接着，你就会看到在婚礼的一边，若干名医生正在习惯性地绷紧脸，为新郎新娘的亲朋好友做义务检查，人声鼎沸间，也会传出这样的声音：“这个病你得好好重视一下，我建议你还是去医院做一套详细的检查，假如没什么大问题的话，按我给你开的处方吃一个疗程的药，差不多就没问题了……你还有什么问题吗？”
检查完毕之后的第一件事当然就是洗手，某次有人从大堂出来去卫生间，刚进去还没来得及站稳脚跟，就听见厕所里面有人互相疑惑地嘀咕：“怎么医院到这儿义诊来了？”
16、救护车
鉴于人民的健康与上级的指示，医院新近出台了一项规定：接到求救电话之后，最多两分钟，救护车必须马上出动，否则格‘扣’勿论。扣钱是单位督促个人的最行之有效的一种方法，司机豆包当然也不例外，每每120的电话铃声一响，不出三十秒，豆包肥硕的身影必定会夺门而出，三脚两步奔向汽车，象特种部队一样训练有素地完成所有分解动作，从接线员高喊“豆包出车”，到鸣笛大作呼啸而去，绝对保证在一分钟内搞定。
当然，除了钞票的威胁，豆包们如此尽职尽责并不是一厢情愿地提高素质，必定是有原因的，用主任的话说，就是“假如再出现一次类似的失误，你就可以回家了”：
那是一个闲得发慌的周末，刚刚参加工作还不到半年的豆包等了整整一天，连个病人的毛都没有看见，便自作主张地溜出了医院，临走的时候告诉值班护士，“我去吃点饭，有事打我手机吧。”结果仅仅十几分钟之后，就有一个急救电话就打进了120。满头大汗的护士拿着电话差点打爆，也找不到豆包的影子，电话不在服务区。
最后经高人指点，终于在离医院只有三步之遥的一家地下室黑网吧里找到了他。当主任怒气冲冲地站到他背后的时候，他正在CS里端着一杆狙击步枪大开杀戒。要说豆包的技战术水平确实不低，一口气连杀敌方四人，还不带喘气的。就在他得意洋洋地向战友们挥手致意时，主任的铁拳伴随着一声怒吼在鼠标上方狠狠砸下，豆包的嚣张气焰顿时被灭了个干干净净。
与业余时间的神采飞扬不同的是，那次网战的大获全胜是有代价的，豆包灰溜溜地跟在主任屁股后面回到医院，接受了记过一次，扣发奖金三个月的严厉处分。至此之后，豆包再也不敢掉以轻心，在自己的班上每回都是第一个来最后一个走，工作起来兢兢业业，态度比雷峰还要端正，铆足了劲地要把丢失的光辉形象再竖回来。
有一天晚上，豆包正在值班室打盹儿，忽然一声尖利的电话声划破长空，豆包象豹子一样从椅子上一跃而起，问清地址和方位后拉上医生护士立即出门，一声长笛后呼啸而去。一个小时之后救护车满载而归，打开车门一看，竟是一帮孩子。豆包一脸无奈地把随车医生放下，再次起程而去——他去的是派出所，那帮孩子是流浪儿，实在找不着吃的，在路边的电话亭里想给警察叔叔打电话，不知道怎么却拨了120。
还有一次更叫人啼笑皆非。某天晚上我们发现从外面归来的豆包居然面呈青肿，一问才知道他接到的是一个骚扰电话，对方是几个喝醉酒无聊滋事的小混子，豆包也正值血气方刚的年龄，三句话不到就动起手来。主任知道以后特地安慰了失落的豆包，特地给了一周的休假，然后友善地告诉他，“下次出这种差，最好带上保卫科的人。”
17、同事
有这么一种人，他和你同坐一条船，共同应付随时而来的飓风骇浪，共同为了生计而奔忙，这种关系可以称为同舟共济，也可以说并肩战斗，你当然也可以不喜欢他，但是博奕理论告诉你，你们必须彼此合作才能成功。在现实中，假如你不想失业和辞职，他就是你永远无法摆脱的对象，不管你是否愿意，这个人都会存在于你的身边。他甚至比你的爱人跟你在一起的时间还长，我们通常把这个人叫做“同事”。
在医院里，同事的概念比其它单位的合作性似乎更意味着紧密。主刀离不开麻醉师，同样无法脱离助手的帮助，而如果没有了护士，那么前三个人忙活半天都是白瞎。所以，医院三天两头便会发放学习材料，主题是明确的，方向是前进的，道理是简单的，建议是中肯的：团结协作，荣辱与共。
其实同事了这么多年，就算上级不教育，兄弟姐妹之间的深厚感情也丝毫不会落套。不管是业务配合，还是工作以外，在各个同事身上，处处都能看“团结协作，荣辱与共”这八个精光闪闪的大字。
一个人帮同事扛事儿并不难，难的是每次有人出了事，阴差阳错之后都是由他来扛。皮肤科的鸭梨就是如此。有一次鸭梨下班后一时没回家，被一拨同事拉去打牌，当时正值医院宣布不许在值班时间玩牌禁令的期间，所以鸭梨自告奋勇，牺牲自己为大家放风。
时间一分一秒的过去，也没见人来突击检查，这时候一个哥们儿尿急，顺手把牌塞给了鸭梨，“我去上厕所”，说完就拍拍屁股出门。让鸭梨万没想到的是，他刚刚迈上战场，手里的一对拖拉机还没有来得及亮出去发威，就听见背后有一个威严的声音说道“玩扑克就玩扑克，连门都懒得关了是吧”，回头一看，是查岗的副院长。
第二天，鸭梨便莫名其妙地挨了一个内部警告，原因很简单，就是出自那倒霉的顶替半分钟。
在医院的时候不能随心所欲，下了班总没人管了吧。有一天，鸭梨抱着这个心态四平八稳地走在大街上，正奔着心目中的圣地——音像市场去淘碟，快进门的时候接到一个电话，是同事甲打来的，说他发现了一个盗版光盘的批发部，“人傻碟多，速来”。
鸭梨兴冲冲地赶去，该处的规模果然极其庞大。鸭梨顾不得感谢同事的提供消息，就一头扎进了堆积如山的盗版盘里，连别人啥时候走都不知道。就在他挑选了两塑料袋的宝贝刚交了钱正要回家时，又一个威严的声音在他身边响起：“所有人听着，全都不许动。”
原来是警察叔叔到了。
最后大家才搞明白，鸭梨其实是一个很好的孩子，令他真正倒霉的是，身边的不靠谱同事实在是太多了。
18、军训
周一，医院召开主任会，会议上宣读了市里下发的文件，内容是为了贯彻三年一度的“预备战役军事训练”，各个单位都要参加，医院负责的是战场急救以及基本军训，具体到各个科，则是在调节好值班人员，不影响正常工作的前提下，各科务必派出一名医生和一名护士出战，一共十五个小组。
按照惯例，象这种对体能要求颇高的活动，一般都是年轻人冲锋在前。这次也不例外，原则上是选择年龄在三十五岁以下的人员参加，不过为了显示这次的重要性，医院特别提出，“请各科主任精挑细选，第一是在成绩演习时，团体总成绩和各小组分成绩不得低于上次，第二，不能出现太明显的拖后腿情况。”
既然提出了要求，在人员选择上就得认真准备。战场急救当然很简单了，医生负责包扎，护士辅助检查，除了要求体力跟得上，不怕脏不怕累这些基本要求以外，大体上也没什么太难的地方。若是想拿成绩，主要还得靠基础军事训练的项目和这方面的人才。
肝病治疗科的主任拿着文件回去转了一圈，最后把眼光放到了美女花生的身上，“你平时那么喜欢玩电脑游戏，据说全科的人在加在一起都顶不住你的一支AK47，想必军事素质也没错，那就是你了。”
就这样，花生全副武装地上了预备战场。也就是从那天开始，花生做上了问鼎冠军，一朝扬名的小美梦，而且为此付出了坚持不懈的努力。不用说，效果也非常明显，在专业急救的训练中，这个让教官们频频注意的美女总是遥遥领先，综合成绩甚至超过了去年的分组冠军，手术室的王牌护士。
但别的也不能小瞧，跟花生一组的同事提醒她，要对射击多演多练，话还没说完就被花生翻了白眼：放心吧你，忘了我以前在CS里怎么打得你们哭爹喊娘了吗，哼哼。
一个月之后，成绩大检查的时候到了。先是专业项目，花生不负重望，提着红十字急救箱第一个完成了所有的项目，为她所在的小组夺得了此项目的头名。在一片欢呼声中，花生得意洋洋地挺着胸脯来到了射击场，开始准备最后一个演习单元。
当花生举起训练枪的一瞬间，所有人都站起身来睁大眼睛拭目以待，期望见证一个巾帼英雄的就此诞生。但等枪声响起的时候，大家似乎觉得有些不太对劲，花生笔直的胳膊尽头，好象没有听见传来中靶的声音。
等报靶员把成绩单向会场逐一汇报时，所有人都傻眼了。花生的打靶成绩非常直白：一个大鸭蛋。
下场之后，花生不甘心地找到教官，羞答答地问：“您觉得我还能上战场吗？”
教官看着她不客气地说：“你还是回去当你的护士吧——打针时屁股的靶子大，瞄准起来更容易些。”
19、跳槽
未来学家预测，不久的将来一个人的一生中平均要换三四次职业，跳十几次槽。与此同时，这位把心操到若干年以后的专家还提供了一个数据：在回答导致个人跳槽的最直接原因时，回答说“寻找到更好的个人发展空间”的占有70％，尽管这个“更好的发展空间”或许他们跳一辈子槽都很难找到。
穷则思变。毛主席的这句话让许多人都对现状和未来想破了脑袋。作为市里有名的糖尿病专家，核桃也在苦苦思索着这个问题。与其他人不同的是，他的待遇现在其实并不低，唯一让他左右徘徊的是，另一家医院会不会给他比现在更好的舞台？比如仪器的配备，药物的进口，以及出国学习的机会。
给核桃许出如此条件的是一家新开的私立医院，广告上写得清清楚楚，高薪聘请资深专家，特别提供发展空间与未来前景，说白了就是只要你肯来，我们什么都听你的。就象教授们受不了研究室的狭小一样，最后一句尤其打动了一心梦想当名医的核桃，权衡再三以后终于鼓足勇气，走进了院长办公室。
医院当然也不愿意放走这个名头山响，影响一方的专家，千方百计地进行挽留。一方面是诱人的条件，一方面是诚恳的感情，核桃在这条分岔路上愁得脑袋都大了一圈儿，不知道究竟是“寻找更好的个人发展空间”重要，还是在培养了他近三十年的大家庭中继续温情重要。
在金庸小说《雪山飞狐》的结尾，胡斐与苗人凤决战于山壁之上，前者占得先机却犹豫起来：他这一刀到底是劈还是不劈？摆在核桃面前的也是这样一个选择：跳还是不跳？三个不眠之夜以后，核桃红着眼睛来到医院，做出了跳的选择。院长点点头，在他的辞职申请上写下俩字儿：批准。
不过叫核桃万万没有想到的是，他这次策划良久的人生赌博最终还是失败了。他去了那家私立医院后还不到半年，那个当初信誓旦旦的负责人就不好意思地递给了他一张财务明细表，然后羞涩地告诉他，因为经营不善，加上投资方的战略转移，医院很有可能要在短时间内关门了。就这样，核桃和一百多号同事在理想和现实之间兜了一个大圈子，又回到了起点。这时候他才明白，这家所谓的国际水准其实全都是广告吹出来的。
一个星期后，核桃趁黑溜回医院，偷偷摸摸地找到院长，脸红脖子粗地提出希望可以回来继续上班。院长笑着拍拍这位糖尿病专家的肩膀，问他：“怎么不跳了？”
核桃不好意思地低下头，用蚊子般的声音回答道：“腿上没力气，跳不动了。”
20、小弟的烦恼
许多年前，一个哲人说过，世界上没有两片叶子是完全相同的。但是我们可以理解并接受一片叶子对另一片叶子说，我要以你为榜样，争取和你长得一模一样。除了小学生对那些警匪片招摇过市的黑社会老大的崇拜，所有举着上进的旗帜，努力向前辈诚恳学习的人都是值得鼓励的。
拿医院来说，不管你在医学院的时候学习成绩有多么优异，理论知识有多么渊博，毕业参加工作之后，都得拿自己当小徒弟看待。在没有把理论和实践完美地结合到一块儿，真正挑起岗位的大梁之前，假如没有一颗冷静而谦虚的心，那么昔日所有的优点都会变成粗心大意的代名词。虚心求教，说得就是这个。
在医院这个临床经验大于一切的地方，不耻下问这条素质显得尤其重要。但这些并不是所有人都能很快并乐意地接受。你想想，一个在医学院里风光无限，才华横溢的高才生，刚刚从大展手脚的学校昂首挺胸的走出来，到达另一个看上去也没什么难度可言的地方，要他瞬间就必须转变心态，从一个受人崇拜的大师兄转为一个提壶跑腿儿的小弟弟，说起来简单，做起来可不是一件易事。
南瓜作为系里的学术精英，老教授的得意门生，在刚参加工作的时候对此很不以为然，连实习期都没呆满就跑到主任面前要求独立承担工作任务，主任把眼睛从书里转移到他身上，语重心长地对他说，“我觉得你还是再跟着别人学习一段时间为好。”
“用不着，我现在什么都有了，就差一点信任。”南瓜自信地回答道。主任想了想，把一个实体模型搬出来，叫他当场演练。南瓜毫不犹豫地大步上前，从头到脚来了一番详细地体格检查，完了拍拍手站到一边。主任意味深长地看着他说，“你要是觉得每个病人都象这个模型一样典型，那你就去管理病房吧，但是——下病历的时候，必须有我在场。”
半个月以后，南瓜因为一个不典型的病例做出了一个南辕北辙的错误诊断，把胰腺炎当成了阑尾炎，要不是主任去得及时，差点就捅了娄子。随后，南瓜被下放到导医室，从最基础的基础重新开始。临走的时候，主任告诫他，“导医室的重要性也非比寻常，�