康日回房间玩了会儿游戏便背上包出门去了，正巧遇上来串门的余兴艳。
“善行表哥出门啦！”
康日瞥见余兴艳手里的一盘珠子，心里好笑，果然是物以类聚！
他高冷地点了点头，便开门走了出去。
余兴艳是来找善行一起穿珠子的，两人一边聊天一边穿珠子，这样比较有意思一些。
“善行，你怎么搬到这个小房间来住了？”余兴艳见到善行的新居，惊讶地叫了起来，手里的珠子都差点抖了出去。
“大惊小怪，不就是小了点吗？睡觉哪不是睡？我就这么点身子，这个地方刚刚好！”善行淡定地让了个位置给她坐。
余兴艳却为她打抱不平，“那也不应该让你女孩子睡小房间呀，你表哥可真过分，一来就抢走你的大房间，一点都没有绅士风度！”
小跑的康日打了个喷嚏，难道是妈妈在念叨他？
或者是奶奶？
善行还是为表哥康日正名了，“我表哥也不是白住我的，他出八百块房租呢！”
“八百块？一个月八百，一年就是九千六，再从其他地方凑个四百块，一万块就到手了呢！”
余兴艳越说越兴奋，不知道的还以为年挣一万的她自己呢！
果然是物以类聚，脑回路都回得差不多！
善行得意地‘嗯哼’一声，强忍着没把康日每月付伙食费还包鸭子费的事说出来，免得刺激余兴艳那并不强壮的小心灵。
爸爸从小就教导她，低调做人，闷声发财！
余兴艳有点小眼红，好想也像善行一样，把主卧租出去，可贵福不会同意的，住在这个拆迁房里他都很不满意了，要是再住小房间，他肯定要生气的。
唉！
一万块挣不了了！
善行看得好笑，安慰她道：“你有什么好眼红的？你一个月工资多少，我一个月工资多少，真要这么比的话，我都要眼红死了。”
余兴艳也渐渐高兴起来，是呀，她每个月工资都要比善行高好几千，一年算下来就是两三万了。
“可惜我家贵福工资一直加不上去，善行，你知道技术部什么时候加工资吗？”余兴艳向善行打听，善行在行政部里，消息灵通。
善行摇了摇头，说没听到有这方面的消息。
其实技术部的工资在年前是加过一次的，和吴贵福一同进厂的几个大学生都加到了三千一月，只有吴贵福因为人际关系不好，业务能力也不是特别突出，技术部的部长并没有把他的名字报上来。
不过这些她是不会说给余兴艳的，公司的工资都是保密的，若是让吴贵福知道了，以他那别扭性子，肯定会找部长去吵的。
余兴艳失望地又叹了口气，“照这个存钱速度，我和贵福什么时候才能买房啊？”
“你们存多少钱了？”
“才五万块，离首付差老远呢！”余兴艳灰心地说出一个数字。
善行心内一喜，哈哈，比她的存款要少一半多呢！
掩饰住她的小得意，她同样叹了口气，“我和你差不多呀！”
按照四舍五入法，十二万和五万的确是差不多的。
余兴艳心里顿时平衡了，还有个和她一样悲摧的呢！
“你家就你一个独生女儿，又是z省本地人，让你爸妈替你付首付就好了，哪像我和贵福，家里没有一点靠得上的。”
余兴艳的这话也带了点试探，一般来说，穷人大都是喜欢和穷人一起交朋友的，这样会让他的心理得到平衡，如果是个比他还要穷的穷人，那心情就更美妙了！
善行摇头道：“我爸妈倒是想替我付的，不过我没同意，我要自己买房子。”
余兴艳扁了扁嘴，你就打肿脸充胖子吧！
爹妈要是有能力付首付，你还能拒绝？
当下她的心情又美妙了几分，善行也挺可怜的，在z省这么个富庶的地方作穷光蛋，压力可不小吧？
余兴艳还是个很有同情心的妹纸滴，心动即刻化为行动，帮着善行一道穿起了珠子。
善行看得好笑，这个余兴艳什么都好，就是有点小心眼，见不得别人比她有钱，也所以善行从来不在她面前说自己的家世，免得她多想。
而且自己家也不是什么大富之家，没有必要整天挂在嘴上说。
第十四章 绩效考核（）
今天行政办的事情挺多的，善行和王姐、小张都忙得像陀螺一般，
王姐去工商局开有关商标延续审核的会。
一般来说，对外的活基本上王姐负责，小张和善行负责人事和行政方面，当王姐忙不过来时，她们两人也会帮忙。
“小陈，去各部门把这个月的绩效考核表收上来，都快月底了，就没一个主动交上来的，每次都要我们去要，这架子越来越大了，下次开会我可得好好反应一下！”
发牢骚的是善行她们的顶头上司，行政办的黄金梅主任，官方称呼黄主任，俗称‘黄老虎’。
因为黄金梅主任是个名副其实的母老虎，曾有以一人之力勇斗三恶汉的壮举。
黄主任年纪并不大，三十五六岁，可面相颇见老，看着像是四十左右，再加上一副四十五码的鞋拔子脸，一看就知道不是好惹的主，属于公司里的‘四大恶人’之一。
善行笑眯眯地起身，并恭敬地问道：“黄主任，绩效考核表收回来是直接拿到你办公室吗？”
“嗯，直接给我，我得好好看看，这里面的关联大着呢！你们小年轻哪里搞得懂？”黄金梅说完就扭着屁股回自己的办公室了。
小张小小声抱怨：“说得挺郑重其事的，谁不知道这绩效考核就是应付上面检查的？有个屁用！”
善行‘嘘‘了声，示意隔墙有耳！
黄金梅的办公室可就在隔壁，要是让她听见的话，可又要给她们穿小鞋了。
要说在这家公司哪都好，就是一点美中不足。
上司是个更年期提前来到的婚烟不如意的中年妇女，而且还是个相貌中下的嫉妒心强的女人。
按照同性相斥，异性相吸的真理，女性最好是有个男上司，男性最好是有个女上司。
这样才能构建你好我好大家好的和谐社会嘛！
善行慢慢地朝车间走去，边走边乐呵。
她上班的公司名叫大发公司，名字够土够豪，老板赚钱也不少。
大发公司专做机床，小车床、大车床，全自动半自动，前两年还新开发了加工中心，卖得挺不错的，老板心情一好，去年年终，他还给员工多发了一个月工资以资鼓励。
喜得善行天天盼着加工中心大卖。
善行先去各个车间把车间主任的绩效考核表收了上来，然后便去了技术部。
技术部办公室位于总装车间的楼上，按照老板的说法，技术人员是为车间服务的，自然得把办公室放在车间里了，方便装配工随时上楼咨询技术问题。
“成总，我来收绩效考核表，你们部门的弄好了没？”
善行朝技术部负责人成总工程师打招呼，此成非彼陈，与善行五百年前并不是一家，也所以善行每次想攀交情都找不到理由。
成总是个小个子的中年男子，斯斯文文的，但脾气有点古怪，是公司‘四大恶人’之另一位。
大概搞技术的人都有点小脾气吧？
用善行老爹的话来说，有真本事的人尾巴才翘得起来！
成总老半天才从乌央央的图纸中抬起头，透过厚厚的镜片又打量了善行半天，然后“哦”了声。
“还没，等会啊！”
慢吞吞地回答了善行，然后又慢吞吞地走到门口，温柔地吼道：“绩效考核表交到行政办的小陈那里啊！”
说完他便踢踏着棉拖鞋回到座位上，不再搭理善行了。
善行摸了摸鼻子，虽然每次都会在成总这里被冷遇，可她还是没有习惯这样的待客之道。
“成总，你的绩效考核表也要交的。”
善行硬着头皮提醒这位健忘的有真本事的技术人才。
成总嘟囔了几句，似是在发牢骚，从电脑里导出绩效考核表的文件，把以前填的日期改了改，打印出来就递给了善行。
看到上面熟悉的内容，善行嘴角抽了抽，同样的绩效考核表成总去年已经交了十二次了，不同的只是日期而已。
好歹也改几个字呀！
面对高冷的技术副总，善行果断选择闭嘴。
就连黄老虎都不敢对上这位中流砥柱，她一个小行政员吃豹子胆了么？
蹑手蹑脚地离开陈总办公室，并小心地带上门。
外面一团乱糟糟。
“章工，你的借我抄一下？”
“我搞机械，你搞电气，抄个毛啊！”
“哦，喊错了，刘工，你的借我抄一下。”
“我还要找你的抄呢！”
“谁有写好的绩效考核表，贡献出来大家瞻仰撒！”
。。。。。。。
吴贵福将他早已写好的绩效考核表交给善行，并默默地回到座位上继续画图纸。
技术部的其他人都不约而同地扁了扁嘴，继续鸡飞狗跳地你抄我，我抄你，没一人上来拿吴贵福的抄。
因为以前有人笑嘻嘻地来拿他的绩效考核表抄，却被吴贵福毫不客气地拒绝了，声称绩效考核表是工资考核的依据，对方不可以剽窃他的成绩。
借表的人奇怪地看了吴贵福老半天，发觉他不是开玩笑，而是非常严肃的表情，这才悻悻地走了，后来又有几个人找他借，也仍然被他用同样的理由拒绝了，久而久之，便没人再找他借了。
只不过，吴贵福也在不知不觉中被技术部的人孤立，成为了独行客。
善行叹了口气，吴贵福这人也忒不懂人情世故了些，技术部算是公司里比较好呆的一个部门了，因为搞技术的人还是比较单纯的，没那么多勾心斗角的小心思，可饶是这样，吴贵福这株昔日的校草还是给混得凄凄惨惨凄凄。
只是可怜了还在一心盼望男朋友加工资的余姑娘呀！
就吴贵福的这种为人处世方法，想要加到三千块怕还有得熬呢！
“唉呀，你们都在忙呢！”
进来的是一个打扮十分时髦的女郎，个子和善行差不多，不过身材比善行好，********，衣品也很不错，看着倒是令人眼前一亮，只是近距离一看却让人有点小失望。
因为这个女孩的脸太方正平板了，虽然她留了长发，披散下来，遮住了比较方正的脸，可还是很明显，显得脸特别平，有点像现实版海绵宝宝。
好在女孩的化妆技术够硬，又舍得下本钱打扮，整体感觉还是很不错的。
女孩名叫寿丽文，是销售部的内勤，也是公司老板的亲侄女儿，不过这个秘密只有善行知道。
为什么呢？
因为公司老板寿大海和善行是同村人，寿大海和善行老爹陈豪是发小，介绍善行来公司上班的熟人就是本公司的老板娘，寿夫人是也！
所以说，善行也是个有背景的童鞋呢！
第十五章 渣男（）
寿丽文的爹寿大河是老板的弟弟，当然与善行也是一个村的，寿丽文只比善行大两岁，与善行也算是发小吧。
不过寿丽文与善行玩不到一块去，主要还是价值观不一样。
寿丽文属于花钱大手大脚的女孩，买东西也向来是只买贵的不挑好的，善行和她出去逛了一次街后，便被刺激得再也不陪她了。
寿大河虽然混得没他哥好，可在他哥的照拂下，年收入百八十来万还是没问题的，勉强算是老板吧。
寿大河混的是餐饮业，他是厨师出身，在工业园区开了家中档酒楼，光是大发公司每年的客户都有不老少，更别提还有其他公司看在寿大海的面子上也会经常光顾了，酒楼生意十分兴隆。
寿丽文是寿大河的独生女儿，他老婆十年前得癌没了，之后寿丽文便住在大伯家，由寿大海老婆帮着教导，不过，到底不是亲闺女，顶多就是不少你吃不少你穿，别的也就罢了。
“善行你来做什么的。”寿丽文见到善行，出声打招呼。
“我来收绩效考核表，你们销售部也要收的。”善行老实回答。
寿丽文扁了扁嘴，嘟嚷了声“形式主义”。
善行摸了摸鼻子，没有接话。
就算是形式主义，也是大老板搞出来的形式主义，她这个小老乡可没有你亲侄女的底气，敢在背后这么说。
寿丽文是来找成总沟通特殊机床的，这次的订单里有两台特殊要求的机床，客户提出要安装对刀仪，她就是来问成总，装对刀仪的图纸需要画多长时间。
至于客户的要求能不能满足，这从来就不是销售部考虑的问题。
因为寿大海老板有规定：只要你们销售部能将机床卖出去，技术部就一定要设计得出来！
有了老板的金口玉令，销售部便撒着欢地卖啦！
床身加长一米可不可以？
没问题！
加工中心不要发那科（日本产）系统，配国产系统可不可以？
ok！
工件加工时间减少30秒，精度不变可不可以？
您放心，精度只会更好！
。。。。。。。。
一帮不懂技术的销售精英们可着劲地卖机床，什么稀奇古怪的要求都答应了下来，结果也弄回了一堆棘手的订单。
成总憋着气看完了那些古怪要求的订单，换了拖鞋，以与平时不符的高速度冲到了老板办公室，大声抗议：老子不干了！你去请外星人来设计！
后来寿大海好说歹说才让有真本事的成总消气，然后他也看过了那些订单，眉毛非常纠结。
销售部的销售能力毋庸置疑，可对自家产品也太不了解了呀！
不行，这是病，得治！
于是，老板又发布了新规定，销售精英们在上岗前得去车间实习三个月至半年，了解机床的基本属性后再出去卖机床，免得跟二愣子似的，别人提啥要求都答应。
这样一来，销售精英们还是比较靠谱了，虽然偶尔还会抽抽，可已经在充许误差之类了！
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