后老板，顶多以后给送一下原料，收一下成品，仅此而已。
整整一个晚上徐应龙都在和姬父讨论这件事情，姬父的意思是徐应龙既然不想当一个名震天下的巨商富贾，那么就干脆点把这摊子事情交给别人干。毕竟不管是在那一个领域，事情都应该交给那些专业的人来干，这样以来的话才能将事情办的最好。
徐应龙也觉得姬父说的很有道理，需要自己的时候已经快要过去了，自己确实是时候放权了。于是在和姬父谈完之后，徐应龙就接连给刘海洋、苏威以及王汉森等人各打了一个电话，让他们明天上午到酒厂的会议室集合，他有事情宣布。
徐应龙相召，他们自然没有多余的话，都保证明天一定准时到。（未完待续。）
第一千零八章：董静恩（求订阅！）
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大周酒业的会议室里，徐应龙将自己的想法同苏威等人说了一下，众人顿时都沉默了，没有人赞成也没有人反对。
徐应龙倒是理解他们，从他们这些人的角度看，公司要是实施集团化管理，对他们来说没有大大的好处。宁为鸡头不为凤尾的道理大家都懂，公司没有实施集团化管理之前他们都是各自公司的一把手，除了要定时向徐应龙汇报工作之外，并不向任何人负责。
但是一旦企业整合之后，即便是徐应龙看在他们以往的功劳的份儿上将他们提成集团的高管，但像以前那样当土皇帝的日子也一去不复返了。今后在他们上面还有很多人，每一件事情都要向集团请示，因此从他们的角度来看的话，企业集团化并非是一件好事儿。
然而他们这些人和徐应龙共事也有一段时间了，也清楚徐应龙的为人，知道他志不在商界，甚至于对赚钱都没有太大的**。
尤其是这段时间，他们经常有事儿都找不到他这个老总，这明显是不合理的。因此公司集团化势在必行，不管他们同意或者是反对徐应龙都不会改变自己的想法。
“都说说各自的想法吧，有什么说什么，你们也知道我的为人，不喜欢那种拐弯抹角的人！”徐应龙道。
海蓝刀具厂是徐应龙麾下第一个产业，刘海洋也是最早跟着徐应龙的人，所以当即起身说道：“徐少，其实我们都理解你的意思，你是想从公司这边抽身，但是呢又离不开这边的产业支持，所以才想把所有的产业整合到一块儿，对于这个想法我们都是支持的。”
说到这里刘海洋笑了笑说道：“虽说这样一来我们这些人都不会像现在这么轻松舒服了，以前我们各自负责一摊子事情，相互之间也没有多少业务往来，日子轻松而惬意，以后恐怕不会这么舒服了。呵呵呵，不过我们知道知足，您直管按照自己的想法实施吧！”
王汉森也点了点头说道：“徐少，酒厂这边您放心，只要是您这边一个命令，我们立即执行。”
徐应龙点了点头说道：“那就好，其实你们也没必要担心，集团成立之后你们除了是公司的高管之外，还将是集团的股东。我决定授予你们每人1％的股份，当然了，你们只有分红权而没有股份的出售权。”
刘海洋和王汉森等人脸上的神色都是一喜，他们可是知道徐应龙麾下这些产业的价值，刀具厂和娱乐公司也就罢了，资产虽然不少，但是盈利能力却一般，就算是分红也没有多少。
但是酒业公司却不一样，去年半年的时间大周酒业的销售额就突破了32亿华夏币，最重要的是公司真正产品上市的时间只有不到两月，其余的时间都是前期准备。今年前十一个月公司的销售额达到了400亿华夏币，利润达到了380亿，如果按照1％的股权分红计算的话，年底的时候他们每个人都将变成亿万富豪。
而且一旦拥有了公司的股份，那就等于自己给自己当老板，给自己打工，再也不是一个单纯的打工仔了。
作为一个企业的高管没有比这更有诱惑力的事情了，说实话钱他们都不缺，徐应龙给他们的年薪都是大几百万，平时公司的账目徐应龙也不喜欢核查，所以他们每一个人都不缺钱。
但再多的钱，再高的地位你还不就是一个打工者吗，哪怕是做到了打工皇帝那又怎样？现在徐应龙竟然放话给他们股权激励，一转身他们都由打工者变成了公司的股东，能不高兴吗！
接下来的谈话就愉快多了，大家对于公司集团化都变的有激情了，纷纷出言献策。
不过很快大家就发现了一个问题，不管是刘海洋还是王汉森再或者是苏威都不具备成为集团公司老总的能力，一来是他们没有管理大集团的经验，其次他们对于集团化管理的模式还不大清楚。
最后大家一致决定给猎头公司打电话，让他们给推荐一位合适的人选。
而猎头公司那边的效率也确实惊人，仅仅不到半个小时就给徐应龙发来五个人的资料，三男两女，都是业内顶尖人才。
由于集团公司连架子都没有搭起来，所以需要的人才远不仅仅一人，因此徐应龙给猎头公司回电话，让这五人立即到大周酒业面试。
徐应龙的这个电话太过于突然，要是按照正常程序，如果猎头公司推荐的人选还算满意的话，双方会约定一个大家都方便的时间进行会谈。毕竟招聘的都是高级管理人员，而不是一般的岗位，因此面试的方式也不一样。
但是徐应龙可没有那个时间和精力，当即让猎头公司通知那些人，今天下午之前赶到大周酒业双方便有合作的希望，过时不候。
很快猎头公司就给徐应龙回来电话，说五人当中有两人现在还在国外，有一人在边疆城市，只有三人在天海及其附近。
这个吗徐应龙倒是没有什么意见，三个人就三个人，只要这三个人都还可以的话，能满足徐应龙的需要就可以了。
在集团公司的掌门人还没有确定之前，徐应龙等人暂时先放下了这件事情的讨论，会议也当即转为王汉森等人向徐应龙的汇报。
上午十一点的时候，第一位应聘者到了，是一位女性，在门卫的指引下来到了会议室。
初见董静恩徐应龙有点意外，这个女人长的也太红颜祸水了吧，而且这样貌明显不像简历上所说的39岁，反倒是更像29岁。
示意董静恩坐下之后，徐应龙开口问道：“很意外，没想到你竟然是第一个赶到的！听说你上午还在粤州，现在竟然就到了，这速度够快的啊！”
董静恩笑了笑说道：“其实也是凑巧了，猎头公司给我打电话的时候我正在粤州机场，既定的行程是前往榕城。所以当即买了一张飞往天海的机票，而这里距离天海机场并不是很远，所以就这么早就到了。”
“从猎头公司那边传过来的简历得知，你之前是可乐公司亚洲区域高级副总裁，很有可能在未来的成为亚洲区域的总负责人，为何突然间要辞职？”
董静恩看了看徐应龙说道：“虽然是我的私人问题，但既然徐董事长问起了那我就说一说，其实我所在的公司整体环境非常不错，薪资待遇也能令人满意。但是因为一些私人的问题，所以我不得不离开公司，具体的原因吗，你可以理解为长得太漂亮是一种罪过。”
徐应龙笑了笑表示理解，像她这么漂亮的女人确实少不了追求者，被骚扰之类的肯定也时常事儿。
“据我所知你现在还是在职，想必去榕城也是有工作要做，你这样走了会不会有什么不好的影响？”徐应龙再次问道。
董静恩看了看徐应龙，然后叹了口气说道：“其实我这次来是抱着不成功便成仁的想法来的，今天榕城那边是一个比较重要的会议，我来之前向总公司那边请假并未获得批准，所以后果是很严重的。”
“哦，这么说来你是没有任何退路了？”
“可以这么说！”
“为什么？”徐应龙好奇地问道。
董静恩笑了笑说道：“一方面是因为我在那边确实很不开心，其次是因为大周酒业这块金字招牌！”（未完待续。）
第一千零九章：确定掌门人（求订阅！）
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“你了解大周酒业吗？”
“有一定的了解，因为我们是做饮料的，而酒水和饮料在本质上有一定的相似之处，甚至于在一定程度上还有竞争的可能，因此我们曾花大量的时间来了解华夏的酒市场和做酒的企业，其中自然也包括大周酒业这匹行业黑马！”董静恩回答道。
“行业黑马？呵呵，不错的称呼！说说你对大周酒业的看法！”徐应龙再次问道。
董静恩理了理思绪，然后沉声说道：“我本人很看好大周酒业的前景，因为大周酒业已经具备了成为世界一流企业所具备的核心能力！”
“什么？”
“无可替代的核心产品！一个酒水公司想要发展壮大最根本的核心就是它的产品，我在可口可乐公司任职过，所以我就以可口可乐公司为例说明。可口可乐公司是全世界最大的饮料公司，也是软饮料销售市场的领袖和先锋；透过全球最大的分销系统；畅销世界超过200个国家及地区；每日饮用量达10亿杯；占全世界软饮料市场的48％；其品牌价值已超过700亿美元，是当之无愧的饮料之王。”
“一家饮料公司为何能做到如此的规模简直就是一个奇迹，因此很多人都在探寻可口可能成功的秘密。其实在可口可乐公司内部，公司成功的秘密大家都知道，那就是可口可乐公司拥有世界上独一无二的配方，这个配方可以让可口可乐公司生产出口味最为独特的可乐。正是有了高质量的产品，可口可乐公司才会在全世界所向披靡。”董静恩道。
“你觉得大周酒业有可能成为可口可乐这样伟大的公司？”徐应龙又问道。
“不是可能，而是一定可以！”
“为何你如此肯定？”
“我专门研究过大周酒业，虽然当时并不知道你这位新晋小天王就是这个公司的所有人，但是这并不妨碍我对这家企业得调查。据我了解大周酒业原本只是一个二流酒水企业，在可口可乐的战略研究里面这家公司被评为C级企业，也就是对公司没有任何威胁的企业。但是仅仅不到一年的时间，这个酒业公司就以傲然的姿态登顶，被可口可乐公司评为非饮料企业外最大的竞争者。”
接着董静恩继续说道：“我了解过，大周酒业旗下只有四款产品，都是保健酒。我有幸品尝过其中三款，即药王一号、二号、三号。说实话，这三款酒的味道都不怎样，药王一号勉强还可以忍受，但是药王二号和三号就不同了，简直难以下咽，当然了，这只是我以女性消费者的角度做出的评价。”
“但是药王酒的效果确实超乎我的预料，不同于市面上那些过度宣传的保健酒，大周酒业的产品在所有的宣传上都没有任何的夸大，确实是市场上少有的良心产品。做了这么多年的管理层，我唯一的感觉就是，只要做的是良心企业，那么消费者就不会让你吃亏，这也是任何一家公司想要发展成为集团化大公司的基础，而大周酒业在不知不觉中已经打好了这个基础。”
“说的很透彻，难道公司就没有什么不满之处吗？”徐应龙再次问道。
董静恩笑了笑说道：“大周酒业确实不错，但是问题也很多，而且还非常的致命。”
“哦，说来听听！放心我不会白让你说的，现在我就可以正式的通知你，你已经被录用了。接下来的谈话是确定你能担任公司的那一个岗位的关键，今天要招聘的人并不多，一共只有四个岗位，集团的执行总裁、高级副总裁、财务总监、人力资源部经理，你能担任哪一个职位就看你自己的能力了。”徐应龙道。
董静恩点了点头说道：“很荣幸成为大周酒业的一员，既然徐少要我说一说公司的问题，那我就粗略地说一下。我觉得大周酒业最大的问题是没有自己的人才战略和品牌战略。”
“怎么说？”
“徐少知道可口可乐中国公司吗？”董静恩开口问道。
“喝过可乐，但是对这个公司不怎么了解！”徐应龙如实说道。
“可口可乐公司于1927年进入中国，因故撤出后于1979年重返中国，并且成立了可口可乐有限公司。现在可口可乐有限公司已成为华夏最大的饮料合资企业，每年上交国家各项税款达三十亿元人民币。通过在可口可乐饮料公司的切身工作体验，我深刻地认识到，可口可乐公司不仅是一个品牌营造公司，更是一个人才培训和实践基地，是快速消费品行业的典范。”
“它努力为员工创造一切条件，发挥员工的特长，培养员工的技能，挖掘员工的潜能，真正做到人尽其才。正是可口可乐公司培养的这些优秀人才成就了该品牌，因此可以说，是独特有效的人才战略使可口可乐公司创造了骄人业绩，成为了全球第一品牌公司。”
接着董静恩继续说道：“人才是企业最重要的经营资源，是一切财富中最为宝贵的财富。正确地制定和选择人才战略，努力开发挖掘人才，充分发挥各类人才的积极作用，是企业走向兴旺发达的关键。而这一点我并没有在大周酒业看到，大周酒业是一个产品铸就公司品牌的典范，这也是所有大企业起步之初的关键，但是当公司做到一定规模的时候就必须将人才战略提到公司发展最重要的位置上来。”
道理并不深奥，以徐应龙的智商甚至都不用深层次的思考就知道董静恩的意思。不管是在任何一家公司，在经营发展过程中，人才对生产力的发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实现起着保证作用。
同时企业人才的业务技能、智力水平、管理水平的高低，直接制约着生产力中各要素效能的发挥，直接决定着劳动生产率的高低。总之，人才是企业生产经营活动不可缺少的要素，而且它对其他要素起着主导和决定性的作用。
正如董静恩说的那样，大周酒业并没有自己的人才战略，应该是说整个徐应龙麾下的企业都没有注意到这一点。
“说的很有道理，有没有了？”徐应龙道。
“有，大周酒业除了没有自己的人才战略之外，对于自己的品牌也没有做到物尽其用的程度，对于产品的品牌塑造极为不利。”
“这个怎么说？”徐应龙再�