附近的小卖部准备纸和笔了。
现场到的人数至少上千了，面试者中，发现周围有很多熟悉的面孔，打招呼问好的，套近乎的，吵吵嚷嚷，人声鼎沸。
也有关系特别亲近的人，三两成堆，小声八卦着这家公司究竟有什么背景，居然能够借来政府的会议室做招聘，这可不是有钱就能办到的。
快到九点时，几十个满脸颓废、不修边幅的青年男子簇拥着一个娇小的女子走了出来。会议室前端的幕布上，清晰的将这一幕实时直播了出现。
那个女子的面容出现的那一刻，所有人都安静了。
“原来是她呀！”有人小声感叹道。
这个女子，前两个月频频出现在教育新闻内，最后，她得罪了闽局长，被开除的事情，蓉城的同行们在私底下也曾议论纷纷，为她可惜。
真没有想到，这才过几天呀。
那个女子手持话筒，淡定的说道：“欢迎大家来参加晨功教育的第一次面试，请大家拿出手机，输入现在屏幕上的这个网址……”
很多年龄稍大的，拿的还是最老的直板机，一听说输入网址什么的，顿时就愣住了，有一个四十左右的妇女，满脸风霜，提着胆子大声说道，我手机不能上网。
只见那群颓废男青年里走出一人，拿出一个大屏的手机走到她面前，还很体贴的帮她输入了网址。
其他人见状，纷纷举手寻求帮助。
这一场面，持续了十多分钟，才所有人都拿出了手机，输入了网址。
“请大家下载这个app。”现场又是一阵忙乱，有个不能接受新事物的老头，小声嘟囔了一句，乱弹琴。
这个app就叫晨功教育，要求现场每个人用真实信息注册。
这样的招聘考试，所有人都是第一次见。真是大手笔，为了一次招聘专门研发一个app，所有人都在心里嘀咕道。
当注册完信息，选择应聘的岗位之后，每个人手机上都跳出来不同的题。
这些题五花八门，有高考的原题，有心理测试，有让写对现在的教育看法的，甚至还有问一些动物或者人类习性的。这些题目涵盖了经济、政治、体育、医疗等等方面的知识，无所不包，而且以开放类问题为主。
所有面试的人们，看着这些稀奇古怪的题目，都是一脸懵逼。
最淡定的莫过于尤文轩之流了，反正，不管什么题目，他一概不会，所以自然蛋定了。
尤文轩在把题目看了一遍，发现他真是一个都不会，抓耳捞腮很久之后，他无意中点到了he键，居然直接就退出了那个答题界面。
他灵机一动，直接把题目百度去，但是，居然没有直接的答案，尤文轩只好查到相关资料，再一点点的自己总结归纳，琢磨答案。
当他百度的正是起劲的时候，一个颓废青年从他旁边路过，吓得他手忙脚乱，赶紧切换页面。尤文轩发现，那青年明明看见了他在百度，却没有出言制止。
难道，这是被允许的？尤文轩心底念叨。他顿时心花路放，放开手脚百度，整理信息等等，忙的不可开交。
尤文轩旁座的人看见这一幕之后，也开始了百度。以尤文轩为中心，有一些人开始百度，也有人小声嘀咕道，这不是作弊么。
但是看那些在考场内巡视的颓废青年们，和讲台上的毛玥都不管，也就不再言语。
渐渐的，整个考场都知道了这一秘密，几乎所有人都开始百度了，只有一个人例外。
这个人坐在会议室的最后一排，所以，他是最后发现周围人都在百度的事实。
当他看见时，直接站起来，大声说道：“毛老师，我要举报，这边有人作弊！”他一米九的个子，格外响亮的嗓门，顿时让所有人都吓了一跳。
在讲台上的毛玥也吓了一跳，她看了那个人，走了过去，轻声问道：“您好，老师，不知道您怎么称呼呢？”
“我叫叶志国，毛老师，这边这几个人都在直接百度答案，作弊了。”那个大个子再次重复道。
“叶老师，谢谢您大胆揭发，但是，我们这场考试并没有说不准百度，他们的行为是被允许的，您接下来也可以百度的。”
那个男子瞬间瞪大了眼睛，满脸不可思议的盯着毛玥，不敢置信的问道：“考试还可以百度？”
毛玥肯定的点点头，那人仿佛受到了一万点暴击。
半晌才坐下来继续答题，只是，仍然一脸懵逼的状态。
这场奇怪的面试，也没有限定答题时间。在大半天之后，才有人主动交卷离开。
此时的毛玥，看见有人交卷之后，正兴奋的坐在电脑面前，专心致志的看已交卷人的答题情况了。她此刻万分感谢沈向楠，如果没有他这样一个强大的科技公司给她做后盾，她肯定搞不定。
第三十九章 人才观（）
参加完这次面试的人们，渐渐的交卷离开，今天的一切却让大家的热议。
真心想找工作的人们，激烈讨论的是这独特的招聘形式，那些稀奇古怪的题目。
而一些别有目的的面试者，却关心的是那个神秘的广告发起者是谁？是最美老师毛玥？应该不是，毛玥的事迹大家都很熟悉，她明明不过是一个刚毕业两个月的大学生，家境普通。
那么，站在她背后的是谁呢？是哪个资本在背后支持呢？这引发了业界人们更多的猜测。
嗅觉灵敏的三川本地新闻媒体第一时间打探到了招聘的细节，对这场别开生面的招聘进行了报道。
这一次的新闻报道，却呈现了两个极端，网络媒体纷纷叫好，而传统报刊杂志却一致看衰。
搜狐新闻：这是一场形式新颖，不落俗套的招聘会，app的引用，很大程度上节省了企业的招聘时间，降低了企业的招聘媒体。我们应该鼓励更多的企业像他们学习。
华西报：这家企业先是利用噱头引起人们的关注，app的使用，不过是另外一个噱头吧，与传统招聘第一轮笔试没有任何区别。我们更应该关注的是他实际的招聘题目，而我们采访了一些应聘者，题目完全莫名其妙，毫无水准。很难相信，这样的招聘题目，能选拔出好的人才。
张力这个老滑头，在知道细节之后，直接打电话给了毛玥。毛玥给他分享了一条微博，这个微博的发出人，赫然是晨功教育，并且已经通过官方的认证。
这条微博写道：“人才是这个世纪最珍贵的资源，我们晨功教育，永远求贤若渴。欢迎所有有志于教育事业的人，来应聘我们的公司。”
微博的最后，赫然是一个链接，张力打开一看，居然是那个考试用的app。
“毛老师，您发这个，是说所有人都可以参加晨功的面试么？”张力好奇的问道。
“是的，我们永久向社会招聘最优秀的人才，无论是谁都可以下载这个app，来答题参加第一轮的笔试。”毛玥肯定的回答。
她的声音停顿了下继续说道：“这个，如果可以的话，请张记者您帮我们宣传一下。”
“没有任何限制？”张力问道。
“是的，没有任何限制，无论高的矮的瘦的胖的，教授学者地痞流氓等等，只要他下载app之后做题的答案，让我满意，都有机会进入晨功。唔，还在监狱里不能来上课的暂时不要。”毛玥开玩笑的回答道。
“毛老师，冒昧的问一句，这个做法是你的注意么？”张力好奇的问道。
“都是我的主意。”毛玥肯定的回复道。
这一天，腾讯的qq弹窗是最后报道这件事情的媒体。但是却是最详细，最引发人们的关注的。
腾讯发出的是以《晨功：不拘一格降人才》为标题的详细报道，这篇报道里，没有再讲关于这次招聘的细节，而是阐述了晨功的用人观念，并且说了谁都可以通过网络下载晨功app的消息。
所有看到关心教育的人，看到这条消息都沸腾了。短短几个小时，晨功教育的招聘app下载量就达到了几万次。
有的人是真心想去应聘的，更多的人是好奇，好奇会有些什么样乱七八糟的题目的。
这样一来，本就忙碌的毛玥，更加的忙碌了。她和李显两人在app看试卷、改试卷的速度，无论如何也比不上好奇心旺盛的网友们的答题速度。
于是，毛玥只好再次求助于沈向楠。沈向楠派出了公司行政和人资线上的所有人，来帮助他们一起完成这个任务。
当然，短时间内，看完几万分答卷，是不可能实现的，他们目前的目标，也仅仅是改完最初开始的一千多份现场招聘的答卷而已，希望能从中找到足够多的人才。
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七天后，尤文轩和叶志国，还有上百个之前参加了在蓉城高新区会议室招聘的人们，都接到了晨功教育的二面通知。
这一次，他们面试的地点，是在晨功教育的校区内。
晨功教育的校址，在蓉城的高薪开发区里，在蓉城1号线地铁的尽头，下地铁大概还要往前走一公里左右。
晨功教育的校区，占地大概几千平方米，数间二层小楼呈现凹字形结构，校区正中央，是一个运动场，有跑道，有绿地，有各种健身设施。
很多培训行业的人看到这场地时，不得不再次感叹，好雄厚的财力。大多数培训学校，都是在写字楼里租上几个房间作为教室，再加上一间办公室，就是一个校区了。什么时候，培训行业，也会有这样大气的场地了，比很多公立学校还建的更好。
这一次，他们的招聘，相比于上次来说，大众了很多，就是情景面试。
面试的一百多人，被分为十个小组，十个人一组，每组有一个主题，交由大家讨论，商讨，找出最有效的方案。
很快，十组人员开始讨论，大家各抒己意，畅所欲言，现场人声鼎沸。
有眼尖的人还发现，在他们讨论的会议室内，都放着一只小型的录音笔。从他们进会议室内，就已经处于开启状态了。
毛玥、李显、以及沈向楠从他的昊天科技公司调配过来帮忙的行政人事人员，都不时的在各个会议室巡查，观察每一个面试者的言谈举止，行为举动等等。他们每一个人手里，都拿着一只笔，一个小本子，不时的记录些什么。
尤文轩一如既往的不学无术，不过，对电脑手机及其溜的他，这一次，在听到主题时，想了下自己的观点，就百度找了很多论据，准备在接下来的讨论中用到。
叶志国这一次很巧合的跟尤文轩分在了同一个会议室。
他们这一小组的主题是：中国如何才能成为世界强国？
当辩论开始的那一刻，叶志国就将这一题，落脚在教育上，强调教育的重要性，如果能培育好中国的下一代，中国有了更优秀的人才，就能成为世界强国。
而坐在他对面的尤文轩，不时的瞥一眼手机，甩出一些新颖的观点，都是网络上时新的。
第四十章 面试第三轮（）
叶志国看着尤文轩这样的样子，直接呵斥道不学无术，一副不屑与之为伍的模样。
尤文轩却不以为意，经过这一段时间艰难的找工作之旅，他已经有了充分的自知之明。
无知，其实并不可怕，当知道自己的无知，再去有意识的学习补足，就一定会成功的。尤文轩心里如是想道。
毛玥恰好走这间会议室走过，看到了这一幕，她对这两个人都很是看好。
整个无领导小组讨论过程中，有状况的不只这边。
也许是毛玥选拔的标准太奇葩，每一组讨论里面时常各种人都有。互相看不惯，已是常有的，毛玥一上午，遇到了不少次。
不过，他们都并未加以阻止，反而是在仔细观察冲突情况下，所有人的反应。
有的人咄咄逼人，却只针对观点；有的人小肚鸡肠，斤斤计较。
在被反驳时，有的人若有所思，有的人却直接反驳……
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三天后，叶志国和尤文轩，还有大概二十人收到了晨功的第三轮面试通知。据说还会淘汰掉一半的人选，所有人都不禁为这个比例而惊呼，一千多人最后能被录取的只有十人，这次晨功的招聘，真是名副其实的百里挑一啊。
第三轮面试，几个面试官坐在一起，手里都拿着纸和笔，好像准备记录什么。
所有的应聘者，都围坐在一个长条形的会议桌旁。
当所有人坐定之后，毛玥说：“第一个题目是：你要向你8岁的侄子解释什么是案例教学法，请用三句话完成。”
毛玥的话顿了顿继续说道：“每一个人的回答必须与其他人不同。请大家自行站起来回答，第二个回答的，请你评价上一位的回答。当所有人都回答完毕之后，第一个回答的评价最后一位的回答。”
周围的李显等人一听，都觉得这个问题有意思。
首先，这个问题考察了面试者的知识面结构，如果你连什么是教学案例法都不知道的话，这个问题是很难回答的。
其次，教学案例法还是比较复杂的，如何向一个8岁的孩子讲解，让他能听懂，考验了面试者对儿童心理、接受能力的了解。
再次，三句话，考验了面试者的归纳总结能力、语言表达能力。
而且，这个题的陷进不只在回答题目本身上，还考验了面试者的选择智慧。
如果抢在第一个回答问题，别人没有说过，没有干扰，最容易介绍，但是，也最容易出现各种漏洞，越容易被后来的人挑刺。
而越到后面回答问题，能够回答的，别人都回答过了，很难找到新的言语来描述一个已经被二十个人回答过的问题。
还有就是，如何评价是一个陷进。如果你说别人说的好，不是给竞争对手加油，而灭自己的威风么。如果你说别人说的不好，必须要列出论据，言之有物吧。
当毛玥说完之后，现场所有人都安静了。
在一刻钟之后，才有人站起来，却正是叶志国，这个大个子，一脸从容的