孟凯之老脸发黑，轻咳一声干笑道：“你们年轻人就别老拿我开玩笑了，我都半只脚都快入土的人了……”
“不会吧！”
马东表情夸张道：“孟总你看着还这么年轻，而且刚刚说到成人用品还这么专业，一看就是宝刀未老嘛！”
孟凯之吐血，一脸委屈道：“马总，我可是为了公司发展厚着脸皮特地去找人了解市场的，现在都被朋友笑话死了！”
“哈哈哈，孟总劳苦功高，大家也都辛苦了，来来来，今天以茶代酒敬大家一杯！”，马东举起茶杯道。
虽然还有诸多不满意，但是也确实不容易，实在是鼎东集团的发展太快，横跨的领域又多，集团高层每天都在接触陌生的领域，每一个都要做精，谈何容易？
“马总言重了，这不都是我们应该的嘛……”
“对啊，这都是分内之事……”
“不多说，干了！”
马东拿出了喝酒的气势，一口干了一大杯！
这下大家都有压力了……
看着手里最起码半斤重的茶杯，第一次发现茶杯水太满也不是一件好事！
男性高管为了表示自己会很努力，全都闭着眼一口闷。
女人就爽了，红酒杯里鲜榨玉米汁味道美美哒……
喝完一杯茶，一个个都撑得不轻，孟凯之终于有机会说正事了，“这周六我搬家，到时候请你们吃饭，如果大家有空就过来帮帮忙……”
马东顿时笑了：“我说什么喜事呢，合着你是想让我们给你当苦力啊！”
张萌萌在一旁接话道：“孟总，你要是能给我放几天假，我就去给你帮忙，不然就算了吧。”
孟凯之大囧，你才是半个女主人，公司谁敢管你啊……
刚想说出口突然发现不对，旁边还有邵雅菲在呢！
这玩笑要是说出口，邵雅菲还不恨死自己了？
想到这里孟凯之后背惊出一身冷汗，女人心，海底针！
他偷偷瞥了一眼笑脸莹莹神情自若的张萌萌，摸不清她是有意还是无意，这潭水不浅啊！
孟凯之脑袋一转，装作告饶道：“张总你就别磕碜我了，马总还在这里呢，要是不在，我给你们一人放个十天八天都没问题啊！有马总在，我老孟也说不上话啊，哈哈哈……”
马东听了顿时大笑，张萌萌也跟着笑了笑。
玩笑过后，大家都纷纷表示一定有时间参加，就算没时间也要向女孩子们学习，挤一挤总会有的！
看到孟凯之新房子乔迁，马东这才意识到一件事。
“老孟的速度够快，你们的房子装修的怎么样了？”
当时庐州市房价暴涨的前夜马东及时预警，很多公司的高管出于对老板的信任纷纷在第一时间砸锅卖铁抢房，除了孟凯之够狠直接买了两套，还有八九个高管成功“捡漏”……
现在马东一提起，捡到漏的高管们一个个面露喜色，当然还有对马东感激。
如果不是马东提醒，他们现在买一套房最起码要多花二三十万！
一年的收入啊！
由此可见跟对人很重要，圈子很重要！
他们如果不是在马东的圈子里，最后也只能跟普通老百姓一样整天懵懵懂懂，累死累活一辈子，然后眼巴巴被地产军团一茬又一茬的收割羊毛……
“马总，托你的福，我们的新房也都差不多能入住了，也就这两个月吧！”
“老张说的没错，马总一句话就给咱们哥几个省了一两百万！这叫什么？金口玉言一字千金啊！”
……
这边开心的热火朝天，几个没买到或者后来进公司的高管只能在旁边苦笑。
本来就有房子的还好，最起码刚需问题解决了，如果在庐州一套房子都没有，那就尴尬了！
张勇摇头晃脑道：“我现在就在纠结到底是一步到位买个大平层，还是先买个小点的房子，等手头资金宽裕了再换个大的？”
“这还用考虑？”马东恨铁不成钢道，“你作为懒人电子商务的老总，这点自信还没有？只要有我马东一口饭吃，还能让兄弟们受委屈了？”
张勇汗颜，自己买个房子居然都能被老板扯到对公司发展的信心上，不过仔细想想也是，要是自己这个级别的老总都混得不咋地，其他员工还能有希望吗？
“马总教训的是，回头我就把万科看好的250平米大平层合同给签了！”
“好！这才是我们鼎东集团高层应该有的魄力！要是钱不够，我私人借给你……”
“马总，这个不用，我手头还有点积蓄，付个首付还是没问题的。”
张勇虽然推辞了，但是马东刚刚说的话还是让他心头一暖。能让老板承诺私人借钱给自己买房，这种待遇可不多见！
帮着张勇下定决心，马东更加深刻的认识到一个问题：连公司高层都在被房子问题所困扰，可想而知基层员工的生活压力了！
这时他突然想起来一件事，对孟凯之问道：“老孟，我们从银冠地产手里抢到幸福里小区那几百套房子现在装修进度怎么样了？”
马东给公司高层预警房价要涨，自己就更加不会手软了，当时徐安辉在千钧一发之间从银冠地产碗里抢下一块大肥肉，整整57000平米，556套房！
想想都刺激……
这部分房产短短半年时间已经升值了1。7亿，比抢劫来钱还快！
可惜现在全部抵押给了金徽银行，不然套现一部分也可以很大程度上缓解鼎东集团现在的资金状况。
第三百六十五章 我有个大胆的想法（6/10）（）
“第一批200套房上个月初就装修好，不过为了安全起见，一直在通风去甲醛，预计这个月中旬就可以让员工入住了……”
马东满意的点点头，不过还是再次提醒道：“嗯，虽然想让员工早点搬进新家，但是安全问题确实也要保证！通风两个月就入住，会不会有点快了？”
低价租房给员工本来就是一种福利，既然要做那就做好，要是再捅出篓子就亏大发了！
对于安全问题，孟凯之果断拍着胸脯保证没问题，“马总你放心，所有的原料都是山水装饰公司全程监管，材料绝对都是最环保的！和我自己家装修的用料一样。”
我勒个去，用料这么好？
马东很想问问那装修的成本会不会太高了，集团现在本来就缺钱，咱搞员工福利也不能太奢侈啊！但是这么多高管在这里他又不好问……
孟凯之很细心的观察到马东的表情变化，心思一转又补充了一句，“这批房子就是按照极简模式装修的，没有任何花里胡哨的东西，所以用料虽好，却不多，所以整体成本全部控制在合理范围内，要不然咱们白总管肯定也不会答应的是不是？”
孟凯之说着还不忘调侃一下白依静，惹来对方一记横眼。
马东眉头一挑，也发现了白依静这个财务总监平时估计是管理太严格了，高层里不少人对她都有点意见，赶紧帮她解围道：
“哈哈哈，公司资金这么紧张，白总也是为了顾全大局嘛……”
“马总说得对是，我就是开个玩笑，白总不要介意，哈哈哈……”
听马东终于站出来给自己撑腰，白依静心里好受很多，不过嘴里还是哼哼道：“我可没那么小气，不过就算生气也没事，等你们用钱的时候还回来就行了……”
众人脸色一滞，都感觉后背直发凉。
尼玛，女人惹不起啊！特别是掌握财政大权的女人！
把这些人的表情都看在眼里，马东在一旁心里乐开花。
手底下人精诚团协作是企业高效运转的根本，但并不是说要所有人都“抱成一团”，偶尔“打成一片”也是必须的，要不然马大老板估计就睡不好觉了……
“孟总，咱们公司在庐州已经有将近两千人，这里面大多数都是外地人，我们第一批200套房肯定是不够分的，你准备怎么分配？”
经过懒人果鲜供应商反弹的问题，马东就发现自己可能放权放的太宽了，对很多细节的关心不够。
很多事情都是这样，大老板一直不关注，手底下人就算再认真负责也会慢慢的松懈，做出来的决策往往考虑不周。
果然，孟凯之给出的方案马东听着就不太满意。
“我们统计过员工租房需求，一共有1600人左右需要租房，其中有135对是夫妻或者男女朋友，还有一些特殊情况，比如一家几口都在公司上班，最后统计的结果大概需要1450间房，而我们首批200套一共有432间房，还有一千多缺口。
因为是稀缺资源嘛，为了防止大家出现矛盾，我们准备采取随机抓阄的方式，如果错过这一批就只能等了……”
乍一听马东还觉得孟凯之工作做的挺仔细，各种数据分析的相当清楚，分配方案也能防止员工出现矛盾，看起来真的挺好！
但是站在老板的角度上仔细一想就发现不对了，这分配方式不就是共@产@主义的大锅饭吗？
鼎东集团是国有企业吗？
鼎东集团达到共@产@主义水平了吗？
没有啊！
今天开会他才知道自己的公司居然还在温饱线上挣扎！
这个时候需要的是按劳分配，需要的奖先评优，激励先进，让大家不断的努力工作创造价值，要不然这么好的员工福利岂不是打水漂了？
马东果断摇头否定道：“方案要改！老孟不是我批评你啊，你这种从衙门里带过来的坏习惯要改，做企业虽然也要讲人情味，正好今天高管们都在，我说句不好的，人情味讲讲就行了，你不能太当真！
相比于人情，我们更需要效率，需要创造价值，你们的收入需要员工创造价值，我的收入需要你们创造价值，所以今天我再强调一点，大锅饭思想和老好人思想在鼎东集团要绝对禁止！”
孟凯之被说的脸色发白，其他人也大气都不敢喘一下。
既然说开了，马东索性就说到位，“以后公司的所有岗位，上到总经理下到普通员工，能上能下，能干的上，不能干的下，就是这么简单，孟总你和人力部拿个考核方案，针对基层、中层、高层管理，让人流动起来……”
在坐的高管们顿时吃不下饭了，什么叫流动起来？
这不就是说自己要是干的不好，排名垫底就要被降职，或者自己卷铺盖滚蛋吗？
马大老板真是不管则已，一管就到底，裤裆里凉风嗖嗖……
一顿饭吃的味同嚼蜡，中午连午觉都没睡好，下午开会的时候一个个都顶着灰灰小眼袋，不过看起来精神状态都很好，讨论规划的时候思维比上午还活跃了！
“马总，出于成本控制的考虑，我认为懒人情趣完全可以深度利用现有的门店资源，一个城市独立门店只需要适当开几个就行……”
“具体怎么利用？”
“可以在懒人果鲜、老乡鸡、叮咚小店开设专区，即能直接零售，也能就近配送……”
“我觉的不妥，在懒人果鲜和老乡鸡开专区摆放成人用品会影响到品牌形象，特别是老乡鸡门店老人小孩又多……”
“额……那可以在叮咚小店摆放，懒人果鲜和老乡鸡不对外摆放，可以就近配送。”
“这个方案不错，多点仓储＋品牌门店，即能节省成本，又能满足客户快速送达的需求，两全其美！”
“独立店怎么开？苍蝇店，还是类似于旗舰品牌店？”
“我觉得苍蝇店不行，我们的目标是做成家喻户晓的大品牌，苍蝇店会把整个档次拉低……”
“没错，品牌店可以不多，但是一定要精致上档次！”
又讨论了一些具体的规划，马东基本满意，不过他一直觉的还是少了点什么……
按照现在讨论的模式肯定能赚钱，而且预测赚钱的效果肯定不差，但是也不会产生太大的轰动效果。
他们一直考虑的是怎么把懒人情趣连锁运营起来，怎么赚钱，怎么利用懒人app的平台获取流量……
那么懒人情趣能不能搞点创新，制造点轰动，能不能给懒人app带动大量人气和流量？
想到人气和轰动，马东突然表情诡异道：“我有个大胆的想法，你们觉得，如果我们在万达广场这种人流爆炸的地方大张旗鼓的开情趣体验店，会产生什么效果？”
“……”
卧槽！
您可真会开玩笑！
第三百六十六章 偷偷摸摸（7/10）（）
马东的这个大胆的想法说完，小伙伴们都惊呆了！你特么是逗我玩呢？
在万达广场人流量最大的地方搞情趣体验店？
这不是开玩笑吗？
虽然他们已经接受了情趣用品的事情，但是在人来人往的商场开店卖这种东西，真的好吗？
客户也不敢进啊！都特么是人，会被人笑话死的……
好吧，马东也承认自己的想法有点天马行空了，但是梦想总是要有的，万一成功了呢？就算不成功也没事，最起码打了个好广告不是？
考虑了一下，马东决定还是不要太激进，“可以试试，但是不要大规模复制。”
众人绝倒，好吧，老板要疯，他们也只能跟着一起疯了……
马东没有注意到，在他们热火朝天的讨论怎么开成人情趣用品连锁店的时候，张萌萌一直心不在焉，心里想着心思。
会议宣布结束后，所有人都忙碌起来。
孟凯之回到办公室就召集人力部商谈“如何贯彻马董事长能上能下讲话精神”！
“我先提两个改革方向，第一是薪酬改革，管理层绩效工资占比应该进一步提升，基本工资可以适当下降，绩效考核目标应该进一步量化细化……”
“第二，岗位考核，定期对各级管理层进行岗位胜任考核，考核标准量化，不要搞模棱两可，必要时要有刚性数据，比如任务完成率红线，末尾淘汰等，对于不胜任的人坚决淘汰！”
“第三，从我做起，我也要有明确的目标责任明细，如果考核不通过，我就去子公司干活……”
人�
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