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李奇微虽然不知道约翰要这帮人干什么，但对他来说总是件好事。于是很爽快地点了头，“没问题，一会儿我就安排，让他们明天找你报道。”
第四十七章 约翰的吹风会（）
下午四点多的时候，约翰接到了布莱德利的电话，让他去自己办公室一趟。推开师长办公室的门，约翰发现82师的“三巨头”——布莱德利、李奇微和斯温都在。
“约翰，马修刚才跟我们说，你找他要一批人手？后勤那边出什么问题了吗？”布莱德利他们几个现在最担心的，就是月底新兵入驻的时候出岔子。一听李奇微说约翰找他要人，布莱德利的第一反应就是此前82师的后勤工作有哪里没做好。否则约翰怎么会上任第一天就着急要人手，还一要就几十个。
“没出什么大问题，奥马尔。史蒂夫之前做得很不错，他是个优秀的后勤军官。”约翰化解布莱德利等人担心的同时，也没忘了顺便夸一夸史蒂夫少校。
“那就好。”布拉德利和李奇微、斯温都松了一口气。“史蒂夫能力是有的，但他以前一直没做过具体后勤工作，我们就担心哪里会出纰漏。”
“你就放心好了，奥马尔。后勤方面绝对不会给82师拖后腿的。”约翰信誓旦旦地对布莱德利做了保证。
“好吧，这方面你是专家，我们当然信得过你。”布莱德利对约翰的能力还是不比较认可的，“不过，约翰，你能这么快就进入工作状态，这一点我们很高兴。但是在把人拨给你之前，我们需要知道你打算让他们去干什么？”
“我明白，实际上我本来打算明后天交一份书面计划书给你的。”约翰当然知道人员调动这种事要走正规程序，连忙笑着解释道：“只不过碰巧中午听马修说了505团的事，就顺口多提了一句。”
“既然人都来了，那就先跟我们说说你的计划吧。”斯温准将插了一句嘴。他以前没和约翰打过交道，但一直听布莱德利和李奇微说这个年轻的上校在后勤方面很有一套。出于好奇，他很想知道约翰这么大张旗鼓得，到底想搞什么大动作。
“好的，将军。”约翰知道以自己对82师的了解程度，是很难一个人编制出周密的后勤改革计划的。他本来就打算等计划成型后再征求布莱德利等人意见的，既然他们现在想听，那他也无所谓。
“前两年，我给马歇尔参谋长提交过一份关于陆军后勤体制改革的备忘录。里面提到了关于提高军用物资透明度、缩减配送时效和打造专业化后勤队伍的建议。我这次的计划主要就是围绕这三点来展开的……”
“马歇尔参谋长当时对约翰的那个备忘录评价很高。阿诺德将军就是根据那本备忘录里的建议在陆军航空队组建了统计管制处。第3集团军从去年开始进行的后勤改革试点也参考了约翰当初的一些观点。”曾经看过备忘录副本的布莱德利，一边听着约翰的介绍，一边小声地为李奇微和斯温做着说明。
“我也听阿诺德将军在开会时说过，自从组建了统计管制处，陆军航空队的飞航能力增加了35％，等待维修配件的时间缩短了一半。”李奇微刚调到参谋部作战计划处的时候，约翰正在陆军航空队帮忙组建统计管制处。那时候，他就听说了约翰“后勤专家”的美誉了。
这些情况，斯温准将都还是第一次听说。吃惊之余，他对约翰的计划更感兴趣了。
“第一步，我打算对师一级的后勤体系进行强化升级，将其分成存储中心、运输中心和调配中心三个独立的单位。”约翰停顿了一下，给了布莱德利等人消化吸收的时间，然后他又对这三个单位的功能进行了逐一的即使说明。
“存储单位的功能就是对全师所有物资进行清点登记、分类优化和储存保管，这是我们进行资产透明化的第一步。师运输中心大概需要200辆运输卡车和油罐车，组成若干个强化后勤分队，负责作战部队师与各团之间的物资配送业务。而调配中心则负责接收和处理来自作战单位的订单，安排物资配送计划。”
“这么做的目的，就是为了形成一个新的物资管理流程。作战单位只需要提交物资缺额和类型给调配中心，调配中心根据之前掌握的物资储备情况给存储中心下调配单，并安排和调整运输中心的运输计划。存储中心不作战单位直接接触，运输中心只负责配送，而调配中心则只与数字打交道，不接触具体物资。”
“这么做不是比之前的流程更复杂了吗？”斯温准将有些不解地说道：“而且需要的人员也增加了。后勤改革难道不是要精简后勤结构吗？”
“将军，表面上看，新的后勤体系是比以前复杂了。但一旦运转成熟，作战单位获得物资补给的时间将大大缩短，精准度也会有很大提高。”约翰耐心地解释道：“这套体系与我们目前使用的有一个本质区别，它是一种动态补给模式，是以作战单位需求为核心打造的动态补给模式。”
看到斯温还是不大明白，约翰又尝试用具体的实例来解释什么是精准后勤、动态补给。
“现在后勤部门通常并不清楚下面连队具体需要什么物资，需要多少。而那些连队的军需军士们也都习惯了要么几个月没有新零件，要么一来一大堆的情况。采用了新的后勤补给体系后，他们只要每周监督审核物资缺额，然后给调配中心填下单子，告诉他们自己需要什么、需要多少、何时需要、运到哪里。调配中心会根据具体需求调拨物资、安排配送，从而最大限度地减少浪费，合理利用运输力量。”
斯温弄明白没有，约翰不知道，不过布莱德利又有了新疑问。“等等，你是说以后师后勤部门要直接与各连队对接是吗？”
“是的。这也是新后勤体系的另一个好处。我们可以大大压缩后勤管理的层级。以后没有必要在团一级进行大批量物资储备了，他们的汽车连运力也可以得到极大的解放。”
“你确定直接对接到连队不会有问题吗？”李奇微也有些怀疑。
“放心吧，马修。根据我从欧洲了解到的情况，一个英国步兵师作战一天的物资消耗量平均在320吨左右。就算我们的消耗量比他们大。在这基础上翻一倍，650吨我们也完全承担的起。”约翰记得很清楚，历史上美军各师的物资消耗量极少有超过500吨一天的。
在仔细盘问了约翰一个多小时候，布莱德利他们终于点头，同意约翰先对82师的后勤体系进行一些“微调”。至于什么时候能冠以“改革”的名号，还需要等上面批准了约翰的计划书之后才行。不过布莱德利已经暗示，他会与马歇尔参谋长沟通此事的。
临走之前，布莱德利又问了最后一个问题：“对了，约翰。你准备怎么安排马修拨给你的那批军官？去新组建的调配中心？”
“如果那些人有会计或者数学、统计基础的话，我会考虑的。”约翰笑着回应道：“其实后勤改革最大的困难不在那三个中心，而是让基层指挥官、军需官和士兵们习惯这种新后勤补给模式。你们也看出来了，这可比以前那套要更为细致、复杂。我需要给各作战单位培养出一批熟悉新体系运作的人出来。”
第四十八章 艾森豪威尔求助（）
当约翰还在办公室里废寝忘食地完善他的“82师后勤改革方案”的时候，远在美国西北部的华盛顿州刘易斯堡军事基地，刚刚被上调到第九军工作的艾森豪威尔也在面对一份后勤工作报告发愁。
虽然已经年满五十，但艾森豪威尔身体状况仍然很不错。自从去年9月升任了第三师上校参谋长后，他几乎每天工作十八个小时，全周无休。他制订训练计划，视察部队，给新任命的军官讲课，指挥野战学习，研究欧洲战争，总结经验并将其用于自己的部队，似乎有用不完的精力。
这样高强度的工作非但没有拖垮他的身体，反而让他显得更加年轻，充满活力。唯一的遗憾，就是他现在已经几乎完全秃顶了，只有脑后和两鬓还剩几缕浅棕色的头发。不过玛米（艾森豪威尔的夫人，玛丽…吉瓦尼…艾森豪威尔的昵称）倒是认为秃顶能让他看起来更顺眼一点，因为这和他那张灵活的大嘴很相称。
上任四个月来，艾森豪威尔以身作则，极大地改变了第三师的精神面貌，这一点让他的上级们都非常满意。第九军军长凯尼恩…乔伊斯将军尤其欣赏艾森豪威尔，上周刚刚把他调到刘易斯堡作自己的临时参谋长。
“泰克斯，帮我把明天上午的日程调整一下，我要去113团一趟。”艾森豪威尔最后看了一眼手中的那份报告，决定还是先去实地了解一下情况再做决定。
“好的，参谋长。”回答他的是副官欧内斯特…李中尉。
参军前，李在圣安东尼奥做过保险经纪人和汽车推销员。他聪明伶俐，生性乐观，八面玲珑，具有优秀销售员的所有品质。艾森豪威尔很喜欢自己的这个新副官，经常亲切地叫他的外号“泰克斯”。历史上，一直到战争结束，李和勤务兵米基都一直跟在艾森豪威尔身边，甚至被外界视作艾森豪威尔“家庭”的核心成员。
“本来，你明天上午要去医院看望迈耶准将（乔治…迈耶，1940…1943年任第九军参谋长，艾森豪威尔目前是临时代理他的职务）的，我帮你调到明天下午，你看行吗？”李中尉翻了翻手中的记事本，向艾森豪威尔建议道。
“泰克斯，你看着安排吧。”艾森豪威尔的心思完全不在这上面。刚才那份由40多名后勤军官联名提交的报告里，列举了目前第9军在后勤改革过程中出现的诸多问题，让他有些心烦意乱。
作为陆军第一批进行后勤改革试点的部队，第九军的改革之路进展得并不顺利。第一步，在全军推行资产透明化就困难重重。绝大部分后勤仓库里的物资都和后勤部门原本的账册对不上。一些账面上有的物资早在多年前就不翼而飞，而一些账面上根本不存在的物资却已经在仓库里堆积超过20年了。直到现在，还有超过1/3的物资仓库还没有清点完毕。
而第二步，在团一级作战单位推行新补给供应模式，更是让各部队怨声载道。绝大部分基层后勤军官都不知所措，完全不能适应新的工作方式。原先设想的后勤改革成果非但没有出现，反而使各团的后勤补给情况进一步恶化了。
艾森豪威尔今天收到的这份报告，就是一批基层后勤军官联名反应新补给模式影响部队训练进度，建议暂缓推广的。报告里把后勤改革带来的各种问题描述得非常详实，一项项数据似乎也显得很是有理有据。艾森豪威尔有些拿不定主意，到底要不要先暂停一下，看看问题出在哪里。
“轰！”“轰！”“轰！”
一阵剧烈的爆炸声打破了山谷的宁静，一座人工堆砌的陡峭斜坡上升起了几团土黄色的爆破烟雾，一群战斗工兵在机枪火力的掩护下迅速地破坏了斜坡上残余的障碍物。
“跟上，保持队形！”在低级班排长们的带领下，大约一个连的步兵正以冲锋队形通过刚开辟出来的通道，对前方高地上的“守军”发起冲击。
大约450米外的山谷阴面，艾森豪威尔正在他的老朋友，113团代理团长金斯利中校的陪同下，用望远镜观看这场常规训练。
“艾克，我的小伙子们怎么样？”金斯利中校对自己手下今天的表现很满意，忍不住要炫耀两句。能在短短两个月内，把一个几乎完全由新兵组成的连队训练到这种程度，金斯利也确实有得意的资本。
“不错，你有个优秀的连长，进攻组织的很有章法。那个工兵排长也干得不坏，火线开辟通道的活完成得很迅速。”艾森豪威尔是行家，一眼就看出了这个连的真实水平。“不过防御设施的设置简单了点，下次可以适当增加一下难度。”
“好的，艾克，我就知道瞒不过你。”金斯利中校笑着说道：“不过小伙子们已经很不容易了，他们的训练进度已经比新大纲要求的领先一周半了。”
“我知道，金斯利，你们113团的训练进度一向是最快的。”艾森豪威尔拍了拍金斯利的肩膀：“最近训练量加大，后勤供应有问题吗？”
这才是艾森豪威尔今天来113团的真实目的。他希望能从好友金斯利这里了解一下，正在进行的后勤改革到底给部队正常补给带来了多大影响。
“问题当然是有的，艾克。”金斯利组织了一下语言：“上周我们团有四个连的零件补充就出了问题，送去的零部件型号完全不是他们想要的。你也知道新的后勤补给方式把物资类型分的很细。那些军需军士又不是专业会计，出错是难免的。”
“你的意思是，现在后勤遇到的问题只是因为不熟练，是暂时的？”艾森豪威尔问道。
“这么说吧，艾克。基层连长和士兵们喜欢这种新的补给方式，至少他们每周都可以有新的饮料了。去年我们曾经一连几个月喝的都是1935年订购的咖啡。”金斯利看了看左右，小声地说道：“但是那些后勤军官们就不那么开心了，因为这大大增加了他们的工作难度……”
从113团回来后，艾森豪威尔还一直在琢磨金斯利的话。显然金斯利和他一样，都是支持后勤改革的。事实上所有认真研究过改革方案的人都清楚这么做的好处。
但是那些后勤军官联名反映的问题又确实存在。是因为自己和金斯利没干过具体后勤工作，所以意识不到新补给模式的漏洞吗？还是仅仅因为那些后勤军官一时适应不了新的工作方式？
艾森豪威尔总觉得自己似乎已经隐隐接近问题的关键了，但一时又想不明白。在办公室里静坐了一会后，他拿起了桌上的电话。
在他的朋友里，约翰无疑是在这一问题上最有发言权的。况且这次后勤改革试点的很多内容本来�