眼睛！
你以为风险机构的钱这么容易拿吗，人家有一套严谨的评估机制！只有他们认为真正赚钱的好项目，才会给你投资！要是咱们班有人能进入东方风投实习就好了，那样今天就可以给你们讲一讲如何一夜间变成亿万富翁！”。
。。。
第491章（）
ps：草稿，还没改错别字，可以十分钟后再看！
“哒哒！”包厢的门被轻轻敲了两下，几秒种后就被一个漂亮的女领班给推开。
“您好，这是我们老板赠送的酒水饮料，一共三瓶葡萄酒，十瓶雪碧和两箱啤酒！”这个长相甜美的领班微笑着说道，她身后两个男服务员则把这些酒水给搬进来。
“班长，你和那位刘畅老板到底是什么关系啊？他也太客气了吧，还送红酒！”待服务员们离开后，其他人不禁好奇的问道。
“刘畅大哥比较热心公益事业，平常只要有时间，就时不时会参加我们基金会组织的各种义工活动！他和我们基金会的许多人都是好朋友！”罗景跃笑着解释了一句。
“唉，我当初怎么就没想到，去应聘海川基金会的岗位呢！”众人纷纷唉声叹气。
“大家别灰心，下个学期开学时，我们基金会可能还会提供两个兼职岗位！”罗景跃微笑着说道。
去年九月底，南科大举行了一次别开生面的校园兼职招聘会。除了南科大自己为学生提供大量的兼职机会之外，许多合作企业以及深海市政府，也非常支持学校的这项社会实践活动，为南科大的学生提供不少实习的机会。
》※长》※风》※文》▼▼et八十年代的中国大学生，其实很少有勤工俭学的概念。在早几年前，在上大学不用花一分钱的同时，国家甚至每月还都会下发生活费。这个时代的大学生不但衣食无忧，毕业后还有远大的前途。
大家在读书之余可以把大量的时间，花在、诗歌、音乐等浪漫主义的精神世界上。所以说八十年代的大学，是中国最后的理想主义年代！
但是深海特区是中国改革开放的试验田，这里敢于打破各种常规。比如南科大是全中国唯一的一所收取高昂学费的大学。南科大的学生将来毕业后。国家也不包分配，而是通过市场自由择业。
所以让学生提前融入社会激烈的竞争，是南科大必须要考虑的一件事情。只不过去年的秋天，罗景跃和其他同学刚刚迈入校门，都还没来得及适应全新的大学生活，就不得不面对一场突如其来的校园兼职招聘会。
虽然辅导员提前给每个班级的同学开过介绍会。但大部分人实际上依旧毫无头绪。大家只是凭着自己有限的阅历，去挑选兼职工作。
罗景跃回想起去年，在校体育馆内举行的兼职招聘会，就感觉非常有意思。当时最受大家欢迎的热门岗位，都是去各个电子厂。比如国营的华强电视机厂，以及港资的陆氏电视机制造公司的招聘点前，都排起了应聘的长龙。
电子企业在八十年代普遍效益很好，是大家就业的优先选择。但是这种放之全中国大部分地区都行得通的观念，在深海特区却绝不是最佳选择。
罗景跃在兼职招聘会上。只应聘了三家公司，分别是东方商事、东方风投和海川基金会。而他之所以做出和班上其他同学截然不同的选择，完全是因为他的背后有一个内行参谋。
南科大每年招收的学生中，有四分之三都是通过高考录取。剩余的四分之一则通过自主招生的方式录取，而罗景跃就是那四分之一中的一个。他当初之所以选择南科大，完全是因为受到了住在他家隔壁的一位姐姐的鼓动。
罗景跃的这位邻家姐姐叫做韩英，是他们附近那一片所有父母教育孩子时的榜样，因为人家是清华大学的高材生。不过韩英大学毕业后。却出人意料的没有留在北京工作，而是选择南下深海特区。进入了一家外企工作。
韩英加入的公司正是东方集团。而刘畅之所以与罗景跃关系这么亲密，正是因为韩英的关系。韩英与刘畅、刘伟等人，都是同一批入职东方集团的毕业生。他们三人在当初的入职培训时，还被分在同一个小团队，建立了深厚的友谊。
当然，刘畅现在已经把与韩英的友情成功发展成了爱情。但他在没把韩英成功娶进门之前。自然要对自己女友的这位小弟弟百般讨好。正所谓吃人嘴短拿人手短，只需刘畅在寒假、暑假回北京时，向他未来的丈母娘多美言几句，他现在的这点小投资就完全物超所值了。
有刘畅和韩英两人在背后帮忙分析，罗景跃自然非常清楚东方集团是一个什么样的公司。实际上去年的那场兼职招聘会上有一个很有趣的现象。那就是老生和新生们的选择泾渭分明。
罗景跃所应聘的三家公司中，与他一起竞争的对手几乎清一色都是老生。特别是东方商事公司，竞争真的叫一个惨烈。85级老生中的精英，几乎有一小半都聚集了过来。而新生中，大部分同学对东方商事是一个怎样的公司都还不太清楚，自然没人会去应聘这家公司。
而罗景跃这个例外，在面对无论是经验还是能力都比自己更出色的师哥师姐面前，也毫无意外的败下了阵来！相比之下，海川基金会提供的岗位，竞争反而不算激烈。
海川基金会在南科大的知名度其实不算低，李轩对南科大的全部捐赠，就是以基金会的名义完成的。就连那些没能获得奖学金的南科大学生们所申请的助学贷款，也是由海川基金会来进行担保的。
不过可能因为它是一个只花钱不赚钱的单位，南科大的精英们反而有些瞧不上，于是让罗景跃捡了个便宜。只要是与东方集团有关的单位，肯定比其他单位有前途，只是罗景跃的邻家姐姐韩英，所极力灌输给他的思想。
而这一年罗景跃在海川基金会参加各种工作，也的确受益良多。东方集团看似有多家相互独立的子公司组成，结构比较松散，但实际上它内部的联系，远比外界认为的要紧密的多。
比如像海川基金会内。许多员工就是从东方集团其他公司自愿调职过来的。这种内部通畅的人员交流，让东方集团变得更有凝聚力。
而罗景跃也通过来自各个子公司的同事一起聊天，很快就大致了解东方集团的全貌。这是一家庞大到让他感到震撼的跨国集团！
就在罗景跃和同学一起聊天时，刚刚给他送来酒水的刘畅，实际上就在三楼的另一个包厢中，也正与朋友轻松的交谈。
“我就说好马不吃回头草。你回东方商事肯定是有目的的，果然被我猜到了吧！”刘伟略带得意的在好友面前炫耀道。
“这又不难猜，我去年如果不选择停薪留职，孟蓝那个职位现在肯定是我的！当初既然选择了出来，自然是要付出代价的！
用一次升职的机会换回上百万人民币，我觉得一点也没亏！不过现在要是继续留在东方商事，无论是我还是孟蓝都会比较尴尬，毕竟她还是我一手带出来的！”刘畅不以为意的笑了笑说道。
东方集团并不反对员工辞职创业，反而某种程度上还会给予支持。要知道现在的东方集团。早已过了起步时人才匮乏的阶段。东方集团现在所需要面临的问题，是随着公司规模越来越打，员工越来越多，而产生的效率下降、浮于人事的大企业病。
特别是东方集团的主体放在亚洲，而他的主要竞争对手却是日本和欧美的跨国公司。他在香港、内地和台湾等地区开出的薪金水平，虽然一直远超过本地区的平均水平，但相比于竞争对手们依旧有不小的优势。
而东方集团给出的优厚待遇，也很容易导致员工们产生小富即安的思想。从而失去工作的激情。这个时候鼓励员工放弃安稳的工作，辞职进行二次创业。成了保持集团充沛活力的重要手段。
为了打消他们的后顾之忧，东方集团甚至还同意自己的员工停薪留职，万一创业失败还有一条重新回来上班的退路。而对于那些有潜力的项目，东方集团旗下的东方风投更是会给予优先扶持。
万一这些项目成功了，并且对公司有所益处，东方集团再砸钱把这些新公司给并购回来就是了。这其实就是后世的思科模式。思科公司所并购的大部分公司，其实都是由思科自己的员工创立的。
因为只有思科的员工才最清楚，思科公司到底需要什么技术。而在思科这样一家一家跨国公司中，许多时候就算下面的职员做出很好的计划书，也往往因为各种原因而流产。这是所有大公司无法避免的。
但思科公司允许员工辞职创业后，所产生的局面就完全不同了。他们可以为自己的想法，展现全部的聪明才智和精力。在思科公司上班，员工也许加班超过一个小时就开始牢骚不断。但在他们自己的公司上班，就是彻夜通宵也不会有任何怨言。
待到这些项目瓜熟蒂落时，思科公司在花钱把这些技术买回来。乍一看思科似乎要付出更大的代价，但对思科公司来说，这点代价完全可以承受。因为维持自身技术垄断所带来的利润，远比他们购买技术所投入的成本要多得多。
而东方集团现在所采取的正是后世思科公司的战略，李轩现在已经不惧怕人员流失给集团带来的影响。因为会有新的人才源源不断的补充进来，这些新人充沛的精力和昂扬的斗志，可以破除公司内安逸的气氛，让老员工们也产生更多的紧迫感。
当然，辞职创业也是要承担很大风险的，万一创业失败，就算可以返回东方集团工作，但在在加薪、升职等方面，相比于一直留在公司的老员工，肯定会有不少劣势。
否则公司对那些肯安稳留下来的人，就太不公平了。比如刘畅停薪留职后不久，他们部门的主管就获得了晋升。如果刘畅还在，凭着他这两年的表现，他们团队的这个主管位置肯定会由他接任。
但他已经去自己创业了，因此主管的位置就被另一个叫孟蓝的女同事获得。孟蓝加入东方商事的时间比刘畅晚，她刚来时还是刘畅带她熟悉各种业务。
如果刘畅现在返回东方商事继续上班，他就必须在自己的半个徒弟手下混饭吃，的确有些不是滋味。幸好他这次创业还算成功，他与韩英、方倩倩三人共同成立的这家潮江春酒楼一炮而红。仅仅是新南镇这家分店，每个月的流水就超过六十万，净利润超过10万。
“刘畅，你和韩英真的准备把股份卖给刘伟？这可是一只能下金蛋的鸡！”坐在男友刘伟身旁的方倩倩不太确信的追问了一遍。
“你自己�
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