财务还是很有乐趣的。
再补充一下，学历只是敲门砖，大学四年与其说是职业教育，不如说是素质教育，好的学校教你的是方法论和世界观，真正学到东西，并且这些东西又能用于实践的有多少，用人单位自己心里也明白。
为什么有些公司指定招名牌大学毕业生，并不是因为他们知识丰富，只是当时挤独木桥他们能挤进名牌大学，说明个人能力确实不差，这样的人相对容易培养（我自己也不是名牌大学毕业的，但也承认这点，虽然学校好不好和个人能力不能绝对画等号，但相对来说是这样的）。
Q：Greenbuilding
要多久才能从一个刚出校门的基本没有多少心计的新人成长为一个较为圆滑的人啊，平时工作中对待领导、同事应该多注意些什么呢？
A：基本上我完成这个转变用了3年的时间。而且是吃一堑长一智。只有跌倒过才知道道路坎坷。
对待领导，就算他是个猪头，你也要说服自己去景仰他，态度自然会端正。勉强出来的笑容有多么虚伪自己照照镜子就知道。没有不对的领导，只有不对的下属。
对待同事，不要怕吃点小亏，虽然改天不见得能有人投桃报李，但说不定哪天你跌倒有人会扶你一把。
职场进修——我们真的需要考研、考证吗？
Q：veviana
其实，我想自己还是没有找到兴趣所在的，但也不知道该怎么去找，兴趣也不会从天上掉下来吧。
之前我一直都想考研的（心理学），但工作后，就觉得有难度，若是放弃收入，专心考研，又觉得成本太高，且结果也并不明确。
就这么三言两语，毕业两年的生活都道尽了。
A：考研一定要想清楚。第一个是现实——钱。我是工作以后才去考研的，因为我自己已经能支付自己的学费和生活费，也承担得起两年不工作的损失。总是依赖家里何其忍心？
第二个是效益。硕士的文凭真的能帮到你什么吗？很多人把文凭当做雪中送炭的东西，其实它本是个锦上添花的玩意儿。与其期望硕士的学历帮你从逆境中崛起，不如相信它可以帮你在顺境中更加如虎添翼。
补充一点，通过考研换专业也是比较幼稚的想法。一个硕士毕业学人力资源的人和一个干了三年人事工作的人，我不认为前者更有竞争力。
求职必经之路——“面霸”是怎样炼成的？
Q：被蛇咬了一口
我应征了几家我很熟悉和了解的工作，可面试了几家后都没有下文，还有一家说是正在考虑当中，我应征的都是我做过很久的工作，应该我很适合，可为什么在那些单位都没了下文呢？还有就是单位对一个应征者考虑是指什么？
A：除非是很迫切需要的岗位，招聘方都可以慢慢看，慢慢挑。中低端人才其实可以比较的不多，因为技能就这么多，大家水平也差不多，如果薪金要求都在公司预算内的话，剩下的就是挑性格，挑外貌，看自己看得顺眼的而已。
我不知道别人，只能告诉你我的经验。我招人的时候，首先有预算。收到的简历HR会过滤一下觉得ok的再给我，这中间HR的过滤标准主要在一些硬件（比如学历、户籍、专业等），到我这里就要开始看一些软件（专业技能以及工作经验等），很重要的一点是如果对方没有提及薪金要求，但我作出的判断他的要求一定超过我的预算的话，即使履历很合适我也会放弃（可能有的公司会叫这个人过来谈，压他的薪水，反正浪费的是candidate的时间往返）。这样下来比较合适的就通知到HR安排面试。
面试的时候无非是温习一下简历，我主要是观察这个人的个性，因为这是招他进来以后你培养不了也改变不了的东西。当然对方刻意表现也会影响你的判断。
一天谈两三个，每周谈一两次，除非这个职位很急，不然总要招个把月。慢慢挑的过程也是一种乐趣。太急了打电话过来问直接都会被HR挡掉，直接打到我这里问的目前还没遇见，不过应该也会挡掉吧。
留学之后——“海龟”变“海带”？
Q：“海龟”（因为我在民营企业、台企、国企都做过很正式的实习，现在在法国的公司继续实习），但还是那句话，很迷惑。
不知道像我这种人应该怎么摆自己在职场中的位置？
A：没有职场经验的“海龟”确实比较可怕，我不知道你所说的正式的实习是什么，我自己也带过不少实习生（internship），各个国家的都带过。说白了实习能学到什么都看自己，公司不指望实习生创造效益，主管也不会真的教你什么，毕竟三个月就跑路的人，教了也是浪费，自己如果稍微想开一点就很容易把时间混掉。
“海龟”在这个年代已经很mon（普遍），摆正自己的起点和定位。你比一般大学生强的无非是语言。对公司而言，招聘新人需要考虑的东西有很多，稳定性是很重要的一个方面。同样的薪水招来的大学生和你，公司会理所当然地认为你对自己的期望更高，因而如果公司自诩不能提供你这个发展的空间，你就会比大学生还要不稳定，求职路上反而更坎坷。
现在的跨国公司80％都会在中国大陆有投资，他们一方面不够信任中国人，一方面本国人输出去管理又成本高，而且愿意举家来中国的并不多。是否你考虑在国外先就业，然后派遣到中国，这种方式或者是你就业的一个捷径。
我对你的忠告很简单，摆正自己的位置，虽然你有些跨国公司国外的实习经验，但这真的不算什么，起点其实是一样的，别人怎么开始职场新人的生涯，你也同样需要。
职业规划——我的人生目标在哪里？
Q：真不愧是职场高手，很有头脑和手腕啊，可是这样活着是不是很辛苦啊？我真是佩服，我做不到，所以我只能选择离开。生命的尊严和生活的压力哪个重要呢？我问自己，可很多时候无法回答，一个女孩子没有任何社会、家庭背景，依靠自己在这个社会上打拼，真的好难，很多时候不知该怎么办，为什么要活得这么累啊？有时真想离开这个丑陋的世界。
A：女孩子一个人在外面拼搏是很多的，要堕落也更容易。能够靠自己成功的大多不是池中物。
有的时候我也会很羡慕那些事事家里安排得妥妥当当的，不需要自己考虑，万事有家人、情人撑着一片天空，没有理想也没有什么罪过，只是个人选择的生活方式不同而已。
以前搭公司班车，每次都要等我们的前台小姐，回回迟到，司机很不悦，跟我说搞不懂这些小姑娘，每天就不能早起个十分钟啊，回回要人等，平时也不做什么，整天拿个镜子描眉画眼，最令人看不起。我笑笑，温室里的花朵不懂得世间的艰辛，我是只会提早不会迟到的，即使迟到也自己搭车走，不好意思叫人等。
工作以后总是对一个人在外地奋斗的女孩子颇有照顾，或者是惺惺相惜且自己当年也是这么走过特别能理解对方的缘故吧。
职场困惑——继续？OR转行？
Q：我研究生毕业两年了，学自动化的，做的是技术书籍的编辑工作。两年的时间，我看清了自己不喜欢这个行业，这个职业。当时择业很盲目，一是迫于毕业的就业压力，二是为了一个北京户口。我不喜欢这个职业，我也曾经问过自己为什么，现在总结下来，应该是我看到周围的人的生活状态，我觉得即使我努力工作个几年，做到身边最好的编辑的水平，能够得到的生活也不是我喜欢的，不是我想要的。不知道我这么想对不对。
现在我选择在网上投简历找新的工作。我的想法相对简单，因为是学工科的，唯一的工作经验是编辑，所以就选择去做专利代理方面的工作，或者进外企做销售。后者是因为我一直有进外企工作的想法，可以算是一个梦想，而销售恐怕是我能想到的最低门槛的职位了。
你对我的现状能提供点建议吗？
A：有时间去满天遐想不如好好做自己能做好的事情。销售的梦想似乎少了现实支持？所谓的门槛低，是说比较差的公司，底薪很低，全靠提成，所以你有没有经验不重要，重要的是你创造销量。一两个月不行立刻换人而已。
喜欢做什么其实是个很难明白的问题，三十岁之前应该都不晚。有条件的话，可以试着去做很多行业，做着做着你就知道自己的兴趣和擅长了。没有这个条件去摸索，不如好好参考朋友家人的意见，至少知道自己在别人眼中适合干什么。
每个人的职业生涯其实是很短暂的，好比一条路，起点大家或者是一样的，但花多少时间才能找到属于自己的大路，就是差异。
职场困惑——升职加薪？OR辞职跳槽？
Q：一个工作一段时间的员工，要具备怎样的条件才有可能获得升迁（提升）的机会呢？
A：最主要的条件是所处的环境有这样的机会。比如说上面的主管离职多出来的空缺，或者是新增加的事业部或者部门，需要人去领衔。这是主要指title，当然职位升了，收入总是会相应增长的。
如果没有这样的客观机会，员工又表现得很好，最多也就是在薪金上能有些表示，不排除个别大公司会用事业留人，为其创造发展的空间，但这毕竟是少数。
这些都是从公司主观说的，要公司主动给员工什么，即使是比较表现卓著的员工，也是比较少的，从员工角度说，付出了自然希望被肯定，无论是物质或者精神都需要。如果得不到就会失望，要么默默离开，要么找公司谈，一个优秀的员工，诚恳地去谈这些想法，一般公司都会认真考虑的。
人际关系——没有永恒的朋友，只有永恒的利益？
Q：看到这些文字想的是人际关系的复杂。
有时候认为做人不应当这样虚伪，但是明白没有永久的朋友只有永久的利益。
感到很无奈啊。如果做人每天都要戴着面具会是很无奈的更是很违心的。
但是在物欲时代，做人像心中所想的那样又是万万不可以的。
怎样平衡好利益与人的本心问题？
A：没有永恒的朋友，只有永恒的利益，这句话似乎真的残酷了点。我不想说这句话是真理不可辩驳，我反而相信友情。即使在办公室里，我仍然相信有友情存在。
利益的冲突是会带来人与人之间的矛盾，如果你一味地认为大家是朋友，相煎何太急？自然会不开心，可是，换个角度，你是不是把友情和恩义联系得太紧密？
两个人志趣相投，有共同的语言所以才能发展成友情。我对你好，你对我好，都是自动自发的，可是有一天你要因为你对我好，我却没有同样回报地对你好而觉得郁闷，你是不是已经把友情等同于恩义？
好比爱情，爱一个人原本是希望对方幸福，如果他爱上别人，你是不是能微笑地祝福他幸福？如果做不到，是不是等同于你爱他不够深？
利益是赤裸的，可以量化的，而人的心却可以因为自己而调节。要想不过多失落，要学会调节自己的欲求。你对友情的期冀如果不是无限制地扩大到对对方的期冀，那么他为了自己的利益伤害你，又有什么不可理解，又有什么值得心悸的？
绝望沧海对职场怎么看？
Q：
1．如何挑选适合自己的外企？
2．在外企如何从技术过渡到管理？
A：外企也不复杂，纯粹的外企或者挂着外企旗号的私企。纯粹的外企也有大公司和小公司之分。大的跨国公司，诸如500强公司，规矩多，分工细，机会也多。进去做事，可能一直做很小的一块范围，但有机会也会jobrotation，也有很多机会升迁。但也一定有可能一直做自己分内很小的一块。学不到别的东西。
小的外企，规矩没那么多，相对灵活，人少所以什么都要干，发挥的机会更多，相对于人才济济的大公司，出头似乎更容易一点。但小公司始终是小公司，就好像是小家碧玉，始终差点气质。
怎么选择还要看你自己。我是500强公司做了很多年，积累了足够的经验才转到相对差一点的公司的（至少还是行业100强）。
技术过渡到管理要看机会的，搞定你的老板吧。不过，纯粹靠个人能力转岗不太现实。外企有外企的规矩，招你进来是做技术的，除非有特殊情况，否则需要管理人员的话大可再专门招。