“什么？这时候还有老板肯投资一千万美元？你之前怎么不早说，我都没准备。等一下，把第二层抽屉里的资料拿着，还有那一盒雪茄也拿出来，对了，还有那个咖啡豆。”
“柿长先生，那二位是华夏人，可能不太习惯咖啡。”
“茶叶，我这儿有上好的红茶，那个红色罐子的，对了，还有香烟也拿一盒，你快点啊，怠慢了客商怎么办！”
柿长跟黄大川一路小跑，来到了会客室，在门口，两人连续几个深呼吸，平稳了气息之后，才带着微笑的面容，推开会客室的门。
“哈哈哈哈，二位客商远道而来，刚才在开会，怠慢了，见谅。这有上好的红茶，请二位品尝。对了，这里还有古巴的雪茄和岛国的香烟，二位尝尝？”
胡大军挑了下眉毛，怎么忽然变得这么热情了？我就说嘛，一年多前，这一千万美元或许不太受到印尼这位柿长的重视，可如今，那截然不同了。
他也明白过来，刚才可能那个黄大川把美元当成了rb，如果真的是rb，董事长会过来吗？
胡大军拿出雪茄，给王浩安先点上，然后自己才点上一根。其实他平时抽香烟的，但董事长不抽，他也就拿雪茄凑活一下。
柿长看了眼黄大川，怎么回事，你刚才不是跟我说穿黑衣服的是胡老板吗，为什么胡老板先给那个年轻人点雪茄？
黄大川也一脸懵逼，刚才他没注意那个年轻人，还以为是胡老板的助理什么的呢，怎么这位才是大老板，莫非是某位大老板的子嗣？
“胡老板，这位是？”
“这位是王老板，我们公司的股东。”胡大军含糊的介绍道。
“王老板好。这是我们市可以出售的工厂资料，不只是食品厂，还有建材厂、造纸厂、家具厂、模具厂、服装厂、电线厂等多种，都欢迎二位老板来投资。”
“我们的条件非常的优厚，愿意给与减免部分税款，但是那些厂子的工人，还希望二位老板全部留下。”
柿长非常的热情，这些厂子，现在可都是入不敷出，甚至好几个厂子都是几天才开工一次，半死不活的。
不只是老板赔钱了，还有许多工人跟着炒股什么的，也赔了不少，多少家庭都没钱吃饭了，急需工作。
“如果二位老板还有什么要求，尽管提出来，能满足的，我尽量，不，是一定满足。其实我也有四分之一的华裔血统，我的奶奶也是华人。”
看到王浩安二人没吭声，柿长有些着急了，开始想尽办法拉关系。
“我们也不是不能投资其他工厂，但需要筛选一下，先谈谈金耀食品厂的事儿吧。”
第625章 记住底线（）
金耀食品厂，是之前早就考察过的一家食品厂，老板原先生意做得不错，包括肉制品、油炸面食等，不算大富之家，但资产也合一个亿rb左右了。
只可惜前两年印尼这边也是很多人都投资金融业，不管懂不懂，反正投资就对了，赚钱啊。
后来还做了一些外贸生意，觉得事业发展的很好，又从银行贷款，打算扩大经营。
结果亚洲金融危机来了，印尼的货币疯狂贬值，一些本来赚钱的外贸订单，愣是变成赔钱了，做了就赔，不做要付违约金。
更可怕的是投资到金融市场的钱也是每天都在亏，银行还开始催债，他们食品厂的生意也开始下滑。
都没钱了，谁还买他们的小食品啊。就这样，那个老板跑了，将工厂、公司丢在这儿，被政斧接手了。
政斧不想要，但那些工人要钱吃饭啊，政斧坚持了一段时间，现在也发愁，就希望有人能买了这个厂子，哪怕赔一点也无所谓，能甩掉这个包袱就行。
胡大军早就做过准备，直接就拿出一份报价资料：“柿长先生，请看看吧，这是我们公司的报价和条件。”
柿长刚看了第一页，眉头就皱了起来。不是说要投资一千万美元么，怎么这上面写的报价是五千万港币？
还有所有企业员工都要考核后上岗，工资也不会按照之前的标准，而是定为了当地的最低工资标准，加上绩效提成。
在这两年，东南亚多个国家的工资标准，都比华夏内地高许多，哪怕是太国这样大家一直印象中的穷国，去年的时候也比内地高一倍。
当时太国等国家的政斧还得意洋洋，看看我们的发展政策，多好啊，像是华夏那种小心翼翼的，根本不行。什么地大物博，还不如我们人民生活过得好呢。
结果就是步子迈大了，扯着了。
前世也是如此，太国等国家的工资水平，从华夏的两倍，变成了华夏的八成，人民生活水平自然也是急速下降。
未来倒是增长了不少，可华夏增长的更快，生生让他们从号称马上要达到发达国家水平的生活条件，变成了发展中~~国家都算是一般的。
没办法，谁让他们明明外债不少，偏偏外汇储备还不高，并且总需要用外汇储备来平衡自己国家的货币汇率。
明明没什么钱，偏偏还开放金融市场，寻思能更多的引入外部资金，快速发展经济。结果被索罗斯当做韭菜，轻松的带领国际游资割走了一茬。
前世在过几年后，东南亚的许多国家，都变成世界工厂，当然，其中华夏是领先的。可华夏大部分的工厂，还是自己人开的，而那些国家，好多工厂都是外国人开的。
让许多工人做着辛苦的工作，赚着低廉的薪水，老板则一个个赚的盆满钵满，等到行业不景气了，直接通过财务手段弄破产就好了，他们反正是赚够了。
王浩安到没这么想过，他还想着一直经营下去呢。这次来这边，主要目的也是投资食品和服装，其他的不熟，没有品牌效力，没有相关经验和技术储备，暂时没打算接触。
接下来胡大军就开始跟柿长洽谈，从价格开始，到相关人员的雇佣，一点点的谈着。
胡大军牢牢的掌握着主动权，谈不拢，那我就不买了，印尼别的城市，也等着我们去投资呢。
甚至可以不来印尼，大马、南洋的许多城市，也衰落了许多，有的是合适的工厂。
在这边投资，可以省掉进出口的关税和运输成本，如果都算上了，还是比内地运送过来成本更高，那干什么在这边投资建厂，扩大内地的工厂不行吗？
其实如果只高一点，王浩安他们还是会选择在这边投资，物流运输更能保证时效性，哪里缺货，随时可以调配，对品牌经营更好。
但高太多的话，就没必要考虑了，他们是来投资赚钱的，不是扶贫的。
谈了快一个小时，还是没能谈妥，但是看双方的意思，都想继续谈下去。胡大军他们借口累了，要回酒店休息，其实是给柿长那边一个考虑的时间。
“老胡，谈的不错，有信心谈妥吗？”王浩安对胡大军的锱铢必较很满意，因为这是在海外收购的第一家工厂，其他的工厂都要做类比的。
“我了解过这个城市的经济状况，我刚才是卡在他们底线左右谈的，如果放宽一些条件，我有信心今天就能签约。更何况现在他们的政~~治要求他们要跟华夏做生意，扭转国家形象。”
“不过我想着尽量压价，毕竟我们这次要收购的不止一家工厂，一个贵了一百万，十个就是一千万呢。”
胡大军也是拿公司干股分红的，可不希望公司利益受损，那也表示他的利益受损。尤其是王浩安还在，他更不敢做什么手脚，损公肥私。
“嗯，不过我给你一个建议，你发现这个城市有许多工厂都要出售了吧，你可以连带着服装厂一起谈了。”
“我知道这不算是你的工作，我回头可以额外给你一笔奖金，也能更快的跟这边签约。这些工厂的许多资产都还不错，别耽误太长时间，有了竞争对手，对我们的发展计划也不利。”
现在满汉食品的方便面、火腿肠、果仁酥、巧客饼干什么的卖的都还不错，如果这边有工厂了，就可以迅速扩大供货量，也可以在这边开始大范围做广告了。
如今这边有许多公司破产，一些广告位也比较便宜，等到明年经济危机过去，再想有着便宜的事儿就不容易了。
“董事长，那我就一起谈了，至于奖金的事儿就算了。不过我对服装类的不太熟悉，这次安杰控股那边，没有其他人跟来吗？”
“如果有人配合的话，那我有把握尽快谈妥。一边做出一部分让步，另外一边则要更优惠的条件。”
“舒立华明天就到，那就再等等吧，我相信你们能配合的不错。我只有一点要求，记住我们的底线，只要他们展现出任何对咱们不敬的地方，马上就走，不管过后他们给多好的条件。”
第626章 再努力一点（）
第二天，舒立华就到了，他们一起去谈，王浩安则没什么事儿了。
两天后，他飞去了南洋，跟姜雨柔汇合，又开始了悠闲的度假生活。他也不愿意呆在印尼，如果不是有人打了招呼，他都不考虑这边。
“公司收购工厂这么大的事儿，你就一点不担心？”姜雨柔听说那些工厂每一家都值几千万呢，王浩安就全交给下属了？
“有什么可担心的？舒立华跟胡大军根本不熟，两人就是知道对方名字，甚至还是第一次见。”
“或许他们中一个人带队，有可能出问题，但两个不熟悉的人在一起工作，互相其实都有所提防，谁敢搞猫腻，不怕被对方抓住小辫子吗？”
王浩安有些得意，他安排胡大军和舒立华一起来谈，真是神来之笔啊。
“还能这样？”姜雨柔感觉自己又学到了一些管理小技巧，“那玩意它们两个一块骗你呢？”
“这个可能性不太高。首先胡大军拿的是干股分红，离开了公司，最多能得到一笔补偿款，这股份他是拿不走的。现在这个干股分红可能不太多，但是过两年，每年的分红能让他做梦都笑醒，他会如此短视吗？”
胡大军要是短视的人，当初就不会放弃国外的高薪，回来答应他年薪几十万rmb的工作了，还不是想着要股份分红？
“至于舒立华，他是从百事公司跳槽过来的，甚至可以说是主动过来的，做的又是不太熟悉的行业，他也想着过几年，能够拿到一些股权激励呢。”
“或许他们这次能拿到不少钱，但他们肯定担心会被我发现。更何况他们并没有独~~立的财务权，那些收购合同，必须要经过法务部门的审核才行，还要总公司这边拨款，要我或者郭继杰签字。”
“他们能瞒得住这么多层吗？为了一些眼前的利益？更何况一旦名声臭了，他们自己想要创业都难。现在保护好名声，以后能获得的一定更多。换做是你，你会如何选择？”
姜雨柔若有所思的点点头：“你说我要不要给俏佳人的几个高管一点干股分红？之前可是有人来挖过他们的，但是他们觉得对方的公司没有潜力，这件事他们没说，但我也知道。”
“要是万一有人给的条件好，他们动心了，我们临时找不到设计师，设计理念还有可能被泄露，那就亏大了。”
虽然签订了竞业协议，可暗中透露，这个也没有专利什么的，你上哪说理去？
王浩安对此很赞同：“俏佳人比之前发展的好多了，如今在海外也开始扩张，虽然算不上是国际顶尖大牌，但也在多个国家开了门店，利润增长了不少，是该给那些设计师提高一些待遇。”
当老板的，不能别人都知道你赚了钱，你还特么跟人家谈理想。别人来你这儿工作的理想不就是赚钱么，还想赚很多钱。
要想员工努力工作，就要给与他们足够的动力。那些画出来的大饼，都不如实实在在的金钱效果好。
尤其是对于一些已经有很丰富工作经验，能力也不差的人来说，金钱也能体现出他们的价值。
“那我回头研究一下，该拿出多少利润给那些骨干分红，平均分的话，每个人能分多少。”姜雨柔欢快的说道。
“平均分？这个不合适，现在都讲究按劳分配。你想想，设计部门跟销售部门的工作重心不同，如果因为设计得奖，你能给销售部门也分钱吗？”
“同理，销售部门采用一些促销手段，增加了销售额和利润，你也不应该给设计部门多加奖金。”
“我的建议是，将不同部门的工作权重分开，按照部门分奖金。当然，部门的负责人，可以拿走大头，出了事，部门的负责人也要担主要责任”
其实领导拿得多，在大部分人眼里并不是不应该的，他们也想当领导，也希望自己当了领导之后，能拿的更多。
但如果领导分钱的时候拿大头，出事儿之后，将责任都推给下属，那就让人太寒心了。利益与责任，应该是并存的。
“嗯，那我回去找人商量一下，制定一下奖励细则。这样那些人拿了更多的钱，应该对公司更有归属感了吧？”姜雨柔很认同的点点头。
“钱是一方面，另外一方面则是名气。回头看看，想办法帮一些设计师推广一下，增长名气，但是要注明了，他们是俏佳人的设计师。”
“还有就是要让他们看到明确的晋升途径，别感觉进了公司，好像职位就到头，熬个一二十年，把老家伙熬退休了，才能有出头之日。”
“这个可以跟舒立华学习一下，他着手制定的十二级薪酬晋升制度，还是很让人有盼头的。”
公司反正未来赚的越来越多，自然也就应该给员工更好的待遇。否则让员工觉得不受重视，受到不公平待遇，那跳槽就太正常了，也不容易调动员工的工作积极性。
前世那个华为的十八级薪水晋升制度，就让多少打工仔羡慕。虽然说最低的比那些小公司也差不多，甚至可能更低，但是晋升比较透明，让人有奔头。
而且列出了其他层级的薪资待遇，更能让底层员工有动力。
不过王浩安觉得十八级有点多了，十二级就足够了，前些年，国企的工人才�
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